招聘与人才
招聘市场、招聘技术、技能缺口和人才争夺。
共 48 条快讯
今天 · 10 月 27 日 周二
- 美国·报告数据
美国2026年季节性招聘岗位同比增长约10%，电商仓储需求上升
据Indeed Hiring Lab分析，截至9月30日，美国季节性岗位招聘在Indeed上同比增长约10%，被视为劳动力市场回暖的早期信号。零售岗位占季节性招聘比例从2019年的约三分之二降至61%，而仓储类岗位占比从3.5%升至9%，反映电商增长。亚马逊宣布今年假日季计划招聘30万名员工。
- 美国·政策法规
科罗拉多商界团体吁延后AI招聘披露规则并收紧定义
科罗拉多州商界团体要求总检察长菲尔・韦泽推迟执行该州关于AI决策工具的法律，并在完成规则制定前调整“数据来源”“工具的实质性影响”及“有意义的人工审查”等定义。总检察长办公室正就企业使用AI工具拒绝求职、信贷或住房申请时的详细披露和申诉权要求制定最终规则，此前于10月的听证会上听取了公众意见。
- 美国·报告数据
报告称成本上升与重复性工作促使HR重新思考角色定位
isolved高管Amy Mosher表示，企业可通过重新设计福利方案及利用AI简化日常工作，为HR团队腾出更多时间用于战略决策。据一份新报告，AI已成为大多数福利负责人日常运营的一部分，但47%的福利负责人每天仍有四个以上小时被重复性任务占用。报告警告，若企业为控制成本而削减福利选项，可能损害招聘与留任。
- 美国·政策法规
白宫通过PERM绿卡项目改革提案，拟强化对美国工人保护
美国白宫已通过一项针对PERM雇主担保绿卡项目的改革提案，该提案在微软等大公司PERM项目被暂停数周后提出。劳工部称现行规则仍停留在2004年、依赖报纸招聘广告，未能反映当下招聘方式。改革将聚焦加强美国工人招募、保护被裁员工、防止歧视性招聘及规范雇主记录保存四方面，规则将先公开征求意见。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚薪酬透明法案仍处立法阶段，KPMG提示雇主提前准备
KPMG发文指出，罗马尼亚（欧盟薪酬透明指令相关）即将出台的薪酬透明框架将对薪酬、招聘和薪酬信息获取带来重大变化。目前立法程序仍在进行中，法案草案已被退回相关委员会补充报告，但方向已初步明确，建议雇主提前关注。
- 美国·政策法规
美国企业被提醒审查员工数据保留期限 避免违规留存
文章指出员工离职后其信息仍可能留存在邮件、协作平台、门禁日志、车队定位及招聘薪酬福利供应商系统中。联邦法规规定最低保留期：EEOC要求人事记录至少保留一年，非自愿离职记录从离职日起保留一年，涉及歧视投诉的记录需保留至最终裁决；FLSA要求薪酬记录至少保留三年。文章援引FTC今年1月对通用汽车及CPPA去年9月对Tractor Supply的两起执法案例，说明企业因过度保留数据面临监管风险。
- 亚太·报告数据
印度四大IT服务公司2026年Q2人力变动分化，Wipro裁减6716人
印度四大IT服务公司2026年9月季度人力变动出现分化：HCLTech净增6450人，Infosys净增4480人，TCS持续扩员，Wipro则减少6716人。HCLTech扭转上季度下滑趋势，新增主要来自应届生招聘，员工总数达230,339人，12个月流失率升至12.8%；Infosys员工总数增至332,542人，自愿流失率降至12.7%。
- 中国·报告数据
专家研讨中资企业出海带动青年境外就业的机遇与风险
劳动经济学会就业促进专业委员会2026年三季度就业形势分析会在北京举行，聚焦中资企业出海与青年境外就业。截至2025年末，我国境外设立企业5.8万家，境外非金融中资企业从业人员476.1万人，其中中方外派约180万人。专家指出非洲、中亚、拉美等地存在复合型人才缺口，建议完善海外工作经历认证、职业技能跨境互认及归国就业帮扶机制，同时强调需防范跨境劳务权益受损风险。
- 中国·动态
上海举办第四季留学生专场招聘会提供2259个岗位
2026年10月23日，上海市人力资源公共服务中心主办2026年留学生专场系列招聘会第四季，81家用人单位释放2259个用人需求，近千名留学生现场签到求职。活动结合线下招聘与AI简历撰写、智能岗位匹配等数字化服务，参会企业包括AUMOVIO、春秋航空、正大集团等。
- 中国·动态
BOSS直聘严打招聘账号租售及代操作发布失实职位行为
BOSS直聘发布专项公告，严厉打击招聘账号租售及失实职位发布行为，已封禁多个违规账号。平台提醒招聘者勿轻信“技术咨询”“代操作”等违规服务，并披露招聘者因租借账号被封禁而损失9000元、1600元等案例，提醒求职者警惕失实职位信息。
- 亚太·融资
印度一线劳动力对话式AI公司Hunar.AI完成4000万卢比A轮融资
总部位于班加罗尔的对话式AI初创公司Hunar.AI完成4000万卢比A轮融资，由Blume Ventures领投，Hyderabad Angels Fund、Seedstars International等参投。公司成立于2022年，产品面向一线劳动力的招聘、入职、培训和员工互动，支持20多种语言，融资将用于加强AI基础设施、产品开发和市场拓展。
- 欧洲·报告数据
麦肯锡HR监测报告：仅22%企业开展基于技能的人才规划
麦肯锡《HR监测2026》报告显示，受访企业中仅22%进行基于技能的人才规划，仅11%开展长期人力规划。文章指出，人工智能和新角色正加速改变企业所需能力，中小企业需结合战略识别技能缺口，推进针对性的再技能培训。
- 欧洲·产品
Stepstone推出按申请付费的招聘广告投放模式，对标Indeed
据talent360业务负责人Kamila Gula介绍，招聘平台Stepstone现已提供按申请付费的结果导向型招聘广告投放，此前该模式已在Indeed上线。企业可据此更精准地分配招聘预算，根据职位申请质量和数量动态调整各渠道投放，报道还介绍了「程序化」广告投放的运作方式。
- 中东非洲·政策法规
阿联酋发布12类工作许可指南，误用最高罚款100万迪拉姆
阿联酋人力资源与国民化部于2026年10月发布工作许可指南，列出12类许可类别。若雇主将许可用于未经批准的用途，将面临10万至100万迪拉姆的罚款。该指南涉及标准招聘、内部调动、家庭担保、临时许可、兼职等多种许可类型，适用于包括肯尼亚籍在内的外籍劳工。
- 美国·报告数据
Stefanini全球CHRO提出AI时代招聘应关注四大核心素质
Stefanini Group全球CHRO Bruno Szarf指出，AI正成为三分之一入门级岗位的必备技能，并已被47%的美国雇主采用。他建议招聘应侧重变革管理、批判性思维、实用思维和AI素养四项核心能力，而非传统技术清单。
- 全球·报告数据
Korn Ferry报告预测2027年招聘、培训与人力规划职能将合并
Korn Ferry第13版年度人才趋势报告调查了75多个国家超1300名人才与高层领导者，发现69%受访者认为HR、招聘、学习发展与人力规划将整合为统一人才职能，并预计2027年出现聚焦技能、工作设计与AI的新高级HR岗位。77%的受访者认为能力缺口将比人才短缺更具挑战，66%计划加大再培训投入。
- 亚太·报告数据
Infosys第二季度新增4480名员工总人数达33.2万
印度IT巨头Infosys在2027财年第二季度新增员工4480人，截至2026年9月30日总人数达332542人，同比仅增551人。该季度还招聘了8000名应届生，全年目标约2万人，已完成过半。公司称在各层级持续招聘，同时更多依赖AI提升生产力。
- 美国·报告数据
美国制造业岗位回升但招聘要求转向高学历高技能
报道称美国制造业就业岗位正在重新增加，但由于工厂自动化程度提升、结构更复杂，新增岗位对大学学历和高阶培训的要求明显提高。这一转变带来更高薪酬和利润，但也可能导致企业面临技能型工人短缺的风险。
- 欧洲·动态
希音在欧洲波兰物流枢纽启动大规模招聘计划
跨境电商希音（SHEIN）宣布在波兰物流枢纽扩大招聘，2026年将新增约3000个工作岗位，涵盖仓储运营、分拣中心等物流相关职位。截至2026年6月30日，希音在波兰仓库面积约600平方米，并计划引入自动化分拣等设备提升效率。
- 全球·报告数据
LinkedIn报告：绿色技能人才招聘速度是整体劳动力的1.5倍
LinkedIn于2026年10月22日发布39页的《全球绿色技能报告2026》，数据显示拥有绿色技能的员工被雇用的速度比整体劳动力高52.7%（约1.5倍）。过去一年绿色招聘份额增长25%，而绿色人才份额仅增长13%，供需缺口扩大，招聘多发生在金融、运营和技术等常规岗位而非专门的可持续发展团队。
- 欧洲·报告数据
调查显示近56%英国企业对就业权利法案影响持负面态度
Peninsula调查发现，近56%的英国企业对《2025年就业权利法案》（ERA）的影响持负面看法，43%的企业担忧招聘新员工带来的额外风险，5-20人规模企业中这一比例升至51%。25%的企业认为不当解雇保护变化是「重大」或「严重」风险，零售批发业中这一比例达44.4%；该法案将于2027年1月1日生效。调查显示73%的企业熟悉ERA，但仅47%感到已做好准备，15%感到完全准备好，酒店业负面情绪比例最高，达89%。
- 中国·动态
黑龙江高校秋季双选会四场累计超3.2万岗位
黑龙江大学、哈尔滨理工大学、齐齐哈尔大学和佳木斯大学近日举办2027届毕业生秋季双选会，四场累计汇聚用人单位1400余家，释放岗位超3.2万个。黑龙江省教育厅介绍，秋季学期以来已举办线上线下招聘会165场，12月底前还将再办200余场，并上线全国教育领域首个省级「就业超市」平台，入驻企业5万多家、月均提供岗位10万余个。
10 月 25 日 周日
- 亚太·报告数据
日本调查显示35.9%机构缺乏足够日语教师应对外籍劳工新制度
日本出入国在留管理厅与厚生劳动省对1880家机构开展调查，截至10月7日三天内收到348份有效回复。其中35.9%（125家）机构表示未配备足够注册日语教师且无招募前景，14.7%已配备充足，19%有望招到。明年4月起，将用「技能发展雇用制度」取代技能实习生制度，外籍劳工须通过A1级日语测试或接受至少100小时语言培训方可上岗。
- 美国·报告数据
高盛称AI相关因素致美国招聘缺口达1万个岗位
高盛经济学家Joseph Briggs在2026年10月22日研报中指出，近期劳动力市场数据显示出与AI相关的招聘放缓迹象，受AI影响较大行业的就业增长在过去三个月内比长期趋势低约1万个岗位。该研报还估计AI转型期间最多9%的劳动者可能被取代。
- 中国·政策法规
佛山顺德出台人力资源服务业二十条措施并启动「就业100」行动
2026年10月24日，广东佛山顺德举行「就业100」行动启动仪式，提前解读拟出台的《佛山市顺德区人力资源服务业高质量发展二十条措施》。活动中7家人力资源服务机构签约意向入驻，并举行餐饮行业专场招聘，提供超140个岗位，月薪3000至30000元，吸引求职者超4400人次。
- 亚太·政策法规
卡纳塔克邦首席部长警告班加罗尔IT企业招聘歧视本地人
2026年10月25日，卡纳塔克邦首席部长DK Shivakumar在社交媒体发文称，有投诉指班加罗尔IT公司在招聘中刻意排斥本地卡纳达语使用者（Kannadigas）。他表示政府已严肃对待该问题，若查实企业蓄意排斥本地人将采取相应行动，但未点名具体公司或说明行动形式。