招聘与人才
招聘市场、招聘技术、技能缺口和人才争夺。
共 45 条快讯
10 月 25 日 周日
- 美国·产品
背调公司First Advantage推出AI招聘验证新服务引关注
背景调查服务商First Advantage（股票代码FA）发布了与AI招聘验证相关的新消息，市场分析认为其股价可能已充分反映该利好。报道未披露具体产品细节或财务数据。
- 美国·报告数据
美国首次申请失业救济人数升至19.9万仍处历史低位
美国劳工部报告，截至10月10日当周首次申请失业救济人数增加1000人至19.9万人，四周移动平均值升至19.85万人。今年以来申请人数持续低于22万的历史低位，但招聘疲软，9月非农新增就业仅2.9万人，低于8月的13.3万人，失业率升至4.2%。
10 月 24 日 周六
- 全球·产品
Anthropic人事产品负责人探讨AI工具Claude在招聘中的应用
在HR Tech主题演讲中，Anthropic人事产品负责人探讨了AI在招聘设计和连接HR系统方面的作用，以及招聘人员角色的演变。报道未披露具体产品功能细节或数据。
- 亚太·报告数据
报告称中坚人才主导印度医疗GCC招聘2026年预计新增6.7万岗位
印度人力资源服务商Quess Corp发布的《印度医疗GCC展望2026》报告显示，具有3-12年经验的中坚专业人才占医疗全球能力中心（GCC）招聘需求的近93%，该行业预计2026年将产生6.7万个工作岗位。报告基于二手数据、多个招聘网站职位信息及公开资料编制，目前印度医疗GCC生态已扩展至155家机构。
- 美国·报告数据
美国8月ADP就业仅增3.8万人 制造业招聘熄火
美国ADP研究所与斯坦福数字经济实验室联合发布报告显示，8月美国私营部门就业人数仅增加3.8万人，低于预期4.8万人，创今年1月以来最慢增速。制造业减员1.7万人，自然资源与采矿业减少5000个岗位；教育医疗、休闲酒店业保持增长，专业和商务服务业减少1.6万人。私营部门基本工资同比增长3.2%，总工资增长4.7%，低薪工人薪资增长动能已持续减弱四年。
- 全球·报告数据
OECD报告称单纯增加STEM毕业生数量难以解决高阶技能缺口
OECD发布报告《发展高等教育中的高阶STEM技能政策》，提出五个技能瓶颈环节（STEM入学、坚持完成学业、进阶深造、就业与技能应用、职业生涯中的技能更新），指出招聘困难可能源于薪酬、地点、招聘标准或入职培训等多重因素，而非单纯人才供给不足。报告提出四大政策优先方向和八个行动领域。
- 美国·政策法规
美国科技业印裔员工遭舆论反弹H-1B签证成争议焦点
报道称美国科技行业中印度籍专业人士数量增长引发移民、就业、薪资与身份认同方面的争议，部分声音指责外籍员工抢占美国人就业机会、帮助企业压低用工成本，收紧H-1B签证限制的趋势可能影响科技招聘、住房需求及依赖国际人才的地方经济。
- 欧洲·政策法规
德国联邦劳动法院裁定求职者获得新工作后雇主不再承担就业歧视工资损失赔偿责任
德国联邦劳动法院（BAG）2026年9月10日作出判决，认定因年龄遭歧视拒录的求职者，若其后在其他公司获得稳定的合适工作，雇主无需继续承担《德国平等待遇法》（AGG）下的工资损失赔偿责任，即便因果链尚未完全中断。该案涉及一名因学位获得时间超过雇主要求一年而被拒绝录用培训生项目的申请人，此前黑森州劳动法院曾判决雇主需赔偿其未来全部物质损失，申请人据此主张约23.6万欧元的工资损失。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
报告称阿根廷劳动改革实施后已损失3.6万个正式岗位
阿根廷智库Instituto Argentina Grande发布的《劳动改革监测报告》显示，自2026年3月生效的第27.802号劳动现代化法实施以来，私营部门已损失3.6万个正式就业岗位，本届政府任期内累计损失达24.12万个，已连续13个月下滑，就业增长仅集中在未登记的自雇者。延长试用期和「工时银行」等措施未能带动正式雇佣增长。
- 欧洲·政策法规
英国上诉法庭就神经多样性求职者面试调整案作出裁决
英国就业上诉法庭（EAT）就一名患有自闭症和阅读障碍的求职者Mr Bryce诉考文垂市议会一案作出裁决，涉及招聘面试中合理调整义务的认定，结果对雇主来说喜忧参半。案件提醒雇主在评估候选人时应避免以神经典型思维为标准，并明确招聘流程中残障歧视索赔（包括直接、间接歧视、骚扰及因残疾产生的不利对待）的适用范围。
10 月 22 日 周四
- 欧洲·报告数据
意大利威尼托大区10月用工需求同比增长4.6%
根据Unioncamere与劳工部Excelsior信息系统数据，意大利威尼托大区企业2026年10月计划招聘46,520人，同比增加逾2000人，增速高于全国水平。超六成新合同来自50人以下企业。维罗纳省增长最显著，罗维戈省降幅近10%，专业技工等岗位短缺问题依然突出。