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美国企业被提醒审查员工数据保留期限 避免违规留存
文章指出员工离职后其信息仍可能留存在邮件、协作平台、门禁日志、车队定位及招聘薪酬福利供应商系统中。联邦法规规定最低保留期：EEOC要求人事记录至少保留一年，非自愿离职记录从离职日起保留一年，涉及歧视投诉的记录需保留至最终裁决；FLSA要求薪酬记录至少保留三年。文章援引FTC今年1月对通用汽车及CPPA去年9月对Tractor Supply的两起执法案例，说明企业因过度保留数据面临监管风险。