英伟达掌门人一日离场，AI 裁员的归因与各国用工规则同在受审视

今天最受关注的是英伟达的领导层变动。《华尔街日报》援引知情人士称，董事会最早于11月11日讨论黄仁勋的去留，此前有报道称其涉及两段婚外关系，英伟达盘后股价一度下跌超8%。次日公司发表声明，黄仁勋辞去总裁、CEO 及董事会成员职务，即刻生效；CFO 科莱特·克雷斯出任临时 CEO 并继续履行 CFO 职责，董事会启动正式遴选，并任命前新思科技 CEO 哈维·C·琼斯为首位董事会主席。外媒报道，他辞职后将失去未归属的股权薪酬，12日英伟达收盘下跌4.3%至166.19美元。从传闻到交接安排只隔一天，对 HR 而言，值得看的是继任与治理架构是否在同一份声明里一并交代。

第二条线索是「AI」正被放到裁员和用工决策的审视之下。澳航宣布裁减850个岗位，并将部分职能转移海外，称这是与 Accenture 合作的 AI 驱动改革的一部分；工会和学者则质疑 AI 是否真是原因，指其为「AI 洗白」，实际可能是把工作转移海外的成本削减。澳大利亚工会理事会秘书 Melissa Donnelly 担心企业以 AI 为掩护削减本国岗位。在美国，Workday 请求联邦法官驳回 Mobley 案的集体认证申请，称自己不做招聘决定，决定权在客户，且各客户配置不同。两件事各自独立，但都在追问同一个问题：当 AI 介入岗位去留或筛选，责任究竟落在谁身上。

裁员与重组的节奏在别处也有体现。Upwork 将重组计划扩大为裁减约37%的员工，此前披露的比例约为24%，税前重组费用预计升至2700万至3700万美元。另一端，Adecco 第三季度归属股东净利润同比增长27%至1.13亿欧元，营收小幅增至60亿欧元，CEO 称灵活用工需求稳健、长期岗位安置「恢复增长」，同时宣布新的「简化」计划，目标到2027年第三季度再实现7500万欧元年化节省，股价上涨14.74%。另有网传腾讯可能裁员15%至20%，但未见官方确认，目前只能视为传闻。

监管层面，几件事都指向合规成本的变化。美国劳工部提高 H-1B 和 PERM 工资下限的最终规则已于11月6日送白宫审查，按此前提案，入门级要求可能上涨逾30%。墨西哥将自2027年1月起要求企业电子记录每班出勤，最高罚款58.6万比索，但操作指引尚未发布。德国劳动部长提出的草案则朝放宽方向走，拟将定期合同放宽至2030年底并可延长六次，雇主联合会欢迎，工会警告会增加员工不安全感。澳大利亚国民银行就65,999名员工的少付工资签署可执行承诺，补发1.27亿澳元，FWO 指其薪资系统陈旧、治理薄弱，提醒薪酬记录本身就是合规的基础。