政策法规
各国劳动法规、执法与判决、签证移民、社保个税的变化。
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近两周 267 条今天 · 10 月 27 日 周二
- 加拿大 · 拉美·政策法规
阿根廷劳动上诉法院就裁员赔偿金削减条款作出相互矛盾的裁决
阿根廷劳动上诉法院第一庭裁定27.802号法第55条违宪，认为该条款削减了正在诉讼中劳动者的赔偿权益；而第二庭和第八庭则支持该法律条款合法有效。各庭裁决不一致，加剧了劳动赔偿金计算方式的不确定性。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大阿尔伯塔省10月5轮抽选共邀请562人申请省提名
2026年10月9日至20日，加拿大阿尔伯塔省移民优势计划（AAIP）通过五轮抽选共发出562份省提名申请邀请，涉及旅游与酒店、医疗保健、执法等优先领域。其中旅游与酒店类获邀者在联邦临时措施下可提前申请过渡性开放工签。获邀者可申请省提名，获批后可递交联邦永久居民申请。
- 美国·政策法规
美国众院预算委员会称新法案将降低雇主医保保费
美国众议院预算委员会（共和党）发布新闻稿称，卫生与公众服务部报告显示，「大而美法案」对各州医疗服务税的改革将降低雇主提供医保的保费。该委员会称，相关税收安全港阈值从6%降至3.5%，预计到2032年可使雇主医保保费降低2.2%-2.5%，并带来每户每年约640-730美元的工资增长。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
智利2027年3月起要求雇主首次提交性别平等报告
根据智利第21,828号法律，智利企业须在2027年3月首次提交性别平等报告，这是法律新设立的雇主报告义务。具体适用范围和细则由该法规定。
- 欧洲·政策法规
英国政府就《就业权利法案》解雇再雇佣等事项发布咨询回应
英国政府已就「解雇再雇佣」（fire and rehire）行为准则及扩大孕期女性解雇保护等议题的咨询发布回应，作为落实《就业权利法案》改革计划的一部分。相关措施涉及零工时合同等灵活用工改革。
- 美国·政策法规
科罗拉多商界团体吁延后AI招聘披露规则并收紧定义
科罗拉多州商界团体要求总检察长菲尔・韦泽推迟执行该州关于AI决策工具的法律，并在完成规则制定前调整“数据来源”“工具的实质性影响”及“有意义的人工审查”等定义。总检察长办公室正就企业使用AI工具拒绝求职、信贷或住房申请时的详细披露和申诉权要求制定最终规则，此前于10月的听证会上听取了公众意见。
- 美国·政策法规
旧金山市长签署修订机场雇主医疗支出规定的条例
2026年10月16日，旧金山市长Daniel Lurie签署第213-26号条例，修订该市《健康机场条例》（Healthy Airport Ordinance），调整特定机场雇主的医疗保健支出要求。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大Express Entry高薪职业类别移民规则发生变化
律所Pryor Cashman发文提醒，加拿大快速通道（Express Entry）移民系统针对高薪职业类别的规则出现变化，建议申请人及时审阅并更新自己的Express Entry个人资料。
- 欧洲·政策法规
英国政府回应孕妇及新妈妈强化解雇保护咨询，新制度拟2027年10月生效
英国政府10月22日发布对孕妇及产后18个月内新妈妈强化解雇保护咨询的回应，该咨询于2025年10月23日至2026年1月15日进行，涉及公平性法律标准、保护起止时间及如何适用于其他家庭假期。政府已确认方案方向，新制度预计于2027年10月生效。
- 欧洲·政策法规
英国黑人青少年工作者遭种族歧视获赔1.48万英镑
英国雷丁就业法庭裁定，West Berkshire District Council未认真对待一名黑人青少年工作者Louise Williams-St Louis遭受服务对象「奴隶」等种族侮辱的投诉，其白人同事将此与被称「胖」或「老」相提并论，法庭认定此举构成种族骚扰。Williams-St Louis最终获赔14,830英镑。
- 美国·政策法规
白宫通过PERM绿卡项目改革提案，拟强化对美国工人保护
美国白宫已通过一项针对PERM雇主担保绿卡项目的改革提案，该提案在微软等大公司PERM项目被暂停数周后提出。劳工部称现行规则仍停留在2004年、依赖报纸招聘广告，未能反映当下招聘方式。改革将聚焦加强美国工人招募、保护被裁员工、防止歧视性招聘及规范雇主记录保存四方面，规则将先公开征求意见。
- 美国·政策法规
美国完成PERM项目联邦审查，拟收紧雇主担保绿卡要求
美国政府在完成针对永久劳工认证（PERM）项目拟议改革的联邦审查后，正推进修订雇主担保绿卡的相关要求。此外，荷兰将于11月1日起对担保外籍工人的雇主实施新规。
- 美国·政策法规
AI会议记录工具成雇佣歧视诉讼证据引发雇主关注
报道援引一起近期的雇佣歧视诉讼，指出会议中使用的AI记录工具生成的转录文本被原告律师用作证据。律师事务所Fisher Phillips据此总结了雇主在使用AI会议记录工具时应注意的相关法律风险和应对建议。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大快速通道省提名项目抽选792人进入永久居民申请环节
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）10月26日通过快速通道系统开展省提名抽选，共向792名候选人发出永久居民申请邀请，CRS最低分数线为761分。候选人需在2026年4月3日前建立快速通道档案。
- 美国·政策法规
限制性契约诉讼新趋势：法院更看条款实际功能而非名称
律师事务所Proskauer撰文指出，限制性契约相关诉讼出现新趋势，即使条款未被明确称为「竞业禁止」，只要实际起到限制员工流动或竞争的功能（如保密条款），也可能被法院认定为需要审查的限制性契约。
- 美国·政策法规
ERISA要求雇主在12月30日前使用员工部分的保险返利
根据ERISA规定，收到医疗损失率（MLR）返利的计划发起人须在收到返利后约三个月内分配或使用属于参保员工的部分，9月30日收到返利的雇主截止日约为12月30日。KFF分析显示2026年保险公司发放的MLR返利约7.59亿美元，低于2025年的16亿美元和2024年的9.58亿美元。
- 美国·政策法规
密歇根失业保险系统11月2日关闭，雇主须提前自行激活新账户
密歇根失业保险局（UIA）旧系统MiWAM将于11月2日下午4:30永久下线，新系统MiUI福利功能于11月9日上午8点上线，期间系统均不可用。雇主须在11月2日前从MiWAM获取八位数激活码开通MiUI账户，第三方代理机构无法代为操作，约23,165家雇主（约10%）尚未完成此步骤。
- 欧洲·政策法规
英国自10月1日起扩大工作权核查范围，覆盖承包商与中介工人
自2026年10月1日起，英国的工作权核查制度扩展至涵盖按工作合同、个体分包商或在线匹配服务方式用工的人员，并对依赖其他雇主提供工人的企业引入扩展责任。雇佣无合法工作资格者（含违反签证条件）最高可处每名工人6万英镑民事罚款，亦可能面临刑事制裁。内政部已发布相关指引说明扩展规则。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西TST裁定市政府可停止向供餐25年的员工发放餐食福利
巴西劳动法院（TST）第五庭裁定，皮拉西卡巴市政府可以停止向一名已工作多年的学校厨娘（merendeira）提供餐食，即使该福利已持续发放25年。法院认为该福利缺乏法律依据，因此未形成既得权利，也不应获得赔偿。此前州劳动法院（TRT第15区）曾判决应恢复发放。
- 美国·政策法规
美国反掩口条款认证12月31日截止，雇主外包不免责
根据《2021年综合拨款法案》（CAA-21），团体健康计划须每年通过CMS在线门户提交反掩口条款合规认证（GCPCA），截止日期为12月31日，适用于不论规模的完全投保及自保计划（标准牙科视力等除外福利计划除外）。文章指出，自保计划即便委托第三方administrator代为提交，法律责任仍由雇主承担。
- 美国·政策法规
Macy's撤回ERISA诉讼但自愿福利经纪佣金风险依然存在
原告于2026年10月3日在纽约南区联邦地区法院对Macy's提起Munson v. Macy's, Inc.集体诉讼后不久撤回（不损害其再次起诉权利）。诉讼指控2019至2024年员工支付的约3610万美元补充保险保费中，约1320万美元（36.7%）流向经纪佣金和费用，涉嫌违反ERISA受托责任。目前仅为指控，未经法院认定，案件已撤回但该法律理论仍在扩散。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
哥伦比亚工会反对政府拟修改劳动改革的八项法令草案
哥伦比亚工会CUT、CGT及退休人员联合组织CNU于10月20日发表声明，反对劳工部提出的八项法令草案，称其可能削弱劳动监察、骚扰保护及2025年劳动改革相关的劳动者权益，包括取消外包与劳务中介规则、集体协议管控及对家政和媒体从业者的监察条件变化，工会要求维持三方对话机制。
- 美国·政策法规
强生被前HR经理起诉，指控其因残疾便利申请遭解雇
一名曾任强生（Johnson & Johnson）北美团队员工关系与劳资关系经理的员工于2026年10月23日在美国佛罗里达州中区联邦地区法院提起诉讼，指控强生违反《美国残疾人法》（ADA）和《家庭医疗休假法》（FMLA）。诉状称，她于2026年2月申请残疾便利安排并披露患有重度抑郁症、广泛性焦虑症等病症后，不久即遭公司解雇，此前她的绩效评级和奖金均良好。该案目前尚处于指控阶段，强生尚未公开回应。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥劳动法改革将分阶段缩减每周工时至2027年启动
墨西哥已通过缩减每周工时的劳动法改革，涉及修改联邦劳动法和宪法。改革将从2027年起逐步实施，旨在保护就业、减少职业倦怠并惠及目前每周工作超过41小时的逾64%劳动者。目前企业和员工已开始讨论相关预期管理。
- 美国·政策法规
求职者起诉高通，称其DEI招聘政策导致自己14次被拒
一名求职者于2026年10月23日在美国加州南区联邦地区法院起诉高通（Qualcomm），称其在2024年3月至2026年10月期间申请了14个职位均未获聘，指控公司多元、公平与包容（DEI）政策导致年龄超40岁的白人男性求职者被系统性排除。诉状援引加州《公平就业和住房法》、联邦《反年龄歧视就业法》及《民权法》第七章提出五项指控，被告包括高通及其首席人力资源官。该案尚处于指控阶段。
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英国政府将就改革同工同酬制度启动咨询
英国政府计划就改革同工同酬（equal pay）法律体系启动咨询，相关法律可追溯至1970年，旨在消除基于性别的薪酬差异。文章指出，同工同酬诉讼中「同等价值工作」评估和「实质因素抗辩」是导致诉讼拖延、复杂且成本高昂的两大难点。改革被认为在法律上并不简单。
- 美国·政策法规
美国28个州及华盛顿特区要求雇主提供带薪投票时间
报道指出，美国大选日（11月3日）并非联邦假日，联邦法律也未要求私营雇主提供投票假；是否能带薪离岗投票取决于所在州的法律。据雇佣法律所Jackson Lewis和Ogletree Deakins统计，目前有28个州及华盛顿特区要求提供投票时间，其中21个州及华盛顿特区规定必须带薪或不得因此扣薪，部分州附带条件（如已有足够非工作时间可投票则不适用）。