带薪假与育儿假
带薪假、病假、产假和育儿假的立法与企业政策。
共 11 条快讯
今天 · 10 月 27 日 周二
- 欧洲·政策法规
德国法院裁定劳动合同强制要求病假员工报告紧急工作条款无效
德国巴登-符腾堡州劳动法院（LAG Baden-Württemberg，案号8 Sa 25/25）部分判决认定，劳动合同中要求员工请病假时须同时告知「紧急待办工作」的条款因界定不清而无效。该条款曾被雇主用作警告一名未告知库存事项员工的依据，法院判决须将该警告从员工档案中删除。
- 欧洲·政策法规
法国2026年11月1日起新生儿额外产假申报方式改用新表单生成器
法国自2026年11月1日起，雇主为休「新生儿额外产假」的员工办理DSN申报和假期日期表单时，将以新的表单生成工具取代此前使用的Excel文件，该工具内置校验点以减少申报被拒。雇主仍需在5天内完成申报。
- 亚太·产品
Swiggy续签250万外卖骑手综合保险计划
印度即时配送平台Swiggy宣布续签其面向超过250万名外卖骑手的综合保险计划，继续提供10万卢比意外身故保障、最高2万卢比住院保障及最高1万卢比家庭健康保障，并涵盖所有女性骑手及男性骑手配偶的生育福利，既往病症自首日起即可投保无等待期。
- 欧洲·政策法规
荷兰拟2027年起取消经雇主发放的工伤津贴劳动税抵免
荷兰内阁在2027年税收计划的答辩文件中坚持调整劳动税抵免（arbeidskorting）合并规定，自2027年1月1日起，经雇主发放的WIA、WAO、Wajong或病假津贴将不再享受劳动税抵免，且不设补偿。据官方规定说明，约1.1万名在职领取津贴者平均每年净收入将减少约3000欧元（每月约250欧元），若同时失去收入相关组合抵免（IACK），损失最高可超过8700欧元/年。
- 欧洲·政策法规
英国政府回应孕妇及新妈妈强化解雇保护咨询，新制度拟2027年10月生效
英国政府10月22日发布对孕妇及产后18个月内新妈妈强化解雇保护咨询的回应，该咨询于2025年10月23日至2026年1月15日进行，涉及公平性法律标准、保护起止时间及如何适用于其他家庭假期。政府已确认方案方向，新制度预计于2027年10月生效。
- 美国·政策法规
美国28个州及华盛顿特区要求雇主提供带薪投票时间
报道指出，美国大选日（11月3日）并非联邦假日，联邦法律也未要求私营雇主提供投票假；是否能带薪离岗投票取决于所在州的法律。据雇佣法律所Jackson Lewis和Ogletree Deakins统计，目前有28个州及华盛顿特区要求提供投票时间，其中21个州及华盛顿特区规定必须带薪或不得因此扣薪，部分州附带条件（如已有足够非工作时间可投票则不适用）。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 欧洲·动态
英国企业探索无需设立欧盟实体的欧洲招聘新路径
报道称，英国企业在招聘欧洲人才时面临各国劳动合同、带薪休假、社会保险和解雇程序差异带来的挑战，传统做法是开设本地子公司，但对初期仅一两名员工的团队而言成本过高。远程办公的普及促使企业探索替代性雇佣安排，在不单独注册实体的情况下在欧洲多国招聘。
- 美国·政策法规
宾州阿勒格尼县立法要求雇主提供带薪育儿假并扩大带薪病假
宾夕法尼亚州阿勒格尼县县长萨拉·伊纳莫拉托于2026年10月22日签署File #14083-26成为法律，距卫生局提出该提案仅五个月。法律要求15人以上雇主为符合条件的育儿事件提供最高每周4200美元、共12周的带薪假，并将带薪病假扩大至每年72小时（15人以上雇主）或48小时（小雇主）。法律在签署180天后生效，雇主再有180天实施，预计2027年10月左右正式施行。
10 月 25 日 周日
- 美国·报告数据
美国部分州带薪育儿假中父亲申请比例上升，有些州已超过母亲
美国目前没有全国性带薪育儿假法律，但在已建立该制度的加州、科罗拉多州、华盛顿州等州，越来越多父亲申请带薪育儿假，部分州父亲申请量已占多数。报道指出这一变化发生在美国人普遍认为养育子女负担过重的背景下。
10 月 22 日 周四
- 欧洲·政策法规
英国将于2027年起加强孕期及新晋父母不当解雇保护
英国政府确认，自2027年起就业法庭将对涉及孕妇和新晋父母的不当解雇案件采取更严格审理标准，这是「做工作有回报」议程和已颁布的《就业权利法案》的核心内容之一。改革的关键变化是取消两年工龄门槛，使孕期与育儿歧视保护成为自入职第一天起即享有的权利。