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按时间倒序昨天 · 10 月 29 日 周四
- 美国·报告数据
iCIMS专家称招聘中隐瞒AI使用「并非中立」，调查显示44%求职者今年未遇到AI筛选
iCIMS人才洞察负责人Trent Cotton警告雇主，对招聘中使用AI保持沉默「并非中立」，评估候选人时披露尤为重要。iCIMS年终调查访问了1,000名美国求职者，44%今年从未遇到AI筛选，32%多次或在大部分求职中遇到。另据iHire报告，44.3%的求职者对雇主在招聘中使用AI越来越持负面看法。
10 月 28 日 周三
- 美国·报告数据
iCIMS 与 Kyle & Co. 发布调研：调查 500 名 HR 负责人称 AI 落地程度与招聘绩效相关
iCIMS 与 Kyle & Co. 发布《2026 人才转型年鉴：AI 进展报告》，调查了 500 名 HR 与人才负责人和 1000 名美国求职者。报告称 45% 的负责人认为 AI 实施非常成功，平均企业仅将约一半已购 AI 能力投入生产。iCIMS 称其客户首年节省近 200 万美元。
10 月 27 日 周二
- 美国·合作
招聘营销公司HireClix加入Workday合作伙伴计划
招聘营销服务公司HireClix宣布加入Workday合作伙伴计划，Workday客户可通过Workday Marketplace使用HireClix的职业网站服务套件，帮助雇主提升职位曝光度、强化雇主品牌并增加合格申请人。另外，ICIMS宣布LinkedIn Recruiter System Connect Plus（RSC+）for Hiring Assistant 将用于ICIMS申请人跟踪系统，预计2027年春季上线。
- 美国·政策法规
Sirius XM胜诉AI招聘歧视诉讼法院驳回申诉
密歇根州联邦法官于2026年9月30日驳回了一起针对Sirius XM的AI招聘歧视诉讼，驳回不带偏见（可重新起诉）。原告Arshon Harper称其在2023年11月至2024年11月间申请约150个职位均遭拒，指控Sirius XM的iCIMS系统AI功能使用种族替代变量进行评分。法官认定原告未提供足够事实支持故意歧视或差别性影响的诉求。