英国巴克莱银行拟裁员5000人并加大AI应用力度
英国最大银行巴克莱宣布裁员约5000人，占其全球员工总数约5%。此前已裁减1000个岗位，预计到2026年底再裁减4000个。约60%的裁员将影响支持职能部门，包括软件开发人员，裁员主要集中在英国零售银行业务，同时投资银行等其他部门也受到影响。公司称此举是组织简化和技术变革效率提升计划的一部分，AI将在业务中发挥越来越大的作用。
市场与数据
就业与薪酬数据、行业报告、公司财报与用工动态。
全球科技业今年裁员近19.6万人，英特尔、思科、Oracle等大规模削减人力
据行业追踪数据，2026年全球科技行业已裁员约19.6万人，5月单月裁员近2.9万人为峰值。英特尔宣布裁员约1.5万人（占员工15%），作为100亿美元成本削减计划的一部分；思科裁员超4000人（约5%）；Oracle因AI云基础设施扩张成本，截至2026年年中同比员工数减少约2.1万人；谷歌、微软、亚马逊也在削减相关岗位并转向AI投入。
2026年科技业因AI等因素已裁员逾13.5万人，涉330多家公司
据行业裁员追踪数据，截至2026年10月，全球科技行业已有超过13.5万名员工被裁，涉及330多家公司，亚马逊、甲骨文、Meta、微软等为主要涉事企业。UPS计划2026年削减最多3万个运营岗位，主要通过自愿买断实现；甲骨文2026财年员工减少约2.1万人，预计重组影响最多达3万个岗位；亚马逊1月宣布裁减约1.6万个企业岗位。Omnicom、陶氏化学、思科、美国运通、Uber等公司也宣布或据报考虑大规模裁员。
最新
近两周 122 条今天 · 10 月 27 日 周二
- 美国·报告数据
美国2026年季节性招聘岗位同比增长约10%，电商仓储需求上升
据Indeed Hiring Lab分析，截至9月30日，美国季节性岗位招聘在Indeed上同比增长约10%，被视为劳动力市场回暖的早期信号。零售岗位占季节性招聘比例从2019年的约三分之二降至61%，而仓储类岗位占比从3.5%升至9%，反映电商增长。亚马逊宣布今年假日季计划招聘30万名员工。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
报告称全球人才流动可助力弥合加拿大创新与生产力差距
OECD 2026年6月报告显示，加拿大生产力增长已降至发达国家最低水平之一；WIPO全球创新指数显示加拿大排名由2011年第8位降至2025年第17位。Safe Software首席人事官Vanessa Ribreau认为，组织人才的跨国流动有助于弥合这一创新与生产力差距。
- 美国·报告数据
报告称成本上升与重复性工作促使HR重新思考角色定位
isolved高管Amy Mosher表示，企业可通过重新设计福利方案及利用AI简化日常工作，为HR团队腾出更多时间用于战略决策。据一份新报告，AI已成为大多数福利负责人日常运营的一部分，但47%的福利负责人每天仍有四个以上小时被重复性任务占用。报告警告，若企业为控制成本而削减福利选项，可能损害招聘与留任。
- 全球·报告数据
报告梳理AI在职场应用的法律与实务考量
一份法律分析指出，人工智能已迅速从理论设想变为雇主的实际应用，带来实质性影响。文章引用美国人口普查局、英国政府、加州SB 947和科罗拉多州SB26-189等多项调查和立法作为参考依据。
- 加拿大 · 拉美·动态
康菲石油确认加拿大新一轮裁员但未披露裁员人数
康菲石油（ConocoPhillips）证实将于10月27日（周二）裁减一批加拿大员工及承包商岗位，但未披露具体裁员人数。此前该公司已在2025年进行过裁员。
- 欧洲·报告数据
意大利生产力奖金覆盖超500万劳动者，企业福利占比上升
意大利劳动和社会政策部更新监测数据显示，目前有效的生产力奖金合同达18951份，覆盖劳动者501.58万人，较上月的482.77万人增加。企业福利条款出现在12549份合同中，超过盈利目标（12131份），仅次于生产力目标（15609份）。2026-2027年按2025年12月30日第199号法律，生产力奖金及利润分享金额在5000欧元额度内适用1%替代税。
- 美国·动态
布里格姆妇女医院护士推迟罢工后又否决新合同提案
此前已推迟罢工计划的布里格姆妇女医院（Brigham and Women's Hospital）护士，否决了医院方提出的新合同提案。报道未披露后续是否会重新安排罢工。
- 美国·报告数据
NFP高管称员工心理健康福利使用率上升但雇主投入2025年下降约7%
NFP全国健康与福祉业务高级副总裁Deb Smolensky表示，根据NFP最新趋势报告，员工对心理健康福利的使用率持续上升，但雇主在该领域的投入2025年下降约7%。她指出问题核心在于员工无法快速找到并使用已提供的EAP等福利，而非福利本身缺失。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
IBM研究：37%加拿大企业制定AI战略未纳入人力资源高管
IBM商业价值研究院2026年10月2日发布的研究显示，37%的加拿大企业在制定AI战略时未让首席人力资源官（CHRO）参与；仅39%的加拿大CHRO表示与IT部门有联合路线图，72%称难以在高管层间持续协调。该加拿大调查涵盖75位HR高管和452名员工。全球数据显示，当CHRO至少共同负责决定哪些环节由人主导时，76%的员工敢于质疑或推翻AI建议，而HR仅作顾问角色时该比例为43%。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 美国·报告数据
M3 Insurance数据称集合式自保健康计划比传统模式节省约7个百分点成本
M3 Insurance集合式自保（captive）业务总监Jason Nordby表示，根据公司内部数据，参加集合式自保健康福利计划的雇主团体，其成本表现比完全投保型和自保型计划分别高出约7个百分点。以一个百人企业年度100万美元健康支出计算，这一差距长期累积将带来显著节省，且随市场调整该差距仍在扩大。
- 全球·动态
微软拟向美加印英约6万名员工提供自愿离职方案
据报道，微软计划向美国、加拿大、印度和英国部分团队约6万名员工提供自愿离职方案，适用对象最高为内部职级70级，部分销售、工程及企业职能团队不适用。员工将获得经济补偿及职业规划支持，需在12月初前决定是否接受，预计年底前离职。此举旨在帮助公司调整人员规模、控制成本。
- 美国·动态
Fender称Corona工厂WARN通知系正常停产程序涉533名员工
Fender向533名员工发出WARN通知，告知其加州Corona工厂将在年底「假期库存安静周」期间临时关闭。公司表示这是正常运营程序而非裁员，这是Fender首次因临时停工发出WARN通知。美国法律规定单一地点超过500名员工受影响时雇主须发WARN通知。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大统计局：零售业老龄员工与非永久居民占比上升
加拿大统计局10月21日发布研究显示，2017至2024年间，零售业15-24岁青年员工占比从35.5%降至31.7%，65岁以上员工占比从3.7%升至5.5%，非永久居民占比较2017年增长近五倍。2024年零售业约有200万员工。同期9月青年就业减少4.8万人，青年失业率维持在13.0%。
- 美国·报告数据
美国求职平台9月访问量同比增10%达6.61亿人次创纪录
据Similarweb数据，2026年9月美国前100大求职平台总访问量达6.61亿人次，同比增长10%，较2025年9月增加近6000万次。8月访问量创年度纪录达6.85亿，10月初步数据显示再增10.5%。Indeed单月访问超1.66亿，ZipRecruiter和Greenhouse紧随其后；LinkedIn月访问同比增9%，每位求职者投递量较疫情前增30%；Greenhouse平台上雇主收到的申请同比增20%，每个岗位平均吸引270名申请者。
- 美国·动态
俄克拉荷马州铝业与Tulsa Innovation Labs举办劳动力培训研讨会备战千余岗位
Oklahoma Primary Aluminum与Tulsa Innovation Labs于近期在Tulsa Tech举办为期三天的劳动力发展研讨会，召集教育、职业培训及社区领导者，为该公司拟建的铝业项目规划人才通道并成立本地指导委员会，该项目预计创造超过1000个高薪岗位。
- 全球·报告数据
研究发现AI谈判建议引导女性优先选择育儿福利而非加薪
一项2026年10月1日发布于arXiv（未经同行评审）的研究分析了对GPT、Claude、Gemini、Llama四款大语言模型的8.6万条查询，发现这些模型普遍为男性设定更高的薪资目标，差距从Llama 3.3 70B的1594美元到Claude Sonnet 4.6的15915美元不等。研究还发现，在GPT模型实验中，80%的育儿支持建议针对女性。该研究由哈佛肯尼迪学院与MIT斯隆管理学院学者完成，揭示了AI可能加剧雇主薪酬公平方面的盲点。
- 加拿大 · 拉美·动态
劳动法律师称AI让员工投诉数量和篇幅大增
加拿大多位劳动法律师表示，越来越多员工借助AI聊天机器人检查诉求是否合理并撰写投诉信，导致HR部门收到的投诉数量增多、篇幅更长、内容更复杂，部分投诉甚至长达数十乃至上百页。律师称该现象在职场及劳动仲裁、法院中都在快速蔓延，增加了HR处理这些事务所需的时间。
- 美国·动态
吉他品牌Fender回应裁员传闻称WARN通知系工厂临时停工非裁员
针对网上流传的大规模裁员传闻，吉他制造商Fender回应称，此次WARN通知与裁员无关，员工将在新年后返岗。该通知与其加州Corona工厂的临时停工（「假期安静周」）有关。
- 美国·报告数据
ZipRecruiter调查称53%美国员工认为AI让工作更愉快
ZipRecruiter发布《2026年AI员工报告》，基于对1500名在职美国员工的调查发现，尽管42%的受访者担心AI会使自己的工作或技能过时，但53%的人表示AI让工作更愉快，仅6%的人持相反看法。
- 美国·报告数据
研究称仅四分之一CHRO具备企业级能力以应对AI转型要求
猎头公司Heidrick & Struggles的新研究显示，如今CEO对CHRO候选人要求的技能数量比十年前几乎翻倍，但目前仅四分之一的CHRO具备涵盖AI、自动化、CEO咨询、伦理、继任和劳动力规划的「企业级CHRO」能力，不足5%的在任CHRO有战略咨询、产品或工程背景。OpenAI、Anthropic等AI原生公司已任命具有非传统HR背景的高管担任首席人事官。
- 亚太·财报
Tata Elxsi将重新分配工作任务以提升生产率
印度工程设计服务公司Tata Elxsi在2027财年第二季度财报电话会上表示，计划在未来六个月内将部分工作从资深员工转移给经培训的初级员工，以提升人力利用率并控制人力成本。该季度员工利用率约为78%，公司已完成年度薪资调整，预计未来人力成本将基本保持稳定。
- 欧洲·动态
沃尔沃因中美市场销售低迷追加裁员2500人
2026年10月23日，瑞典沃尔沃汽车公司宣布追加裁员2500人，约占全体员工6%。同日公布的2026年三季度财报显示营业亏损55亿瑞典克朗，销售额同比下降23%至668亿克朗，中国市场销量下降41%，全球销量下降11%。公司CEO表示此前欧洲研发、中国销售高端车的战略已不再适用。
- 欧洲·动态
忠利保险拟裁减德国9%员工并整合办公网络
意大利保险公司忠利（Generali）宣布将裁减其德国约9%的员工，并将办公网络整合为慕尼黑、科隆、卡尔斯鲁厄、汉堡和萨尔布吕肯五个区域中心。公司表示裁员将主要通过自愿退休方式实施，旨在简化运营结构并降低成本。
- 欧洲·报告数据
调查显示建筑业对英国就业权利法案变革准备最不充分
Peninsula发布的一项调查显示，尽管建筑业对英国《2025年就业权利法案》改革的熟悉度较高（77.8%），但该行业是准备最不充分的行业，仅15%的企业感到完全准备好。调查涵盖220名高管、190名企业主及109名其他决策者，21.4%的受访企业对不当解雇规则变化表示重大或严重担忧，82%已开始筹备实施。
- 亚太·报告数据
报告称印度近44%全球能力中心已掌握平台及AI成果自主权
TeamLease Digital发布的报告显示，印度近44%的全球能力中心（GCC）已拥有平台、产品、AI应用及关键业务成果的自主权。报告称AI架构师在15年以上经验下中位数固定年薪最高达108.6万卢比，首席数据科学家最高达92.8万卢比，AI核心岗位起薪比AI支持岗位高2.5至3倍。
- 亚太·报告数据
IIT马德拉斯白皮书称AI或改变印度年轻员工职业起步方式
印度理工学院马德拉斯分校负责任AI中心（CeRAI）发布白皮书《How AI Is Reconfiguring Work in India》，指出AI可能通过自动化重复性任务改变初级员工的职责，即使整个岗位未被取代。报告建议应以具体任务而非整个职业为单位评估AI影响，并指出IT、BPO、金融及专业服务等行业的入门岗位较易受影响，进而影响年轻员工积累经验和晋升的路径。
- 欧洲·动态
大众汽车拟到2030年再裁减1.2万个岗位并推转岗公司方案
据媒体报道，大众汽车主品牌管理层计划到2030年再裁减1.2万个岗位，设想员工可自愿转入由国家资助的「转岗公司」（Transfergesellschaft）接受再就业培训，期间不再是大众正式员工。该方案已由谈判代表Arne Meiswinkel通知企业委员会，遭到企业委员会主席Daniela Cavallo和IG Metall工会强烈反对，工会已表示将准备「相应的斗争」，年底后可能出现罢工。此前10月19日已有报道称大众计划到2030年冻结全球逾60万名员工的薪资。
- 美国·报告数据
2027年医保成本飙升，新泽西部分企业削减员工医疗保障
报道称，2027年美国雇主医保费用预计全国上涨8%至9.5%，每位参保员工年成本最高达1.9万美元；新泽西州ACA计划保费预计平均上涨20%。部分雇主正考虑削减医疗福利或提高员工自付成本。同时，新泽西约30万人预计因联邦医疗补助削减从2027年1月1日起失去Medicaid保障。
- 亚太·报告数据
印度四大IT服务公司2026年Q2人力变动分化，Wipro裁减6716人
印度四大IT服务公司2026年9月季度人力变动出现分化：HCLTech净增6450人，Infosys净增4480人，TCS持续扩员，Wipro则减少6716人。HCLTech扭转上季度下滑趋势，新增主要来自应届生招聘，员工总数达230,339人，12个月流失率升至12.8%；Infosys员工总数增至332,542人，自愿流失率降至12.7%。