歧视与骚扰
就业歧视、职场骚扰的诉讼、执法和合规要求（含 EEOC）。
共 16 条快讯
今天 · 10 月 27 日 周二
- 欧洲·政策法规
英国黑人青少年工作者遭种族歧视获赔1.48万英镑
英国雷丁就业法庭裁定，West Berkshire District Council未认真对待一名黑人青少年工作者Louise Williams-St Louis遭受服务对象「奴隶」等种族侮辱的投诉，其白人同事将此与被称「胖」或「老」相提并论，法庭认定此举构成种族骚扰。Williams-St Louis最终获赔14,830英镑。
- 美国·政策法规
白宫通过PERM绿卡项目改革提案，拟强化对美国工人保护
美国白宫已通过一项针对PERM雇主担保绿卡项目的改革提案，该提案在微软等大公司PERM项目被暂停数周后提出。劳工部称现行规则仍停留在2004年、依赖报纸招聘广告，未能反映当下招聘方式。改革将聚焦加强美国工人招募、保护被裁员工、防止歧视性招聘及规范雇主记录保存四方面，规则将先公开征求意见。
- 美国·政策法规
AI会议记录工具成雇佣歧视诉讼证据引发雇主关注
报道援引一起近期的雇佣歧视诉讼，指出会议中使用的AI记录工具生成的转录文本被原告律师用作证据。律师事务所Fisher Phillips据此总结了雇主在使用AI会议记录工具时应注意的相关法律风险和应对建议。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
哥伦比亚工会反对政府拟修改劳动改革的八项法令草案
哥伦比亚工会CUT、CGT及退休人员联合组织CNU于10月20日发表声明，反对劳工部提出的八项法令草案，称其可能削弱劳动监察、骚扰保护及2025年劳动改革相关的劳动者权益，包括取消外包与劳务中介规则、集体协议管控及对家政和媒体从业者的监察条件变化，工会要求维持三方对话机制。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 美国·政策法规
白人女性被称「Karen」案 法官裁定无法证明种族歧视
美国一名白人学校心理学家在D'Aiello诉Freeport高中案中称，同事以带贬义的「Karen」称呼她，并指控存在基于种族和残疾的职场歧视模式。联邦法官于2026年10月20日裁定校方胜诉，认定此类孤立言论不构成违法的歧视证据。
- 美国·政策法规
联合航空胜诉年龄及残疾歧视诉讼 法院批准简易判决
得克萨斯州南区联邦地区法院就一名受年龄保护、患有身体伤残的空乘人员提出的《年龄歧视就业法》（ADEA）和《美国残疾人法》（ADA）歧视及报复诉讼，批准联合航空的简易判决申请。法院认定，由于一项具有约束力的系统调整委员会裁决已确认雇主终止该员工符合集体谈判协议，相关佐证证据被排除，原告无法证明雇主解雇理由系借口。案件：Finger v. United Airlines，2026年10月23日。
- 美国·政策法规
Kroger性骚扰案遭驳回简易判决申请 需进入庭审
密西西比州北区联邦地区法院驳回了Kroger Limited Partnership I针对一名女性零售店员工提出的Title VII敌意工作环境诉讼的简易判决动议。法院认为，关于同事不断升级的言语和身体性骚扰是否严重或普遍存在，以及雇主是否采取了及时补救措施，仍存在事实争议。案件：Boone v. Kroger Ltd. P'ship I，2026年10月21日。
- 美国·政策法规
美国企业被提醒审查员工数据保留期限 避免违规留存
文章指出员工离职后其信息仍可能留存在邮件、协作平台、门禁日志、车队定位及招聘薪酬福利供应商系统中。联邦法规规定最低保留期：EEOC要求人事记录至少保留一年，非自愿离职记录从离职日起保留一年，涉及歧视投诉的记录需保留至最终裁决；FLSA要求薪酬记录至少保留三年。文章援引FTC今年1月对通用汽车及CPPA去年9月对Tractor Supply的两起执法案例，说明企业因过度保留数据面临监管风险。
- 美国·政策法规
内华达物流公司ITS Logistics赔偿逾39.6万美元了结EEOC宗教骚扰指控
美国平等就业机会委员会（EEOC）调查认定，内华达州里诺市的ITS Logistics公司一名犹太员工入职后遭同事和管理层基于宗教身份的骚扰，包括反犹太言论，最终被迫辞职。公司与EEOC达成调解协议，支付96,135.54美元补发工资及30万美元赔偿金，并承诺三年内更新反歧视政策、建立投诉记录机制并接受培训与定期报告。
10 月 25 日 周日
- 亚太·政策法规
卡纳塔克邦首席部长警告班加罗尔IT企业招聘歧视本地人
2026年10月25日，卡纳塔克邦首席部长DK Shivakumar在社交媒体发文称，有投诉指班加罗尔IT公司在招聘中刻意排斥本地卡纳达语使用者（Kannadigas）。他表示政府已严肃对待该问题，若查实企业蓄意排斥本地人将采取相应行动，但未点名具体公司或说明行动形式。
10 月 24 日 周六
- 欧洲·政策法规
德国联邦劳动法院裁定求职者获得新工作后雇主不再承担就业歧视工资损失赔偿责任
德国联邦劳动法院（BAG）2026年9月10日作出判决，认定因年龄遭歧视拒录的求职者，若其后在其他公司获得稳定的合适工作，雇主无需继续承担《德国平等待遇法》（AGG）下的工资损失赔偿责任，即便因果链尚未完全中断。该案涉及一名因学位获得时间超过雇主要求一年而被拒绝录用培训生项目的申请人，此前黑森州劳动法院曾判决雇主需赔偿其未来全部物质损失，申请人据此主张约23.6万欧元的工资损失。
- 欧洲·政策法规
英国上诉法庭就神经多样性求职者面试调整案作出裁决
英国就业上诉法庭（EAT）就一名患有自闭症和阅读障碍的求职者Mr Bryce诉考文垂市议会一案作出裁决，涉及招聘面试中合理调整义务的认定，结果对雇主来说喜忧参半。案件提醒雇主在评估候选人时应避免以神经典型思维为标准，并明确招聘流程中残障歧视索赔（包括直接、间接歧视、骚扰及因残疾产生的不利对待）的适用范围。
10 月 23 日 周五
- 欧洲·动态
英国专家就员工使用AI提出投诉的法律风险发布指引
People Management刊文称，员工和雇主均可借助AI快速获取就业法律信息，用于撰写投诉、准备会议或研究自身权利。专家Bobby Ahmed提醒，AI可能让双方过早以法律视角看待本可通过沟通解决的职场问题，例如迟到或管理批评，雇主应注意合理管理行为不会因AI识别出潜在诉求而自动变为违法。
10 月 22 日 周四
- 欧洲·政策法规
调查显示英国七成企业欠缺针对管理者的反性骚扰培训
培训机构VinciWorks对540名英国HR、学习发展和合规专业人士的调查显示，78%的企业缺乏针对管理者的专项反性骚扰培训，提供该培训的企业比例从7月的30%降至10月的22%。英国《2025年就业权利法案》将于10月30日生效，要求雇主采取「一切合理措施」防止性骚扰，并将第三方骚扰纳入保护范围。
- 欧洲·政策法规
英国将于2027年起加强孕期及新晋父母不当解雇保护
英国政府确认，自2027年起就业法庭将对涉及孕妇和新晋父母的不当解雇案件采取更严格审理标准，这是「做工作有回报」议程和已颁布的《就业权利法案》的核心内容之一。改革的关键变化是取消两年工龄门槛，使孕期与育儿歧视保护成为自入职第一天起即享有的权利。