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英国上诉法庭就神经多样性求职者面试调整案作出裁决
英国就业上诉法庭（EAT）就一名患有自闭症和阅读障碍的求职者Mr Bryce诉考文垂市议会一案作出裁决，涉及招聘面试中合理调整义务的认定，结果对雇主来说喜忧参半。案件提醒雇主在评估候选人时应避免以神经典型思维为标准，并明确招聘流程中残障歧视索赔（包括直接、间接歧视、骚扰及因残疾产生的不利对待）的适用范围。
英国就业上诉法庭（EAT）就一名患有自闭症和阅读障碍的求职者Mr Bryce诉考文垂市议会一案作出裁决，涉及招聘面试中合理调整义务的认定，结果对雇主来说喜忧参半。案件提醒雇主在评估候选人时应避免以神经典型思维为标准，并明确招聘流程中残障歧视索赔（包括直接、间接歧视、骚扰及因残疾产生的不利对待）的适用范围。