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研究发现AI谈判建议引导女性优先选择育儿福利而非加薪
一项2026年10月1日发布于arXiv（未经同行评审）的研究分析了对GPT、Claude、Gemini、Llama四款大语言模型的8.6万条查询，发现这些模型普遍为男性设定更高的薪资目标，差距从Llama 3.3 70B的1594美元到Claude Sonnet 4.6的15915美元不等。研究还发现，在GPT模型实验中，80%的育儿支持建议针对女性。该研究由哈佛肯尼迪学院与MIT斯隆管理学院学者完成，揭示了AI可能加剧雇主薪酬公平方面的盲点。
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研究称仅四分之一CHRO具备企业级能力以应对AI转型要求
猎头公司Heidrick & Struggles的新研究显示，如今CEO对CHRO候选人要求的技能数量比十年前几乎翻倍，但目前仅四分之一的CHRO具备涵盖AI、自动化、CEO咨询、伦理、继任和劳动力规划的「企业级CHRO」能力，不足5%的在任CHRO有战略咨询、产品或工程背景。OpenAI、Anthropic等AI原生公司已任命具有非传统HR背景的高管担任首席人事官。