薪酬透明与同工同酬
薪酬区间披露、性别薪酬差距报告、同工同酬诉讼，包括欧盟《薪酬透明指令》。
共 8 条快讯
今天 · 10 月 27 日 周二
- 欧洲·政策法规
英国政府将就改革同工同酬制度启动咨询
英国政府计划就改革同工同酬（equal pay）法律体系启动咨询，相关法律可追溯至1970年，旨在消除基于性别的薪酬差异。文章指出，同工同酬诉讼中「同等价值工作」评估和「实质因素抗辩」是导致诉讼拖延、复杂且成本高昂的两大难点。改革被认为在法律上并不简单。
- 欧洲·政策法规
欧盟薪酬透明指令或将影响并购交易定价与尽职调查
Freshfields分析指出，随着欧盟薪酬透明指令（PTD）的持续落地实施以及同工同酬索赔和披露义务预期增加，薪酬透明问题正日益被视为并购交易的尽职调查和估值事项，而非单纯的人力资源合规项目。未识别的性别薪酬差距可能带来历史薪酬补偿负债、追溯补发、诉讼风险及声誉损害，弥合薪酬差距往往需要大量基础薪资调整及薪酬体系改造成本。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚薪酬透明法案仍处立法阶段，KPMG提示雇主提前准备
KPMG发文指出，罗马尼亚（欧盟薪酬透明指令相关）即将出台的薪酬透明框架将对薪酬、招聘和薪酬信息获取带来重大变化。目前立法程序仍在进行中，法案草案已被退回相关委员会补充报告，但方向已初步明确，建议雇主提前关注。
- 欧洲·政策法规
芬兰年底前将落实欧盟薪酬透明指令提升薪酬体系透明度
欧盟2023年通过的薪酬透明指令要求各成员国本应于今年6月前完成落地，但芬兰与多国进度滞后。芬兰政府9月已向议会提交修订《男女平等法》的立法提案，目前正在审议中，预计年底前生效。雇员团体批评该提案部分内容未达到指令要求的最低标准，雇主责任的相关条款仍不明确，有待未来判例厘清。
- 欧洲·政策法规
荷兰薪酬透明法再度延迟2027年1月1日生效几无可能
荷兰薪酬透明法（Wet loontransparantie）立法进程再度延迟，相关立法磋商会议推迟至12月14日举行，使得原定2027年1月1日生效几乎不可能实现。企业和职工委员会仍需为新规做好准备。
- 美国·动态
亚利桑那IAM工会会员批准雷神公司新合同，五年平均涨薪24%
美国国际机械师与航空航天工人联合会（IAM Union）933分会会员在亚利桑那州图森市批准与雷神公司签订的新五年合同，覆盖超过2200名生产导弹与防御系统的计时制工人。合同包含五年累计平均24%的薪资涨幅（含同工同酬调整）、3000美元签约奖金加1500美元401(k)配比、3500美元弹药增产奖金等福利。