本周全球 HR 要闻
本周全球劳动力市场呈现多个亮点。美国方面，高盛报告揭示AI技术引发的招聘结构性调整，全美出现一万个岗位缺口。中国发布2025年平均工资数据，反映各地就业现状。政策层面，英国工会在新就业权利法生效前主动出击，向企业提出工作场所准入要求；墨西哥启动40小时工作周改革，即将生效；沙特政府连续下调，不仅上调津贴和最低工资，还推出公民就业支持措施。全球范围内，政府与企业正在应对AI时代的人才需求变化，同时多国通过提高福利与保障来稳定劳动力市场。
- HR 事件
- 254
- 国家和地区
- 43
- 融资并购
- 3
- 政策变化
- 40
本周要闻
- 01全球·动态
全球科技业今年裁员近19.6万人，英特尔、思科、Oracle等大规模削减人力
据行业追踪数据，2026年全球科技行业已裁员约19.6万人，5月单月裁员近2.9万人为峰值。英特尔宣布裁员约1.5万人（占员工15%），作为100亿美元成本削减计划的一部分；思科裁员超4000人（约5%）；Oracle因AI云基础设施扩张成本，截至2026年年中同比员工数减少约2.1万人；谷歌、微软、亚马逊也在削减相关岗位并转向AI投入。
- 02全球·动态
2026年科技业因AI等因素已裁员逾13.5万人，涉330多家公司
据行业裁员追踪数据，截至2026年10月，全球科技行业已有超过13.5万名员工被裁，涉及330多家公司，亚马逊、甲骨文、Meta、微软等为主要涉事企业。UPS计划2026年削减最多3万个运营岗位，主要通过自愿买断实现；甲骨文2026财年员工减少约2.1万人，预计重组影响最多达3万个岗位；亚马逊1月宣布裁减约1.6万个企业岗位。Omnicom、陶氏化学、思科、美国运通、Uber等公司也宣布或据报考虑大规模裁员。
- 03美国·政策法规
美国移民局开始批准未缴10万美元费用的H-1B申请
据移民律所Meltzer Hellrung披露，美国公民及移民服务局（USCIS）已开始批准部分未缴纳特朗普政府要求的10万美元附加费的H-1B申请，这些申请此前因超过加急处理时限而滞留。该10万美元费用于2025年9月通过总统公告设立，2026年9月特朗普将其延长至2027年9月21日；2026年6月马萨诸塞州联邦法院曾裁定阻止该费用的执行，政府已就相关裁决提起上诉，政策长期走向仍不确定。
- 04
- 05欧洲·政策法规
英国将于2027年起加强孕期及新晋父母不当解雇保护
英国政府确认，自2027年起就业法庭将对涉及孕妇和新晋父母的不当解雇案件采取更严格审理标准，这是「做工作有回报」议程和已颁布的《就业权利法案》的核心内容之一。改革的关键变化是取消两年工龄门槛，使孕期与育儿歧视保护成为自入职第一天起即享有的权利。
- 06美国·动态
eBay再裁员约1000人占全员9%年内累计裁减15%
eBay计划裁员约1000人，占员工总数约9%，为2026年内第二轮裁员，CEO Jamie Iannone通过内部备忘录宣布，受影响员工将在未来几天收到通知。此前2月已裁减约800人（占6%），两轮合计相当于2025年末1.23万名员工总数的约15%。裁员意在简化运营、将资源转向奢侈品、收藏品和翻新产品等增长业务，此时公司股价年内已上涨近40%。
- 07欧洲·政策法规
调查显示英国七成企业欠缺针对管理者的反性骚扰培训
培训机构VinciWorks对540名英国HR、学习发展和合规专业人士的调查显示，78%的企业缺乏针对管理者的专项反性骚扰培训，提供该培训的企业比例从7月的30%降至10月的22%。英国《2025年就业权利法案》将于10月30日生效，要求雇主采取「一切合理措施」防止性骚扰，并将第三方骚扰纳入保护范围。
- 08加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥40小时工作周改革将在不到3个月内实施新规则
墨西哥劳动与社会福利部（STPS）表示，大多数工人将顺利适应新的40小时工作周安排，部分企业已开始提前实施，新规则预计在不到3个月内开始施行。
- 09
- 10中国·报告数据
国家统计局公布2025年31省份城镇就业人员平均工资数据
国家统计局数据显示，2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129441元，名义增长4.3%；城镇私营单位年平均工资为71590元，名义增长3.0%。上海、北京等12省份非私营单位平均工资超12万元，上海、北京等8省份私营单位平均工资超7万元。信息传输、软件和信息技术服务业平均工资居全国首位，达248752元。
即将生效
未来 30 天| 生效日 | 地区 | 政策 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-10-26 | 佛山市南海区 | 佛山59岁工人工伤认定受阻四年，人社局撤销不予受理决定 | 执法 |
| 2026-10-26 | United States | 内华达物流公司ITS Logistics赔偿逾39.6万美元了结EEOC宗教骚扰指控 · 官方 ↗ | 执法 |
| 2026-10-26 | Canada | 加拿大快速通道省提名项目抽选792人进入永久居民申请环节 | 已生效 |
| 2026-10-30 | United Kingdom | 调查显示英国七成企业欠缺针对管理者的反性骚扰培训 | 最终规则 |
| 2026-10-30 | 英国 | 英国工会在就业权利法生效前抢先向企业提出工作场所准入要求 | 已签署 |
| 2026-10-31 | 印度 | 印度EPFO电子对账单10月31日截止新PF工资上限影响缴费 | 已生效 |
| 2026-11-01 | United States | 美国11月1日结束夏令时 薪酬团队需确保多出一小时工资发放 | 已生效 |
| 2026-11-01 | United States | 美国11月签证公告家庭移民类别对印度申请人推进约一年 | 已生效 |
| 2026-11-01 | United States | 美国11月签证公告EB-3印度类别前进21天EB-2无进展 | 已生效 |
| 2026-11-01 | 希腊 | 希腊将从2026年11月1日起强制招聘广告公示薪资 | 已生效 |
| 2026-11-01 | United States | 美国2026年11月签证公告：最终行动日期前进，申请日期维持不变 | 已生效 |
| 2026-11-02 | Michigan, United States | 密歇根失业保险系统11月2日关闭，雇主须提前自行激活新账户 · 官方 ↗ | 已生效 |
| 2026-11-03 | Canada | 加拿大快速通道11月3日起实施CRS新积分规则 | 最终规则 |
融资并购
| 公司 | 轮次 | 金额 | 投资方 |
|---|---|---|---|
| Fuzu | — | $3.9M | — |
| 并购 Ardian支持的HR Path收购AI治理与合规初创公司SnapAI | |||
| 并购 Battery Ventures旗下ORTEC收购HR解决方案公司TOBA HR Solutions | |||