政策法规
各国劳动法规、执法与判决、签证移民、社保个税的变化。
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近两周 267 条今天 · 10 月 27 日 周二
- 加拿大 · 拉美·政策法规
阿根廷2027年起法定工作时长将降至每周46小时
阿根廷媒体报道，2027年起法定工作时长将调整为每周46小时，文章探讨因工时缩短企业是否可据此降低员工薪酬的问题。报道未给出具体法规名称或生效细节。
- 欧洲·政策法规
欧盟薪酬透明指令或将影响并购交易定价与尽职调查
Freshfields分析指出，随着欧盟薪酬透明指令（PTD）的持续落地实施以及同工同酬索赔和披露义务预期增加，薪酬透明问题正日益被视为并购交易的尽职调查和估值事项，而非单纯的人力资源合规项目。未识别的性别薪酬差距可能带来历史薪酬补偿负债、追溯补发、诉讼风险及声誉损害，弥合薪酬差距往往需要大量基础薪资调整及薪酬体系改造成本。
- 欧洲·政策法规
荷兰25家行业协会联合呼吁保留员工折扣免税政策
荷兰众议院此前投票支持从2027年1月1日起取消员工购买自家企业产品或服务可享最高20%折扣（年度上限500欧元）的免税优惠政策，以为高能源价格补偿筹资。25家行业协会联合呼吁保留该政策，工会FNV也反对取消，称该福利对零售等低薪行业员工意义重大。
昨天 · 10 月 26 日 周一
- 美国·政策法规
华盛顿州2027年1月起最低工资上调至17.73美元
报道称，自2027年1月1日起，华盛顿州最低工资将上调至每小时17.73美元，较2026年提高60美分，14至15岁未成年工最低工资也相应调整。文章同时涉及豁免员工薪资门槛和竞业禁止规则的更新。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西工业联合会就高温休息加班费裁决向最高法院提起诉讼
巴西全国工业联合会（CNI）向巴西联邦最高法院（STF）提起诉讼，反对最高劳动法院（TST）要求企业因未提供高温恢复休息而支付加班费的判决。CNI称该规定适用了处理其他类型休息的劳动法条款，强加了法律未规定的费用。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
曼尼托巴省提名项目10月22日发出1304份申请邀请信
曼尼托巴省提名项目（MPNP）10月22日共发出1304份申请邀请信（LAA），其中734份给曼尼托巴毕业生及其配偶，513份给省内高分候选人，57份给战略招募候选人。获邀者需在60天内提交完整提名申请。
- 美国·政策法规
白人女性被称「Karen」案 法官裁定无法证明种族歧视
美国一名白人学校心理学家在D'Aiello诉Freeport高中案中称，同事以带贬义的「Karen」称呼她，并指控存在基于种族和残疾的职场歧视模式。联邦法官于2026年10月20日裁定校方胜诉，认定此类孤立言论不构成违法的歧视证据。
- 欧洲·政策法规
意大利银行工会FABI批评ABI在全国合同续签中未就薪资提出方案
意大利自主银行工人联合会（FABI）秘书长Lando Maria Sileoni在与ABI（意大利银行协会）就全国银行业合同续签会谈后表示，ABI未就薪资部分提出经济方案，也未就行业变革（包括人工智能对组织的影响）等规范性问题表态。FABI称银行业绩数据支持工会的诉求具有可持续性。
- 中东非洲·政策法规
沙特人力资源部：五类员工纳入Nitaqat最低工资上调至6000里亚尔范围
沙特人力资源与社会发展部副大臣阿卜杜拉·阿布斯奈因表示，Nitaqat本土化计划中认定沙特员工全额计入的最低工资上调决定，涵盖全职、兼职、灵活用工、兼职学生及有工作能力的残疾人共五类员工。该决定分两阶段实施：第一阶段2027年4月25日起最低工资为5000里亚尔，第二阶段2028年4月25日起升至6000里亚尔，企业分别获6个月和12个月准备期。
- 欧洲·政策法规
英国2026年10月30日起实施雇主防止性骚扰强化义务
根据英国《2025年就业权利法案》，自2026年10月30日起，雇主须采取「所有合理步骤」以防止员工遭受性骚扰，义务较2024年10月起施行的「合理步骤」标准更严格。该法案还将使雇主对未采取合理措施防止第三方骚扰的行为承担责任。若雇主被认定违反该预防义务，就业法庭可将性骚扰索赔的赔偿金上浮最多25%，英国平等与人权委员会（EHRC）也可采取执法行动。
- 美国·政策法规
行业团体CCIA称取消H-1B 60天宽限期成本远超收益
美国计算机与通信行业协会（CCIA）发布分析称，国土安全部拟取消H-1B签证持有者60天自由裁量宽限期的提案，按三种情景估算每年成本超过收益约1.21亿至7.62亿美元，中心估计为2.63亿美元，十年净成本现值中心估计为18亿美元。该规则已于2026年9月11日在联邦公报公布。
- 中东非洲·政策法规
沙特人力资源部将职业资质核验计划扩展至128个国家
沙特人力资源与社会发展部完成职业资质核验服务第一阶段，目前覆盖128个国家，依据第195号内阁决议，针对拟进入沙特劳动力市场的高技能外籍工人核验学历与工作经验。该部计划将服务扩展至160个国家，并覆盖包括工程和医疗在内的所有职业。
- 美国·政策法规
纽约法院裁定雇主违反FLSA和解协议需支付2.5万美元
纽约东区联邦地区法院批准强制执行一项公平劳动标准法（FLSA）和解协议的动议，认定Islandwide Seamless Gutter & Leader Systems公司未能按约定向一名前员工支付2.5万美元，构成实质性违约。法院判决公司支付判决后利息及律师费，但驳回了依纽约州法加重法定罚款的请求。案号：Lopez v. Islandwide Seamless Gutter & Leader Sys.，2026年10月21日。
- 欧洲·政策法规
罗马尼亚薪酬透明法案仍处立法阶段，KPMG提示雇主提前准备
KPMG发文指出，罗马尼亚（欧盟薪酬透明指令相关）即将出台的薪酬透明框架将对薪酬、招聘和薪酬信息获取带来重大变化。目前立法程序仍在进行中，法案草案已被退回相关委员会补充报告，但方向已初步明确，建议雇主提前关注。
- 亚太·政策法规
澳公平工作委员会裁定BlueCare护士工资协议争议工会败诉
澳大利亚护理与助产联合会昆士兰分会与BlueCare（UnitingCare Queensland旗下）就2024年企业协议中「at all times」一词的解释发生争议，工会主张协议到期后高于award标准的工资溢价应继续随award调整。公平工作委员会裁定工会败诉。该协议于2024年5月7日获批，名义到期日为2026年5月14日。
- 亚太·政策法规
日本汽车工会联盟考虑2027年薪资谈判超越通胀挂钩涨薪
日本汽车产业工会联合组织表示，在2027年度的春季劳资谈判中将考虑超越仅与通胀挂钩的加薪方式。该团体正探讨新的薪酬谈判策略，以应对劳动力市场变化。
- 美国·政策法规
联合航空胜诉年龄及残疾歧视诉讼 法院批准简易判决
得克萨斯州南区联邦地区法院就一名受年龄保护、患有身体伤残的空乘人员提出的《年龄歧视就业法》（ADEA）和《美国残疾人法》（ADA）歧视及报复诉讼，批准联合航空的简易判决申请。法院认定，由于一项具有约束力的系统调整委员会裁决已确认雇主终止该员工符合集体谈判协议，相关佐证证据被排除，原告无法证明雇主解雇理由系借口。案件：Finger v. United Airlines，2026年10月23日。
- 亚太·政策法规
Svitzer因「仓促决定」解雇港口经理被联邦法院判罚并需赔偿
澳大利亚海事公司Svitzer在纽瓦卡斯尔港重组过程中，因一名港口与运营经理对新职位条件提出反对意见，一名高管「仓促决定」取消其职位。该员工于2023年5月24日被约至会议，原本称是讨论其反提案，结果被告知被裁员。联邦法院此前在2025年12月的责任判决中认定该决定为「扭转数月周密规划的仓促决定」，Svitzer因此面临罚款及持续多年的赔偿。
- 欧洲·政策法规
西班牙最高法院裁定连续工作超6小时须享15分钟带薪休息
西班牙最高法院在Cartonajes La Plana公司夜班案（2025年7月2日第691/2025号判决）中裁定，依据《劳动者法》第34.4条，连续工作超过6小时的员工有权享受至少15分钟休息，且该公司集体协议规定此休息计入有效工作时间，无需额外补足工时。判决驳回了企业的上诉。
- 美国·政策法规
Kroger性骚扰案遭驳回简易判决申请 需进入庭审
密西西比州北区联邦地区法院驳回了Kroger Limited Partnership I针对一名女性零售店员工提出的Title VII敌意工作环境诉讼的简易判决动议。法院认为，关于同事不断升级的言语和身体性骚扰是否严重或普遍存在，以及雇主是否采取了及时补救措施，仍存在事实争议。案件：Boone v. Kroger Ltd. P'ship I，2026年10月21日。
- 美国·政策法规
美国企业被提醒审查员工数据保留期限 避免违规留存
文章指出员工离职后其信息仍可能留存在邮件、协作平台、门禁日志、车队定位及招聘薪酬福利供应商系统中。联邦法规规定最低保留期：EEOC要求人事记录至少保留一年，非自愿离职记录从离职日起保留一年，涉及歧视投诉的记录需保留至最终裁决；FLSA要求薪酬记录至少保留三年。文章援引FTC今年1月对通用汽车及CPPA去年9月对Tractor Supply的两起执法案例，说明企业因过度保留数据面临监管风险。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
魁北克新政府承诺将带薪年假统一提高到三周
魁北克魁人党（PQ）新政府于2026年10月21日就职后，总理普拉蒙东指示新任劳动部长莱布伦推动将工作满一年员工的最低带薪年假提高至三周，目前尚未公布生效日期。该法案需获反对党支持才能通过，因PQ在127席省议会中仅占59席。现行《劳动标准法》规定满一年为两周（工资4%）、满三年为三周（工资6%），雇主团体CPQ估计此次改革或将带薪比例从4%提高到6%。
- 欧洲·政策法规
欧洲工会抗议欧盟「第28种企业制度」提案或削弱劳工权益
10月20日，欧洲多国工会在斯特拉斯堡欧洲议会前集会，抗议欧盟委员会提出的「第28种企业制度」（28e régime）提案，认为该制度可能削弱劳工权益。该制度旨在为初创企业和中小企业提供一种可替代各国法律的统一欧洲企业身份，目前仍处于提案阶段。
- 美国·政策法规
特朗普政府推进终结H-1B延期保护，敲定工作许可续签限制
美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）提出取消要求官员在审查延期申请时通常遵循先前批准的规定，该政策涵盖H-1B、L-1等雇佣类签证；同时敲定一项终结包括H-1B配偶在内部分外籍人士工作许可自动延期的单独规则。两项措施已于周二公开备查，定于周三在联邦公报刊登，预计将显著影响占H-1B及H-4配偶工作许可多数的印度籍人士。
- 欧洲·政策法规
德国不来梅州劳动法院裁定排外言论应先警告后解雇
德国不来梅州劳动法院（LAG Bremen）推翻一起因员工发表排外言论而遭即时解雇的案件，认定雇主应先出具警告（Abmahnung）而非直接做出无通知解雇。法院强调个案具体情况仍是关键判断因素。
- 欧洲·政策法规
欧盟EU Inc统一公司制度草案因劳工权益分歧在欧洲议会法律事务委员会受阻
欧洲议会法律事务委员会（JURI）于10月19日未能就EU Inc草案达成共识，此前10月5日的表决已被推迟，分歧焦点在于劳工权益问题。EU Inc是欧盟委员会于2026年3月提出的跨欧盟统一公司注册制度（第28种公司制度），旨在简化初创企业跨国注册，允许48小时内以1欧元资本在线注册公司。尽管欧盟领导人同意年底前完成立法，但该提案已遭遇多方反对，EU Inc倡议者指责欧盟已将其方案削弱为仅剩快速注册流程。
- 美国·政策法规
美国国土安全部新规或致2万至3.3万份工作许可到期绿卡申请人面临失业缺口
报道称，美国国土安全部（DHS）一项新规可能导致约2万至3.3万份工作许可（EAD）到期失效，使正在排期的绿卡申请人及H-1B签证持有人的配偶面临就业中断的风险。具体规则细节及生效情况未在摘录中进一步说明。
- 美国·政策法规
宾州阿勒格尼县立法要求雇主提供带薪育儿假并扩大带薪病假
宾夕法尼亚州阿勒格尼县县长萨拉·伊纳莫拉托于2026年10月22日签署File #14083-26成为法律，距卫生局提出该提案仅五个月。法律要求15人以上雇主为符合条件的育儿事件提供最高每周4200美元、共12周的带薪假，并将带薪病假扩大至每年72小时（15人以上雇主）或48小时（小雇主）。法律在签署180天后生效，雇主再有180天实施，预计2027年10月左右正式施行。