日本2026年最低时薪全国平均上调至1177日元
日本2026年最低工资调整后，47个都道府县的全国平均最低时薪升至1177日元，各地新时薪标准及生效日期不同。
亚太
日本、韩国、印度、东南亚、澳大利亚的用工政策、人才市场与 HR 科技。
新加坡HR科技公司BIPO获Apis Partners五千万美元投资以助力全球化扩张
新加坡HR科技公司BIPO近期获得Apis Partners五千万美元投资，用于加强其全球薪酬与HR技术平台，并进一步投入AI、产品开发与研发。该公司表示将帮助企业在跨境扩张中应对薪酬周期、法规合规及多国团队管理等复杂需求。
悉尼科大报告称澳大利亚职场监控法律严重过时
悉尼科技大学人类技术研究所（HTI）发布报告《Drawing the line》，称澳大利亚职场监控立法严重过时，员工日益面临AI驱动的侵入式监控，雇主也不清楚哪些监控行为合法。报告呼吁联邦政府修订《公平工作法2009》，要求任何监控须「公平合理」。目前仅新南威尔士州和澳大利亚首都领地设有专门的职场监控法律，隐私法1988还存在「员工记录豁免」条款。
最新
近两周 54 条今天 · 10 月 27 日 周二
- 亚太·并购上市
Red Alpha Singapore与nuKudo合并成立科技人才服务商Aleph
新加坡Red Alpha Singapore与nuKudo宣布合并，成立全球科技劳动力解决方案提供商Aleph，推出扩展后的企业服务组合、国际扩张计划及全新全球网站，旨在帮助企业建设技术能力并帮助个人进入新兴技术领域就业。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 亚太·政策法规
日本汽车工会联盟考虑2027年薪资谈判超越通胀挂钩涨薪
日本汽车产业工会联合组织表示，在2027年度的春季劳资谈判中将考虑超越仅与通胀挂钩的加薪方式。该团体正探讨新的薪酬谈判策略，以应对劳动力市场变化。
- 亚太·财报
Tata Elxsi将重新分配工作任务以提升生产率
印度工程设计服务公司Tata Elxsi在2027财年第二季度财报电话会上表示，计划在未来六个月内将部分工作从资深员工转移给经培训的初级员工，以提升人力利用率并控制人力成本。该季度员工利用率约为78%，公司已完成年度薪资调整，预计未来人力成本将基本保持稳定。
- 亚太·报告数据
报告称印度近44%全球能力中心已掌握平台及AI成果自主权
TeamLease Digital发布的报告显示，印度近44%的全球能力中心（GCC）已拥有平台、产品、AI应用及关键业务成果的自主权。报告称AI架构师在15年以上经验下中位数固定年薪最高达108.6万卢比，首席数据科学家最高达92.8万卢比，AI核心岗位起薪比AI支持岗位高2.5至3倍。
- 亚太·报告数据
IIT马德拉斯白皮书称AI或改变印度年轻员工职业起步方式
印度理工学院马德拉斯分校负责任AI中心（CeRAI）发布白皮书《How AI Is Reconfiguring Work in India》，指出AI可能通过自动化重复性任务改变初级员工的职责，即使整个岗位未被取代。报告建议应以具体任务而非整个职业为单位评估AI影响，并指出IT、BPO、金融及专业服务等行业的入门岗位较易受影响，进而影响年轻员工积累经验和晋升的路径。
- 亚太·报告数据
印度四大IT服务公司2026年Q2人力变动分化，Wipro裁减6716人
印度四大IT服务公司2026年9月季度人力变动出现分化：HCLTech净增6450人，Infosys净增4480人，TCS持续扩员，Wipro则减少6716人。HCLTech扭转上季度下滑趋势，新增主要来自应届生招聘，员工总数达230,339人，12个月流失率升至12.8%；Infosys员工总数增至332,542人，自愿流失率降至12.7%。
- 亚太·政策法规
马来西亚2027年预算案：最低工资2000令吉延至2027年6月实施
马来西亚财政部秘书长Johan Mahmood Merican表示，2027年预算案中RM2000最低工资的推迟实施（定于2027年6月生效）是为了给中小微企业（MSME）留出时间调整经营安排。
- 亚太·融资
印度一线劳动力对话式AI公司Hunar.AI完成4000万卢比A轮融资
总部位于班加罗尔的对话式AI初创公司Hunar.AI完成4000万卢比A轮融资，由Blume Ventures领投，Hyderabad Angels Fund、Seedstars International等参投。公司成立于2022年，产品面向一线劳动力的招聘、入职、培训和员工互动，支持20多种语言，融资将用于加强AI基础设施、产品开发和市场拓展。
- 亚太·动态
日本企业因人工成本上涨纷纷涨价打破长期禁忌
日本多家连锁企业近期因人工成本上升而涨价，例如咖喱连锁CoCo壱番屋9月将12种配菜平均涨价17%，并新增7%的深夜加价费。此前日本企业普遍倾向内部消化涨薪成本而非转嫁给消费者，这一惯例正在改变。
- 亚太·融资
日本销售AI公司KnowledgeWork获48亿日元C轮债务融资
总部位于东京的销售赋能AI公司KnowledgeWork完成Series C第二轮关闭，获得包括信贷额度在内的48亿日元债务融资，由瑞穗银行、三井住友银行等多家银行提供。加上首轮关闭的35亿日元股权融资，公司累计股权融资达97.4亿日元，累计债务融资达64.9亿日元，资金将用于强化销售AI代理的建设与运营。
- 亚太·政策法规
印新自贸协定生效新西兰开放5000个临时工作签证名额
印度与新西兰自贸协定于2026年10月20日生效，为符合条件的印度专业人士新设临时工作通道，配额为任意时间最多5000个签证名额，最长可停留三年，涵盖IT、工程、建筑、教育、医疗、瑜伽教学、烹饪及阿育吠陀等领域。协定还允许合同服务提供者及独立专业人士停留最长12个月、商务访客停留最长90天，并向印度服务提供者开放118个服务行业或子行业。
- 亚太·政策法规
新加坡人力部三方工作小组发布六项建议推动年长员工延长就业
新加坡高龄者就业三方工作小组（TWG-SE）发布报告，提出六项建议，旨在帮助更多年长员工在自愿前提下更长久地维持有意义且可持续的就业，同时促进职场对年长员工更加友好。
- 亚太·报告数据
悉尼科大报告称澳大利亚职场监控法律严重过时
悉尼科技大学人类技术研究所（HTI）发布报告《Drawing the line》，称澳大利亚职场监控立法严重过时，员工日益面临AI驱动的侵入式监控，雇主也不清楚哪些监控行为合法。报告呼吁联邦政府修订《公平工作法2009》，要求任何监控须「公平合理」。目前仅新南威尔士州和澳大利亚首都领地设有专门的职场监控法律，隐私法1988还存在「员工记录豁免」条款。
- 亚太·报告数据
日本外国居民与外国劳动者双双创新高但居留审查趋严
日本出入国在留管理厅10月16日宣布，截至2026年6月末，在日外国人达428.1万人，较2025年末增加15.6万人（增3.8%），再创新高。厚生劳动省数据显示，截至2025年10月末外国劳动者为257.1万人，同比增11.7%，为2007年雇主申报制度实施以来最高。官方问卷中91.0%的外国居民表示对在日生活满意，但经营管理签证与永住审查要求趋严、更新费用上涨。
- 亚太·报告数据
Infosys第二季度新增4480名员工总人数达33.2万
印度IT巨头Infosys在2027财年第二季度新增员工4480人，截至2026年9月30日总人数达332542人，同比仅增551人。该季度还招聘了8000名应届生，全年目标约2万人，已完成过半。公司称在各层级持续招聘，同时更多依赖AI提升生产力。
- 亚太·政策法规
澳大利亚联邦政府追加690万澳元支持高风险行业工人心理健康
澳大利亚联邦政府将在两年内追加690万澳元，用于支持建筑、采矿、能源和制造等高风险行业工人的心理健康及自杀预防工作，资金将拨给MATES in Construction以扩大其在新南威尔士州的项目。就业与职场关系部长Amanda Rishworth及心理健康与自杀预防助理部长Emma McBride于10月22日宣布这项投资，系国家自杀预防领导支持计划延期的一部分。该机构自2022年以来已为超过6.9万名工人提供自杀意识培训，培养出超8000名「联络员」。
- 亚太·政策法规
越南新法令规定18类外国劳工免办工作许可证 12月15日生效
越南政府发布第393/2026/ND-CP号法令，规定外国劳工在越南工作的相关规定，将于12月15日生效。该法令明确18类外国劳工无需办理工作许可证，包括投资者、战略技术专家、人工智能专业人士、出资达规定门槛的有限责任公司股东或股份公司董事会成员、外国律师及与越南公民结婚并居住越南的外国人等。
- 亚太·合作
印度西孟加拉邦与阿达尼集团合作推进青年技能培训和就业
印度西孟加拉邦首席部长表示，该邦政府正与阿达尼集团等多家大型企业签署协议，为青年提供技能培训并在结业后促成就业，并计划在「PM Setu」计划框架下，将51所邦立工业培训学院（ITI）移交私营企业集团，以推动基础设施现代化并使课程对接产业需求。
- 亚太·动态
韩国浦项制铁工会警告薪资谈判破裂将发起无限期罢工
韩国浦项制铁（POSCO）工会称若薪资谈判无法达成可接受方案，将于11月2日上午7时起在浦项、光阳工厂发起无限期罢工（不含高炉、炼钢等核心产线）。工会要求基本工资上涨7.1%、绩效奖金为基本工资600%、每人50股公司股票及相当于基本工资200%的节日奖金；公司最新方案为基本工资上涨2.5%及一次性500万韩元（约3770美元）补贴。公司约有1.7万名员工，其中工会成员约1.01万人。
- 亚太·动态
马来西亚Lee Biscuits关闭92年历史的Pontian工厂并裁员
马来西亚饼干品牌Lee Biscuits（Nam Lee）将于2026年10月底关闭其位于Pontian的工厂，结束92年历史，工厂正在裁员。其母公司Lee Group据报正退出零食制造业务，转而聚焦橡胶和棕榈油核心业务，这是该集团三年内在柔佛州关闭的第二家食品生产工厂。
- 亚太·政策法规
马来西亚人力资源部对TalentCorp启动治理审查并指控存在干预
马来西亚人力资源部（KESUMA）2026年10月22日发表声明称，正与Talent Corporation Malaysia（TalentCorp）合作加强治理、合规与运营流程，审查发现其章程条款、内部政策合规、内控及问责机制等方面存在改进空间。该部门还称已就有干扰审查调查的行为向有关部门正式报案。
- 亚太·融资
新加坡HR科技公司BIPO获Apis Partners五千万美元投资以助力全球化扩张
新加坡HR科技公司BIPO近期获得Apis Partners五千万美元投资，用于加强其全球薪酬与HR技术平台，并进一步投入AI、产品开发与研发。该公司表示将帮助企业在跨境扩张中应对薪酬周期、法规合规及多国团队管理等复杂需求。
- 亚太·产品
日本建筑巨头竹中工务店将为外籍员工推出「名匠」资格认证
日本大型建筑公司竹中工务店将为高技能外籍工人提供认证资格，以培养能够缓解日本劳动力短缺问题的领导人才，应对国内熟练建筑工人数量下降的趋势。
- 亚太·报告数据
日本调查显示AI时代企业需培养「新通才」型人才
日本の人事部发布一项关于AI时代所需人才类型的调查，提出企业需要培养具备跨领域能力的「新通才（neo-generalist）」。报道未给出具体调查样本量或数据细节。
- 亚太·政策法规
印度科因巴托尔举办EPFO政策更新研讨会涵盖工资上限上调等多项计划
印度商会科因巴托尔分会近日举办研讨会，介绍EPFO最新政策，包括自9月17日起工资上限从每月1.5万卢比上调至2.5万卢比、PM-VBRY就业激励计划、截至10月31日的EEC 2026员工登记活动以及VISHWAS 2026罚款减免计划。
10 月 25 日 周日
- 亚太·人事
Oracle印度裁员补偿方案曝光，最高可获26周工资及健康保险
有关Oracle印度裁员补偿方案的计算方式在网络流出，基于税前工资而非基本工资计算。一名工作2.5年员工的工龄按3年计算，加上一个月通知期工资和两个月额外补偿，共可获约6个月工资，另有约2万卢比健康保险等福利。该裁员发生于Oracle在美国、墨西哥、印度等地裁员约3万人的背景下。
- 亚太·报告数据
日本调查显示35.9%机构缺乏足够日语教师应对外籍劳工新制度
日本出入国在留管理厅与厚生劳动省对1880家机构开展调查，截至10月7日三天内收到348份有效回复。其中35.9%（125家）机构表示未配备足够注册日语教师且无招募前景，14.7%已配备充足，19%有望招到。明年4月起，将用「技能发展雇用制度」取代技能实习生制度，外籍劳工须通过A1级日语测试或接受至少100小时语言培训方可上岗。