欧洲
欧盟和英国、德国、法国等国的劳动法规、薪酬透明、平台用工、HR 科技融资与就业市场。
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近两周 65 条昨天 · 10 月 26 日 周一
- 欧洲·动态
希音在欧洲波兰物流枢纽启动大规模招聘计划
跨境电商希音（SHEIN）宣布在波兰物流枢纽扩大招聘，2026年将新增约3000个工作岗位，涵盖仓储运营、分拣中心等物流相关职位。截至2026年6月30日，希音在波兰仓库面积约600平方米，并计划引入自动化分拣等设备提升效率。
- 欧洲·政策法规
欧洲议会批准跨境派遣员工电子申报统一系统
10月20日，欧洲议会以558票赞成、93票反对、18票弃权批准建立一个统一的电子申报门户，用于简化企业将员工临时派往其他欧盟成员国工作的申报手续。各成员国参与仍为自愿，该系统尚未投入运行，法国现行的申报手续暂不受影响。
- 欧洲·政策法规
德国法律解读：雇主可强制要求员工使用AI工具如ChatGPT
德国法律媒体文章分析指出，依据《工商条例》第106条第1句规定的雇主指示权，雇主可以单方面要求员工使用包括ChatGPT在内的AI工具，前提是遵守基本的监督与注意义务。文章援引德国联邦劳动法院2003年6月5日判例（案号6 AZR 237/02）支持该指示权涵盖工作工具的确定。该指示权同样允许雇主禁止使用特定或全部AI模型。
- 欧洲·报告数据
调查显示近56%英国企业对就业权利法案影响持负面态度
Peninsula调查发现，近56%的英国企业对《2025年就业权利法案》（ERA）的影响持负面看法，43%的企业担忧招聘新员工带来的额外风险，5-20人规模企业中这一比例升至51%。25%的企业认为不当解雇保护变化是「重大」或「严重」风险，零售批发业中这一比例达44.4%；该法案将于2027年1月1日生效。调查显示73%的企业熟悉ERA，但仅47%感到已做好准备，15%感到完全准备好，酒店业负面情绪比例最高，达89%。
10 月 25 日 周日
- 欧洲·并购上市
Ardian支持的HR Path收购AI治理与合规初创公司SnapAI
由私募股权机构Ardian支持的HR服务商HR Path宣布收购AI治理与合规初创公司SnapAI。交易金额未披露。
- 欧洲·报告数据
研究称企业车队电动化到2030年或为欧盟创造34.4万个就业岗位
Transport & Environment（T&E）委托的研究显示，在欧盟电动化目标和限定欧洲产电动车的国家税收激励共同作用下，企业车队电动化到2030年最多可创造34.4万个新增就业岗位，带动180亿欧元额外投资和200亿欧元经济增加值；较温和的转型情景也可创造19.6万个岗位。研究聚焦《清洁企业车辆条例》（CCVR），该条例要求到2030年大型企业车队新注册车辆中45%为零排放车辆。
- 欧洲·政策法规
报道称英国雇主强制返岗政策面临法律风险
报道指出，自2020年以来远程与混合办公已在英国演变为事实上的雇佣条款，2026年强制全员返岗的企业面临法律风险，书面要约、邮件记录及多年的混合办公惯例可能被视为默示合同条款，单方面撤销可能引发索赔。一名HR总监曾在劳动仲裁中败诉。
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚劳工部长称2027年1月最低工资维持4325列伊不变
罗马尼亚劳工部长Florin Manole表示，2027年1月1日最低工资将维持现行的4325列伊（税前），但未来几周将根据国家统计局提供的经济指标启动相关讨论。最终决定将在工会与雇主组织参与的社会对话框架下作出。
10 月 24 日 周六
- 欧洲·政策法规
西班牙《工人章程》确认可无年龄限制缩短工时照顾子女
西班牙《工人章程》确认一项变更，允许劳动者为照顾患有重病子女缩短工作时间，不再受子女年龄限制。该调整旨在加强对需长期照护重病子女家庭的保护。
- 欧洲·政策法规
英国工会在就业权利法生效前抢先向企业提出工作场所准入要求
英国多个工会在《就业权利法》10月30日正式生效前，已开始向企业发出自愿性工作场所准入请求。该法将允许工会代表和官员进入企业办公室和工厂。批评者认为此举将给企业带来显著成本并扰乱工作场所秩序。
- 欧洲·政策法规
德国联邦劳动法院裁定求职者获得新工作后雇主不再承担就业歧视工资损失赔偿责任
德国联邦劳动法院（BAG）2026年9月10日作出判决，认定因年龄遭歧视拒录的求职者，若其后在其他公司获得稳定的合适工作，雇主无需继续承担《德国平等待遇法》（AGG）下的工资损失赔偿责任，即便因果链尚未完全中断。该案涉及一名因学位获得时间超过雇主要求一年而被拒绝录用培训生项目的申请人，此前黑森州劳动法院曾判决雇主需赔偿其未来全部物质损失，申请人据此主张约23.6万欧元的工资损失。
- 欧洲·政策法规
北爱尔兰法庭裁定PSNI假期工资追溯索赔可追溯至1996年
贝尔法斯特劳资法庭就PSNI假期工资案（Agnew II）作出救济判决，回答了最高法院2023年未决问题。符合条件的索赔人最远可追溯至1996年11月23日，但无需支付利息，且每位索赔人需自证损失，无统一计算公式。该案涉及超过7000名索赔人，法庭已强烈建议和解。
- 欧洲·政策法规
英国上诉法庭就神经多样性求职者面试调整案作出裁决
英国就业上诉法庭（EAT）就一名患有自闭症和阅读障碍的求职者Mr Bryce诉考文垂市议会一案作出裁决，涉及招聘面试中合理调整义务的认定，结果对雇主来说喜忧参半。案件提醒雇主在评估候选人时应避免以神经典型思维为标准，并明确招聘流程中残障歧视索赔（包括直接、间接歧视、骚扰及因残疾产生的不利对待）的适用范围。
- 欧洲·政策法规
法国2027财政预算案拟从2031年起对工资补充性津贴征税
据报道，法国2027年财政预算案（PLF 2027）提出，从2031年起对作为工资补充发放的各类津贴征税。该措施目前仍处于预算法案阶段，尚未最终通过。
10 月 23 日 周五
- 欧洲·政策法规
英国2027年10月起将实施孕期及育儿员工解雇新保护规定
People Management报道称，英国企业将从2027年10月起面临更严格的员工解雇规则，重点加强对孕期女性及育儿员工的保护。专家就雇主应采取的实际合规步骤提供了指引，具体细则需注册查看完整文章。
- 欧洲·动态
英国专家就员工使用AI提出投诉的法律风险发布指引
People Management刊文称，员工和雇主均可借助AI快速获取就业法律信息，用于撰写投诉、准备会议或研究自身权利。专家Bobby Ahmed提醒，AI可能让双方过早以法律视角看待本可通过沟通解决的职场问题，例如迟到或管理批评，雇主应注意合理管理行为不会因AI识别出潜在诉求而自动变为违法。
- 欧洲·动态
辉瑞卡塔尼亚工厂裁员计划推迟三家企业表达接手意向
据报道，辉瑞位于意大利卡塔尼亚工厂的裁员计划已被推迟，目前有三家企业对该工厂表示出兴趣。具体裁员人数、推迟期限及接手企业名称等细节报道中未披露。
10 月 22 日 周四
- 欧洲·政策法规
调查显示英国七成企业欠缺针对管理者的反性骚扰培训
培训机构VinciWorks对540名英国HR、学习发展和合规专业人士的调查显示，78%的企业缺乏针对管理者的专项反性骚扰培训，提供该培训的企业比例从7月的30%降至10月的22%。英国《2025年就业权利法案》将于10月30日生效，要求雇主采取「一切合理措施」防止性骚扰，并将第三方骚扰纳入保护范围。
- 欧洲·报告数据
调查显示三分之一英国55岁以上员工希望延迟退休
欧洲人力资源公司SD Worx的调查显示，32%的英国55岁以上员工希望在法定退休年龄后继续工作，54%的英国HR决策者表示所在组织面临用工短缺。调查还发现，希望提前退休的50岁以上员工中，66%是为了有更多时间陪伴家人，46%希望从事其他活动或关注健康。
- 欧洲·政策法规
英国将于2027年起加强孕期及新晋父母不当解雇保护
英国政府确认，自2027年起就业法庭将对涉及孕妇和新晋父母的不当解雇案件采取更严格审理标准，这是「做工作有回报」议程和已颁布的《就业权利法案》的核心内容之一。改革的关键变化是取消两年工龄门槛，使孕期与育儿歧视保护成为自入职第一天起即享有的权利。
- 欧洲·政策法规
法国议员通过修正案拟允许42年缴费职工62岁提前退休
10月22日，法国国民议会投票通过一项绿党提出的修正案，作为2027年社会保障预算的一部分，拟允许缴纳社保满42年（168个季度）的职工从62岁起提前退休，期间由雇主支付相当于未来满额养老金的报酬，企业则可获得社保费减免。该措施距离正式生效还很遥远，整体预算案在严重分裂的议会中通过的可能性很低。
- 欧洲·报告数据
意大利威尼托大区10月用工需求同比增长4.6%
根据Unioncamere与劳工部Excelsior信息系统数据，意大利威尼托大区企业2026年10月计划招聘46,520人，同比增加逾2000人，增速高于全国水平。超六成新合同来自50人以下企业。维罗纳省增长最显著，罗维戈省降幅近10%，专业技工等岗位短缺问题依然突出。