科技公司一边买断裁员一边加码AI，多国政策开始回应岗位替代

今天最值得放在一起看的，是企业成本与AI投入之间的关系。BBC报道，微软表示将向约6万名员工提供买断，同时继续向AI投入数十亿美元；随后公布的截至9月的季度财报显示，利润超过366亿美元，营收923亿美元，同比增长19%。另有报道称，这一买断为自愿方案，并非裁员，对象为部分团队副总裁级及以下员工。亚马逊则向路透社确认，设备与服务部门裁减不超过250个岗位，主要是软件开发；按报道统计，自2025年10月以来亚马逊多轮裁员累计超过3.1万个岗位。

这些动作发生在业绩并不疲软的背景下，它们的共同点是用人规模在调整，资金在向AI倾斜。MillenniumPost称，2026年科技行业裁员平均每天影响450个岗位，多家公司削减岗位是为了投资AI。需要留意的是，钛媒体引用的Challenger数据显示，前九个月约12万人裁员被归类为AI相关，占约21%，但这一归类来自企业自述的裁员理由，未必等同于AI直接替代了岗位。对HR来说，「企业怎么解释裁员」与「岗位实际如何变化」是两个需要分开看的问题。

政府层面的回应也在同一天出现。国务院办公厅10月23日发布意见，提出18项任务，包括减缓AI就业替代影响、建立就业风险评估机制、调整收入分配和社保制度。荷兰政府的做法则是把AI用在公共部门自身：拟到2035年裁减2.5万个岗位，预计节省约35亿欧元，官员预期技术可提升20%生产率，实施计划将在2027年初公布。两者方向不同，一个着重缓冲影响，一个着重利用技术降本，但都说明AI与用工的关系已经进入政策议程。

第二条线索在美国移民政策上，几项动作指向同一个方向：雇主使用H-1B的成本和不确定性在上升。特朗普9月18日签署第14431号行政令，要求在H-1B审理中考虑雇主过去一年的裁员情况，劳工部须在30日内开始审查已提交的LCA；该令未禁止裁员后申请H-1B，也未说明如何调查或执法。国土安全部本周提议把H-1B费用永久定为103,265美元，仅为提议；另有一项10月14日公布的提案，拟取消延期申请中对此前有利裁决的遵从，同样尚未最终确定，现行规则继续有效。把裁员记录、费用和审理标准放在一起看，雇主在用人和裁员两端的决策会更多地互相牵连。

此外，各地的雇佣规则也在按各自节奏调整。英国「解雇再雇用」限制的生效日推迟至2027年3月，集体裁员咨询的「全组织」门槛预计2027年4月引入；巴西EC 141/26终结6x1工作制，主要效力自12月16日起，企业需复核排班和集体协议；中国自11月1日起施行的税务行政处罚裁量基准，对欠缴社保最高处欠缴额三倍罚款。这些规则的落地时间有早有晚，跨国用工的HR需要逐一对照，并尽早安排合规动作。