本地化用工配额
沙特化、阿联酋化等本地员工配额政策，以及各国对外籍员工比例的要求。
共 4 条快讯
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 中东非洲·政策法规
沙特人力资源部：五类员工纳入Nitaqat最低工资上调至6000里亚尔范围
沙特人力资源与社会发展部副大臣阿卜杜拉·阿布斯奈因表示，Nitaqat本土化计划中认定沙特员工全额计入的最低工资上调决定，涵盖全职、兼职、灵活用工、兼职学生及有工作能力的残疾人共五类员工。该决定分两阶段实施：第一阶段2027年4月25日起最低工资为5000里亚尔，第二阶段2028年4月25日起升至6000里亚尔，企业分别获6个月和12个月准备期。
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沙特公布退休人员新财政补助金额为每月500里亚尔
沙特国王萨勒曼于2026年10月25日批准一揽子财政支持措施，在2027年1月1日电费水费调整前，为退休人员及社保体系下已故缴纳者或退休人员的合格受益人每月增加500里亚尔补贴。该决定由王储穆罕默德·本·萨勒曼提议，私营部门最低工资门槛同时也将根据沙特化规则上调。
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阿联酋发布12类工作许可指南，误用最高罚款100万迪拉姆
阿联酋人力资源与国民化部于2026年10月发布工作许可指南，列出12类许可类别。若雇主将许可用于未经批准的用途，将面临10万至100万迪拉姆的罚款。该指南涉及标准招聘、内部调动、家庭担保、临时许可、兼职等多种许可类型，适用于包括肯尼亚籍在内的外籍劳工。
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阿联酋警告雇主五类劳动违规最高罚款百万迪拉姆波及肯尼亚劳工
阿联酋人力资源与国民经济化部于2026年10月23日发布严厉警告，列出五类劳动法违规行为，私营企业违规最高可被处以10万至100万迪拉姆（约合350万至3500万肯尼亚先令）罚款。该措施尤其涉及建筑、酒店、零售、安保及家政等依赖外籍劳工的行业，肯尼亚是向阿联酋输送劳工的主要来源国之一。