AI成为裁员的新说法：澳航被指「AI洗白」，腾讯忙于澄清，劳资规则同日变动

今天有两条线索值得放在一起看。第一条是「AI」正在成为企业解释人员调整的常用说法，也因此开始受到追问。澳航11月10日宣布裁减850个岗位，并把部分职能转移海外，称这是与Accenture合作的AI驱动改革的一部分。工会和学者质疑AI是否真是岗位消失的原因，指控其「AI洗白」，即把可能只是转移海外的成本削减归咎于AI。澳大利亚工会理事会（ACTU）秘书Melissa Donnelly表示，担心企业用AI作为削减澳洲岗位的掩护；澳航则称将继续与工会协商。

同一个词在腾讯那边出现的方式不同。公司成立28周年内部活动（11月11日）之后，社交媒体上流传可能裁员多达8000人的说法。腾讯否认拟裁减50%员工，称管理层关于为AI转型重新配置资源的言论被误解。据知情人士对环球时报的说法，高管的意思是一半员工强化现有业务，另一半探索AI原生业务。两个案例性质并不相同，一个是裁员已成事实、原因被质疑，一个是传闻被否认，但共同点是：一旦「AI」与「人员」出现在同一句话里，内外部都会认真地去读。

从这个角度看，其他几家公司的做法就显得更具体。时尚集团PVH计划裁减约1040个岗位，约占全球员工的4%，主要是非面向客户的岗位，相当于办公室员工的12%，并预计2027年第一季度还会有进一步的组织调整。摩根大通宣布第六轮裁员，据TheStreet报道，同期该行员工总数反而增加了4800多人。这些报道并没有把原因归于AI，但都指向同一个管理现实：结构调整与总量增长可以同时发生，HR在沟通时需要把「调整」和「缩减」分清楚。

第二条线索是规则与合规的收紧。美国劳工部监察长办公室（DOL OIG）监察长Anthony D'Esposito表示，随着对涉嫌移民欺诈的调查加强，预计还将有更多院校和企业被暂停参与PERM和H-1B项目，他没有点名，也没有给出时间表。另据Gulte报道，美国国土安全部提议，允许USCIS官员在审理H-1B续期时不再默认沿用此前的批准；该规则仍是提案，30天意见期于11月13日截止，最终规则发布前现行规则不变。依赖这类签证的雇主，眼下更需要的是自查材料，而不是对结果下判断。

中国的人社部则从另一个方向设规则：11月12日发布首部《技能人才评价条例（征求意见稿）》，征求意见至12月12日。草案规定，未经备案不得假借职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核的名义开展评价、发放证书，并设有罚款、没收违法所得、暂停评价、吊销证照等处罚。截至2025年末，全国技能人才评价机构有3.2万家，2025年全年取得相关证书998万人次。对企业来说，这意味着以后选择评价机构和认可证书，需要多看一层备案情况。