10 月 24 日 周六
共 61 条快讯 · 北京时间
- 美国·政策法规
印裔美国中期选举候选人支持收紧H-1B签证并指责假公司滥用
特朗普所属政党的印裔候选人Nirav Sheth在11月3日中期选举前接受NDTV采访，支持特朗普政府对包括H-1B在内的数百份签证的取消行动，称许多申请H-1B的公司是没有实际产品或服务的「假公司」，呼吁改革移民体系。
- 亚太·政策法规
新加坡全国工资理事会建议2026/2027年低薪员工每月加薪120新元
新加坡全国工资理事会发布2026/2027年工资指导原则，建议月薪低于2800新元的低薪员工加薪120新元，即使企业未盈利也应加薪，引发对中小型传统行业企业经营压力的讨论。该指导原则不具强制力，2025年工资增长指引实际达成率约为建议的四分之一。
- 亚太·政策法规
马来西亚工会警告最低工资豁免或致810万中小微企业员工无法加薪
马来西亚职工总会（MTUC）槟城分会质疑政府对中小微企业（MSME）暂时豁免最低工资的政策，称该豁免可能使810万MSME员工无法获得更高工资，建议政府采取针对性援助而非全面豁免。
- 亚太·政策法规
印度中央政府与北方邦将于勒克瑙举办两日劳动法典与工人福利宣讲活动
印度劳动与就业部将联合北方邦政府于2026年10月26-27日在勒克瑙举办两日「Shram Samvad」活动，聚焦劳动法典、工人福利与社会保障，是9月28日启动的覆盖全国36个邦及中央直辖区316个地区、为期90天的全国宣讲行动的一部分。
- 全球·产品
Anthropic人事产品负责人探讨AI工具Claude在招聘中的应用
在HR Tech主题演讲中，Anthropic人事产品负责人探讨了AI在招聘设计和连接HR系统方面的作用，以及招聘人员角色的演变。报道未披露具体产品功能细节或数据。
- 美国·政策法规
美国两党议员联合提出法案拟禁止低薪员工竞业协议
美国众议员Anna Paulina Luna（共和党）与Ro Khanna（民主党）联合提出《Workers' Right to Compete Act》法案，拟禁止企业对年收入低于10万美元的员工签订竞业限制协议。法案若通过，将在生效后30天内禁止新旧竞业协议，并允许此前受限员工摆脱约束。
- 加拿大 · 拉美·动态
墨西哥2030年推行40小时工作制之际印度裔企业家倡导每日工作14小时
墨西哥媒体El Imparcial报道，墨西哥计划于2030年将法定工作周缩短至40小时，与此同时一位印度裔人工智能企业家公开主张每天工作14小时以提升公司竞争力。
- 亚太·报告数据
印度商工部长戈雅尔称正识别抗AI职业及印度可领先的行业
印度商工部长皮尤什·戈雅尔表示，商工部正在识别不易被AI取代的职业，以及印度能够取得全球领先地位的行业领域。报道未提供具体清单或时间表。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥私人保安行业为应对40小时工作制调整排班与技术
墨西哥货物护卫安保企业正调整运营策略应对40小时工作制改革。行业协会AMESP预计相关调整可能使私人安保行业用工人数增加30%至50%。
- 亚太·报告数据
报告称中坚人才主导印度医疗GCC招聘2026年预计新增6.7万岗位
印度人力资源服务商Quess Corp发布的《印度医疗GCC展望2026》报告显示，具有3-12年经验的中坚专业人才占医疗全球能力中心（GCC）招聘需求的近93%，该行业预计2026年将产生6.7万个工作岗位。报告基于二手数据、多个招聘网站职位信息及公开资料编制，目前印度医疗GCC生态已扩展至155家机构。
- 美国·政策法规
报告称美国H-1B签证限制及10万美元费用或损害美印战略关系
一份发布于Khalsa Vox的报告警告，美国收紧H-1B签证政策并对相关申请征收10万美元费用，可能损害印度专业人才利益、削弱创新能力，并对美印双边关系造成压力。报告指出特朗普政府以「美国优先」为由为限制措施辩护，称其旨在保护美国工人、打击签证欺诈和滥用外劳。
- 美国·政策法规
法院叫停FTC禁止竞业协议规则后雇主合规问题引关注
一家律所发文分析，法院已对美国联邦贸易委员会（FTC）的非竞业协议禁令发出禁制令（injunction）。文章探讨在该禁令被叫停后，雇主是否可以恢复此前使用竞业限制条款的常规做法。
- 美国·报告数据
美国8月ADP就业仅增3.8万人 制造业招聘熄火
美国ADP研究所与斯坦福数字经济实验室联合发布报告显示，8月美国私营部门就业人数仅增加3.8万人，低于预期4.8万人，创今年1月以来最慢增速。制造业减员1.7万人，自然资源与采矿业减少5000个岗位；教育医疗、休闲酒店业保持增长，专业和商务服务业减少1.6万人。私营部门基本工资同比增长3.2%，总工资增长4.7%，低薪工人薪资增长动能已持续减弱四年。
- 美国·政策法规
萨克拉门托法院约450名员工投票授权10月30日起罢工
美国加州萨克拉门托高等法院约450名员工（由United Public Employees工会代表）因薪资谈判破裂投票授权自10月30日起罢工，此前合同已自9月初到期。工会要求4%加薪，法院称无资金支持一线员工加薪但被指为管理层加薪。10月19日至20日州调解员主持的两天谈判未达成协议。
- 美国·政策法规
Northview Village养老院WARN法案集体诉讼达成36.4万美元和解
约184名前Northview Village养老院员工将根据一项等待法院批准的WARN法案集体诉讼和解方案获得自动赔付，和解金额约为36.4万美元。该案源于Hawthorne诉Northview Village Inc.一案。
- 美国·政策法规
加州AB 2155法案2027年生效将改变仲裁协议执行规则
文章提醒加州雇主需在2027年1月1日前重新审查仲裁协议，因AB 2155将于该日生效并取消雇主此前依赖的州法合规途径。此外，加州最高法院将于11月3日审理Leeper v. Shipt案，裁决PAGA原告是否可通过不在诉状中列入个人诉求来规避仲裁。文章建议雇主检查协议范围条款、配套文件及过时表格等五项内容。
- 全球·报告数据
OECD报告称单纯增加STEM毕业生数量难以解决高阶技能缺口
OECD发布报告《发展高等教育中的高阶STEM技能政策》，提出五个技能瓶颈环节（STEM入学、坚持完成学业、进阶深造、就业与技能应用、职业生涯中的技能更新），指出招聘困难可能源于薪酬、地点、招聘标准或入职培训等多重因素，而非单纯人才供给不足。报告提出四大政策优先方向和八个行动领域。
- 亚太·政策法规
孟买高等法院裁定EPFO不得仅因企业PF信托规则限制而拒绝员工更高养老金申请
孟买高等法院2026年10月19日判决，EPFO不能仅因雇主公积金信托规则将缴费限制在法定工资上限内、或未明确允许更高养老金缴费为由，拒绝私营部门员工的EPS-95更高养老金申请。该案涉及雅培印度、塔塔通信、雷蒙德钢铁和BEST运输公司等机构的40余名员工，法院要求EPFO在八周内处理并批准申请人的联合选择。
- 中东非洲·政策法规
摩洛哥拟于2027至2031年分阶段改革个税以减轻工薪阶层负担
摩洛哥经济财政部长Fouzi Lekjaa在议会提交2027年财政法案时表示，2027至2031年将分阶段改革个人所得税（IR），旨在减轻工薪阶层及中产阶级税负，并鼓励申报就业。改革将提高免税起征点，并逐步提高最低退休金及遗孀抚恤金比例。
- 欧洲·政策法规
西班牙《工人章程》确认可无年龄限制缩短工时照顾子女
西班牙《工人章程》确认一项变更，允许劳动者为照顾患有重病子女缩短工作时间，不再受子女年龄限制。该调整旨在加强对需长期照护重病子女家庭的保护。
- 美国·动态
从汇丰到克罗格 AI相关裁员持续增加 训练与裁员成本对比受关注
报道汇总近期与AI相关的裁员动态：汇丰银行据报考虑裁减约2万个职位（约占员工总数10%），亚马逊今年1月确认裁减1.6万个企业岗位，Intuit裁减约3000个职位，克罗格10月宣布裁减约3000个企业岗位。文章对比了裁员与员工再培训的实际成本差异。
- 全球·动态
2026年科技业因AI等因素已裁员逾13.5万人，涉330多家公司
据行业裁员追踪数据，截至2026年10月，全球科技行业已有超过13.5万名员工被裁，涉及330多家公司，亚马逊、甲骨文、Meta、微软等为主要涉事企业。UPS计划2026年削减最多3万个运营岗位，主要通过自愿买断实现；甲骨文2026财年员工减少约2.1万人，预计重组影响最多达3万个岗位；亚马逊1月宣布裁减约1.6万个企业岗位。Omnicom、陶氏化学、思科、美国运通、Uber等公司也宣布或据报考虑大规模裁员。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨美在T-MEC快速劳工响应机制下成功结案Amphenol案件
墨西哥劳工与社会保障厅（STPS）宣布，在美墨加协定（T-MEC）设施专项快速劳工响应机制（MLRR）下，涉及Amphenol Optimize México（位于索诺拉州诺加莱斯市）的结社自由与集体谈判权利案件成功结案。Amphenol按整改计划重新聘用9名员工，发布中立承诺函及行为准则，对全体员工开展相关培训，实施零容忍干预政策并设立匿名举报渠道。墨美两国政府一致认定整改措施充分，达成成功结案。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西劳工法院裁定摩托车销售员享有30%危险作业津贴
巴西劳动法院（TST）第二庭裁定，一家饮料企业须向使用摩托车工作的销售员支付30%的危险作业津贴。法院认定该权利源自CLT第193条第4款（2014年12月法律12.997/14新增），属于自动适用条款，不依赖劳工部规章生效。此前一审支持该诉求（自2014年6月18日起计发），但地区劳动法院（TRT第1区）以劳工部1565/14号法令对相关行业协会会员企业的效力中止为由撤销该判决，最终TST推翻了该裁决，恢复津贴支付。
- 美国·政策法规
美国科技业印裔员工遭舆论反弹H-1B签证成争议焦点
报道称美国科技行业中印度籍专业人士数量增长引发移民、就业、薪资与身份认同方面的争议，部分声音指责外籍员工抢占美国人就业机会、帮助企业压低用工成本，收紧H-1B签证限制的趋势可能影响科技招聘、住房需求及依赖国际人才的地方经济。
- 中国·政策法规
中国国常会提出优化家庭财税社保住房支持举措稳定新生人口规模
中国国务院常务会议提出，将优化面向家庭的财税、社保、住房等支持举措，努力稳定新出生人口规模。报道未披露具体政策细节、生效时间及适用范围。
- 欧洲·政策法规
英国工会在就业权利法生效前抢先向企业提出工作场所准入要求
英国多个工会在《就业权利法》10月30日正式生效前，已开始向企业发出自愿性工作场所准入请求。该法将允许工会代表和官员进入企业办公室和工厂。批评者认为此举将给企业带来显著成本并扰乱工作场所秩序。
- 亚太·政策法规
印度EPFO电子对账单10月31日截止新PF工资上限影响缴费
印度雇员公积金组织（EPFO）电子对账单（ECR）申报截止日为10月31日，新的公积金（PF）工资上限调整将影响雇主和雇员的缴费及会员资格，报道提示雇主需提前了解相关变化。
- 中国·产品
平安养老险推出“一句话办企业年金”服务，企业年金服务进入3.0时代
平安养老保险推出“一句话办企业年金服务”，标志企业年金服务进入“3.0时代”。多家媒体转载报道该服务上线，但未披露具体功能细节或覆盖范围。
- 亚太·报告数据
报告称马来西亚最低工资上调但高薪岗位创造不足
报道称，尽管马来西亚上调了最低工资，但该国高薪岗位创造仍显不足，就业仍高度集中在薪资增长较弱的职业。报道指出马来西亚需要强化「薪资阶梯」，使更多半熟练劳动者能够晋升至高薪岗位。
- 欧洲·政策法规
德国联邦劳动法院裁定求职者获得新工作后雇主不再承担就业歧视工资损失赔偿责任
德国联邦劳动法院（BAG）2026年9月10日作出判决，认定因年龄遭歧视拒录的求职者，若其后在其他公司获得稳定的合适工作，雇主无需继续承担《德国平等待遇法》（AGG）下的工资损失赔偿责任，即便因果链尚未完全中断。该案涉及一名因学位获得时间超过雇主要求一年而被拒绝录用培训生项目的申请人，此前黑森州劳动法院曾判决雇主需赔偿其未来全部物质损失，申请人据此主张约23.6万欧元的工资损失。
- 美国·政策法规
美国2026年11月签证公告：最终行动日期前进，申请日期维持不变
美国国务院发布2026年11月签证公告，部分类别最终行动日期有所前进，而申请日期保持不变。该公告影响雇主担保移民及签证申请排期安排。
- 加拿大 · 拉美·动态
萨省SGEU与SAHO达成逾2000名医护人员初步集体协议
2026年10月23日，萨斯喀彻温省政府及一般雇员工会（SGEU）与萨斯喀彻温省医疗机构协会（SAHO）宣布达成新的初步集体协议，涉及该省中北部最多2040名医护人员，协议为期六年（2023年4月1日至2029年3月31日），仍需经工会成员投票批准。涵盖执业护士、持续照护助理、实验室技术员等多个岗位。
- 美国·动态
Brigham护士否决MGB合同提案，罢工可能性仍存
2026年10月23日，Brigham and Women's Hospital逾4000名护士投票否决了母公司Mass General Brigham提出的「最终」合同方案。此时MGB正在裁员并推进其他削减成本措施。工会表示准备重返谈判，但罢工可能性仍未排除。
- 美国·动态
Bradford White工会工人以61%反对票否决最新合同提案
2026年10月24日午夜，密歇根州密德维尔市Bradford White公司UAW1002分会工人在投票中以61%反对票否决了最新临时合同提案。该提案原计划为多数员工加薪约每小时2美元并增加保险福利（含配偶可参保）。工人自9月16日起罢工，已持续38天，原因是认为公司未能提供公平合同。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
报告称阿根廷劳动改革实施后已损失3.6万个正式岗位
阿根廷智库Instituto Argentina Grande发布的《劳动改革监测报告》显示，自2026年3月生效的第27.802号劳动现代化法实施以来，私营部门已损失3.6万个正式就业岗位，本届政府任期内累计损失达24.12万个，已连续13个月下滑，就业增长仅集中在未登记的自雇者。延长试用期和「工时银行」等措施未能带动正式雇佣增长。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大工会宣布12万名工人罢工投票，渥太华表示失望
2026年10月23日，一家工会宣布将对12万名工人进行罢工投票，加拿大联邦政府对此表示「失望」。报道未提供更多细节，具体工会名称及涉及行业信息有限。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大移民局宣布堵死一条转永居路径工签申请即日起全部退回
报道称加拿大移民局宣布关闭一条此前可转永久居民的路径，相关工签申请自即日起全部被退回，新规立即生效。报道未说明具体涉及的项目名称、受影响人数及官方文件链接。
- 美国·动态
印第安纳州ABA机构技术员投票加入UAW工会
2026年10月8日，印第安纳州Peru市Engaging Minds Autism Services诊所的行为技术员投票加入全美汽车工人联合会（UAW），据ABA Workers Union报道。此前Circle City ABA在Kokomo诊所的工会选举以22比0票获胜。NLRB公开案卷未显示具体票数或认证结果，案件涉及约30名员工的用工单位，UAW Region 2B于9月8日提出申请。
- 欧洲·政策法规
英国上诉法庭就神经多样性求职者面试调整案作出裁决
英国就业上诉法庭（EAT）就一名患有自闭症和阅读障碍的求职者Mr Bryce诉考文垂市议会一案作出裁决，涉及招聘面试中合理调整义务的认定，结果对雇主来说喜忧参半。案件提醒雇主在评估候选人时应避免以神经典型思维为标准，并明确招聘流程中残障歧视索赔（包括直接、间接歧视、骚扰及因残疾产生的不利对待）的适用范围。
- 欧洲·政策法规
北爱尔兰法庭裁定PSNI假期工资追溯索赔可追溯至1996年
贝尔法斯特劳资法庭就PSNI假期工资案（Agnew II）作出救济判决，回答了最高法院2023年未决问题。符合条件的索赔人最远可追溯至1996年11月23日，但无需支付利息，且每位索赔人需自证损失，无统一计算公式。该案涉及超过7000名索赔人，法庭已强烈建议和解。
- 欧洲·政策法规
法国2027财政预算案拟从2031年起对工资补充性津贴征税
据报道，法国2027年财政预算案（PLF 2027）提出，从2031年起对作为工资补充发放的各类津贴征税。该措施目前仍处于预算法案阶段，尚未最终通过。