英国巴克莱银行拟裁员5000人并加大AI应用力度
英国最大银行巴克莱宣布裁员约5000人，占其全球员工总数约5%。此前已裁减1000个岗位，预计到2026年底再裁减4000个。约60%的裁员将影响支持职能部门，包括软件开发人员，裁员主要集中在英国零售银行业务，同时投资银行等其他部门也受到影响。公司称此举是组织简化和技术变革效率提升计划的一部分，AI将在业务中发挥越来越大的作用。
欧洲
欧盟和英国、德国、法国等国的劳动法规、薪酬透明、平台用工、HR 科技融资与就业市场。
大众汽车拟到2030年再裁减1.2万个岗位并推转岗公司方案
据媒体报道，大众汽车主品牌管理层计划到2030年再裁减1.2万个岗位，设想员工可自愿转入由国家资助的「转岗公司」（Transfergesellschaft）接受再就业培训，期间不再是大众正式员工。该方案已由谈判代表Arne Meiswinkel通知企业委员会，遭到企业委员会主席Daniela Cavallo和IG Metall工会强烈反对，工会已表示将准备「相应的斗争」，年底后可能出现罢工。此前10月19日已有报道称大众计划到2030年冻结全球逾60万名员工的薪资。
沃尔沃因中美市场销售低迷追加裁员2500人
2026年10月23日，瑞典沃尔沃汽车公司宣布追加裁员2500人，约占全体员工6%。同日公布的2026年三季度财报显示营业亏损55亿瑞典克朗，销售额同比下降23%至668亿克朗，中国市场销量下降41%，全球销量下降11%。公司CEO表示此前欧洲研发、中国销售高端车的战略已不再适用。
最新
近两周 69 条今天 · 10 月 27 日 周二
- 欧洲·政策法规
英国政府就《就业权利法案》解雇再雇佣等事项发布咨询回应
英国政府已就「解雇再雇佣」（fire and rehire）行为准则及扩大孕期女性解雇保护等议题的咨询发布回应，作为落实《就业权利法案》改革计划的一部分。相关措施涉及零工时合同等灵活用工改革。
- 欧洲·政策法规
英国黑人青少年工作者遭种族歧视获赔1.48万英镑
英国雷丁就业法庭裁定，West Berkshire District Council未认真对待一名黑人青少年工作者Louise Williams-St Louis遭受服务对象「奴隶」等种族侮辱的投诉，其白人同事将此与被称「胖」或「老」相提并论，法庭认定此举构成种族骚扰。Williams-St Louis最终获赔14,830英镑。
- 欧洲·政策法规
英国自10月1日起扩大工作权核查范围，覆盖承包商与中介工人
自2026年10月1日起，英国的工作权核查制度扩展至涵盖按工作合同、个体分包商或在线匹配服务方式用工的人员，并对依赖其他雇主提供工人的企业引入扩展责任。雇佣无合法工作资格者（含违反签证条件）最高可处每名工人6万英镑民事罚款，亦可能面临刑事制裁。内政部已发布相关指引说明扩展规则。
- 欧洲·政策法规
荷兰拟取消员工折扣免税政策每年节省1.23亿欧元
荷兰政府计划通过取消员工购买自家企业产品免税折扣政策，每年节省1.23亿欧元。该政策目前允许员工在不超过原价20%且每年不超过500欧元的范围内享受免税折扣，若《2027税收计划》获通过，将于2027年1月1日起取消。零售业协会InRetail称该提案是「闹剧」，工会FNV认为该折扣对零售业低薪员工尤为重要。
- 欧洲·政策法规
英国政府将就改革同工同酬制度启动咨询
英国政府计划就改革同工同酬（equal pay）法律体系启动咨询，相关法律可追溯至1970年，旨在消除基于性别的薪酬差异。文章指出，同工同酬诉讼中「同等价值工作」评估和「实质因素抗辩」是导致诉讼拖延、复杂且成本高昂的两大难点。改革被认为在法律上并不简单。
- 欧洲·报告数据
意大利生产力奖金覆盖超500万劳动者，企业福利占比上升
意大利劳动和社会政策部更新监测数据显示，目前有效的生产力奖金合同达18951份，覆盖劳动者501.58万人，较上月的482.77万人增加。企业福利条款出现在12549份合同中，超过盈利目标（12131份），仅次于生产力目标（15609份）。2026-2027年按2025年12月30日第199号法律，生产力奖金及利润分享金额在5000欧元额度内适用1%替代税。
- 欧洲·政策法规
欧盟薪酬透明指令或将影响并购交易定价与尽职调查
Freshfields分析指出，随着欧盟薪酬透明指令（PTD）的持续落地实施以及同工同酬索赔和披露义务预期增加，薪酬透明问题正日益被视为并购交易的尽职调查和估值事项，而非单纯的人力资源合规项目。未识别的性别薪酬差距可能带来历史薪酬补偿负债、追溯补发、诉讼风险及声誉损害，弥合薪酬差距往往需要大量基础薪资调整及薪酬体系改造成本。
- 欧洲·政策法规
荷兰25家行业协会联合呼吁保留员工折扣免税政策
荷兰众议院此前投票支持从2027年1月1日起取消员工购买自家企业产品或服务可享最高20%折扣（年度上限500欧元）的免税优惠政策，以为高能源价格补偿筹资。25家行业协会联合呼吁保留该政策，工会FNV也反对取消，称该福利对零售等低薪行业员工意义重大。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚薪酬透明法案仍处立法阶段，KPMG提示雇主提前准备
KPMG发文指出，罗马尼亚（欧盟薪酬透明指令相关）即将出台的薪酬透明框架将对薪酬、招聘和薪酬信息获取带来重大变化。目前立法程序仍在进行中，法案草案已被退回相关委员会补充报告，但方向已初步明确，建议雇主提前关注。
- 欧洲·政策法规
西班牙最高法院裁定连续工作超6小时须享15分钟带薪休息
西班牙最高法院在Cartonajes La Plana公司夜班案（2025年7月2日第691/2025号判决）中裁定，依据《劳动者法》第34.4条，连续工作超过6小时的员工有权享受至少15分钟休息，且该公司集体协议规定此休息计入有效工作时间，无需额外补足工时。判决驳回了企业的上诉。
- 欧洲·政策法规
欧洲工会抗议欧盟「第28种企业制度」提案或削弱劳工权益
10月20日，欧洲多国工会在斯特拉斯堡欧洲议会前集会，抗议欧盟委员会提出的「第28种企业制度」（28e régime）提案，认为该制度可能削弱劳工权益。该制度旨在为初创企业和中小企业提供一种可替代各国法律的统一欧洲企业身份，目前仍处于提案阶段。
- 欧洲·动态
沃尔沃因中美市场销售低迷追加裁员2500人
2026年10月23日，瑞典沃尔沃汽车公司宣布追加裁员2500人，约占全体员工6%。同日公布的2026年三季度财报显示营业亏损55亿瑞典克朗，销售额同比下降23%至668亿克朗，中国市场销量下降41%，全球销量下降11%。公司CEO表示此前欧洲研发、中国销售高端车的战略已不再适用。
- 欧洲·政策法规
欧盟EU Inc统一公司制度草案因劳工权益分歧在欧洲议会法律事务委员会受阻
欧洲议会法律事务委员会（JURI）于10月19日未能就EU Inc草案达成共识，此前10月5日的表决已被推迟，分歧焦点在于劳工权益问题。EU Inc是欧盟委员会于2026年3月提出的跨欧盟统一公司注册制度（第28种公司制度），旨在简化初创企业跨国注册，允许48小时内以1欧元资本在线注册公司。尽管欧盟领导人同意年底前完成立法，但该提案已遭遇多方反对，EU Inc倡议者指责欧盟已将其方案削弱为仅剩快速注册流程。
- 欧洲·动态
忠利保险拟裁减德国9%员工并整合办公网络
意大利保险公司忠利（Generali）宣布将裁减其德国约9%的员工，并将办公网络整合为慕尼黑、科隆、卡尔斯鲁厄、汉堡和萨尔布吕肯五个区域中心。公司表示裁员将主要通过自愿退休方式实施，旨在简化运营结构并降低成本。
- 欧洲·报告数据
调查显示建筑业对英国就业权利法案变革准备最不充分
Peninsula发布的一项调查显示，尽管建筑业对英国《2025年就业权利法案》改革的熟悉度较高（77.8%），但该行业是准备最不充分的行业，仅15%的企业感到完全准备好。调查涵盖220名高管、190名企业主及109名其他决策者，21.4%的受访企业对不当解雇规则变化表示重大或严重担忧，82%已开始筹备实施。
- 欧洲·政策法规
荷兰劳务派遣准入法过渡注册11月1日开放申请
荷兰劳务派遣机构准入法（Wtta）过渡注册将于2026年11月1日起开放，企业需在12月31日前完成申请。及时申请并符合条件者，即使2028年1月1日前尚未获得最终准入许可，也可从该日起继续从事劳务派遣业务。该法不仅适用于劳务派遣、外包和薪酬代发企业，也适用于其他以营利为目的偶尔出借员工的机构。Regioplan 2026年6月的调研显示，三分之一的出借企业尚不了解这一准入义务。
- 欧洲·动态
大众汽车拟到2030年再裁减1.2万个岗位并推转岗公司方案
据媒体报道，大众汽车主品牌管理层计划到2030年再裁减1.2万个岗位，设想员工可自愿转入由国家资助的「转岗公司」（Transfergesellschaft）接受再就业培训，期间不再是大众正式员工。该方案已由谈判代表Arne Meiswinkel通知企业委员会，遭到企业委员会主席Daniela Cavallo和IG Metall工会强烈反对，工会已表示将准备「相应的斗争」，年底后可能出现罢工。此前10月19日已有报道称大众计划到2030年冻结全球逾60万名员工的薪资。
- 欧洲·政策法规
芬兰年底前将落实欧盟薪酬透明指令提升薪酬体系透明度
欧盟2023年通过的薪酬透明指令要求各成员国本应于今年6月前完成落地，但芬兰与多国进度滞后。芬兰政府9月已向议会提交修订《男女平等法》的立法提案，目前正在审议中，预计年底前生效。雇员团体批评该提案部分内容未达到指令要求的最低标准，雇主责任的相关条款仍不明确，有待未来判例厘清。
- 欧洲·政策法规
荷兰薪酬透明法再度延迟2027年1月1日生效几无可能
荷兰薪酬透明法（Wet loontransparantie）立法进程再度延迟，相关立法磋商会议推迟至12月14日举行，使得原定2027年1月1日生效几乎不可能实现。企业和职工委员会仍需为新规做好准备。
- 欧洲·政策法规
西班牙《劳工法》第36条明确夜班工作者无权要求加班
西班牙《劳工法》第36条规定，22时至6时之间工作被视为夜班，每日该时段工作至少3小时或年度工作时长至少三分之一者属法定夜班工作者，不得从事加班，仅特定紧急情况例外。该条款同时限制夜班工时并保障相关健康权益。
- 欧洲·报告数据
麦肯锡HR监测报告：仅22%企业开展基于技能的人才规划
麦肯锡《HR监测2026》报告显示，受访企业中仅22%进行基于技能的人才规划，仅11%开展长期人力规划。文章指出，人工智能和新角色正加速改变企业所需能力，中小企业需结合战略识别技能缺口，推进针对性的再技能培训。
- 欧洲·产品
Stepstone推出按申请付费的招聘广告投放模式，对标Indeed
据talent360业务负责人Kamila Gula介绍，招聘平台Stepstone现已提供按申请付费的结果导向型招聘广告投放，此前该模式已在Indeed上线。企业可据此更精准地分配招聘预算，根据职位申请质量和数量动态调整各渠道投放，报道还介绍了「程序化」广告投放的运作方式。
- 欧洲·政策法规
德国医疗保健销售行业竞业限制条款的法律要点解析
文章介绍德国医疗保健销售领域竞业限制条款的法律要求：须采用书面形式并由双方亲笔签署、交付原件；雇主须支付竞业补偿金，每年不低于员工离职前合同报酬的一半；竞业限制最长期限为两年；若条款未保护雇主正当利益或在地域、时间、范围上对员工构成不当限制，则相应部分不具约束力。
- 欧洲·政策法规
荷兰政府拟改革照护假制度以更好支持非正式照护者
荷兰政府计划调整针对非正式照护者（mantelzorgers）的照护假规定，可能影响工资发放与请假登记。具体方案细节及对薪酬核算的影响尚待明确。
- 欧洲·报告数据
WTW调查：六成德国企业未来一年将审查公司车福利政策
WTW「Company Car Survey」显示，83%的德国企业提供公司车福利，高于欧洲平均72%；46%的德国企业已允许员工在公司车与现金方案（如车辆补贴）间自由选择，远高于欧洲平均29%。该调查覆盖359家德国企业，属于涵盖75个国家9688名参与者的全球调研，60%的德国企业计划在未来12个月内进行相关政策审查。
- 欧洲·政策法规
欧洲议会议员突查亚马逊德国波兰仓库调查算法管理与监控
欧洲议会议员代表团于10月26日至27日赴亚马逊在德国多特蒙德、门兴格拉德巴赫及波兰的物流中心，调查工作场所监控、生产力指标与工会权利问题。此行是欧盟委员会筹备《优质工作法案》背景下的事实调查，该法案预计将涉及算法管理、职业安全与劳动条件。
- 欧洲·政策法规
德国解析雇主何时可拒绝以兼职换取理想班次的申请
德国劳动法分析指出，员工可通过申请小幅减少工时的兼职并指定工时分配，以此规避周末班次，但该安排原则上须获批准，除非有经营原因。文章说明雇主何时可以滥用权利为由拒绝此类申请，以及拒绝期限的重要性。
- 欧洲·报告数据
研究显示欧洲青少年青睐专业护理职业而非紧缺的基层照护岗位
基于PISA对百万名15岁学生的数据研究显示，多国超九成有照护意愿的青少年期望从事专业或管理类职业，而养老护理与个人护理等紧缺岗位几乎无人问津。研究还发现女孩的照护职业期望从2000年的38%升至2022年的43%，男孩从10%升至15%，性别差距约28个百分点。欧盟委员会《欧洲照护战略》预计到2050年欧盟需新增逾160万名长期护理工作者。