10 月 25 日 周日
共 61 条快讯 · 北京时间
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥40小时工作周改革将在不到3个月内实施新规则
墨西哥劳动与社会福利部（STPS）表示，大多数工人将顺利适应新的40小时工作周安排，部分企业已开始提前实施，新规则预计在不到3个月内开始施行。
- 美国·报告数据
OSHA解答全国叉车相关工伤死亡及受伤数据查询问题
美国职业安全与健康管理局（OSHA）发布一则问答，说明如何查询全国范围内每年叉车/铲车相关的工作场所死亡和受伤报告数据。该内容发布于2026年10月25日。
- 美国·人事
Shaun Smith出任Kaiser Permanente执行副总裁兼首席人力官
Shaun Smith被任命为Kaiser Permanente执行副总裁兼首席人力官。报道未提供更多任命细节。
- 美国·动态
Dropbox探索认知训练工具防止员工因AI出现脑力退化
Dropbox担心员工因过度依赖AI而导致脑力下降，正考虑引入记忆训练、专注力训练等认知训练工具。公司还尝试举办“analog”离线团建活动，让高管进行呼吸练习并放下电子设备。
- 亚太·人事
Oracle印度裁员补偿方案曝光，最高可获26周工资及健康保险
有关Oracle印度裁员补偿方案的计算方式在网络流出，基于税前工资而非基本工资计算。一名工作2.5年员工的工龄按3年计算，加上一个月通知期工资和两个月额外补偿，共可获约6个月工资，另有约2万卢比健康保险等福利。该裁员发生于Oracle在美国、墨西哥、印度等地裁员约3万人的背景下。
- 亚太·报告数据
日本调查显示35.9%机构缺乏足够日语教师应对外籍劳工新制度
日本出入国在留管理厅与厚生劳动省对1880家机构开展调查，截至10月7日三天内收到348份有效回复。其中35.9%（125家）机构表示未配备足够注册日语教师且无招募前景，14.7%已配备充足，19%有望招到。明年4月起，将用「技能发展雇用制度」取代技能实习生制度，外籍劳工须通过A1级日语测试或接受至少100小时语言培训方可上岗。
- 全球·动态
全球科技业今年裁员近19.6万人，英特尔、思科、Oracle等大规模削减人力
据行业追踪数据，2026年全球科技行业已裁员约19.6万人，5月单月裁员近2.9万人为峰值。英特尔宣布裁员约1.5万人（占员工15%），作为100亿美元成本削减计划的一部分；思科裁员超4000人（约5%）；Oracle因AI云基础设施扩张成本，截至2026年年中同比员工数减少约2.1万人；谷歌、微软、亚马逊也在削减相关岗位并转向AI投入。
- 美国·报告数据
高盛称AI相关因素致美国招聘缺口达1万个岗位
高盛经济学家Joseph Briggs在2026年10月22日研报中指出，近期劳动力市场数据显示出与AI相关的招聘放缓迹象，受AI影响较大行业的就业增长在过去三个月内比长期趋势低约1万个岗位。该研报还估计AI转型期间最多9%的劳动者可能被取代。
- 亚太·政策法规
菲律宾西维萨亚斯最低工资上调40-45比索工会批评涨幅如蝇头小利
菲律宾劳工就业部（DOLE）地区三方工资生产力委员会（RTWPB-VI）发布第30号工资令，将西维萨亚斯地区最低工资上调40-45比索（约每小时5比索），农业工人最低工资从520比索升至565比索，上调后最高日薪为590比索，仍低于马尼拉的755比索及IBON基金会估算的1081比索生活工资。菲律宾劳工大会（TUCP）批评此涨幅微不足道。
- 欧洲·并购上市
Ardian支持的HR Path收购AI治理与合规初创公司SnapAI
由私募股权机构Ardian支持的HR服务商HR Path宣布收购AI治理与合规初创公司SnapAI。交易金额未披露。
- 中国·报告数据
国家统计局公布2025年31省份城镇就业人员平均工资数据
国家统计局数据显示，2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129441元，名义增长4.3%；城镇私营单位年平均工资为71590元，名义增长3.0%。上海、北京等12省份非私营单位平均工资超12万元，上海、北京等8省份私营单位平均工资超7万元。信息传输、软件和信息技术服务业平均工资居全国首位，达248752元。
- 美国·政策法规
美国11月签证公告家庭移民类别对印度申请人推进约一年
美国国务院发布的2026年11月签证公告显示，F1、F2B、F3三个家庭移民类别的最终行动日期较此前推进约一年，部分早期优先日的印度申请人可更接近获得绿卡。职业移民类别进展有限，大量印度专业人士仍面临长期积压。
- 亚太·政策法规
越南提议设立人才签证并对外籍专家五年免征个税
越南内务部提出一项决议草案，拟推出「越南人才签证」，并对符合条件的人才及其配偶子女提供五年个人所得税免征和工作许可豁免，草案正在征求公众意见，之后将提交国会审议。该政策适用于越南公民、海外越南人及外国人。
- 美国·报告数据
美国部分州带薪育儿假中父亲申请比例上升，有些州已超过母亲
美国目前没有全国性带薪育儿假法律，但在已建立该制度的加州、科罗拉多州、华盛顿州等州，越来越多父亲申请带薪育儿假，部分州父亲申请量已占多数。报道指出这一变化发生在美国人普遍认为养育子女负担过重的背景下。
- 中国·政策法规
佛山顺德出台人力资源服务业二十条措施并启动「就业100」行动
2026年10月24日，广东佛山顺德举行「就业100」行动启动仪式，提前解读拟出台的《佛山市顺德区人力资源服务业高质量发展二十条措施》。活动中7家人力资源服务机构签约意向入驻，并举行餐饮行业专场招聘，提供超140个岗位，月薪3000至30000元，吸引求职者超4400人次。
- 亚太·政策法规
卡纳塔克邦首席部长警告班加罗尔IT企业招聘歧视本地人
2026年10月25日，卡纳塔克邦首席部长DK Shivakumar在社交媒体发文称，有投诉指班加罗尔IT公司在招聘中刻意排斥本地卡纳达语使用者（Kannadigas）。他表示政府已严肃对待该问题，若查实企业蓄意排斥本地人将采取相应行动，但未点名具体公司或说明行动形式。
- 中东非洲·政策法规
毛里求斯启动招标研究将每周工时缩短至40小时
毛里求斯劳工与劳资关系部10月初发布招标，拟选聘咨询机构研究将每周法定工时从45小时（依据2019年劳工权利法）缩减至40小时的可行性。该改革被视为对劳动法的重大调整，涉及工资、生产率及工作条件等问题。
- 美国·政策法规
USCIS修订申请截止日期规则，10月23日起生效影响绿卡及H-1B申请人
美国移民局（USCIS）于9月23日发布政策提醒，修订申请截止日期计算规则，自2026年10月23日起生效。新规区分程序性申请期限与涉及实质资格的日期，取消部分与资格相关截止日期在周末或假日自动顺延至下一工作日的规则，影响临近21岁的绿卡申请人子女及需及时提交延期申请的H-1B员工。
- 美国·政策法规
美国移民局开始批准未缴10万美元费用的H-1B申请
据移民律所Meltzer Hellrung披露，美国公民及移民服务局（USCIS）已开始批准部分未缴纳特朗普政府要求的10万美元附加费的H-1B申请，这些申请此前因超过加急处理时限而滞留。该10万美元费用于2025年9月通过总统公告设立，2026年9月特朗普将其延长至2027年9月21日；2026年6月马萨诸塞州联邦法院曾裁定阻止该费用的执行，政府已就相关裁决提起上诉，政策长期走向仍不确定。
- 美国·政策法规
移民专栏解答：I-140获批后若H-1B被裁员仍可转为F-1身份
一名NIW I-140已获批、优先日期为2023年10月的读者询问若H-1B被裁员能否转为F-1签证。律师回复称境内申请转换身分仍有可能获批，尤其若申请人有真实就学目的并计划学业结束后离境，USCIS可能批准该身分变更。
- 全球·并购上市
Battery Ventures旗下ORTEC收购HR解决方案公司TOBA HR Solutions
私募股权机构Battery Ventures旗下的ORTEC宣布收购TOBA HR Solutions。同一报道还提及Inflexion收购一次性医疗耗材公司Primed Group，与HR业务无直接关系。
- 美国·政策法规
佛罗里达州最低工资9月30日起涨至每小时15美元
佛罗里达州最低工资于9月30日上调至每小时15美元，这是2020年选民批准的分阶段上调计划的最后一步。按每周40小时计算，此次每小时增加1美元将为全职员工带来每年2080美元的税前额外收入。报道称此举将影响Indian River、Martin和St. Lucie等地区的雇主、消费者和求职者。
- 亚太·政策法规
越南同奈市查获9名外籍劳工涉嫌居留及工作许可违规
越南同奈市警方10月24日晚突击检查一家制造企业，发现9名外籍劳工（7名孟加拉籍、2名印度籍）涉嫌违反居留和工作许可规定，其中5名孟加拉籍工人已超期居留。该公司自今年1月起运营，因订单多、用工短缺而招聘外劳。
- 亚太·政策法规
印度劳工部长称ESIC为2.5亿人提供医疗保障
印度联邦劳动与就业部长Mansukh Mandaviya在CII-EFI全国劳资关系与劳动大会上表示，雇员国家保险公司（ESIC）正为2.5亿人提供医疗保障，政府同时向8亿人提供免费粮食，并通过直接转账向1亿农民每四个月发放2000卢比。他还谈及印度在处理国际劳工组织框架与本国劳资关系传统之间的平衡问题。
- 亚太·政策法规
Myer取消企业员工居家办公要求11月起全面返岗
澳大利亚百货公司Myer要求企业员工在11月迁入墨尔本南区Dorcas Street新总部后每周五天到岗办公，取消居家办公安排。此举与维多利亚州拟议的保障员工居家办公权利的立法相冲突。新办公室此前为ANZ银行办公地，规模更大，将容纳Myer收购的Dotti、Jay Jays、Just Jeans、Portmans和Jacqui E等五个服装品牌员工。
- 美国·政策法规
佛州州长呼吁各州公立大学停止通过H-1B雇用外籍员工
佛罗里达州已暂停其12所公立大学新招H-1B外籍员工，州长Ron DeSantis在社交媒体上呼吁其他州效仿，称此举是为优先保障美国年轻毕业生的就业机会。DeSantis自2025年10月起推动针对公立大学H-1B招聘的限制。
- 欧洲·报告数据
研究称企业车队电动化到2030年或为欧盟创造34.4万个就业岗位
Transport & Environment（T&E）委托的研究显示，在欧盟电动化目标和限定欧洲产电动车的国家税收激励共同作用下，企业车队电动化到2030年最多可创造34.4万个新增就业岗位，带动180亿欧元额外投资和200亿欧元经济增加值；较温和的转型情景也可创造19.6万个岗位。研究聚焦《清洁企业车辆条例》（CCVR），该条例要求到2030年大型企业车队新注册车辆中45%为零排放车辆。
- 美国·政策法规
科技创业者帕尔默·拉基批评H-1B项目存在「腐败」，称游说者在护短
科技企业家、Anduril创始人帕尔默·拉基公开发声称H-1B签证项目是「腐败的骗局」，批评政治人物和企业领袖明知问题却不愿修复，并提及副总统JD·万斯推动的签证监管改革。移民研究中心等机构人士认为此言论推动了对白领外包议题的公开讨论。
- 美国·动态
波士顿Encore赌场酒店员工罢工超50天
波士顿Encore Boston Harbor赌场酒店逾1300名工人自9月4日起罢工，涉及Teamsters Local 25和UNITE HERE Local 26两个工会，截至10月24日已持续超过50天。工人原合同于8月31日到期，诉求涉及薪资、福利和工作保障，要求与Wynn Resorts达成「波士顿标准」合同。
- 欧洲·政策法规
报道称英国雇主强制返岗政策面临法律风险
报道指出，自2020年以来远程与混合办公已在英国演变为事实上的雇佣条款，2026年强制全员返岗的企业面临法律风险，书面要约、邮件记录及多年的混合办公惯例可能被视为默示合同条款，单方面撤销可能引发索赔。一名HR总监曾在劳动仲裁中败诉。
- 美国·产品
背调公司First Advantage推出AI招聘验证新服务引关注
背景调查服务商First Advantage（股票代码FA）发布了与AI招聘验证相关的新消息，市场分析认为其股价可能已充分反映该利好。报道未披露具体产品细节或财务数据。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥科阿韦拉州将举办40小时工作制区域论坛
墨西哥科阿韦拉州劳工厅将于10月29日在托雷翁举办「2026劳动对话」区域论坛，面向企业和商会解读40小时工作周改革的影响与挑战。工作时间改革要求到2027年工时上限降至46小时，2030年逐步过渡至每周40小时。
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚劳工部长称2027年1月最低工资维持4325列伊不变
罗马尼亚劳工部长Florin Manole表示，2027年1月1日最低工资将维持现行的4325列伊（税前），但未来几周将根据国家统计局提供的经济指标启动相关讨论。最终决定将在工会与雇主组织参与的社会对话框架下作出。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大Highland Valley铜矿工人因合同谈判破裂开始罢工
加拿大不列颠哥伦比亚省Logan Lake附近的Highland Valley Copper铜矿工人于10月24日开始罢工，此前Teck Resources与美国钢铁工人联合会（USW）第7619地方工会未能就新合同达成协议。工会周二晚发出72小时罢工通知，周六上午起正式进入合法罢工状态并设立纠察线。
- 美国·财报
TD Cowen下调Paychex目标价至105美元Paychex一季度营收增5.9%
TD Cowen于2026年9月25日将Paychex目标价从117美元下调至105美元，维持「持有」评级。Paychex 2027财年第一季度（截至2026年8月31日）营收同比增长5.9%至16.3亿美元，GAAP稀释每股收益1.21美元。Paychex股票10月23日收于118.04美元，市值420亿美元。
- 美国·政策法规
美国移民部门用AI核查H-1B地址与工作地信息，印度员工受关注
美国移民当局正越来越多使用人工智能工具跨多个政府数据库核查H-1B申请记录，以发现员工居住地址与雇主申报工作地点之间的不一致。法律专家提醒，此类信息不匹配虽不必然构成欺诈，但更可能引发进一步调查，对占H-1B签证很大比例的印度籍专业人士尤为重要。
- 美国·报告数据
KFF调查显示美国员工健康保险自付费用持续上涨
医疗保健研究非营利机构KFF发布的《2026年雇主健康福利调查》显示，依赖雇主赞助医保的员工今年自付保费较去年大幅增加，小企业（10-99人）员工及雇主所受冲击尤为明显。该调查称员工为家庭医保平均年缴纳保费达7471美元，较去年上涨约9%（621美元）。全美近1.57亿退休年龄以下人群依赖雇主医保。
- 美国·报告数据
美国首次申请失业救济人数升至19.9万仍处历史低位
美国劳工部报告，截至10月10日当周首次申请失业救济人数增加1000人至19.9万人，四周移动平均值升至19.85万人。今年以来申请人数持续低于22万的历史低位，但招聘疲软，9月非农新增就业仅2.9万人，低于8月的13.3万人，失业率升至4.2%。
- 美国·动态
一名H-1B员工被裁后投百份简历仅获一次面试陷签证困境
一名在美工作8年的H-1B持有者上周被无预警裁员，公司以法律风险为由拒绝将其保留在薪资名单上以维持其签证身份，但提供了遣散费。该员工可能有最长60天的宽限期，目前投递超百份简历仅获一次面试机会。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大咨询公司警告AI冲击HR与总薪酬员工认知负荷超载
加拿大咨询公司Normandin Beaudry的Daniel Imbeault称AI正冲击HR与总薪酬领域，员工「认知可用性」下降导致难以应对重塑技能的需求。IBM研究发现37%的加拿大企业在AI战略制定中未纳入CHRO，BCG研究将AI监督负担与心理疲劳相关联。AI CERTs提出通过短期学习、技能数据与认证挂钩薪酬等方式应对。
- 美国·政策法规
Infosys披露因H-1B签证分类问题遭美国司法部调查
Infosys在截至2026年9月30日的季度及半年度财报中披露，正就H-1B签证持有者分类问题与美国司法部（DOJ）进行讨论，该调查仍在进行中。公司表示无法预测调查结果或其对业务的潜在重大不利影响。2013年Infosys曾就B-1签证滥用等移民违规指控支付3400万美元和解金。