欧洲
欧盟和英国、德国、法国等国的劳动法规、薪酬透明、平台用工、HR 科技融资与就业市场。
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近两周 73 条10 月 23 日 周五
- 欧洲·动态
英国专家就员工使用AI提出投诉的法律风险发布指引
People Management刊文称，员工和雇主均可借助AI快速获取就业法律信息，用于撰写投诉、准备会议或研究自身权利。专家Bobby Ahmed提醒，AI可能让双方过早以法律视角看待本可通过沟通解决的职场问题，例如迟到或管理批评，雇主应注意合理管理行为不会因AI识别出潜在诉求而自动变为违法。
- 欧洲·政策法规
英国2027年10月起将实施孕期及育儿员工解雇新保护规定
People Management报道称，英国企业将从2027年10月起面临更严格的员工解雇规则，重点加强对孕期女性及育儿员工的保护。专家就雇主应采取的实际合规步骤提供了指引，具体细则需注册查看完整文章。
- 欧洲·动态
辉瑞卡塔尼亚工厂裁员计划推迟三家企业表达接手意向
据报道，辉瑞位于意大利卡塔尼亚工厂的裁员计划已被推迟，目前有三家企业对该工厂表示出兴趣。具体裁员人数、推迟期限及接手企业名称等细节报道中未披露。
10 月 22 日 周四
- 欧洲·报告数据
调查显示三分之一英国55岁以上员工希望延迟退休
欧洲人力资源公司SD Worx的调查显示，32%的英国55岁以上员工希望在法定退休年龄后继续工作，54%的英国HR决策者表示所在组织面临用工短缺。调查还发现，希望提前退休的50岁以上员工中，66%是为了有更多时间陪伴家人，46%希望从事其他活动或关注健康。
- 欧洲·政策法规
调查显示英国七成企业欠缺针对管理者的反性骚扰培训
培训机构VinciWorks对540名英国HR、学习发展和合规专业人士的调查显示，78%的企业缺乏针对管理者的专项反性骚扰培训，提供该培训的企业比例从7月的30%降至10月的22%。英国《2025年就业权利法案》将于10月30日生效，要求雇主采取「一切合理措施」防止性骚扰，并将第三方骚扰纳入保护范围。
- 欧洲·政策法规
英国将于2027年起加强孕期及新晋父母不当解雇保护
英国政府确认，自2027年起就业法庭将对涉及孕妇和新晋父母的不当解雇案件采取更严格审理标准，这是「做工作有回报」议程和已颁布的《就业权利法案》的核心内容之一。改革的关键变化是取消两年工龄门槛，使孕期与育儿歧视保护成为自入职第一天起即享有的权利。
- 欧洲·政策法规
法国议员通过修正案拟允许42年缴费职工62岁提前退休
10月22日，法国国民议会投票通过一项绿党提出的修正案，作为2027年社会保障预算的一部分，拟允许缴纳社保满42年（168个季度）的职工从62岁起提前退休，期间由雇主支付相当于未来满额养老金的报酬，企业则可获得社保费减免。该措施距离正式生效还很遥远，整体预算案在严重分裂的议会中通过的可能性很低。
- 欧洲·报告数据
意大利威尼托大区10月用工需求同比增长4.6%
根据Unioncamere与劳工部Excelsior信息系统数据，意大利威尼托大区企业2026年10月计划招聘46,520人，同比增加逾2000人，增速高于全国水平。超六成新合同来自50人以下企业。维罗纳省增长最显著，罗维戈省降幅近10%，专业技工等岗位短缺问题依然突出。
- 欧洲·政策法规
英国不当解雇合格期将缩短至六个月2027年1月生效
英国不当解雇索赔的合格工作年限将从两年缩短至六个月，新规定预计于2027年1月生效。文章提示雇主需确保解雇决定有合理理由、程序合理并留有证据，以应对合格期缩短带来的法律风险。
- 欧洲·政策法规
意大利劳工部补充养老金门户新增两款企业与劳动者模拟器
意大利劳工与社会政策部宣布，补充养老金门户网站新增两款在线模拟器，由Mefop协助开发。一款面向劳动者，帮助理解TFR（离职补偿金）去向选择对养老金前景的影响；另一款面向企业，评估员工加入养老基金或TFR转入INPS财政基金后可获得的经济及缴费补偿措施。部门强调结果仅为参考估算，不具官方认证效力。
10 月 21 日 周三
- 欧洲·报告数据
英国薪资涨幅升至3.1%仍属温和七成企业涨幅持平或低于去年
Brightmine对覆盖逾65万名英国员工的42项薪资协议分析显示，截至9月的三个月内，基本薪资涨幅中位数升至3.1%，高于此前两个季度的3%。七成协议涨幅与去年持平（36.8%）或低于去年（34.2%），仅28.9%高于去年。英国9月CPI同比升至3.5%，高于8月的3.1%。
- 欧洲·政策法规
英国法庭裁定保安公司不当处理辞职案获赔逾7000英镑
利物浦就业法庭裁定，安保公司GES最初拒绝接受员工Craig Freedman的辞职，后又以此为由终止其雇佣关系，构成不公平解雇。法官认定公司错误地依赖该辞职决定，而非遵循公平解雇程序，Freedman获赔共计7236英镑，包含基本赔偿、补偿性赔偿、通知期工资及未休假期工资。