政策法规
各国劳动法规、执法与判决、签证移民、社保个税的变化。
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近两周 304 条10 月 24 日 周六
- 亚太·政策法规
孟买高等法院裁定EPFO不得仅因企业PF信托规则限制而拒绝员工更高养老金申请
孟买高等法院2026年10月19日判决，EPFO不能仅因雇主公积金信托规则将缴费限制在法定工资上限内、或未明确允许更高养老金缴费为由，拒绝私营部门员工的EPS-95更高养老金申请。该案涉及雅培印度、塔塔通信、雷蒙德钢铁和BEST运输公司等机构的40余名员工，法院要求EPFO在八周内处理并批准申请人的联合选择。
- 中东非洲·政策法规
摩洛哥拟于2027至2031年分阶段改革个税以减轻工薪阶层负担
摩洛哥经济财政部长Fouzi Lekjaa在议会提交2027年财政法案时表示，2027至2031年将分阶段改革个人所得税（IR），旨在减轻工薪阶层及中产阶级税负，并鼓励申报就业。改革将提高免税起征点，并逐步提高最低退休金及遗孀抚恤金比例。
- 欧洲·政策法规
西班牙《工人章程》确认可无年龄限制缩短工时照顾子女
西班牙《工人章程》确认一项变更，允许劳动者为照顾患有重病子女缩短工作时间，不再受子女年龄限制。该调整旨在加强对需长期照护重病子女家庭的保护。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨美在T-MEC快速劳工响应机制下成功结案Amphenol案件
墨西哥劳工与社会保障厅（STPS）宣布，在美墨加协定（T-MEC）设施专项快速劳工响应机制（MLRR）下，涉及Amphenol Optimize México（位于索诺拉州诺加莱斯市）的结社自由与集体谈判权利案件成功结案。Amphenol按整改计划重新聘用9名员工，发布中立承诺函及行为准则，对全体员工开展相关培训，实施零容忍干预政策并设立匿名举报渠道。墨美两国政府一致认定整改措施充分，达成成功结案。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西劳工法院裁定摩托车销售员享有30%危险作业津贴
巴西劳动法院（TST）第二庭裁定，一家饮料企业须向使用摩托车工作的销售员支付30%的危险作业津贴。法院认定该权利源自CLT第193条第4款（2014年12月法律12.997/14新增），属于自动适用条款，不依赖劳工部规章生效。此前一审支持该诉求（自2014年6月18日起计发），但地区劳动法院（TRT第1区）以劳工部1565/14号法令对相关行业协会会员企业的效力中止为由撤销该判决，最终TST推翻了该裁决，恢复津贴支付。
- 美国·政策法规
美国科技业印裔员工遭舆论反弹H-1B签证成争议焦点
报道称美国科技行业中印度籍专业人士数量增长引发移民、就业、薪资与身份认同方面的争议，部分声音指责外籍员工抢占美国人就业机会、帮助企业压低用工成本，收紧H-1B签证限制的趋势可能影响科技招聘、住房需求及依赖国际人才的地方经济。
- 中国·政策法规
中国国常会提出优化家庭财税社保住房支持举措稳定新生人口规模
中国国务院常务会议提出，将优化面向家庭的财税、社保、住房等支持举措，努力稳定新出生人口规模。报道未披露具体政策细节、生效时间及适用范围。
- 欧洲·政策法规
英国工会在就业权利法生效前抢先向企业提出工作场所准入要求
英国多个工会在《就业权利法》10月30日正式生效前，已开始向企业发出自愿性工作场所准入请求。该法将允许工会代表和官员进入企业办公室和工厂。批评者认为此举将给企业带来显著成本并扰乱工作场所秩序。
- 亚太·政策法规
印度EPFO电子对账单10月31日截止新PF工资上限影响缴费
印度雇员公积金组织（EPFO）电子对账单（ECR）申报截止日为10月31日，新的公积金（PF）工资上限调整将影响雇主和雇员的缴费及会员资格，报道提示雇主需提前了解相关变化。
- 欧洲·政策法规
德国联邦劳动法院裁定求职者获得新工作后雇主不再承担就业歧视工资损失赔偿责任
德国联邦劳动法院（BAG）2026年9月10日作出判决，认定因年龄遭歧视拒录的求职者，若其后在其他公司获得稳定的合适工作，雇主无需继续承担《德国平等待遇法》（AGG）下的工资损失赔偿责任，即便因果链尚未完全中断。该案涉及一名因学位获得时间超过雇主要求一年而被拒绝录用培训生项目的申请人，此前黑森州劳动法院曾判决雇主需赔偿其未来全部物质损失，申请人据此主张约23.6万欧元的工资损失。
- 亚太·政策法规
马来西亚雇主联合会称最低工资豁免可为中小微企业提供喘息空间
马来西亚雇主联合会（MEF）表示，最低工资豁免政策可为中小微企业（MSMEs）提供必要的喘息空间。报道摘录信息有限，未提供具体豁免范围、金额或生效日期等细节。
- 美国·政策法规
美国2026年11月签证公告：最终行动日期前进，申请日期维持不变
美国国务院发布2026年11月签证公告，部分类别最终行动日期有所前进，而申请日期保持不变。该公告影响雇主担保移民及签证申请排期安排。
- 美国·政策法规
俄亥俄州法院裁定TransDigm不能撤销前法务总监的报复诉讼
俄亥俄州法院裁定，航空零部件制造商TransDigm不能驳回其前法务总监（General Counsel）提出的报复性解雇诉讼，该案件将继续审理。
- 美国·政策法规
EEOC将答复截止期限缩短一半，雇主需调整应对流程
美国平等就业机会委员会（EEOC）将雇主对相关程序的答复截止期限缩短一半。报道提供了雇主应对这一变化的四步行动计划，但未说明具体生效日期。
- 美国·政策法规
美国参议员提议AI失业高企时将失业救济延长至52周
美国俄勒冈州民主党参议员Ron Wyden10月23日提出「Stability and Opportunity for Workers Act」法案，拟在失业率达到8.5%的「高失业期」将失业救济金发放时长从现行最长26周延长至52周。该法案还拟为因AI冲击而失业的劳动者提供教育和再培训以转向薪资更高的工作。该提案是国会近期一系列应对AI可能导致裁员风险法案中的一项。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大移民局宣布堵死一条转永居路径工签申请即日起全部退回
报道称加拿大移民局宣布关闭一条此前可转永久居民的路径，相关工签申请自即日起全部被退回，新规立即生效。报道未说明具体涉及的项目名称、受影响人数及官方文件链接。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
阿根廷布宜诺斯艾利斯省最高法院作出支持米莱劳动改革的裁决
据报道，阿根廷布宜诺斯艾利斯省最高法院作出一项支持米莱政府劳动改革的裁决，引发了关于该省最高法院空缺席位任命的争论。具体裁决内容未详。
- 欧洲·政策法规
英国最高法院驳回乐购就同工同酬案上诉许可申请
英国最高法院驳回了乐购（Tesco）就一项关键同工同酬案裁决提起上诉的许可申请，维持此前裁决结果。该案涉及乐购门店员工与仓库员工之间的同工同酬争议。
- 欧洲·政策法规
北爱尔兰法庭裁定PSNI假期工资追溯索赔可追溯至1996年
贝尔法斯特劳资法庭就PSNI假期工资案（Agnew II）作出救济判决，回答了最高法院2023年未决问题。符合条件的索赔人最远可追溯至1996年11月23日，但无需支付利息，且每位索赔人需自证损失，无统一计算公式。该案涉及超过7000名索赔人，法庭已强烈建议和解。
- 欧洲·政策法规
英国上诉法庭就神经多样性求职者面试调整案作出裁决
英国就业上诉法庭（EAT）就一名患有自闭症和阅读障碍的求职者Mr Bryce诉考文垂市议会一案作出裁决，涉及招聘面试中合理调整义务的认定，结果对雇主来说喜忧参半。案件提醒雇主在评估候选人时应避免以神经典型思维为标准，并明确招聘流程中残障歧视索赔（包括直接、间接歧视、骚扰及因残疾产生的不利对待）的适用范围。
- 欧洲·政策法规
法国2027财政预算案拟从2031年起对工资补充性津贴征税
据报道，法国2027年财政预算案（PLF 2027）提出，从2031年起对作为工资补充发放的各类津贴征税。该措施目前仍处于预算法案阶段，尚未最终通过。
- 美国·政策法规
Chili's前员工起诉母公司Brinker小费工资制度涉种族歧视和性骚扰
纽约市前Chili's Grill and Bar员工于10月23日（周五）在美国纽约东区联邦地区法院提起拟议集体诉讼，指控母公司Brinker International向获小费员工支付低于最低工资的做法助长了种族偏见，并使女性员工遭受顾客性骚扰，涉嫌违反州反骚扰和反歧视法。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥颁布改革法令将联邦劳动法最高工时从48小时逐步降至40小时
墨西哥总统府在5月1日晚间版《联邦公报》（DOF）公布法令，修改《联邦劳动法》多项条款，自当日起生效，计划在2026年至2030年间将每周最高工时从48小时逐步降至40小时。改革同时要求电子记录工时，并规定实施缩短工时不得减少工资和福利。2026年5月1日至12月31日为企业调整期，2027年起正式开始实际减少工时。