工会与罢工
罢工、集体谈判、工会组织和劳资关系裁决（含 NLRB）。
共 41 条快讯
今天 · 10 月 27 日 周二
- 加拿大 · 拉美·政策法规
哥伦比亚工会反对政府拟修改劳动改革的八项法令草案
哥伦比亚工会CUT、CGT及退休人员联合组织CNU于10月20日发表声明，反对劳工部提出的八项法令草案，称其可能削弱劳动监察、骚扰保护及2025年劳动改革相关的劳动者权益，包括取消外包与劳务中介规则、集体协议管控及对家政和媒体从业者的监察条件变化，工会要求维持三方对话机制。
- 欧洲·政策法规
荷兰拟取消员工折扣免税政策每年节省1.23亿欧元
荷兰政府计划通过取消员工购买自家企业产品免税折扣政策，每年节省1.23亿欧元。该政策目前允许员工在不超过原价20%且每年不超过500欧元的范围内享受免税折扣，若《2027税收计划》获通过，将于2027年1月1日起取消。零售业协会InRetail称该提案是「闹剧」，工会FNV认为该折扣对零售业低薪员工尤为重要。
- 美国·动态
布里格姆妇女医院护士推迟罢工后又否决新合同提案
此前已推迟罢工计划的布里格姆妇女医院（Brigham and Women's Hospital）护士，否决了医院方提出的新合同提案。报道未披露后续是否会重新安排罢工。
- 欧洲·政策法规
荷兰25家行业协会联合呼吁保留员工折扣免税政策
荷兰众议院此前投票支持从2027年1月1日起取消员工购买自家企业产品或服务可享最高20%折扣（年度上限500欧元）的免税优惠政策，以为高能源价格补偿筹资。25家行业协会联合呼吁保留该政策，工会FNV也反对取消，称该福利对零售等低薪行业员工意义重大。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 亚太·政策法规
日本汽车工会联盟考虑2027年薪资谈判超越通胀挂钩涨薪
日本汽车产业工会联合组织表示，在2027年度的春季劳资谈判中将考虑超越仅与通胀挂钩的加薪方式。该团体正探讨新的薪酬谈判策略，以应对劳动力市场变化。
- 美国·政策法规
联合航空胜诉年龄及残疾歧视诉讼 法院批准简易判决
得克萨斯州南区联邦地区法院就一名受年龄保护、患有身体伤残的空乘人员提出的《年龄歧视就业法》（ADEA）和《美国残疾人法》（ADA）歧视及报复诉讼，批准联合航空的简易判决申请。法院认定，由于一项具有约束力的系统调整委员会裁决已确认雇主终止该员工符合集体谈判协议，相关佐证证据被排除，原告无法证明雇主解雇理由系借口。案件：Finger v. United Airlines，2026年10月23日。
- 欧洲·政策法规
欧洲工会抗议欧盟「第28种企业制度」提案或削弱劳工权益
10月20日，欧洲多国工会在斯特拉斯堡欧洲议会前集会，抗议欧盟委员会提出的「第28种企业制度」（28e régime）提案，认为该制度可能削弱劳工权益。该制度旨在为初创企业和中小企业提供一种可替代各国法律的统一欧洲企业身份，目前仍处于提案阶段。
- 欧洲·政策法规
欧盟EU Inc统一公司制度草案因劳工权益分歧在欧洲议会法律事务委员会受阻
欧洲议会法律事务委员会（JURI）于10月19日未能就EU Inc草案达成共识，此前10月5日的表决已被推迟，分歧焦点在于劳工权益问题。EU Inc是欧盟委员会于2026年3月提出的跨欧盟统一公司注册制度（第28种公司制度），旨在简化初创企业跨国注册，允许48小时内以1欧元资本在线注册公司。尽管欧盟领导人同意年底前完成立法，但该提案已遭遇多方反对，EU Inc倡议者指责欧盟已将其方案削弱为仅剩快速注册流程。
- 欧洲·动态
大众汽车拟到2030年再裁减1.2万个岗位并推转岗公司方案
据媒体报道，大众汽车主品牌管理层计划到2030年再裁减1.2万个岗位，设想员工可自愿转入由国家资助的「转岗公司」（Transfergesellschaft）接受再就业培训，期间不再是大众正式员工。该方案已由谈判代表Arne Meiswinkel通知企业委员会，遭到企业委员会主席Daniela Cavallo和IG Metall工会强烈反对，工会已表示将准备「相应的斗争」，年底后可能出现罢工。此前10月19日已有报道称大众计划到2030年冻结全球逾60万名员工的薪资。
- 美国·政策法规
美国11月1日结束夏令时 薪酬团队需确保多出一小时工资发放
美国夏令时将于11月1日结束，当日凌晨2点工作的员工会多出一小时班。根据《公平劳动标准法》，雇主须为该小时实际工时支付工资，该小时也计入符合条件非豁免员工的每周加班计算，在加州、阿拉斯加等设有每日加班规则的州还可能计入当日加班。众议院7月14日通过「阳光保护法案」拟永久实行夏令时，但参议院在期中选举前休会未予审议，须到11月9日才复会，故今年仍按原计划调时。
- 欧洲·政策法规
欧洲议会议员突查亚马逊德国波兰仓库调查算法管理与监控
欧洲议会议员代表团于10月26日至27日赴亚马逊在德国多特蒙德、门兴格拉德巴赫及波兰的物流中心，调查工作场所监控、生产力指标与工会权利问题。此行是欧盟委员会筹备《优质工作法案》背景下的事实调查，该法案预计将涉及算法管理、职业安全与劳动条件。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西卢拉连任后计划推动劳动法改革包括终结6x1工时制
巴西总统卢拉10月25日连任后，计划推动劳动法（CLT）修订，内容涉及终结6x1工作制、打击虚假外包与伪装雇佣关系、加强工会作用等。相关法案尚未最终确定，将提交国会讨论。
- 美国·政策法规
NLRB裁定美国邮政压制员工安全申诉权利违法
美国国家劳资关系委员会（NLRB）6月裁定维持此前判决，认定美国邮政（USPS）2021年压制资深司机David Covarrubias张贴安全隐患传单、征集员工意见的行为违法，管理层与工会均参与了压制。NLRB已责令USPS撤销或修订禁止收集签名的相关规定。
- 亚太·动态
韩国浦项制铁工会警告薪资谈判破裂将发起无限期罢工
韩国浦项制铁（POSCO）工会称若薪资谈判无法达成可接受方案，将于11月2日上午7时起在浦项、光阳工厂发起无限期罢工（不含高炉、炼钢等核心产线）。工会要求基本工资上涨7.1%、绩效奖金为基本工资600%、每人50股公司股票及相当于基本工资200%的节日奖金；公司最新方案为基本工资上涨2.5%及一次性500万韩元（约3770美元）补贴。公司约有1.7万名员工，其中工会成员约1.01万人。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大高地谷铜矿逾1200名工人因合同谈判破裂举行罢工
加拿大不列颠哥伦比亚省Logan Lake附近的Highland Valley Copper铜矿逾1200名工会工人于10月25日罢工，此前劳资合同谈判破裂。矿主Teck Resources表示运营已降至较低产能。美国钢铁工人工会第7619地方分会列出薪资、养老金和员工留任等为主要争议点。
- 美国·政策法规
奥克兰推进30美元最低工资议案，阿拉米达快餐工人抗议欠薪
美国加州奥克兰市议会正推进将最低工资提高至每小时30美元的议案。与此同时，阿拉米达一家Jack in the Box门店员工因遭遇跳票工资、延迟发薪等问题于周五罢工，Legal Aid at Work已就此提起诉讼。目前加州针对受覆盖快餐工人的最低工资为每小时20美元。
- 美国·动态
亚利桑那IAM工会会员批准雷神公司新合同，五年平均涨薪24%
美国国际机械师与航空航天工人联合会（IAM Union）933分会会员在亚利桑那州图森市批准与雷神公司签订的新五年合同，覆盖超过2200名生产导弹与防御系统的计时制工人。合同包含五年累计平均24%的薪资涨幅（含同工同酬调整）、3000美元签约奖金加1500美元401(k)配比、3500美元弹药增产奖金等福利。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大新斯科舍省校园支援人员调解未果面临罢工
加拿大新斯科舍省约5500名学校支援人员（由加拿大公共雇员工会CUPE代表）与教育区及法语教育局的合同谈判陷入僵局，周五的调解会议未取得实质进展。工会将于周一起进入合法罢工地位，但因需提前48小时通知，最早周三才能罢工。争议焦点包括薪资、福利、校园安全、人员配置和培训。
10 月 25 日 周日
- 亚太·政策法规
菲律宾西维萨亚斯最低工资上调40-45比索工会批评涨幅如蝇头小利
菲律宾劳工就业部（DOLE）地区三方工资生产力委员会（RTWPB-VI）发布第30号工资令，将西维萨亚斯地区最低工资上调40-45比索（约每小时5比索），农业工人最低工资从520比索升至565比索，上调后最高日薪为590比索，仍低于马尼拉的755比索及IBON基金会估算的1081比索生活工资。菲律宾劳工大会（TUCP）批评此涨幅微不足道。
- 中东非洲·政策法规
毛里求斯启动招标研究将每周工时缩短至40小时
毛里求斯劳工与劳资关系部10月初发布招标，拟选聘咨询机构研究将每周法定工时从45小时（依据2019年劳工权利法）缩减至40小时的可行性。该改革被视为对劳动法的重大调整，涉及工资、生产率及工作条件等问题。
- 亚太·政策法规
印度劳工部长称ESIC为2.5亿人提供医疗保障
印度联邦劳动与就业部长Mansukh Mandaviya在CII-EFI全国劳资关系与劳动大会上表示，雇员国家保险公司（ESIC）正为2.5亿人提供医疗保障，政府同时向8亿人提供免费粮食，并通过直接转账向1亿农民每四个月发放2000卢比。他还谈及印度在处理国际劳工组织框架与本国劳资关系传统之间的平衡问题。
- 美国·动态
波士顿Encore赌场酒店员工罢工超50天
波士顿Encore Boston Harbor赌场酒店逾1300名工人自9月4日起罢工，涉及Teamsters Local 25和UNITE HERE Local 26两个工会，截至10月24日已持续超过50天。工人原合同于8月31日到期，诉求涉及薪资、福利和工作保障，要求与Wynn Resorts达成「波士顿标准」合同。
- 美国·动态
Triumph Group工人以99%支持率授权罢工
2026年10月24日，UAW 405分会在Triumph Group（生产军用飞机引擎控制系统）的工人经两天投票，以99%（148票赞成、1票反对，投票率86%）授权在现有合同10月31日午夜到期后的任意时间罢工。核心诉求包括行业标准工资、工作保障、生活成本保护、可负担医疗及拒绝让步。报道称公司过去五年获利6.8亿至6.87亿美元，CEO过去十年共获薪6160万美元，新员工时薪25.25美元，平均时薪39.34美元且无生活成本调整。
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚劳工部长称2027年1月最低工资维持4325列伊不变
罗马尼亚劳工部长Florin Manole表示，2027年1月1日最低工资将维持现行的4325列伊（税前），但未来几周将根据国家统计局提供的经济指标启动相关讨论。最终决定将在工会与雇主组织参与的社会对话框架下作出。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大Highland Valley铜矿工人因合同谈判破裂开始罢工
加拿大不列颠哥伦比亚省Logan Lake附近的Highland Valley Copper铜矿工人于10月24日开始罢工，此前Teck Resources与美国钢铁工人联合会（USW）第7619地方工会未能就新合同达成协议。工会周二晚发出72小时罢工通知，周六上午起正式进入合法罢工状态并设立纠察线。
10 月 24 日 周六
- 亚太·政策法规
马来西亚工会警告最低工资豁免或致810万中小微企业员工无法加薪
马来西亚职工总会（MTUC）槟城分会质疑政府对中小微企业（MSME）暂时豁免最低工资的政策，称该豁免可能使810万MSME员工无法获得更高工资，建议政府采取针对性援助而非全面豁免。
- 美国·政策法规
萨克拉门托法院约450名员工投票授权10月30日起罢工
美国加州萨克拉门托高等法院约450名员工（由United Public Employees工会代表）因薪资谈判破裂投票授权自10月30日起罢工，此前合同已自9月初到期。工会要求4%加薪，法院称无资金支持一线员工加薪但被指为管理层加薪。10月19日至20日州调解员主持的两天谈判未达成协议。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨美在T-MEC快速劳工响应机制下成功结案Amphenol案件
墨西哥劳工与社会保障厅（STPS）宣布，在美墨加协定（T-MEC）设施专项快速劳工响应机制（MLRR）下，涉及Amphenol Optimize México（位于索诺拉州诺加莱斯市）的结社自由与集体谈判权利案件成功结案。Amphenol按整改计划重新聘用9名员工，发布中立承诺函及行为准则，对全体员工开展相关培训，实施零容忍干预政策并设立匿名举报渠道。墨美两国政府一致认定整改措施充分，达成成功结案。