英国巴克莱银行拟裁员5000人并加大AI应用力度
英国最大银行巴克莱宣布裁员约5000人，占其全球员工总数约5%。此前已裁减1000个岗位，预计到2026年底再裁减4000个。约60%的裁员将影响支持职能部门，包括软件开发人员，裁员主要集中在英国零售银行业务，同时投资银行等其他部门也受到影响。公司称此举是组织简化和技术变革效率提升计划的一部分，AI将在业务中发挥越来越大的作用。
2026年10月27日星期二北京时间 03:37 更新
HRDay
全球人力资源每日要闻
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全球科技业今年裁员近19.6万人，英特尔、思科、Oracle等大规模削减人力
据行业追踪数据，2026年全球科技行业已裁员约19.6万人，5月单月裁员近2.9万人为峰值。英特尔宣布裁员约1.5万人（占员工15%），作为100亿美元成本削减计划的一部分；思科裁员超4000人（约5%）；Oracle因AI云基础设施扩张成本，截至2026年年中同比员工数减少约2.1万人；谷歌、微软、亚马逊也在削减相关岗位并转向AI投入。
特朗普政府推进终结H-1B延期保护，敲定工作许可续签限制
美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）提出取消要求官员在审查延期申请时通常遵循先前批准的规定，该政策涵盖H-1B、L-1等雇佣类签证；同时敲定一项终结包括H-1B配偶在内部分外籍人士工作许可自动延期的单独规则。两项措施已于周二公开备查，定于周三在联邦公报刊登，预计将显著影响占H-1B及H-4配偶工作许可多数的印度籍人士。
美国移民局开始批准未缴10万美元费用的H-1B申请
据移民律所Meltzer Hellrung披露，美国公民及移民服务局（USCIS）已开始批准部分未缴纳特朗普政府要求的10万美元附加费的H-1B申请，这些申请此前因超过加急处理时限而滞留。该10万美元费用于2025年9月通过总统公告设立，2026年9月特朗普将其延长至2027年9月21日；2026年6月马萨诸塞州联邦法院曾裁定阻止该费用的执行，政府已就相关裁决提起上诉，政策长期走向仍不确定。
欧洲议会议员突查亚马逊德国波兰仓库调查算法管理与监控
298名欧洲议会议员于10月26日至27日赴亚马逊在德国多特蒙德、门兴格拉德巴赫及波兰的物流中心，调查工作场所监控、生产力指标与工会权利问题。此行是欧盟委员会筹备《优质工作法案》背景下的事实调查，该法案预计将涉及算法管理、职业安全与劳动条件。
单位欠缴社保最高可处3倍罚款，自愿放弃社保协议无效
中国即将施行新规，明确单位欠缴社保最高可处欠缴金额3倍的罚款，员工与单位签订的自愿放弃缴纳社保协议无效。该规定旨在强化用人单位社保缴纳义务。
- 中国·报告数据国家统计局公布2025年31省份城镇就业人员平均工资数据
- 中国·政策法规人社部门明确部分主动辞职情形可申领失业金
- 中国·产品比亚迪基于企业微信推进百万员工全球门店AI升级
- 中国·人事哈药股份总裁芦传友任期将满两个月前被纪委立案调查
日本2026年最低时薪全国平均上调至1177日元
日本2026年最低工资调整后，47个都道府县的全国平均最低时薪升至1177日元，各地新时薪标准及生效日期不同。
沙特阿拉伯将私营部门沙特籍员工最低工资定为5000里亚尔
沙特阿拉伯宣布将私营部门沙特籍员工的最低工资标准设定为5000里亚尔，该措施面向私营企业雇用的本国员工。
- 中东非洲·政策法规沙特人力资源部：五类员工纳入Nitaqat最低工资上调至6000里亚尔范围
- 中东非洲·政策法规沙特国王萨勒曼下令上调500里亚尔津贴并提高最低工资
- 中东非洲·政策法规沙特国王萨勒曼依王储提议下令采取措施支持沙特公民
- 中东非洲·政策法规阿联酋警告雇主五类劳动违规最高罚款百万迪拉姆波及肯尼亚劳工
巴西通过宪法修正案废除六天工作制周工时逐步降至40小时且不减薪
巴西国会通过第141/2026号宪法修正案，于2026年10月16日颁布，废止俗称「6x1」的每周工作六天休息一天制度，改为五天工作两天休息，最高周工时将从44小时逐步降至40小时且不减薪。新制度将于12月15日起分阶段实施，预计惠及2680万劳动者。
- 加拿大 · 拉美·政策法规墨西哥劳动法改革将分阶段缩减每周工时至2027年启动
- 加拿大 · 拉美·政策法规魁北克新政府承诺将带薪年假统一提高到三周
- 加拿大 · 拉美·政策法规加拿大快速通道11月3日起实施CRS新积分规则
- 加拿大 · 拉美·政策法规墨西哥40小时工作周改革将在不到3个月内实施新规则
今天 · 10 月 27 日 周二
- 美国·报告数据
美国2026年季节性招聘岗位同比增长约10%，电商仓储需求上升
据Indeed Hiring Lab分析，截至9月30日，美国季节性岗位招聘在Indeed上同比增长约10%，被视为劳动力市场回暖的早期信号。零售岗位占季节性招聘比例从2019年的约三分之二降至61%，而仓储类岗位占比从3.5%升至9%，反映电商增长。亚马逊宣布今年假日季计划招聘30万名员工。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
智利2027年3月起要求雇主首次提交性别平等报告
根据智利第21,828号法律，智利企业须在2027年3月首次提交性别平等报告，这是法律新设立的雇主报告义务。具体适用范围和细则由该法规定。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
报告称全球人才流动可助力弥合加拿大创新与生产力差距
OECD 2026年6月报告显示，加拿大生产力增长已降至发达国家最低水平之一；WIPO全球创新指数显示加拿大排名由2011年第8位降至2025年第17位。Safe Software首席人事官Vanessa Ribreau认为，组织人才的跨国流动有助于弥合这一创新与生产力差距。
- 欧洲·政策法规
英国政府就《就业权利法案》解雇再雇佣等事项发布咨询回应
英国政府已就「解雇再雇佣」（fire and rehire）行为准则及扩大孕期女性解雇保护等议题的咨询发布回应，作为落实《就业权利法案》改革计划的一部分。相关措施涉及零工时合同等灵活用工改革。
- 美国·政策法规
科罗拉多商界团体吁延后AI招聘披露规则并收紧定义
科罗拉多州商界团体要求总检察长菲尔・韦泽推迟执行该州关于AI决策工具的法律，并在完成规则制定前调整“数据来源”“工具的实质性影响”及“有意义的人工审查”等定义。总检察长办公室正就企业使用AI工具拒绝求职、信贷或住房申请时的详细披露和申诉权要求制定最终规则，此前于10月的听证会上听取了公众意见。
- 亚太·并购上市
Red Alpha Singapore与nuKudo合并成立科技人才服务商Aleph
新加坡Red Alpha Singapore与nuKudo宣布合并，成立全球科技劳动力解决方案提供商Aleph，推出扩展后的企业服务组合、国际扩张计划及全新全球网站，旨在帮助企业建设技术能力并帮助个人进入新兴技术领域就业。
- 美国·报告数据
报告称成本上升与重复性工作促使HR重新思考角色定位
isolved高管Amy Mosher表示，企业可通过重新设计福利方案及利用AI简化日常工作，为HR团队腾出更多时间用于战略决策。据一份新报告，AI已成为大多数福利负责人日常运营的一部分，但47%的福利负责人每天仍有四个以上小时被重复性任务占用。报告警告，若企业为控制成本而削减福利选项，可能损害招聘与留任。
- 美国·政策法规
旧金山市长签署修订机场雇主医疗支出规定的条例
2026年10月16日，旧金山市长Daniel Lurie签署第213-26号条例，修订该市《健康机场条例》（Healthy Airport Ordinance），调整特定机场雇主的医疗保健支出要求。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大Express Entry高薪职业类别移民规则发生变化
律所Pryor Cashman发文提醒，加拿大快速通道（Express Entry）移民系统针对高薪职业类别的规则出现变化，建议申请人及时审阅并更新自己的Express Entry个人资料。
- 全球·报告数据
报告梳理AI在职场应用的法律与实务考量
一份法律分析指出，人工智能已迅速从理论设想变为雇主的实际应用，带来实质性影响。文章引用美国人口普查局、英国政府、加州SB 947和科罗拉多州SB26-189等多项调查和立法作为参考依据。
- 欧洲·政策法规
英国黑人青少年工作者遭种族歧视获赔1.48万英镑
英国雷丁就业法庭裁定，West Berkshire District Council未认真对待一名黑人青少年工作者Louise Williams-St Louis遭受服务对象「奴隶」等种族侮辱的投诉，其白人同事将此与被称「胖」或「老」相提并论，法庭认定此举构成种族骚扰。Williams-St Louis最终获赔14,830英镑。
- 美国·政策法规
白宫通过PERM绿卡项目改革提案，拟强化对美国工人保护
美国白宫已通过一项针对PERM雇主担保绿卡项目的改革提案，该提案在微软等大公司PERM项目被暂停数周后提出。劳工部称现行规则仍停留在2004年、依赖报纸招聘广告，未能反映当下招聘方式。改革将聚焦加强美国工人招募、保护被裁员工、防止歧视性招聘及规范雇主记录保存四方面，规则将先公开征求意见。
- 美国·政策法规
美国完成PERM项目联邦审查，拟收紧雇主担保绿卡要求
美国政府在完成针对永久劳工认证（PERM）项目拟议改革的联邦审查后，正推进修订雇主担保绿卡的相关要求。此外，荷兰将于11月1日起对担保外籍工人的雇主实施新规。
- 美国·政策法规
AI会议记录工具成雇佣歧视诉讼证据引发雇主关注
报道援引一起近期的雇佣歧视诉讼，指出会议中使用的AI记录工具生成的转录文本被原告律师用作证据。律师事务所Fisher Phillips据此总结了雇主在使用AI会议记录工具时应注意的相关法律风险和应对建议。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大快速通道省提名项目抽选792人进入永久居民申请环节
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）10月26日通过快速通道系统开展省提名抽选，共向792名候选人发出永久居民申请邀请，CRS最低分数线为761分。候选人需在2026年4月3日前建立快速通道档案。
- 美国·政策法规
限制性契约诉讼新趋势：法院更看条款实际功能而非名称
律师事务所Proskauer撰文指出，限制性契约相关诉讼出现新趋势，即使条款未被明确称为「竞业禁止」，只要实际起到限制员工流动或竞争的功能（如保密条款），也可能被法院认定为需要审查的限制性契约。
- 美国·政策法规
ERISA要求雇主在12月30日前使用员工部分的保险返利
根据ERISA规定，收到医疗损失率（MLR）返利的计划发起人须在收到返利后约三个月内分配或使用属于参保员工的部分，9月30日收到返利的雇主截止日约为12月30日。KFF分析显示2026年保险公司发放的MLR返利约7.59亿美元，低于2025年的16亿美元和2024年的9.58亿美元。
- 美国·政策法规
密歇根失业保险系统11月2日关闭，雇主须提前自行激活新账户
密歇根失业保险局（UIA）旧系统MiWAM将于11月2日下午4:30永久下线，新系统MiUI福利功能于11月9日上午8点上线，期间系统均不可用。雇主须在11月2日前从MiWAM获取八位数激活码开通MiUI账户，第三方代理机构无法代为操作，约23,165家雇主（约10%）尚未完成此步骤。
- 欧洲·政策法规
英国自10月1日起扩大工作权核查范围，覆盖承包商与中介工人
自2026年10月1日起，英国的工作权核查制度扩展至涵盖按工作合同、个体分包商或在线匹配服务方式用工的人员，并对依赖其他雇主提供工人的企业引入扩展责任。雇佣无合法工作资格者（含违反签证条件）最高可处每名工人6万英镑民事罚款，亦可能面临刑事制裁。内政部已发布相关指引说明扩展规则。
- 美国·政策法规
美国反掩口条款认证12月31日截止，雇主外包不免责
根据《2021年综合拨款法案》（CAA-21），团体健康计划须每年通过CMS在线门户提交反掩口条款合规认证（GCPCA），截止日期为12月31日，适用于不论规模的完全投保及自保计划（标准牙科视力等除外福利计划除外）。文章指出，自保计划即便委托第三方administrator代为提交，法律责任仍由雇主承担。
- 美国·政策法规
Macy's撤回ERISA诉讼但自愿福利经纪佣金风险依然存在
原告于2026年10月3日在纽约南区联邦地区法院对Macy's提起Munson v. Macy's, Inc.集体诉讼后不久撤回（不损害其再次起诉权利）。诉讼指控2019至2024年员工支付的约3610万美元补充保险保费中，约1320万美元（36.7%）流向经纪佣金和费用，涉嫌违反ERISA受托责任。目前仅为指控，未经法院认定，案件已撤回但该法律理论仍在扩散。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
哥伦比亚工会反对政府拟修改劳动改革的八项法令草案
哥伦比亚工会CUT、CGT及退休人员联合组织CNU于10月20日发表声明，反对劳工部提出的八项法令草案，称其可能削弱劳动监察、骚扰保护及2025年劳动改革相关的劳动者权益，包括取消外包与劳务中介规则、集体协议管控及对家政和媒体从业者的监察条件变化，工会要求维持三方对话机制。
- 欧洲·政策法规
荷兰拟取消员工折扣免税政策每年节省1.23亿欧元
荷兰政府计划通过取消员工购买自家企业产品免税折扣政策，每年节省1.23亿欧元。该政策目前允许员工在不超过原价20%且每年不超过500欧元的范围内享受免税折扣，若《2027税收计划》获通过，将于2027年1月1日起取消。零售业协会InRetail称该提案是「闹剧」，工会FNV认为该折扣对零售业低薪员工尤为重要。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥40小时工作制改革为中小企业带来人力管理数字化机遇
报道称墨西哥正逐步推行每周40小时工作制改革，中小企业借此机会将考勤、休假等用工记录数字化，以改善人力资源管理与决策。据INEGI的全国就业调查（ENOE），2026年第二季度有920万名雇佣劳动者的周工时超过48小时。
- 加拿大 · 拉美·动态
康菲石油确认加拿大新一轮裁员但未披露裁员人数
康菲石油（ConocoPhillips）证实将于10月27日（周二）裁减一批加拿大员工及承包商岗位，但未披露具体裁员人数。此前该公司已在2025年进行过裁员。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥劳动法改革将分阶段缩减每周工时至2027年启动
墨西哥已通过缩减每周工时的劳动法改革，涉及修改联邦劳动法和宪法。改革将从2027年起逐步实施，旨在保护就业、减少职业倦怠并惠及目前每周工作超过41小时的逾64%劳动者。目前企业和员工已开始讨论相关预期管理。
- 欧洲·政策法规
英国政府将就改革同工同酬制度启动咨询
英国政府计划就改革同工同酬（equal pay）法律体系启动咨询，相关法律可追溯至1970年，旨在消除基于性别的薪酬差异。文章指出，同工同酬诉讼中「同等价值工作」评估和「实质因素抗辩」是导致诉讼拖延、复杂且成本高昂的两大难点。改革被认为在法律上并不简单。
- 美国·政策法规
美国28个州及华盛顿特区要求雇主提供带薪投票时间
报道指出，美国大选日（11月3日）并非联邦假日，联邦法律也未要求私营雇主提供投票假；是否能带薪离岗投票取决于所在州的法律。据雇佣法律所Jackson Lewis和Ogletree Deakins统计，目前有28个州及华盛顿特区要求提供投票时间，其中21个州及华盛顿特区规定必须带薪或不得因此扣薪，部分州附带条件（如已有足够非工作时间可投票则不适用）。
- 欧洲·报告数据
意大利生产力奖金覆盖超500万劳动者，企业福利占比上升
意大利劳动和社会政策部更新监测数据显示，目前有效的生产力奖金合同达18951份，覆盖劳动者501.58万人，较上月的482.77万人增加。企业福利条款出现在12549份合同中，超过盈利目标（12131份），仅次于生产力目标（15609份）。2026-2027年按2025年12月30日第199号法律，生产力奖金及利润分享金额在5000欧元额度内适用1%替代税。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
阿根廷2027年起法定工作时长将降至每周46小时
阿根廷媒体报道，2027年起法定工作时长将调整为每周46小时，文章探讨因工时缩短企业是否可据此降低员工薪酬的问题。报道未给出具体法规名称或生效细节。
- 美国·动态
布里格姆妇女医院护士推迟罢工后又否决新合同提案
此前已推迟罢工计划的布里格姆妇女医院（Brigham and Women's Hospital）护士，否决了医院方提出的新合同提案。报道未披露后续是否会重新安排罢工。
- 美国·报告数据
NFP高管称员工心理健康福利使用率上升但雇主投入2025年下降约7%
NFP全国健康与福祉业务高级副总裁Deb Smolensky表示，根据NFP最新趋势报告，员工对心理健康福利的使用率持续上升，但雇主在该领域的投入2025年下降约7%。她指出问题核心在于员工无法快速找到并使用已提供的EAP等福利，而非福利本身缺失。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
IBM研究：37%加拿大企业制定AI战略未纳入人力资源高管
IBM商业价值研究院2026年10月2日发布的研究显示，37%的加拿大企业在制定AI战略时未让首席人力资源官（CHRO）参与；仅39%的加拿大CHRO表示与IT部门有联合路线图，72%称难以在高管层间持续协调。该加拿大调查涵盖75位HR高管和452名员工。全球数据显示，当CHRO至少共同负责决定哪些环节由人主导时，76%的员工敢于质疑或推翻AI建议，而HR仅作顾问角色时该比例为43%。
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欧盟薪酬透明指令或将影响并购交易定价与尽职调查
Freshfields分析指出，随着欧盟薪酬透明指令（PTD）的持续落地实施以及同工同酬索赔和披露义务预期增加，薪酬透明问题正日益被视为并购交易的尽职调查和估值事项，而非单纯的人力资源合规项目。未识别的性别薪酬差距可能带来历史薪酬补偿负债、追溯补发、诉讼风险及声誉损害，弥合薪酬差距往往需要大量基础薪资调整及薪酬体系改造成本。
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荷兰25家行业协会联合呼吁保留员工折扣免税政策
荷兰众议院此前投票支持从2027年1月1日起取消员工购买自家企业产品或服务可享最高20%折扣（年度上限500欧元）的免税优惠政策，以为高能源价格补偿筹资。25家行业协会联合呼吁保留该政策，工会FNV也反对取消，称该福利对零售等低薪行业员工意义重大。
昨天 · 10 月 26 日 周一
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华盛顿州2027年1月起最低工资上调至17.73美元
报道称，自2027年1月1日起，华盛顿州最低工资将上调至每小时17.73美元，较2026年提高60美分，14至15岁未成年工最低工资也相应调整。文章同时涉及豁免员工薪资门槛和竞业禁止规则的更新。
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M3 Insurance数据称集合式自保健康计划比传统模式节省约7个百分点成本
M3 Insurance集合式自保（captive）业务总监Jason Nordby表示，根据公司内部数据，参加集合式自保健康福利计划的雇主团体，其成本表现比完全投保型和自保型计划分别高出约7个百分点。以一个百人企业年度100万美元健康支出计算，这一差距长期累积将带来显著节省，且随市场调整该差距仍在扩大。