政策法规
各国劳动法规、执法与判决、签证移民、社保个税的变化。
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近两周 267 条10 月 26 日 周一
- 美国·政策法规
内华达物流公司ITS Logistics赔偿逾39.6万美元了结EEOC宗教骚扰指控
美国平等就业机会委员会（EEOC）调查认定，内华达州里诺市的ITS Logistics公司一名犹太员工入职后遭同事和管理层基于宗教身份的骚扰，包括反犹太言论，最终被迫辞职。公司与EEOC达成调解协议，支付96,135.54美元补发工资及30万美元赔偿金，并承诺三年内更新反歧视政策、建立投诉记录机制并接受培训与定期报告。
- 美国·政策法规
加州上诉法院裁定法院不得推翻雇主依公平机会法所做个案评估结果
在McInerney诉加州大学董事会一案中，加州上诉法院作出有利于雇主的裁决，认定法院不能对雇主依据加州公平机会法（CFCA）所做的个案化评估结论进行实质性再审查。该法要求雇主在给予附条件录用后才能询问犯罪记录，并需评估其与岗位的「直接且不利关联」。此前原告律师已就该法提起多起集体诉讼索赔。
- 欧洲·政策法规
英国劳动力市场专家呼吁预算案重振雇主招聘信心
英国财政大臣John Healey将于10月28日公布首份预算案，劳动力市场专家呼吁预算案帮助企业重拾招聘信心。REC临时首席执行官Maxine Bligh称尽管9月职位空缺总数创2024年3月以来新高（环比增长12.1%），但「信心仍然脆弱」；就业研究所CEO Naomi Clayton表示劳动力市场出现「初步企稳迹象」。
- 欧洲·政策法规
荷兰劳务派遣准入法过渡注册11月1日开放申请
荷兰劳务派遣机构准入法（Wtta）过渡注册将于2026年11月1日起开放，企业需在12月31日前完成申请。及时申请并符合条件者，即使2028年1月1日前尚未获得最终准入许可，也可从该日起继续从事劳务派遣业务。该法不仅适用于劳务派遣、外包和薪酬代发企业，也适用于其他以营利为目的偶尔出借员工的机构。Regioplan 2026年6月的调研显示，三分之一的出借企业尚不了解这一准入义务。
- 中东非洲·政策法规
沙特公布退休人员新财政补助金额为每月500里亚尔
沙特国王萨勒曼于2026年10月25日批准一揽子财政支持措施，在2027年1月1日电费水费调整前，为退休人员及社保体系下已故缴纳者或退休人员的合格受益人每月增加500里亚尔补贴。该决定由王储穆罕默德·本·萨勒曼提议，私营部门最低工资门槛同时也将根据沙特化规则上调。
- 美国·政策法规
加州上诉法院裁定Belkorp AG不能强制将「无头」PAGA集体诉讼交付仲裁
加州第五上诉巡回法院10月23日维持原判，拒绝将Belkorp AG与一名前服务技术员之间的《私人检察总长法》（PAGA）诉讼强制交付仲裁。该技术员仅提出代表其他员工的集体性索赔，未提出个人索赔，法院认定公司仲裁协议因此不适用。这种被称为「无头」PAGA诉讼的策略利用了2022年Viking River Cruises v. Moriana案后雇主惯用的仲裁拆分策略的漏洞。
- 美国·政策法规
美国11月1日结束夏令时 薪酬团队需确保多出一小时工资发放
美国夏令时将于11月1日结束，当日凌晨2点工作的员工会多出一小时班。根据《公平劳动标准法》，雇主须为该小时实际工时支付工资，该小时也计入符合条件非豁免员工的每周加班计算，在加州、阿拉斯加等设有每日加班规则的州还可能计入当日加班。众议院7月14日通过「阳光保护法案」拟永久实行夏令时，但参议院在期中选举前休会未予审议，须到11月9日才复会，故今年仍按原计划调时。
- 美国·政策法规
IQVIA自身竞业禁止条款的法院选择条款致其诉Syneos一案被驳回
北卡罗来纳州商业法院于2026年10月23日驳回IQVIA对四名前高管及竞争对手Syneos Health提起的诉讼，理由是IQVIA自己起草的竞业禁止协议要求任何合同纠纷必须在特拉华州法院提起，而非北卡罗来纳州。过去几年中有十余名高管从IQVIA跳槽至Syneos，其中四人（含前部门总裁、高级副总裁等）成为本案被告，IQVIA指控其违反限制性条款并指控Syneos诱导违约。
- 亚太·政策法规
马来西亚2027年预算案：最低工资2000令吉延至2027年6月实施
马来西亚财政部秘书长Johan Mahmood Merican表示，2027年预算案中RM2000最低工资的推迟实施（定于2027年6月生效）是为了给中小微企业（MSME）留出时间调整经营安排。
- 欧洲·政策法规
芬兰年底前将落实欧盟薪酬透明指令提升薪酬体系透明度
欧盟2023年通过的薪酬透明指令要求各成员国本应于今年6月前完成落地，但芬兰与多国进度滞后。芬兰政府9月已向议会提交修订《男女平等法》的立法提案，目前正在审议中，预计年底前生效。雇员团体批评该提案部分内容未达到指令要求的最低标准，雇主责任的相关条款仍不明确，有待未来判例厘清。
- 中国·政策法规
佛山59岁工人工伤认定受阻四年，人社局撤销不予受理决定
59岁工人杨百保2022年10月在四川务工时右腿被砸伤，先后被四川及广东佛山南海区人社部门以无管辖权、超过申请时效为由拒绝受理工伤认定，经多轮诉讼均被驳回。2026年10月26日，佛山市南海区人社局依据《广东省工伤保险业务规程》撤销此前作出的不予受理决定，杨百保工伤认定有望重新推进。
- 欧洲·政策法规
荷兰薪酬透明法再度延迟2027年1月1日生效几无可能
荷兰薪酬透明法（Wet loontransparantie）立法进程再度延迟，相关立法磋商会议推迟至12月14日举行，使得原定2027年1月1日生效几乎不可能实现。企业和职工委员会仍需为新规做好准备。
- 欧洲·政策法规
西班牙《劳工法》第36条明确夜班工作者无权要求加班
西班牙《劳工法》第36条规定，22时至6时之间工作被视为夜班，每日该时段工作至少3小时或年度工作时长至少三分之一者属法定夜班工作者，不得从事加班，仅特定紧急情况例外。该条款同时限制夜班工时并保障相关健康权益。
- 欧洲·政策法规
荷兰专家解读欧盟AI法案第4条对雇主AI素养义务的要求
欧盟《AI法案》第4条要求凡员工使用AI的雇主须确保员工具备AI素养，该条款自2025年2月2日起生效，2026年7月27日文本有所调整，雇主不再需保证每位员工达到特定知识水平，但须采取与员工知识经验及工作内容相匹配的措施。荷兰负责监管的国内法律尚未生效，但该义务本身已经适用，涵盖所有使用AI（包括ChatGPT）的员工。
- 欧洲·政策法规
德国医疗保健销售行业竞业限制条款的法律要点解析
文章介绍德国医疗保健销售领域竞业限制条款的法律要求：须采用书面形式并由双方亲笔签署、交付原件；雇主须支付竞业补偿金，每年不低于员工离职前合同报酬的一半；竞业限制最长期限为两年；若条款未保护雇主正当利益或在地域、时间、范围上对员工构成不当限制，则相应部分不具约束力。
- 欧洲·政策法规
荷兰政府拟改革照护假制度以更好支持非正式照护者
荷兰政府计划调整针对非正式照护者（mantelzorgers）的照护假规定，可能影响工资发放与请假登记。具体方案细节及对薪酬核算的影响尚待明确。
- 中东非洲·政策法规
尼日利亚总统宣布取消联邦大学招聘审批豁免要求
尼日利亚总统蒂努布（Bola Tinubu）宣布，联邦大学不再需要向联邦文官事务主管办公室（OHCSF）申请招聘豁免。该举措已写入近期与大学教职工工会签署的协议中，旨在增强大学自主权，使大学理事会和联邦教育部能更有效地履行员工招聘职责。
- 欧洲·政策法规
欧洲议会议员突查亚马逊德国波兰仓库调查算法管理与监控
欧洲议会议员代表团于10月26日至27日赴亚马逊在德国多特蒙德、门兴格拉德巴赫及波兰的物流中心，调查工作场所监控、生产力指标与工会权利问题。此行是欧盟委员会筹备《优质工作法案》背景下的事实调查，该法案预计将涉及算法管理、职业安全与劳动条件。
- 亚太·政策法规
印新自贸协定生效新西兰开放5000个临时工作签证名额
印度与新西兰自贸协定于2026年10月20日生效，为符合条件的印度专业人士新设临时工作通道，配额为任意时间最多5000个签证名额，最长可停留三年，涵盖IT、工程、建筑、教育、医疗、瑜伽教学、烹饪及阿育吠陀等领域。协定还允许合同服务提供者及独立专业人士停留最长12个月、商务访客停留最长90天，并向印度服务提供者开放118个服务行业或子行业。
- 亚太·政策法规
澳公平工作委员会驳回因雇主保证而逾期22天提交的一般保护投诉
澳大利亚公平工作委员会裁定，一名员工针对Unmatched Support Services提出的一般保护投诉因逾21天法定期限22天提交而被驳回。委员会认定不存在可延长期限的特殊情况，该裁决未对投诉所涉指控本身作出任何认定。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西卢拉连任后计划推动劳动法改革包括终结6x1工时制
巴西总统卢拉10月25日连任后，计划推动劳动法（CLT）修订，内容涉及终结6x1工作制、打击虚假外包与伪装雇佣关系、加强工会作用等。相关法案尚未最终确定，将提交国会讨论。
- 欧洲·政策法规
德国解析雇主何时可拒绝以兼职换取理想班次的申请
德国劳动法分析指出，员工可通过申请小幅减少工时的兼职并指定工时分配，以此规避周末班次，但该安排原则上须获批准，除非有经营原因。文章说明雇主何时可以滥用权利为由拒绝此类申请，以及拒绝期限的重要性。
- 中东非洲·政策法规
阿联酋发布12类工作许可指南，误用最高罚款100万迪拉姆
阿联酋人力资源与国民化部于2026年10月发布工作许可指南，列出12类许可类别。若雇主将许可用于未经批准的用途，将面临10万至100万迪拉姆的罚款。该指南涉及标准招聘、内部调动、家庭担保、临时许可、兼职等多种许可类型，适用于包括肯尼亚籍在内的外籍劳工。
- 亚太·政策法规
澳大利亚公平工作委员会裁定快递承包商被短信解约属不公平解雇
澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）裁定，一名快递承包商在休假期间被短信告知其澳大利亚邮政配送线路已换新的全职司机，构成不公平解雇。McKinnon专员下令该快递企业与该承包商重新签订服务合同，而非赔偿，尽管承包商曾表示双方关系已无法维系。
- 美国·政策法规
美国11月签证公告EB-3印度类别前进21天EB-2无进展
美国国务院发布2026年11月签证公告，印度申请人的EB-3类别最终行动日期从1月1日推进至1月22日（2014年），EB-1维持2023年2月1日不变，EB-2维持2013年11月1日不变。USCIS将于11月基于「申请提交日期」表格接受符合条件的职业移民调整身份申请。
- 美国·政策法规
H-1B签证收紧引发争议，印度科技企业签证数量大幅下降
美国副总统万斯公开表示支持取消H-1B签证项目，称该项目「完全失灵」。报道称，Infosys和TCS的FY2027 H-1B注册数较FY2026下降超过90%，同时美国已暂停8家大型科技雇主的PERM永久劳工认证处理。评论认为相关政策给持证员工带来生活和职业不确定性。
- 亚太·政策法规
新加坡人力部三方工作小组发布六项建议推动年长员工延长就业
新加坡高龄者就业三方工作小组（TWG-SE）发布报告，提出六项建议，旨在帮助更多年长员工在自愿前提下更长久地维持有意义且可持续的就业，同时促进职场对年长员工更加友好。