裁员消息遍及美英澳多个行业，美国与英国的用工规则同日收紧

今天的消息里，裁员占了相当大的比重，行业各不相同，但有几处可以对照着看。据彭博社援引知情人士，迪士尼考虑裁减数千个岗位，部分经理被要求以年度成本节省20%为目标，节省下来的资金拟投向影视内容、技术、主题乐园和邮轮。据报道，微软向约6万名员工提供自愿离职方案，同时发行250亿美元债券，用于AI基础设施。这两家公司都是一边压缩人力成本，一边把资金转向另一类投入。

英国和澳大利亚的情况略有不同。据Sky News报道，Virgin Media O2准备裁减约4000个岗位，占员工总数的四分之一，主要涉及非面向客户的岗位，据报道股东希望削减约6亿英镑成本；公司未证实，也拒绝置评。澳大利亚方面，NAB宣布最多裁减2500个岗位，ANZ计划到2026年9月裁减3500个岗位，CBA和Westpac也有裁员。据AFR报道，毕马威澳大利亚拟在11月底前再裁最多400人，累计约800人，所里同时因滥用客户机密数据和处理举报不当陷入争议。HR专家提醒，银行重组快于战略性人力规划，可能流失管理AI和自动化所需的机构知识，这一点值得负责重组的HR留意。

裁员与用工监管在美国直接挂上了钩。特朗普第14431号行政令要求，在审理H-1B担保申请时考虑雇主近期是否已裁员或计划裁员美国员工；10月8日白宫宣布，劳工部停止受理和处理8家大雇主的绿卡劳工证申请。国土安全部另有提案，拟取消H-1B、L-1等续签中对既往批准的遵从，意见征求11月13日截止，现行规则在最终规则生效前继续有效。对依赖外籍人才的雇主来说，裁员记录以后可能影响签证申请，这在工作中值得提前留意。

第二条线索是各国同时在调整用工与移民规则，但方向并不一致。英国一边公布分级定居框架，一般永居等候期由5年增至10年，护理人员保留5年，据报道不少企业警告服务业用工缺口可能加剧；一边在秋季预算中把担保工作者的going rate拟于2027年春降至第25百分位，并将新进入者的各类折扣合并为单一的33,400英镑标准。预算还宣布国家生活工资自2027年4月起升至每小时13.21英镑，涨3.9%，YouGov调查中52%的企业决策者预期有负面影响。加拿大则从11月3日起，对年薪逾61945加元的高薪offer加分并免LMIA。墨西哥每周工时从48小时降到40小时的改革已刊登公报，首次缩减与电子考勤义务2027年1月1日生效。

另有两项与合规有关的进展。第九巡回上诉法院一致认为，加州SB 399很可能侵犯雇主的第一修正案权利，维持阻止该法生效的禁令。英国政府则就《解雇与再雇用实务守则》草案征求意见，12月17日截止，草案涉及对「受限变更」的自动不公平解雇和财务困难例外。跨国用工的雇主需要同时对照不同辖区的时间表，其中不少规则要到2027年才生效，而美国的意见征求和英国的咨询窗口都已在今年内截止或临近。