裁员潮叠加签证收紧：AI重组与印度IT从业者的双重承压

今天最密集的信息仍是裁员。微软计划向美、加、印、英四国约6万名员工提供自愿离职方案，覆盖内部职级70级及以下，员工需在12月初前决定去留。与此同时，Layoffs.fyi的统计显示，2026年以来科技行业裁员已超13.4万人，提前超过2025全年总量，平均每日裁员约459人。美国运通、巴克莱均在近期宣布裁员，前者拟裁减约5%全球员工（数千岗位），财报明确将此与「更广泛采用人工智能」挂钩；后者计划裁员约5000人，约六成影响支持职能部门，同样提到AI将在业务中发挥更大作用。可以看出，「降本」与「AI转型」已经成为多家公司对外解释裁员的共同措辞，而不只是微软一家的个案。

裁员叙事之外，另一条线索是签证与移民政策的收紧，而且两者在微软身上交汇。10月8日，美国政府暂停了微软、Adobe、TCS、Infosys、HCLTech、Wipro、Capgemini、Cognizant等8家公司的PERM劳工认证资格，受影响的H-1B员工签证到期后仅有8个月宽限期，期间若未获延期审批须离境，部分岗位可能转移回印度。紧随其后，白宫通过了PERM项目的改革提案，提出强化美国工人招募、保护被裁员工、防止歧视性招聘等四个方向，目前仍处于公开征求意见阶段。这一时间线表明，监管层是在多家大公司PERM项目被暂停之后才推出系统性改革，而不是相反。

签证收紧的压力还在叠加。美国国土安全部与移民局已敲定终结H-1B、L-1等签证延期申请「遵循先前批准」的惯例，并单独出台规则取消包括H-1B配偶在内部分外籍人士工作许可的自动延期，两项措施预计将显著影响印度籍申请人。对于已受PERM暂停影响的八家公司员工而言，若PERM未能在六年时限内获批，许多人将不得不离境或回国，这使得本就因裁员而收缩的印度IT从业群体，在身份层面也面临更紧迫的选择窗口。

值得注意的是，这些动向并非只发生在美国。大众汽车计划到2030年再裁减1.2万个岗位，并提出通过国家资助的「转岗公司」安置员工，方案遭到工会强烈反对，年底后可能出现罢工；中国则在另一个方向上推进劳动者保护，于7月1日起施行《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，为超龄继续工作的劳动者新设一类权益保障关系。这些政策分别回应各自劳动力市场的结构性问题——一边是产业转型中的岗位收缩，一边是老龄化背景下的用工关系空白，方向不同，但都指向传统雇佣框架正在被重新调整这一共同背景。