自愿离职成为裁员前奏，美国用工与移民规则同步收紧

今天最值得关注的是微软。据钛媒体报道，公司推出新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度约6万名员工有资格参加，超过全球员工总数的四分之一。美国员工多数补偿上限约9个月工资，部分高职级为一年；员工可考虑至12月第一周，接受后年底离职。公司表示，自愿离职不会取代强制裁员，今年7月曾裁员4800人。ChannelE2E 的报道则把这一安排放在 AI 支出大幅增加的背景下。

这并非孤例。Layoffs.fyi 统计显示，截至10月21日，2026年科技行业328家公司已裁员134917人，超过2025全年的122606人；另一家追踪机构 TrueUp 的数字为196349人，口径不同，差距不小。同一份报道提到，Barclays 和 American Express 近一周的裁员公告均提及 AI 因素。传媒业的 Skydance 在完成合并后，也在裁员之前推出一次性自愿离职计划，并同步要求每周到岗5天。自愿离职与到岗要求、裁员安排前后衔接，在这些案例里已是一套组合。

金融业的数字同样在下降，但构成并不清楚。汇丰披露，截至9月底全职等效员工为204,330人，比3月底减少约4500人，原因是精简组织和消除重叠岗位；数据没有区分裁员与自愿离职。《金融时报》称英国财富管理业务可能裁减约一半管理和专业岗位，业绩中并未确认。对 HR 而言，编制数字的变化与具体的退出方式需要分开看。

第二条线在美国的用工与移民规则上。劳工部的 PERM 改革方案于10月23日通过白宫 OIRA 审查，聚焦招聘标准、保护被裁美籍员工、反歧视和记录管理四方面，条款尚未公开，将先征求意见。报道称微软、Adobe 等8家公司的 PERM 业务此前已被暂停。与此同时，DHS 终局规则取消部分工卡自动延期，H-4 配偶和等待身份调整的申请人受影响较大；政府估计自2027年5月起18个月内，2万至3.3万份工卡可能失效。Infosys 披露，司法部正调查其部分 H-1B 员工在移民文件中的分类。

两条线的交汇点在于：大公司一边精简人员，一边面对更严格的招聘与合规审视。微软一头是约6万人的离职方案，另一头是被暂停的 PERM 业务；PERM 改革的重点之一正是保护被裁美籍员工。埃森哲就 DEI 合规指控与司法部以2500万美元和解，律师称在招聘、晋升中考虑受保护特征可能带来法律风险，也属同一类审视。对跨国雇主来说，裁员或离职方案的设计，以及移民与招聘记录的管理，需要放在同一张合规清单上。