美国
美国联邦和各州的用工法规、签证移民、就业数据、HR 科技与大企业用工动态。
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近两周 119 条昨天 · 10 月 26 日 周一
- 美国·政策法规
印度批评美国副总统万斯「契约奴」言论 美国绿卡限制引发争议
美国副总统万斯有关外国劳工的「契约奴」言论遭到印度方面批评，此事发生在美国收紧绿卡相关限制政策的背景下。报道未提供具体言论原文或政策细节。
10 月 25 日 周日
- 美国·报告数据
OSHA解答全国叉车相关工伤死亡及受伤数据查询问题
美国职业安全与健康管理局（OSHA）发布一则问答，说明如何查询全国范围内每年叉车/铲车相关的工作场所死亡和受伤报告数据。该内容发布于2026年10月25日。
- 美国·人事
Shaun Smith出任Kaiser Permanente执行副总裁兼首席人力官
Shaun Smith被任命为Kaiser Permanente执行副总裁兼首席人力官。报道未提供更多任命细节。
- 美国·动态
Dropbox探索认知训练工具防止员工因AI出现脑力退化
Dropbox担心员工因过度依赖AI而导致脑力下降，正考虑引入记忆训练、专注力训练等认知训练工具。公司还尝试举办“analog”离线团建活动，让高管进行呼吸练习并放下电子设备。
- 美国·报告数据
高盛称AI相关因素致美国招聘缺口达1万个岗位
高盛经济学家Joseph Briggs在2026年10月22日研报中指出，近期劳动力市场数据显示出与AI相关的招聘放缓迹象，受AI影响较大行业的就业增长在过去三个月内比长期趋势低约1万个岗位。该研报还估计AI转型期间最多9%的劳动者可能被取代。
- 美国·政策法规
美国11月签证公告家庭移民类别对印度申请人推进约一年
美国国务院发布的2026年11月签证公告显示，F1、F2B、F3三个家庭移民类别的最终行动日期较此前推进约一年，部分早期优先日的印度申请人可更接近获得绿卡。职业移民类别进展有限，大量印度专业人士仍面临长期积压。
- 美国·报告数据
美国部分州带薪育儿假中父亲申请比例上升，有些州已超过母亲
美国目前没有全国性带薪育儿假法律，但在已建立该制度的加州、科罗拉多州、华盛顿州等州，越来越多父亲申请带薪育儿假，部分州父亲申请量已占多数。报道指出这一变化发生在美国人普遍认为养育子女负担过重的背景下。
- 美国·政策法规
USCIS修订申请截止日期规则，10月23日起生效影响绿卡及H-1B申请人
美国移民局（USCIS）于9月23日发布政策提醒，修订申请截止日期计算规则，自2026年10月23日起生效。新规区分程序性申请期限与涉及实质资格的日期，取消部分与资格相关截止日期在周末或假日自动顺延至下一工作日的规则，影响临近21岁的绿卡申请人子女及需及时提交延期申请的H-1B员工。
- 美国·政策法规
美国移民局开始批准未缴10万美元费用的H-1B申请
据移民律所Meltzer Hellrung披露，美国公民及移民服务局（USCIS）已开始批准部分未缴纳特朗普政府要求的10万美元附加费的H-1B申请，这些申请此前因超过加急处理时限而滞留。该10万美元费用于2025年9月通过总统公告设立，2026年9月特朗普将其延长至2027年9月21日；2026年6月马萨诸塞州联邦法院曾裁定阻止该费用的执行，政府已就相关裁决提起上诉，政策长期走向仍不确定。
- 美国·政策法规
移民专栏解答：I-140获批后若H-1B被裁员仍可转为F-1身份
一名NIW I-140已获批、优先日期为2023年10月的读者询问若H-1B被裁员能否转为F-1签证。律师回复称境内申请转换身分仍有可能获批，尤其若申请人有真实就学目的并计划学业结束后离境，USCIS可能批准该身分变更。
- 美国·政策法规
佛罗里达州最低工资9月30日起涨至每小时15美元
佛罗里达州最低工资于9月30日上调至每小时15美元，这是2020年选民批准的分阶段上调计划的最后一步。按每周40小时计算，此次每小时增加1美元将为全职员工带来每年2080美元的税前额外收入。报道称此举将影响Indian River、Martin和St. Lucie等地区的雇主、消费者和求职者。
- 美国·政策法规
佛州州长呼吁各州公立大学停止通过H-1B雇用外籍员工
佛罗里达州已暂停其12所公立大学新招H-1B外籍员工，州长Ron DeSantis在社交媒体上呼吁其他州效仿，称此举是为优先保障美国年轻毕业生的就业机会。DeSantis自2025年10月起推动针对公立大学H-1B招聘的限制。
- 美国·政策法规
新墨西哥州发放超1200万美元JTIP培训补助，支持IonQ等量子企业招聘
新墨西哥州经济发展局（EDNM）为2027财年第一季度批准超过1200万美元的「就业培训激励计划」（JTIP）资金，33家企业获资助，其中量子计算公司IonQ和量子传感公司Bandelier Technologies获得专项工资补贴，用于支持硬件工程、量子系统运维等岗位招聘培训。该计划为扩张型雇主报销最多六个月内50%至90%的员工工资。IonQ在阿尔伯克基获得160,951美元资助，涉及3名受训员工。
- 美国·政策法规
科技创业者帕尔默·拉基批评H-1B项目存在「腐败」，称游说者在护短
科技企业家、Anduril创始人帕尔默·拉基公开发声称H-1B签证项目是「腐败的骗局」，批评政治人物和企业领袖明知问题却不愿修复，并提及副总统JD·万斯推动的签证监管改革。移民研究中心等机构人士认为此言论推动了对白领外包议题的公开讨论。
- 美国·动态
波士顿Encore赌场酒店员工罢工超50天
波士顿Encore Boston Harbor赌场酒店逾1300名工人自9月4日起罢工，涉及Teamsters Local 25和UNITE HERE Local 26两个工会，截至10月24日已持续超过50天。工人原合同于8月31日到期，诉求涉及薪资、福利和工作保障，要求与Wynn Resorts达成「波士顿标准」合同。
- 美国·产品
背调公司First Advantage推出AI招聘验证新服务引关注
背景调查服务商First Advantage（股票代码FA）发布了与AI招聘验证相关的新消息，市场分析认为其股价可能已充分反映该利好。报道未披露具体产品细节或财务数据。
- 美国·财报
TD Cowen下调Paychex目标价至105美元Paychex一季度营收增5.9%
TD Cowen于2026年9月25日将Paychex目标价从117美元下调至105美元，维持「持有」评级。Paychex 2027财年第一季度（截至2026年8月31日）营收同比增长5.9%至16.3亿美元，GAAP稀释每股收益1.21美元。Paychex股票10月23日收于118.04美元，市值420亿美元。
- 美国·政策法规
美国移民部门用AI核查H-1B地址与工作地信息，印度员工受关注
美国移民当局正越来越多使用人工智能工具跨多个政府数据库核查H-1B申请记录，以发现员工居住地址与雇主申报工作地点之间的不一致。法律专家提醒，此类信息不匹配虽不必然构成欺诈，但更可能引发进一步调查，对占H-1B签证很大比例的印度籍专业人士尤为重要。
- 美国·报告数据
KFF调查显示美国员工健康保险自付费用持续上涨
医疗保健研究非营利机构KFF发布的《2026年雇主健康福利调查》显示，依赖雇主赞助医保的员工今年自付保费较去年大幅增加，小企业（10-99人）员工及雇主所受冲击尤为明显。该调查称员工为家庭医保平均年缴纳保费达7471美元，较去年上涨约9%（621美元）。全美近1.57亿退休年龄以下人群依赖雇主医保。
- 美国·报告数据
美国首次申请失业救济人数升至19.9万仍处历史低位
美国劳工部报告，截至10月10日当周首次申请失业救济人数增加1000人至19.9万人，四周移动平均值升至19.85万人。今年以来申请人数持续低于22万的历史低位，但招聘疲软，9月非农新增就业仅2.9万人，低于8月的13.3万人，失业率升至4.2%。
- 美国·动态
一名H-1B员工被裁后投百份简历仅获一次面试陷签证困境
一名在美工作8年的H-1B持有者上周被无预警裁员，公司以法律风险为由拒绝将其保留在薪资名单上以维持其签证身份，但提供了遣散费。该员工可能有最长60天的宽限期，目前投递超百份简历仅获一次面试机会。
- 美国·政策法规
Infosys披露因H-1B签证分类问题遭美国司法部调查
Infosys在截至2026年9月30日的季度及半年度财报中披露，正就H-1B签证持有者分类问题与美国司法部（DOJ）进行讨论，该调查仍在进行中。公司表示无法预测调查结果或其对业务的潜在重大不利影响。2013年Infosys曾就B-1签证滥用等移民违规指控支付3400万美元和解金。
10 月 24 日 周六
- 美国·政策法规
印裔美国中期选举候选人支持收紧H-1B签证并指责假公司滥用
特朗普所属政党的印裔候选人Nirav Sheth在11月3日中期选举前接受NDTV采访，支持特朗普政府对包括H-1B在内的数百份签证的取消行动，称许多申请H-1B的公司是没有实际产品或服务的「假公司」，呼吁改革移民体系。
- 美国·政策法规
美国两党议员联合提出法案拟禁止低薪员工竞业协议
美国众议员Anna Paulina Luna（共和党）与Ro Khanna（民主党）联合提出《Workers' Right to Compete Act》法案，拟禁止企业对年收入低于10万美元的员工签订竞业限制协议。法案若通过，将在生效后30天内禁止新旧竞业协议，并允许此前受限员工摆脱约束。
- 美国·政策法规
法院叫停FTC禁止竞业协议规则后雇主合规问题引关注
一家律所发文分析，法院已对美国联邦贸易委员会（FTC）的非竞业协议禁令发出禁制令（injunction）。文章探讨在该禁令被叫停后，雇主是否可以恢复此前使用竞业限制条款的常规做法。