昨天 · 10 月 26 日 周一
共 131 条快讯 · 北京时间
- 美国·政策法规
华盛顿州2027年1月起最低工资上调至17.73美元
报道称，自2027年1月1日起，华盛顿州最低工资将上调至每小时17.73美元，较2026年提高60美分，14至15岁未成年工最低工资也相应调整。文章同时涉及豁免员工薪资门槛和竞业禁止规则的更新。
- 美国·报告数据
M3 Insurance数据称集合式自保健康计划比传统模式节省约7个百分点成本
M3 Insurance集合式自保（captive）业务总监Jason Nordby表示，根据公司内部数据，参加集合式自保健康福利计划的雇主团体，其成本表现比完全投保型和自保型计划分别高出约7个百分点。以一个百人企业年度100万美元健康支出计算，这一差距长期累积将带来显著节省，且随市场调整该差距仍在扩大。
- 全球·动态
微软拟向美加印英约6万名员工提供自愿离职方案
据报道，微软计划向美国、加拿大、印度和英国部分团队约6万名员工提供自愿离职方案，适用对象最高为内部职级70级，部分销售、工程及企业职能团队不适用。员工将获得经济补偿及职业规划支持，需在12月初前决定是否接受，预计年底前离职。此举旨在帮助公司调整人员规模、控制成本。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西工业联合会就高温休息加班费裁决向最高法院提起诉讼
巴西全国工业联合会（CNI）向巴西联邦最高法院（STF）提起诉讼，反对最高劳动法院（TST）要求企业因未提供高温恢复休息而支付加班费的判决。CNI称该规定适用了处理其他类型休息的劳动法条款，强加了法律未规定的费用。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
曼尼托巴省提名项目10月22日发出1304份申请邀请信
曼尼托巴省提名项目（MPNP）10月22日共发出1304份申请邀请信（LAA），其中734份给曼尼托巴毕业生及其配偶，513份给省内高分候选人，57份给战略招募候选人。获邀者需在60天内提交完整提名申请。
- 美国·政策法规
白人女性被称「Karen」案 法官裁定无法证明种族歧视
美国一名白人学校心理学家在D'Aiello诉Freeport高中案中称，同事以带贬义的「Karen」称呼她，并指控存在基于种族和残疾的职场歧视模式。联邦法官于2026年10月20日裁定校方胜诉，认定此类孤立言论不构成违法的歧视证据。
- 中东非洲·政策法规
沙特人力资源部：五类员工纳入Nitaqat最低工资上调至6000里亚尔范围
沙特人力资源与社会发展部副大臣阿卜杜拉·阿布斯奈因表示，Nitaqat本土化计划中认定沙特员工全额计入的最低工资上调决定，涵盖全职、兼职、灵活用工、兼职学生及有工作能力的残疾人共五类员工。该决定分两阶段实施：第一阶段2027年4月25日起最低工资为5000里亚尔，第二阶段2028年4月25日起升至6000里亚尔，企业分别获6个月和12个月准备期。
- 美国·政策法规
行业团体CCIA称取消H-1B 60天宽限期成本远超收益
美国计算机与通信行业协会（CCIA）发布分析称，国土安全部拟取消H-1B签证持有者60天自由裁量宽限期的提案，按三种情景估算每年成本超过收益约1.21亿至7.62亿美元，中心估计为2.63亿美元，十年净成本现值中心估计为18亿美元。该规则已于2026年9月11日在联邦公报公布。
- 中东非洲·政策法规
沙特人力资源部将职业资质核验计划扩展至128个国家
沙特人力资源与社会发展部完成职业资质核验服务第一阶段，目前覆盖128个国家，依据第195号内阁决议，针对拟进入沙特劳动力市场的高技能外籍工人核验学历与工作经验。该部计划将服务扩展至160个国家，并覆盖包括工程和医疗在内的所有职业。
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚薪酬透明法案仍处立法阶段，KPMG提示雇主提前准备
KPMG发文指出，罗马尼亚（欧盟薪酬透明指令相关）即将出台的薪酬透明框架将对薪酬、招聘和薪酬信息获取带来重大变化。目前立法程序仍在进行中，法案草案已被退回相关委员会补充报告，但方向已初步明确，建议雇主提前关注。
- 美国·政策法规
纽约法院裁定雇主违反FLSA和解协议需支付2.5万美元
纽约东区联邦地区法院批准强制执行一项公平劳动标准法（FLSA）和解协议的动议，认定Islandwide Seamless Gutter & Leader Systems公司未能按约定向一名前员工支付2.5万美元，构成实质性违约。法院判决公司支付判决后利息及律师费，但驳回了依纽约州法加重法定罚款的请求。案号：Lopez v. Islandwide Seamless Gutter & Leader Sys.，2026年10月21日。
- 亚太·政策法规
日本汽车工会联盟考虑2027年薪资谈判超越通胀挂钩涨薪
日本汽车产业工会联合组织表示，在2027年度的春季劳资谈判中将考虑超越仅与通胀挂钩的加薪方式。该团体正探讨新的薪酬谈判策略，以应对劳动力市场变化。
- 美国·动态
Fender称Corona工厂WARN通知系正常停产程序涉533名员工
Fender向533名员工发出WARN通知，告知其加州Corona工厂将在年底「假期库存安静周」期间临时关闭。公司表示这是正常运营程序而非裁员，这是Fender首次因临时停工发出WARN通知。美国法律规定单一地点超过500名员工受影响时雇主须发WARN通知。
- 美国·政策法规
联合航空胜诉年龄及残疾歧视诉讼 法院批准简易判决
得克萨斯州南区联邦地区法院就一名受年龄保护、患有身体伤残的空乘人员提出的《年龄歧视就业法》（ADEA）和《美国残疾人法》（ADA）歧视及报复诉讼，批准联合航空的简易判决申请。法院认定，由于一项具有约束力的系统调整委员会裁决已确认雇主终止该员工符合集体谈判协议，相关佐证证据被排除，原告无法证明雇主解雇理由系借口。案件：Finger v. United Airlines，2026年10月23日。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大统计局：零售业老龄员工与非永久居民占比上升
加拿大统计局10月21日发布研究显示，2017至2024年间，零售业15-24岁青年员工占比从35.5%降至31.7%，65岁以上员工占比从3.7%升至5.5%，非永久居民占比较2017年增长近五倍。2024年零售业约有200万员工。同期9月青年就业减少4.8万人，青年失业率维持在13.0%。
- 美国·报告数据
美国求职平台9月访问量同比增10%达6.61亿人次创纪录
据Similarweb数据，2026年9月美国前100大求职平台总访问量达6.61亿人次，同比增长10%，较2025年9月增加近6000万次。8月访问量创年度纪录达6.85亿，10月初步数据显示再增10.5%。Indeed单月访问超1.66亿，ZipRecruiter和Greenhouse紧随其后；LinkedIn月访问同比增9%，每位求职者投递量较疫情前增30%；Greenhouse平台上雇主收到的申请同比增20%，每个岗位平均吸引270名申请者。
- 美国·政策法规
Kroger性骚扰案遭驳回简易判决申请 需进入庭审
密西西比州北区联邦地区法院驳回了Kroger Limited Partnership I针对一名女性零售店员工提出的Title VII敌意工作环境诉讼的简易判决动议。法院认为，关于同事不断升级的言语和身体性骚扰是否严重或普遍存在，以及雇主是否采取了及时补救措施，仍存在事实争议。案件：Boone v. Kroger Ltd. P'ship I，2026年10月21日。
- 欧洲·政策法规
西班牙最高法院裁定连续工作超6小时须享15分钟带薪休息
西班牙最高法院在Cartonajes La Plana公司夜班案（2025年7月2日第691/2025号判决）中裁定，依据《劳动者法》第34.4条，连续工作超过6小时的员工有权享受至少15分钟休息，且该公司集体协议规定此休息计入有效工作时间，无需额外补足工时。判决驳回了企业的上诉。
- 美国·动态
俄克拉荷马州铝业与Tulsa Innovation Labs举办劳动力培训研讨会备战千余岗位
Oklahoma Primary Aluminum与Tulsa Innovation Labs于近期在Tulsa Tech举办为期三天的劳动力发展研讨会，召集教育、职业培训及社区领导者，为该公司拟建的铝业项目规划人才通道并成立本地指导委员会，该项目预计创造超过1000个高薪岗位。
- 全球·报告数据
研究发现AI谈判建议引导女性优先选择育儿福利而非加薪
一项2026年10月1日发布于arXiv（未经同行评审）的研究分析了对GPT、Claude、Gemini、Llama四款大语言模型的8.6万条查询，发现这些模型普遍为男性设定更高的薪资目标，差距从Llama 3.3 70B的1594美元到Claude Sonnet 4.6的15915美元不等。研究还发现，在GPT模型实验中，80%的育儿支持建议针对女性。该研究由哈佛肯尼迪学院与MIT斯隆管理学院学者完成，揭示了AI可能加剧雇主薪酬公平方面的盲点。
- 加拿大 · 拉美·动态
劳动法律师称AI让员工投诉数量和篇幅大增
加拿大多位劳动法律师表示，越来越多员工借助AI聊天机器人检查诉求是否合理并撰写投诉信，导致HR部门收到的投诉数量增多、篇幅更长、内容更复杂，部分投诉甚至长达数十乃至上百页。律师称该现象在职场及劳动仲裁、法院中都在快速蔓延，增加了HR处理这些事务所需的时间。
- 美国·政策法规
美国企业被提醒审查员工数据保留期限 避免违规留存
文章指出员工离职后其信息仍可能留存在邮件、协作平台、门禁日志、车队定位及招聘薪酬福利供应商系统中。联邦法规规定最低保留期：EEOC要求人事记录至少保留一年，非自愿离职记录从离职日起保留一年，涉及歧视投诉的记录需保留至最终裁决；FLSA要求薪酬记录至少保留三年。文章援引FTC今年1月对通用汽车及CPPA去年9月对Tractor Supply的两起执法案例，说明企业因过度保留数据面临监管风险。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
魁北克新政府承诺将带薪年假统一提高到三周
魁北克魁人党（PQ）新政府于2026年10月21日就职后，总理普拉蒙东指示新任劳动部长莱布伦推动将工作满一年员工的最低带薪年假提高至三周，目前尚未公布生效日期。该法案需获反对党支持才能通过，因PQ在127席省议会中仅占59席。现行《劳动标准法》规定满一年为两周（工资4%）、满三年为三周（工资6%），雇主团体CPQ估计此次改革或将带薪比例从4%提高到6%。
- 美国·动态
吉他品牌Fender回应裁员传闻称WARN通知系工厂临时停工非裁员
针对网上流传的大规模裁员传闻，吉他制造商Fender回应称，此次WARN通知与裁员无关，员工将在新年后返岗。该通知与其加州Corona工厂的临时停工（「假期安静周」）有关。
- 美国·报告数据
ZipRecruiter调查称53%美国员工认为AI让工作更愉快
ZipRecruiter发布《2026年AI员工报告》，基于对1500名在职美国员工的调查发现，尽管42%的受访者担心AI会使自己的工作或技能过时，但53%的人表示AI让工作更愉快，仅6%的人持相反看法。
- 美国·报告数据
研究称仅四分之一CHRO具备企业级能力以应对AI转型要求
猎头公司Heidrick & Struggles的新研究显示，如今CEO对CHRO候选人要求的技能数量比十年前几乎翻倍，但目前仅四分之一的CHRO具备涵盖AI、自动化、CEO咨询、伦理、继任和劳动力规划的「企业级CHRO」能力，不足5%的在任CHRO有战略咨询、产品或工程背景。OpenAI、Anthropic等AI原生公司已任命具有非传统HR背景的高管担任首席人事官。
- 亚太·财报
Tata Elxsi将重新分配工作任务以提升生产率
印度工程设计服务公司Tata Elxsi在2027财年第二季度财报电话会上表示，计划在未来六个月内将部分工作从资深员工转移给经培训的初级员工，以提升人力利用率并控制人力成本。该季度员工利用率约为78%，公司已完成年度薪资调整，预计未来人力成本将基本保持稳定。
- 欧洲·政策法规
欧洲工会抗议欧盟「第28种企业制度」提案或削弱劳工权益
10月20日，欧洲多国工会在斯特拉斯堡欧洲议会前集会，抗议欧盟委员会提出的「第28种企业制度」（28e régime）提案，认为该制度可能削弱劳工权益。该制度旨在为初创企业和中小企业提供一种可替代各国法律的统一欧洲企业身份，目前仍处于提案阶段。
- 美国·政策法规
特朗普政府推进终结H-1B延期保护，敲定工作许可续签限制
美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）提出取消要求官员在审查延期申请时通常遵循先前批准的规定，该政策涵盖H-1B、L-1等雇佣类签证；同时敲定一项终结包括H-1B配偶在内部分外籍人士工作许可自动延期的单独规则。两项措施已于周二公开备查，定于周三在联邦公报刊登，预计将显著影响占H-1B及H-4配偶工作许可多数的印度籍人士。
- 欧洲·动态
沃尔沃因中美市场销售低迷追加裁员2500人
2026年10月23日，瑞典沃尔沃汽车公司宣布追加裁员2500人，约占全体员工6%。同日公布的2026年三季度财报显示营业亏损55亿瑞典克朗，销售额同比下降23%至668亿克朗，中国市场销量下降41%，全球销量下降11%。公司CEO表示此前欧洲研发、中国销售高端车的战略已不再适用。
- 欧洲·政策法规
欧盟EU Inc统一公司制度草案因劳工权益分歧在欧洲议会法律事务委员会受阻
欧洲议会法律事务委员会（JURI）于10月19日未能就EU Inc草案达成共识，此前10月5日的表决已被推迟，分歧焦点在于劳工权益问题。EU Inc是欧盟委员会于2026年3月提出的跨欧盟统一公司注册制度（第28种公司制度），旨在简化初创企业跨国注册，允许48小时内以1欧元资本在线注册公司。尽管欧盟领导人同意年底前完成立法，但该提案已遭遇多方反对，EU Inc倡议者指责欧盟已将其方案削弱为仅剩快速注册流程。
- 欧洲·动态
忠利保险拟裁减德国9%员工并整合办公网络
意大利保险公司忠利（Generali）宣布将裁减其德国约9%的员工，并将办公网络整合为慕尼黑、科隆、卡尔斯鲁厄、汉堡和萨尔布吕肯五个区域中心。公司表示裁员将主要通过自愿退休方式实施，旨在简化运营结构并降低成本。
- 美国·政策法规
美国国土安全部新规或致2万至3.3万份工作许可到期绿卡申请人面临失业缺口
报道称，美国国土安全部（DHS）一项新规可能导致约2万至3.3万份工作许可（EAD）到期失效，使正在排期的绿卡申请人及H-1B签证持有人的配偶面临就业中断的风险。具体规则细节及生效情况未在摘录中进一步说明。
- 欧洲·报告数据
调查显示建筑业对英国就业权利法案变革准备最不充分
Peninsula发布的一项调查显示，尽管建筑业对英国《2025年就业权利法案》改革的熟悉度较高（77.8%），但该行业是准备最不充分的行业，仅15%的企业感到完全准备好。调查涵盖220名高管、190名企业主及109名其他决策者，21.4%的受访企业对不当解雇规则变化表示重大或严重担忧，82%已开始筹备实施。
- 美国·政策法规
宾州阿勒格尼县立法要求雇主提供带薪育儿假并扩大带薪病假
宾夕法尼亚州阿勒格尼县县长萨拉·伊纳莫拉托于2026年10月22日签署File #14083-26成为法律，距卫生局提出该提案仅五个月。法律要求15人以上雇主为符合条件的育儿事件提供最高每周4200美元、共12周的带薪假，并将带薪病假扩大至每年72小时（15人以上雇主）或48小时（小雇主）。法律在签署180天后生效，雇主再有180天实施，预计2027年10月左右正式施行。
- 美国·政策法规
加州上诉法院裁定法院不得推翻雇主依公平机会法所做个案评估结果
在McInerney诉加州大学董事会一案中，加州上诉法院作出有利于雇主的裁决，认定法院不能对雇主依据加州公平机会法（CFCA）所做的个案化评估结论进行实质性再审查。该法要求雇主在给予附条件录用后才能询问犯罪记录，并需评估其与岗位的「直接且不利关联」。此前原告律师已就该法提起多起集体诉讼索赔。
- 美国·政策法规
内华达物流公司ITS Logistics赔偿逾39.6万美元了结EEOC宗教骚扰指控
美国平等就业机会委员会（EEOC）调查认定，内华达州里诺市的ITS Logistics公司一名犹太员工入职后遭同事和管理层基于宗教身份的骚扰，包括反犹太言论，最终被迫辞职。公司与EEOC达成调解协议，支付96,135.54美元补发工资及30万美元赔偿金，并承诺三年内更新反歧视政策、建立投诉记录机制并接受培训与定期报告。
- 亚太·报告数据
报告称印度近44%全球能力中心已掌握平台及AI成果自主权
TeamLease Digital发布的报告显示，印度近44%的全球能力中心（GCC）已拥有平台、产品、AI应用及关键业务成果的自主权。报告称AI架构师在15年以上经验下中位数固定年薪最高达108.6万卢比，首席数据科学家最高达92.8万卢比，AI核心岗位起薪比AI支持岗位高2.5至3倍。
- 亚太·报告数据
IIT马德拉斯白皮书称AI或改变印度年轻员工职业起步方式
印度理工学院马德拉斯分校负责任AI中心（CeRAI）发布白皮书《How AI Is Reconfiguring Work in India》，指出AI可能通过自动化重复性任务改变初级员工的职责，即使整个岗位未被取代。报告建议应以具体任务而非整个职业为单位评估AI影响，并指出IT、BPO、金融及专业服务等行业的入门岗位较易受影响，进而影响年轻员工积累经验和晋升的路径。
- 欧洲·政策法规
荷兰劳务派遣准入法过渡注册11月1日开放申请
荷兰劳务派遣机构准入法（Wtta）过渡注册将于2026年11月1日起开放，企业需在12月31日前完成申请。及时申请并符合条件者，即使2028年1月1日前尚未获得最终准入许可，也可从该日起继续从事劳务派遣业务。该法不仅适用于劳务派遣、外包和薪酬代发企业，也适用于其他以营利为目的偶尔出借员工的机构。Regioplan 2026年6月的调研显示，三分之一的出借企业尚不了解这一准入义务。
- 欧洲·动态
大众汽车拟到2030年再裁减1.2万个岗位并推转岗公司方案
据媒体报道，大众汽车主品牌管理层计划到2030年再裁减1.2万个岗位，设想员工可自愿转入由国家资助的「转岗公司」（Transfergesellschaft）接受再就业培训，期间不再是大众正式员工。该方案已由谈判代表Arne Meiswinkel通知企业委员会，遭到企业委员会主席Daniela Cavallo和IG Metall工会强烈反对，工会已表示将准备「相应的斗争」，年底后可能出现罢工。此前10月19日已有报道称大众计划到2030年冻结全球逾60万名员工的薪资。
- 美国·报告数据
2027年医保成本飙升，新泽西部分企业削减员工医疗保障
报道称，2027年美国雇主医保费用预计全国上涨8%至9.5%，每位参保员工年成本最高达1.9万美元；新泽西州ACA计划保费预计平均上涨20%。部分雇主正考虑削减医疗福利或提高员工自付成本。同时，新泽西约30万人预计因联邦医疗补助削减从2027年1月1日起失去Medicaid保障。
- 中东非洲·政策法规
沙特公布退休人员新财政补助金额为每月500里亚尔
沙特国王萨勒曼于2026年10月25日批准一揽子财政支持措施，在2027年1月1日电费水费调整前，为退休人员及社保体系下已故缴纳者或退休人员的合格受益人每月增加500里亚尔补贴。该决定由王储穆罕默德·本·萨勒曼提议，私营部门最低工资门槛同时也将根据沙特化规则上调。
- 亚太·报告数据
印度四大IT服务公司2026年Q2人力变动分化，Wipro裁减6716人
印度四大IT服务公司2026年9月季度人力变动出现分化：HCLTech净增6450人，Infosys净增4480人，TCS持续扩员，Wipro则减少6716人。HCLTech扭转上季度下滑趋势，新增主要来自应届生招聘，员工总数达230,339人，12个月流失率升至12.8%；Infosys员工总数增至332,542人，自愿流失率降至12.7%。
- 中国·报告数据
专家研讨中资企业出海带动青年境外就业的机遇与风险
劳动经济学会就业促进专业委员会2026年三季度就业形势分析会在北京举行，聚焦中资企业出海与青年境外就业。截至2025年末，我国境外设立企业5.8万家，境外非金融中资企业从业人员476.1万人，其中中方外派约180万人。专家指出非洲、中亚、拉美等地存在复合型人才缺口，建议完善海外工作经历认证、职业技能跨境互认及归国就业帮扶机制，同时强调需防范跨境劳务权益受损风险。
- 中国·动态
上海举办第四季留学生专场招聘会提供2259个岗位
2026年10月23日，上海市人力资源公共服务中心主办2026年留学生专场系列招聘会第四季，81家用人单位释放2259个用人需求，近千名留学生现场签到求职。活动结合线下招聘与AI简历撰写、智能岗位匹配等数字化服务，参会企业包括AUMOVIO、春秋航空、正大集团等。
- 中国·动态
BOSS直聘严打招聘账号租售及代操作发布失实职位行为
BOSS直聘发布专项公告，严厉打击招聘账号租售及失实职位发布行为，已封禁多个违规账号。平台提醒招聘者勿轻信“技术咨询”“代操作”等违规服务，并披露招聘者因租借账号被封禁而损失9000元、1600元等案例，提醒求职者警惕失实职位信息。
- 美国·财报
美国运通拟因AI转型裁员5%全球员工
美国运通计划裁减约5%的全球员工，以精简组织结构并为更广泛采用人工智能做准备。据第三季度财报披露，此次重组将产生3.36亿美元费用，预计波及数千个岗位。公司2025年底员工总数约为7.7万人，重组将减少管理层级、扩大管理幅度，以适应未来自动化需求。
- 美国·动态
Netflix裁员6%并放弃827亿美元收购华纳后，内部管理层矛盾浮现
报道称Netflix在裁减约6%员工并放弃对华纳兄弟827亿美元的收购要约后，公司面临投资者对其增长战略的质疑。自2023年1月联合创始人里德·哈斯廷斯交棒给特德·萨兰多斯和格雷格·彼得斯共同担任CEO以来，洛杉矶内容团队与硅谷技术团队之间的紧张关系加剧。
- 美国·政策法规
美国11月1日结束夏令时 薪酬团队需确保多出一小时工资发放
美国夏令时将于11月1日结束，当日凌晨2点工作的员工会多出一小时班。根据《公平劳动标准法》，雇主须为该小时实际工时支付工资，该小时也计入符合条件非豁免员工的每周加班计算，在加州、阿拉斯加等设有每日加班规则的州还可能计入当日加班。众议院7月14日通过「阳光保护法案」拟永久实行夏令时，但参议院在期中选举前休会未予审议，须到11月9日才复会，故今年仍按原计划调时。
- 亚太·政策法规
马来西亚2027年预算案：最低工资2000令吉延至2027年6月实施
马来西亚财政部秘书长Johan Mahmood Merican表示，2027年预算案中RM2000最低工资的推迟实施（定于2027年6月生效）是为了给中小微企业（MSME）留出时间调整经营安排。
- 欧洲·政策法规
芬兰年底前将落实欧盟薪酬透明指令提升薪酬体系透明度
欧盟2023年通过的薪酬透明指令要求各成员国本应于今年6月前完成落地，但芬兰与多国进度滞后。芬兰政府9月已向议会提交修订《男女平等法》的立法提案，目前正在审议中，预计年底前生效。雇员团体批评该提案部分内容未达到指令要求的最低标准，雇主责任的相关条款仍不明确，有待未来判例厘清。
- 中国·政策法规
佛山59岁工人工伤认定受阻四年，人社局撤销不予受理决定
59岁工人杨百保2022年10月在四川务工时右腿被砸伤，先后被四川及广东佛山南海区人社部门以无管辖权、超过申请时效为由拒绝受理工伤认定，经多轮诉讼均被驳回。2026年10月26日，佛山市南海区人社局依据《广东省工伤保险业务规程》撤销此前作出的不予受理决定，杨百保工伤认定有望重新推进。
- 亚太·融资
印度一线劳动力对话式AI公司Hunar.AI完成4000万卢比A轮融资
总部位于班加罗尔的对话式AI初创公司Hunar.AI完成4000万卢比A轮融资，由Blume Ventures领投，Hyderabad Angels Fund、Seedstars International等参投。公司成立于2022年，产品面向一线劳动力的招聘、入职、培训和员工互动，支持20多种语言，融资将用于加强AI基础设施、产品开发和市场拓展。
- 欧洲·政策法规
荷兰薪酬透明法再度延迟2027年1月1日生效几无可能
荷兰薪酬透明法（Wet loontransparantie）立法进程再度延迟，相关立法磋商会议推迟至12月14日举行，使得原定2027年1月1日生效几乎不可能实现。企业和职工委员会仍需为新规做好准备。
- 欧洲·政策法规
西班牙《劳工法》第36条明确夜班工作者无权要求加班
西班牙《劳工法》第36条规定，22时至6时之间工作被视为夜班，每日该时段工作至少3小时或年度工作时长至少三分之一者属法定夜班工作者，不得从事加班，仅特定紧急情况例外。该条款同时限制夜班工时并保障相关健康权益。
- 亚太·动态
日本企业因人工成本上涨纷纷涨价打破长期禁忌
日本多家连锁企业近期因人工成本上升而涨价，例如咖喱连锁CoCo壱番屋9月将12种配菜平均涨价17%，并新增7%的深夜加价费。此前日本企业普遍倾向内部消化涨薪成本而非转嫁给消费者，这一惯例正在改变。
- 中国·报告数据
穆胜咨询提出人机协同团队概念重新定义组织与人力资源管理
穆胜咨询在文章中提出「人机协同团队」概念，指由人类成员与AI智能体共同构成、通过明确人机分工与决策权配置形成稳定协作关系的作业单元。文章将团队成员分为人类成员、AI智能体等五类角色，并引用Gartner、微软对AI工具、助手、智能体的区分，探讨AI大规模进入企业后对传统组织与人力资源管理理论的冲击。
- 中国·人事
哈药股份总裁芦传友任期将满两个月前被纪委立案调查
哈药股份（600664.SH）公告称，公司总裁芦传友因涉嫌严重违纪违法，于近期被当地监委立案调查并采取留置措施，距其原定2026年12月任期结束仅剩两个多月。公司称其在哈药体系任职近十年，2023年底被聘为总裁，任期原定至2026年12月26日，具体被查原因及是否与公司有关尚未披露。报道提及其近五年薪酬累计超千万元。
- 亚太·融资
日本销售AI公司KnowledgeWork获48亿日元C轮债务融资
总部位于东京的销售赋能AI公司KnowledgeWork完成Series C第二轮关闭，获得包括信贷额度在内的48亿日元债务融资，由瑞穗银行、三井住友银行等多家银行提供。加上首轮关闭的35亿日元股权融资，公司累计股权融资达97.4亿日元，累计债务融资达64.9亿日元，资金将用于强化销售AI代理的建设与运营。
- 欧洲·报告数据
麦肯锡HR监测报告：仅22%企业开展基于技能的人才规划
麦肯锡《HR监测2026》报告显示，受访企业中仅22%进行基于技能的人才规划，仅11%开展长期人力规划。文章指出，人工智能和新角色正加速改变企业所需能力，中小企业需结合战略识别技能缺口，推进针对性的再技能培训。
- 欧洲·产品
Stepstone推出按申请付费的招聘广告投放模式，对标Indeed
据talent360业务负责人Kamila Gula介绍，招聘平台Stepstone现已提供按申请付费的结果导向型招聘广告投放，此前该模式已在Indeed上线。企业可据此更精准地分配招聘预算，根据职位申请质量和数量动态调整各渠道投放，报道还介绍了「程序化」广告投放的运作方式。
- 欧洲·政策法规
德国医疗保健销售行业竞业限制条款的法律要点解析
文章介绍德国医疗保健销售领域竞业限制条款的法律要求：须采用书面形式并由双方亲笔签署、交付原件；雇主须支付竞业补偿金，每年不低于员工离职前合同报酬的一半；竞业限制最长期限为两年；若条款未保护雇主正当利益或在地域、时间、范围上对员工构成不当限制，则相应部分不具约束力。
- 欧洲·政策法规
荷兰政府拟改革照护假制度以更好支持非正式照护者
荷兰政府计划调整针对非正式照护者（mantelzorgers）的照护假规定，可能影响工资发放与请假登记。具体方案细节及对薪酬核算的影响尚待明确。
- 欧洲·报告数据
WTW调查：六成德国企业未来一年将审查公司车福利政策
WTW「Company Car Survey」显示，83%的德国企业提供公司车福利，高于欧洲平均72%；46%的德国企业已允许员工在公司车与现金方案（如车辆补贴）间自由选择，远高于欧洲平均29%。该调查覆盖359家德国企业，属于涵盖75个国家9688名参与者的全球调研，60%的德国企业计划在未来12个月内进行相关政策审查。
- 欧洲·政策法规
欧洲议会议员突查亚马逊德国波兰仓库调查算法管理与监控
欧洲议会议员代表团于10月26日至27日赴亚马逊在德国多特蒙德、门兴格拉德巴赫及波兰的物流中心，调查工作场所监控、生产力指标与工会权利问题。此行是欧盟委员会筹备《优质工作法案》背景下的事实调查，该法案预计将涉及算法管理、职业安全与劳动条件。
- 亚太·政策法规
印新自贸协定生效新西兰开放5000个临时工作签证名额
印度与新西兰自贸协定于2026年10月20日生效，为符合条件的印度专业人士新设临时工作通道，配额为任意时间最多5000个签证名额，最长可停留三年，涵盖IT、工程、建筑、教育、医疗、瑜伽教学、烹饪及阿育吠陀等领域。协定还允许合同服务提供者及独立专业人士停留最长12个月、商务访客停留最长90天，并向印度服务提供者开放118个服务行业或子行业。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西通过宪法修正案废除六天工作制周工时逐步降至40小时且不减薪
巴西国会通过第141/2026号宪法修正案，于2026年10月16日颁布，废止俗称「6x1」的每周工作六天休息一天制度，改为五天工作两天休息，最高周工时将从44小时逐步降至40小时且不减薪。新制度将于12月15日起分阶段实施，预计惠及2680万劳动者。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西卢拉连任后计划推动劳动法改革包括终结6x1工时制
巴西总统卢拉10月25日连任后，计划推动劳动法（CLT）修订，内容涉及终结6x1工作制、打击虚假外包与伪装雇佣关系、加强工会作用等。相关法案尚未最终确定，将提交国会讨论。
- 欧洲·政策法规
德国解析雇主何时可拒绝以兼职换取理想班次的申请
德国劳动法分析指出，员工可通过申请小幅减少工时的兼职并指定工时分配，以此规避周末班次，但该安排原则上须获批准，除非有经营原因。文章说明雇主何时可以滥用权利为由拒绝此类申请，以及拒绝期限的重要性。
- 中东非洲·政策法规
阿联酋发布12类工作许可指南，误用最高罚款100万迪拉姆
阿联酋人力资源与国民化部于2026年10月发布工作许可指南，列出12类许可类别。若雇主将许可用于未经批准的用途，将面临10万至100万迪拉姆的罚款。该指南涉及标准招聘、内部调动、家庭担保、临时许可、兼职等多种许可类型，适用于包括肯尼亚籍在内的外籍劳工。
- 欧洲·报告数据
研究显示欧洲青少年青睐专业护理职业而非紧缺的基层照护岗位
基于PISA对百万名15岁学生的数据研究显示，多国超九成有照护意愿的青少年期望从事专业或管理类职业，而养老护理与个人护理等紧缺岗位几乎无人问津。研究还发现女孩的照护职业期望从2000年的38%升至2022年的43%，男孩从10%升至15%，性别差距约28个百分点。欧盟委员会《欧洲照护战略》预计到2050年欧盟需新增逾160万名长期护理工作者。
- 美国·报告数据
Stefanini全球CHRO提出AI时代招聘应关注四大核心素质
Stefanini Group全球CHRO Bruno Szarf指出，AI正成为三分之一入门级岗位的必备技能，并已被47%的美国雇主采用。他建议招聘应侧重变革管理、批判性思维、实用思维和AI素养四项核心能力，而非传统技术清单。
- 全球·报告数据
ILO研究发现不足两成AI伦理准则提及国际劳工标准
国际劳工组织（ILO）2026年10月发布的工作论文分析了245份AI伦理准则，发现超过60%涉及工作场景，但不足20%提及ILO或其国际劳工标准。论文作者Jordi Agustí-Panareda和Daniel Samaan指出，AI伦理讨论大多游离于ILO历经百年发展的劳工法规范体系之外。
- 美国·政策法规
美国11月签证公告EB-3印度类别前进21天EB-2无进展
美国国务院发布2026年11月签证公告，印度申请人的EB-3类别最终行动日期从1月1日推进至1月22日（2014年），EB-1维持2023年2月1日不变，EB-2维持2013年11月1日不变。USCIS将于11月基于「申请提交日期」表格接受符合条件的职业移民调整身份申请。
- 美国·政策法规
H-1B签证收紧引发争议，印度科技企业签证数量大幅下降
美国副总统万斯公开表示支持取消H-1B签证项目，称该项目「完全失灵」。报道称，Infosys和TCS的FY2027 H-1B注册数较FY2026下降超过90%，同时美国已暂停8家大型科技雇主的PERM永久劳工认证处理。评论认为相关政策给持证员工带来生活和职业不确定性。
- 全球·报告数据
Korn Ferry报告预测2027年招聘、培训与人力规划职能将合并
Korn Ferry第13版年度人才趋势报告调查了75多个国家超1300名人才与高层领导者，发现69%受访者认为HR、招聘、学习发展与人力规划将整合为统一人才职能，并预计2027年出现聚焦技能、工作设计与AI的新高级HR岗位。77%的受访者认为能力缺口将比人才短缺更具挑战，66%计划加大再培训投入。
- 亚太·政策法规
新加坡人力部三方工作小组发布六项建议推动年长员工延长就业
新加坡高龄者就业三方工作小组（TWG-SE）发布报告，提出六项建议，旨在帮助更多年长员工在自愿前提下更长久地维持有意义且可持续的就业，同时促进职场对年长员工更加友好。
- 欧洲·政策法规
德国2027年起企业劳动检查将全面数字化
德国相关报道提及，自2027年起企业劳动检查（Betriebsprüfung）将全面改为数字化方式进行。报道未提供更多细节，如适用范围或具体法律依据。
- 欧洲·政策法规
法国将员工交通补贴社保免征上限临时提高至1000欧元至2026年底
法国10月20日两项法令将员工通勤交通补贴和出行援助的社保免征上限临时提高至1000欧元，适用于2026年12月31日前发放的款项，该法令已于10月21日在政府公报刊登，10月24日由Service Public作出说明。该上限仅为免征限额，并非企业必须支付的固定金额，是否发放仍由雇主决定。
- 亚太·报告数据
悉尼科大报告称澳大利亚职场监控法律严重过时
悉尼科技大学人类技术研究所（HTI）发布报告《Drawing the line》，称澳大利亚职场监控立法严重过时，员工日益面临AI驱动的侵入式监控，雇主也不清楚哪些监控行为合法。报告呼吁联邦政府修订《公平工作法2009》，要求任何监控须「公平合理」。目前仅新南威尔士州和澳大利亚首都领地设有专门的职场监控法律，隐私法1988还存在「员工记录豁免」条款。
- 亚太·报告数据
日本外国居民与外国劳动者双双创新高但居留审查趋严
日本出入国在留管理厅10月16日宣布，截至2026年6月末，在日外国人达428.1万人，较2025年末增加15.6万人（增3.8%），再创新高。厚生劳动省数据显示，截至2025年10月末外国劳动者为257.1万人，同比增11.7%，为2007年雇主申报制度实施以来最高。官方问卷中91.0%的外国居民表示对在日生活满意，但经营管理签证与永住审查要求趋严、更新费用上涨。
- 亚太·报告数据
Infosys第二季度新增4480名员工总人数达33.2万
印度IT巨头Infosys在2027财年第二季度新增员工4480人，截至2026年9月30日总人数达332542人，同比仅增551人。该季度还招聘了8000名应届生，全年目标约2万人，已完成过半。公司称在各层级持续招聘，同时更多依赖AI提升生产力。
- 亚太·政策法规
澳大利亚联邦政府追加690万澳元支持高风险行业工人心理健康
澳大利亚联邦政府将在两年内追加690万澳元，用于支持建筑、采矿、能源和制造等高风险行业工人的心理健康及自杀预防工作，资金将拨给MATES in Construction以扩大其在新南威尔士州的项目。就业与职场关系部长Amanda Rishworth及心理健康与自杀预防助理部长Emma McBride于10月22日宣布这项投资，系国家自杀预防领导支持计划延期的一部分。该机构自2022年以来已为超过6.9万名工人提供自杀意识培训，培养出超8000名「联络员」。
- 美国·动态
Airbnb CEO称纯粹的人事经理将无法适应AI时代
Airbnb首席执行官Brian Chesky在播客Invest Like The Best中表示，AI时代最大的风险不是技术本身，而是拒绝改变。他称纯粹只做人员管理、不愿转型的管理者未来将失去价值，管理者需转型为「混合型人事经理」或「身兼个人贡献者的经理」。
- 中东非洲·政策法规
阿联酋警告雇主五类劳动违规最高罚款百万迪拉姆波及肯尼亚劳工
阿联酋人力资源与国民经济化部于2026年10月23日发布严厉警告，列出五类劳动法违规行为，私营企业违规最高可被处以10万至100万迪拉姆（约合350万至3500万肯尼亚先令）罚款。该措施尤其涉及建筑、酒店、零售、安保及家政等依赖外籍劳工的行业，肯尼亚是向阿联酋输送劳工的主要来源国之一。
- 欧洲·动态
英国巴克莱银行拟裁员5000人并加大AI应用力度
英国最大银行巴克莱宣布裁员约5000人，占其全球员工总数约5%。此前已裁减1000个岗位，预计到2026年底再裁减4000个。约60%的裁员将影响支持职能部门，包括软件开发人员，裁员主要集中在英国零售银行业务，同时投资银行等其他部门也受到影响。公司称此举是组织简化和技术变革效率提升计划的一部分，AI将在业务中发挥越来越大的作用。
- 亚太·政策法规
越南新法令规定18类外国劳工免办工作许可证 12月15日生效
越南政府发布第393/2026/ND-CP号法令，规定外国劳工在越南工作的相关规定，将于12月15日生效。该法令明确18类外国劳工无需办理工作许可证，包括投资者、战略技术专家、人工智能专业人士、出资达规定门槛的有限责任公司股东或股份公司董事会成员、外国律师及与越南公民结婚并居住越南的外国人等。
- 美国·报告数据
美国制造业岗位回升但招聘要求转向高学历高技能
报道称美国制造业就业岗位正在重新增加，但由于工厂自动化程度提升、结构更复杂，新增岗位对大学学历和高阶培训的要求明显提高。这一转变带来更高薪酬和利润，但也可能导致企业面临技能型工人短缺的风险。
- 美国·动态
奥迪宣布投资42亿美元在美国佐治亚州建首座工厂创造4500个岗位
美国总统特朗普宣布，德国汽车制造商奥迪计划投资42亿美元在佐治亚州梅肯市建设其在美国的首座工厂，年产能20万辆，预计创造约4500个就业岗位。该项目预计明年开工建设，2030年代初投产，为大众集团扩大北美制造版图的一部分。
- 美国·政策法规
NLRB裁定美国邮政压制员工安全申诉权利违法
美国国家劳资关系委员会（NLRB）6月裁定维持此前判决，认定美国邮政（USPS）2021年压制资深司机David Covarrubias张贴安全隐患传单、征集员工意见的行为违法，管理层与工会均参与了压制。NLRB已责令USPS撤销或修订禁止收集签名的相关规定。
- 亚太·合作
印度西孟加拉邦与阿达尼集团合作推进青年技能培训和就业
印度西孟加拉邦首席部长表示，该邦政府正与阿达尼集团等多家大型企业签署协议，为青年提供技能培训并在结业后促成就业，并计划在「PM Setu」计划框架下，将51所邦立工业培训学院（ITI）移交私营企业集团，以推动基础设施现代化并使课程对接产业需求。
- 亚太·动态
韩国浦项制铁工会警告薪资谈判破裂将发起无限期罢工
韩国浦项制铁（POSCO）工会称若薪资谈判无法达成可接受方案，将于11月2日上午7时起在浦项、光阳工厂发起无限期罢工（不含高炉、炼钢等核心产线）。工会要求基本工资上涨7.1%、绩效奖金为基本工资600%、每人50股公司股票及相当于基本工资200%的节日奖金；公司最新方案为基本工资上涨2.5%及一次性500万韩元（约3770美元）补贴。公司约有1.7万名员工，其中工会成员约1.01万人。
- 欧洲·动态
希音在欧洲波兰物流枢纽启动大规模招聘计划
跨境电商希音（SHEIN）宣布在波兰物流枢纽扩大招聘，2026年将新增约3000个工作岗位，涵盖仓储运营、分拣中心等物流相关职位。截至2026年6月30日，希音在波兰仓库面积约600平方米，并计划引入自动化分拣等设备提升效率。
- 中国·政策法规
单位欠缴社保最高可处3倍罚款，自愿放弃社保协议无效
中国即将施行新规，明确单位欠缴社保最高可处欠缴金额3倍的罚款，员工与单位签订的自愿放弃缴纳社保协议无效。该规定旨在强化用人单位社保缴纳义务。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大快速通道11月3日起实施CRS新积分规则
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年10月16日宣布，将于2026年11月3日起对快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）进行改革，根据职业薪资水平为高薪工作邀约或符合条件的加拿大工作经验提供额外积分，并取消特定快速通道类别下合格工作邀约的劳动力市场影响评估（LMIA）要求。新的劳动力市场整合因子按职业中位薪资相对全国整体中位薪资的倍数（1.3至2倍）计分，低于1.3倍的职业不享受额外积分。
- 亚太·动态
马来西亚Lee Biscuits关闭92年历史的Pontian工厂并裁员
马来西亚饼干品牌Lee Biscuits（Nam Lee）将于2026年10月底关闭其位于Pontian的工厂，结束92年历史，工厂正在裁员。其母公司Lee Group据报正退出零食制造业务，转而聚焦橡胶和棕榈油核心业务，这是该集团三年内在柔佛州关闭的第二家食品生产工厂。
- 亚太·政策法规
马来西亚人力资源部对TalentCorp启动治理审查并指控存在干预
马来西亚人力资源部（KESUMA）2026年10月22日发表声明称，正与Talent Corporation Malaysia（TalentCorp）合作加强治理、合规与运营流程，审查发现其章程条款、内部政策合规、内控及问责机制等方面存在改进空间。该部门还称已就有干扰审查调查的行为向有关部门正式报案。
- 欧洲·政策法规
欧洲议会批准跨境派遣员工电子申报统一系统
10月20日，欧洲议会以558票赞成、93票反对、18票弃权批准建立一个统一的电子申报门户，用于简化企业将员工临时派往其他欧盟成员国工作的申报手续。各成员国参与仍为自愿，该系统尚未投入运行，法国现行的申报手续暂不受影响。
- 亚太·融资
新加坡HR科技公司BIPO获Apis Partners五千万美元投资以助力全球化扩张
新加坡HR科技公司BIPO近期获得Apis Partners五千万美元投资，用于加强其全球薪酬与HR技术平台，并进一步投入AI、产品开发与研发。该公司表示将帮助企业在跨境扩张中应对薪酬周期、法规合规及多国团队管理等复杂需求。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大高地谷铜矿逾1200名工人因合同谈判破裂举行罢工
加拿大不列颠哥伦比亚省Logan Lake附近的Highland Valley Copper铜矿逾1200名工会工人于10月25日罢工，此前劳资合同谈判破裂。矿主Teck Resources表示运营已降至较低产能。美国钢铁工人工会第7619地方分会列出薪资、养老金和员工留任等为主要争议点。
- 亚太·产品
日本建筑巨头竹中工务店将为外籍员工推出「名匠」资格认证
日本大型建筑公司竹中工务店将为高技能外籍工人提供认证资格，以培养能够缓解日本劳动力短缺问题的领导人才，应对国内熟练建筑工人数量下降的趋势。
- 全球·报告数据
LinkedIn报告：绿色技能人才招聘速度是整体劳动力的1.5倍
LinkedIn于2026年10月22日发布39页的《全球绿色技能报告2026》，数据显示拥有绿色技能的员工被雇用的速度比整体劳动力高52.7%（约1.5倍）。过去一年绿色招聘份额增长25%，而绿色人才份额仅增长13%，供需缺口扩大，招聘多发生在金融、运营和技术等常规岗位而非专门的可持续发展团队。
- 亚太·报告数据
日本调查显示AI时代企业需培养「新通才」型人才
日本の人事部发布一项关于AI时代所需人才类型的调查，提出企业需要培养具备跨领域能力的「新通才（neo-generalist）」。报道未给出具体调查样本量或数据细节。
- 美国·政策法规
奥克兰推进30美元最低工资议案，阿拉米达快餐工人抗议欠薪
美国加州奥克兰市议会正推进将最低工资提高至每小时30美元的议案。与此同时，阿拉米达一家Jack in the Box门店员工因遭遇跳票工资、延迟发薪等问题于周五罢工，Legal Aid at Work已就此提起诉讼。目前加州针对受覆盖快餐工人的最低工资为每小时20美元。
- 美国·动态
亚利桑那IAM工会会员批准雷神公司新合同，五年平均涨薪24%
美国国际机械师与航空航天工人联合会（IAM Union）933分会会员在亚利桑那州图森市批准与雷神公司签订的新五年合同，覆盖超过2200名生产导弹与防御系统的计时制工人。合同包含五年累计平均24%的薪资涨幅（含同工同酬调整）、3000美元签约奖金加1500美元401(k)配比、3500美元弹药增产奖金等福利。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥阿库尼亚筹备企业培训应对工时缩至40小时改革
墨西哥国家就业服务局（SNE）在阿库尼亚协调行业协会与代工厂企业，筹备面向企业代表的讲座，介绍工时缩短至40小时劳动改革的分阶段实施情况。科阿韦拉州劳工厅相关负责人此前已与Canacintra、Canaco及代工厂协会会面，了解企业面临的挑战。
- 欧洲·政策法规
德国法律解读：雇主可强制要求员工使用AI工具如ChatGPT
德国法律媒体文章分析指出，依据《工商条例》第106条第1句规定的雇主指示权，雇主可以单方面要求员工使用包括ChatGPT在内的AI工具，前提是遵守基本的监督与注意义务。文章援引德国联邦劳动法院2003年6月5日判例（案号6 AZR 237/02）支持该指示权涵盖工作工具的确定。该指示权同样允许雇主禁止使用特定或全部AI模型。
- 欧洲·报告数据
调查显示近56%英国企业对就业权利法案影响持负面态度
Peninsula调查发现，近56%的英国企业对《2025年就业权利法案》（ERA）的影响持负面看法，43%的企业担忧招聘新员工带来的额外风险，5-20人规模企业中这一比例升至51%。25%的企业认为不当解雇保护变化是「重大」或「严重」风险，零售批发业中这一比例达44.4%；该法案将于2027年1月1日生效。调查显示73%的企业熟悉ERA，但仅47%感到已做好准备，15%感到完全准备好，酒店业负面情绪比例最高，达89%。
- 中国·动态
黑龙江高校秋季双选会四场累计超3.2万岗位
黑龙江大学、哈尔滨理工大学、齐齐哈尔大学和佳木斯大学近日举办2027届毕业生秋季双选会，四场累计汇聚用人单位1400余家，释放岗位超3.2万个。黑龙江省教育厅介绍，秋季学期以来已举办线上线下招聘会165场，12月底前还将再办200余场，并上线全国教育领域首个省级「就业超市」平台，入驻企业5万多家、月均提供岗位10万余个。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大新斯科舍省校园支援人员调解未果面临罢工
加拿大新斯科舍省约5500名学校支援人员（由加拿大公共雇员工会CUPE代表）与教育区及法语教育局的合同谈判陷入僵局，周五的调解会议未取得实质进展。工会将于周一起进入合法罢工地位，但因需提前48小时通知，最早周三才能罢工。争议焦点包括薪资、福利、校园安全、人员配置和培训。
- 美国·政策法规
美国取消H-4配偶等类别工作许可自动延期并拟收紧签证续签审查
美国公民及移民服务局（USCIS）新规取消了包括H-4签证持有人配偶在内的多个移民类别工作许可的自动延期，另有一项单独提案拟对签证续签实施更严格审查，印度裔美国家庭被认为是受影响较大的群体之一。
- 亚太·政策法规
印度科因巴托尔举办EPFO政策更新研讨会涵盖工资上限上调等多项计划
印度商会科因巴托尔分会近日举办研讨会，介绍EPFO最新政策，包括自9月17日起工资上限从每月1.5万卢比上调至2.5万卢比、PM-VBRY就业激励计划、截至10月31日的EEC 2026员工登记活动以及VISHWAS 2026罚款减免计划。
- 美国·政策法规
美国暂停8家科技公司PERM劳工认证资格，印度IT员工面临签证困境
2026年10月8日，美国政府以临近中期选举为背景，暂停微软、Adobe、塔塔咨询服务（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro、Capgemini和Cognizant等8家公司参与PERM永久劳工认证项目，影响其H-1B员工通往绿卡的路径。受影响员工H-1B签证到期后可获8个月宽限期，若延期审批未能在此期间完成则须离境，部分岗位可能转移回印度。
- 美国·政策法规
印度批评美国副总统万斯「契约奴」言论 美国绿卡限制引发争议
美国副总统万斯有关外国劳工的「契约奴」言论遭到印度方面批评，此事发生在美国收紧绿卡相关限制政策的背景下。报道未提供具体言论原文或政策细节。