特朗普政府推进终结H-1B延期保护，敲定工作许可续签限制
美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）提出取消要求官员在审查延期申请时通常遵循先前批准的规定，该政策涵盖H-1B、L-1等雇佣类签证；同时敲定一项终结包括H-1B配偶在内部分外籍人士工作许可自动延期的单独规则。两项措施已于周二公开备查，定于周三在联邦公报刊登，预计将显著影响占H-1B及H-4配偶工作许可多数的印度籍人士。
美国
美国联邦和各州的用工法规、签证移民、就业数据、HR 科技与大企业用工动态。
美国暂停8家科技公司PERM劳工认证资格，印度IT员工面临签证困境
2026年10月8日，美国政府以临近中期选举为背景，暂停微软、Adobe、塔塔咨询服务（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro、Capgemini和Cognizant等8家公司参与PERM永久劳工认证项目，影响其H-1B员工通往绿卡的路径。受影响员工H-1B签证到期后可获8个月宽限期，若延期审批未能在此期间完成则须离境，部分岗位可能转移回印度。
美国运通拟因AI转型裁员5%全球员工
美国运通计划裁减约5%的全球员工，以精简组织结构并为更广泛采用人工智能做准备。据第三季度财报披露，此次重组将产生3.36亿美元费用，预计波及数千个岗位。公司2025年底员工总数约为7.7万人，重组将减少管理层级、扩大管理幅度，以适应未来自动化需求。
最新
近两周 111 条今天 · 10 月 27 日 周二
- 美国·报告数据
美国2026年季节性招聘岗位同比增长约10%，电商仓储需求上升
据Indeed Hiring Lab分析，截至9月30日，美国季节性岗位招聘在Indeed上同比增长约10%，被视为劳动力市场回暖的早期信号。零售岗位占季节性招聘比例从2019年的约三分之二降至61%，而仓储类岗位占比从3.5%升至9%，反映电商增长。亚马逊宣布今年假日季计划招聘30万名员工。
- 美国·政策法规
科罗拉多商界团体吁延后AI招聘披露规则并收紧定义
科罗拉多州商界团体要求总检察长菲尔・韦泽推迟执行该州关于AI决策工具的法律，并在完成规则制定前调整“数据来源”“工具的实质性影响”及“有意义的人工审查”等定义。总检察长办公室正就企业使用AI工具拒绝求职、信贷或住房申请时的详细披露和申诉权要求制定最终规则，此前于10月的听证会上听取了公众意见。
- 美国·报告数据
报告称成本上升与重复性工作促使HR重新思考角色定位
isolved高管Amy Mosher表示，企业可通过重新设计福利方案及利用AI简化日常工作，为HR团队腾出更多时间用于战略决策。据一份新报告，AI已成为大多数福利负责人日常运营的一部分，但47%的福利负责人每天仍有四个以上小时被重复性任务占用。报告警告，若企业为控制成本而削减福利选项，可能损害招聘与留任。
- 美国·政策法规
旧金山市长签署修订机场雇主医疗支出规定的条例
2026年10月16日，旧金山市长Daniel Lurie签署第213-26号条例，修订该市《健康机场条例》（Healthy Airport Ordinance），调整特定机场雇主的医疗保健支出要求。
- 美国·政策法规
白宫通过PERM绿卡项目改革提案，拟强化对美国工人保护
美国白宫已通过一项针对PERM雇主担保绿卡项目的改革提案，该提案在微软等大公司PERM项目被暂停数周后提出。劳工部称现行规则仍停留在2004年、依赖报纸招聘广告，未能反映当下招聘方式。改革将聚焦加强美国工人招募、保护被裁员工、防止歧视性招聘及规范雇主记录保存四方面，规则将先公开征求意见。
- 美国·政策法规
美国完成PERM项目联邦审查，拟收紧雇主担保绿卡要求
美国政府在完成针对永久劳工认证（PERM）项目拟议改革的联邦审查后，正推进修订雇主担保绿卡的相关要求。此外，荷兰将于11月1日起对担保外籍工人的雇主实施新规。
- 美国·政策法规
AI会议记录工具成雇佣歧视诉讼证据引发雇主关注
报道援引一起近期的雇佣歧视诉讼，指出会议中使用的AI记录工具生成的转录文本被原告律师用作证据。律师事务所Fisher Phillips据此总结了雇主在使用AI会议记录工具时应注意的相关法律风险和应对建议。
- 美国·政策法规
限制性契约诉讼新趋势：法院更看条款实际功能而非名称
律师事务所Proskauer撰文指出，限制性契约相关诉讼出现新趋势，即使条款未被明确称为「竞业禁止」，只要实际起到限制员工流动或竞争的功能（如保密条款），也可能被法院认定为需要审查的限制性契约。
- 美国·政策法规
ERISA要求雇主在12月30日前使用员工部分的保险返利
根据ERISA规定，收到医疗损失率（MLR）返利的计划发起人须在收到返利后约三个月内分配或使用属于参保员工的部分，9月30日收到返利的雇主截止日约为12月30日。KFF分析显示2026年保险公司发放的MLR返利约7.59亿美元，低于2025年的16亿美元和2024年的9.58亿美元。
- 美国·政策法规
密歇根失业保险系统11月2日关闭，雇主须提前自行激活新账户
密歇根失业保险局（UIA）旧系统MiWAM将于11月2日下午4:30永久下线，新系统MiUI福利功能于11月9日上午8点上线，期间系统均不可用。雇主须在11月2日前从MiWAM获取八位数激活码开通MiUI账户，第三方代理机构无法代为操作，约23,165家雇主（约10%）尚未完成此步骤。
- 美国·政策法规
美国反掩口条款认证12月31日截止，雇主外包不免责
根据《2021年综合拨款法案》（CAA-21），团体健康计划须每年通过CMS在线门户提交反掩口条款合规认证（GCPCA），截止日期为12月31日，适用于不论规模的完全投保及自保计划（标准牙科视力等除外福利计划除外）。文章指出，自保计划即便委托第三方administrator代为提交，法律责任仍由雇主承担。
- 美国·政策法规
Macy's撤回ERISA诉讼但自愿福利经纪佣金风险依然存在
原告于2026年10月3日在纽约南区联邦地区法院对Macy's提起Munson v. Macy's, Inc.集体诉讼后不久撤回（不损害其再次起诉权利）。诉讼指控2019至2024年员工支付的约3610万美元补充保险保费中，约1320万美元（36.7%）流向经纪佣金和费用，涉嫌违反ERISA受托责任。目前仅为指控，未经法院认定，案件已撤回但该法律理论仍在扩散。
- 美国·政策法规
美国28个州及华盛顿特区要求雇主提供带薪投票时间
报道指出，美国大选日（11月3日）并非联邦假日，联邦法律也未要求私营雇主提供投票假；是否能带薪离岗投票取决于所在州的法律。据雇佣法律所Jackson Lewis和Ogletree Deakins统计，目前有28个州及华盛顿特区要求提供投票时间，其中21个州及华盛顿特区规定必须带薪或不得因此扣薪，部分州附带条件（如已有足够非工作时间可投票则不适用）。
- 美国·动态
布里格姆妇女医院护士推迟罢工后又否决新合同提案
此前已推迟罢工计划的布里格姆妇女医院（Brigham and Women's Hospital）护士，否决了医院方提出的新合同提案。报道未披露后续是否会重新安排罢工。
- 美国·报告数据
NFP高管称员工心理健康福利使用率上升但雇主投入2025年下降约7%
NFP全国健康与福祉业务高级副总裁Deb Smolensky表示，根据NFP最新趋势报告，员工对心理健康福利的使用率持续上升，但雇主在该领域的投入2025年下降约7%。她指出问题核心在于员工无法快速找到并使用已提供的EAP等福利，而非福利本身缺失。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 美国·政策法规
华盛顿州2027年1月起最低工资上调至17.73美元
报道称，自2027年1月1日起，华盛顿州最低工资将上调至每小时17.73美元，较2026年提高60美分，14至15岁未成年工最低工资也相应调整。文章同时涉及豁免员工薪资门槛和竞业禁止规则的更新。
- 美国·报告数据
M3 Insurance数据称集合式自保健康计划比传统模式节省约7个百分点成本
M3 Insurance集合式自保（captive）业务总监Jason Nordby表示，根据公司内部数据，参加集合式自保健康福利计划的雇主团体，其成本表现比完全投保型和自保型计划分别高出约7个百分点。以一个百人企业年度100万美元健康支出计算，这一差距长期累积将带来显著节省，且随市场调整该差距仍在扩大。
- 美国·政策法规
白人女性被称「Karen」案 法官裁定无法证明种族歧视
美国一名白人学校心理学家在D'Aiello诉Freeport高中案中称，同事以带贬义的「Karen」称呼她，并指控存在基于种族和残疾的职场歧视模式。联邦法官于2026年10月20日裁定校方胜诉，认定此类孤立言论不构成违法的歧视证据。
- 美国·政策法规
行业团体CCIA称取消H-1B 60天宽限期成本远超收益
美国计算机与通信行业协会（CCIA）发布分析称，国土安全部拟取消H-1B签证持有者60天自由裁量宽限期的提案，按三种情景估算每年成本超过收益约1.21亿至7.62亿美元，中心估计为2.63亿美元，十年净成本现值中心估计为18亿美元。该规则已于2026年9月11日在联邦公报公布。
- 美国·政策法规
纽约法院裁定雇主违反FLSA和解协议需支付2.5万美元
纽约东区联邦地区法院批准强制执行一项公平劳动标准法（FLSA）和解协议的动议，认定Islandwide Seamless Gutter & Leader Systems公司未能按约定向一名前员工支付2.5万美元，构成实质性违约。法院判决公司支付判决后利息及律师费，但驳回了依纽约州法加重法定罚款的请求。案号：Lopez v. Islandwide Seamless Gutter & Leader Sys.，2026年10月21日。
- 美国·动态
Fender称Corona工厂WARN通知系正常停产程序涉533名员工
Fender向533名员工发出WARN通知，告知其加州Corona工厂将在年底「假期库存安静周」期间临时关闭。公司表示这是正常运营程序而非裁员，这是Fender首次因临时停工发出WARN通知。美国法律规定单一地点超过500名员工受影响时雇主须发WARN通知。
- 美国·政策法规
联合航空胜诉年龄及残疾歧视诉讼 法院批准简易判决
得克萨斯州南区联邦地区法院就一名受年龄保护、患有身体伤残的空乘人员提出的《年龄歧视就业法》（ADEA）和《美国残疾人法》（ADA）歧视及报复诉讼，批准联合航空的简易判决申请。法院认定，由于一项具有约束力的系统调整委员会裁决已确认雇主终止该员工符合集体谈判协议，相关佐证证据被排除，原告无法证明雇主解雇理由系借口。案件：Finger v. United Airlines，2026年10月23日。
- 美国·报告数据
美国求职平台9月访问量同比增10%达6.61亿人次创纪录
据Similarweb数据，2026年9月美国前100大求职平台总访问量达6.61亿人次，同比增长10%，较2025年9月增加近6000万次。8月访问量创年度纪录达6.85亿，10月初步数据显示再增10.5%。Indeed单月访问超1.66亿，ZipRecruiter和Greenhouse紧随其后；LinkedIn月访问同比增9%，每位求职者投递量较疫情前增30%；Greenhouse平台上雇主收到的申请同比增20%，每个岗位平均吸引270名申请者。
- 美国·政策法规
Kroger性骚扰案遭驳回简易判决申请 需进入庭审
密西西比州北区联邦地区法院驳回了Kroger Limited Partnership I针对一名女性零售店员工提出的Title VII敌意工作环境诉讼的简易判决动议。法院认为，关于同事不断升级的言语和身体性骚扰是否严重或普遍存在，以及雇主是否采取了及时补救措施，仍存在事实争议。案件：Boone v. Kroger Ltd. P'ship I，2026年10月21日。
- 美国·动态
俄克拉荷马州铝业与Tulsa Innovation Labs举办劳动力培训研讨会备战千余岗位
Oklahoma Primary Aluminum与Tulsa Innovation Labs于近期在Tulsa Tech举办为期三天的劳动力发展研讨会，召集教育、职业培训及社区领导者，为该公司拟建的铝业项目规划人才通道并成立本地指导委员会，该项目预计创造超过1000个高薪岗位。
- 美国·政策法规
美国企业被提醒审查员工数据保留期限 避免违规留存
文章指出员工离职后其信息仍可能留存在邮件、协作平台、门禁日志、车队定位及招聘薪酬福利供应商系统中。联邦法规规定最低保留期：EEOC要求人事记录至少保留一年，非自愿离职记录从离职日起保留一年，涉及歧视投诉的记录需保留至最终裁决；FLSA要求薪酬记录至少保留三年。文章援引FTC今年1月对通用汽车及CPPA去年9月对Tractor Supply的两起执法案例，说明企业因过度保留数据面临监管风险。
- 美国·动态
吉他品牌Fender回应裁员传闻称WARN通知系工厂临时停工非裁员
针对网上流传的大规模裁员传闻，吉他制造商Fender回应称，此次WARN通知与裁员无关，员工将在新年后返岗。该通知与其加州Corona工厂的临时停工（「假期安静周」）有关。
- 美国·报告数据
ZipRecruiter调查称53%美国员工认为AI让工作更愉快
ZipRecruiter发布《2026年AI员工报告》，基于对1500名在职美国员工的调查发现，尽管42%的受访者担心AI会使自己的工作或技能过时，但53%的人表示AI让工作更愉快，仅6%的人持相反看法。
- 美国·报告数据
研究称仅四分之一CHRO具备企业级能力以应对AI转型要求
猎头公司Heidrick & Struggles的新研究显示，如今CEO对CHRO候选人要求的技能数量比十年前几乎翻倍，但目前仅四分之一的CHRO具备涵盖AI、自动化、CEO咨询、伦理、继任和劳动力规划的「企业级CHRO」能力，不足5%的在任CHRO有战略咨询、产品或工程背景。OpenAI、Anthropic等AI原生公司已任命具有非传统HR背景的高管担任首席人事官。
- 美国·政策法规
特朗普政府推进终结H-1B延期保护，敲定工作许可续签限制
美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）提出取消要求官员在审查延期申请时通常遵循先前批准的规定，该政策涵盖H-1B、L-1等雇佣类签证；同时敲定一项终结包括H-1B配偶在内部分外籍人士工作许可自动延期的单独规则。两项措施已于周二公开备查，定于周三在联邦公报刊登，预计将显著影响占H-1B及H-4配偶工作许可多数的印度籍人士。