昨天 · 10 月 29 日 周四
共 269 条快讯 · 北京时间
- 美国·政策法规
美国劳工部发布最终规则，要求药房福利管理机构（PBM）提高透明度
据 Fierce Healthcare 报道，美国劳工部已最终确定药房福利管理机构（PBM）透明度规则。摘录仅有标题，生效日期和适用范围未见说明。
- 美国·政策法规
华盛顿州公布2027年最低工资及豁免薪资标准，部分地方政府标准高于州标准
据 Miller Nash 律所在 JD Supra 发布的文章，华盛顿州已公布2027年的最低工资、豁免薪资标准及其他薪酬标准。文章还涉及最低工资高于州标准的地方政府。摘录未给出具体数额与生效日期。
- 欧洲·政策法规
荷兰工会CNV联合FNV、VCP反对内阁《自雇者法》草案，要求撤回
荷兰工会CNV于10月29日表示强烈反对内阁提出的《自雇者法》草案，称其没有必要，并呼吁撤回。CNV与FNV、VCP当天发布了对该法互联网咨询的回应，称立法必要性论证不足，并指该法允许预先将一类劳动者排除在劳动法保护之外。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
iProfesional 解读未休年假何时作废、累积或可折现，关联阿根廷劳动改革
iProfesional 发表解读文章，说明未休年假在何种情形下会作废、累积或可获得补偿。标题关联劳动改革（reforma laboral），摘录无具体条款与日期。
- 亚太·动态
新加坡人力部国务部长在Great Place To Work「新加坡最佳工作场所」活动上致辞
新加坡人力部网站发布了国务部长在Great Place To Work ASEAN & ANZ举办的「新加坡最佳工作场所」活动上的讲话。摘录仅含称呼和开场白，未披露具体内容。
- 亚太·合作
新加坡人力部长官在SG Enable与SBS Transit谅解备忘录签署仪式上致辞
新加坡人力部网站发布了高级政务部长在SG Enable与SBS Transit谅解备忘录签署仪式上的讲话。摘录仅含致辞开头，未披露备忘录的具体内容。
- 中国·报告数据
智联招聘三季度报告：养老看护职位数同比增43.9%居全行业首位
智联招聘发布《2026年三季度人才市场热点快报》。养老/看护行业职位数同比增43.9%，居全行业首位；新材料增14.8%，大数据增10.2%。临床研究/试验岗位需供比4.6:1，数据工程师应届职位同比增57.4%，平均月薪10882元。
- 欧洲·动态
ABC刊文回顾西班牙前部长Fátima Báñez 2012年劳动改革的延续性
ABC 评论文章称，Fátima Báñez 推动的2012年2月劳动改革，其核心支柱在后来的政府执政下大体保留。文章称她在托莱多铁路事故中去世。
- 加拿大 · 拉美·动态
蒙特利尔市蓝领工人以78.51%赞成率批准集体协议原则性协议
加拿大公共雇员工会（CUPE）周四宣布，蒙特利尔市蓝领工人以78.51%的比例批准了9月21日达成的原则性协议，该工会有6600名成员。工会称新集体协议除加薪外，还涉及工作生活平衡、内部专业认可等内容。该协议避免了UCI公路世锦赛期间的罢工。
- 美国·报告数据
报道称美国STEM毕业生面临H-1B签证工人竞争，批评者称项目压低美国人就业机会
Daily Caller 新闻基金会的调查报道称，美国每年有超过50万STEM专业毕业生。据支持移民的组织FWD.us，截至2025年1月约有多达73万名H-1B签证工人。移民研究中心的John Miano批评该项目旨在以廉价外国劳动力取代美国人，而企业和支持者称其可防止外包、吸引顶尖人才。
- 美国·动态
专家建议HR在医保开放登记期帮助员工提出正确问题，缓解对歧视的担忧
HR Dive 报道称，开放登记期员工常不敢就医保选择提问，原因包括担心因健康状况遭歧视或焦虑。EBRI 的 Paul Fronstin 表示员工仍担心基于健康状况的就业歧视。专家建议HR采用多种形式，如小组会议，主动提供协助。
- 美国·政策法规
加州十项新就业法律将于2027年1月1日生效，涉及丧亲假与职场监控限制
据加州牙科协会（CDA）整理，加州十项就业法律将于2027年1月1日生效，另有一项于7月1日生效。内容包括扩大丧亲假权利、禁止特定类型和用途的职场监控、工资索赔执法及AI使用等。另有两项已签署的就业相关法案要到2028年才生效。多数法律适用于各规模雇主，许多要求雇主在生效前采取合规措施。
- 美国·报告数据
Stoel Rives 梳理华盛顿州《平等薪酬与机会法》诉讼：救济措施、集体范围与待关注案件
Stoel Rives 在 JD Supra 发文，讨论华盛顿州《平等薪酬与机会法》（EPOA）薪酬透明要求下的诉讼，涉及救济措施、集体诉讼范围及值得关注的案件。文章称雇主数年来一直在适应该州的薪酬透明要求。摘录未给出具体案件细节。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥劳动改革：全国企业自1月1日起须登记员工工时
据 El Cronista 报道，在墨西哥劳动改革框架下，全国企业自1月1日起须登记员工工作时间，并需满足新的强制性要求。摘录未说明具体年份和细则。
- 美国·并购上市
NIIT Learning Systems收购美国学习与人才转型咨询公司Bluewater Learning，对价最高1760万美元
NIIT Learning Systems于2026年10月29日宣布，通过全资子公司NIIT (USA)完成收购德州Plano的Bluewater Learning 100%股权，总对价最高1760万美元，含未来五年的业绩对赌，并需按协议做常规调整。Bluewater成立于2003年，服务过1100多家客户。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西参议院政府领袖称终结6x1工作制的PEC本质不变，劳动部拟出台过渡细则法令
巴西参议院政府领袖特蕾莎·莱唤昂（Teresa Leitão）10月28日表示，终结6x1工作制的PEC核心内容不会改变。她称劳动部正在拟定法令，以明确过渡安排和例外情形，相关规范讨论仍在进行。
- 美国·政策法规
美国国土安全部称USCIS自2025年1月以来采取约220万次执法行动撤销或终止身份
美国国土安全部称，自2025年1月20日以来，USCIS已采取执法行动，撤销或终止约220万名所谓非法移民的身份。DHS称这一数字与上届政府最后两年总和相比高出近七倍。行动包括终止TPS滥用、拒绝延期或变更非移民身份申请等；以上均为DHS的官方表述。
- 欧洲·政策法规
卢森堡议会通过所得税改革，2028年起实行单一税级，影响法国跨境员工
卢森堡议会于2026年10月28日通过所得税改革（法案编号8676），将自2028年1月1日起逐步以单一税级取代传统税级。改革旨在缩小个人、夫妻和重组家庭之间的税负差异，降低婚姻状况的影响。居住在法国、在卢森堡工作的跨境员工也受影响。
- 欧洲·政策法规
英国预算案引发商界与全球流动行业反应不一，Make UK称用工成本仍高
Relocate杂志汇总了商界、房地产和全球流动行业对英国预算案的反应。Make UK首席执行官Stephen Phipson称，预算案未解决高工业能源成本，欢迎最低工资涨幅放缓，但称《就业权利法》和雇主国民保险费上调使用工仍然更昂贵、风险更高。
- 全球·产品
Workhuman 的 Teams 和 Outlook 应用获 Microsoft 365 认证
员工认可服务商 Workhuman 宣布，其 Microsoft Teams 和 Outlook 应用已获得 Microsoft 365 认证，即微软最高级别的应用合规保证。该公司称这是业内首个此类认证。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大统计局研究：青年招聘下滑最多的是受 AI 影响最小的职业，未见 AI 导致招聘大降的广泛证据
加拿大统计局 10 月 28 日的一项研究（Tahsin Mehdi 与 Marc Frenette）称，15 至 29 岁青年招聘率在受 AI 影响最小的职业中降幅最大，从 4.0% 降至 3.3%。研究未发现 AI 导致加拿大招聘大幅减少或离职率上升的广泛证据。编码密集型职业招聘率从 2.5% 降至 1.9%。
- 美国·产品
Gap Inc. 推出AI招聘工具Bridgette，预计收到约20万份季节工申请
Gap Inc. 于10月23日宣布推出AI职业指引工具「Bridgette」，由 Paradox 和 Workday Recruiting 技术支持，协助求职者找岗位、申请、安排面试等。该公司预计季节性岗位将收到约20万份申请。据公司称，自6月起已在100多家门店和6个区域配送中心试点，近4.5万人使用，安排了7000多场面试。
- 美国·报告数据
Insperity与Lighthouse调研称平衡投资AI与员工的中小企业获得约2倍更佳成效
人力资源解决方案提供商Insperity与Lighthouse Research & Advisory联合发布研究《The AI Balance Gap》，称在人才投入与AI投入上保持平衡的组织，在员工投资、员工体验、领导层参与、变革管理和领导层信任这五项指标上的表现约为其他企业的两倍。该研究还称，感知到企业在人才与AI投入上平衡的员工，对雇主AI应用的信任度（38%）是其他员工（18%）的两倍以上。
- 中国·动态
川商出海专场在成都举行，企业分享出海用工、本地化团队等避坑经验
10月29日，2026未来大会系列活动川商出海专场在成都举行。马来西亚川渝总商会会长余鹏称，其2019年在柬埔寨投资遇用工难题而亏损；数之联董事长傅彦称，海外项目因签证等问题成本增加数十万元，建议扎根本地搭建服务团队。
- 亚太·政策法规
喀拉拉邦内阁批准将议员月薪从7万卢比提至9.8万卢比，法案待议会终审
喀拉拉邦内阁批准提案，拟将邦议员月薪由7万卢比提高到9.8万卢比，为八年来首次调整，涨幅40%。相关法案仍需提交议会审议并最终批准。报道称该邦正面临财政压力。
- 欧洲·政策法规
荷兰税务局自2026年10月起推出工资税在线申报表，提醒雇主改用线上登记
据Taxlive报道，荷兰税务局自2026年10月起提供新的工资税（loonheffingen）在线表格「Melding loonheffingen」，并再次提醒纳税人使用。该表格适用于首次申报工资税的雇主、雇用受薪保险员工的雇主，以及家政、派遣、薪资代理等雇主。境外雇主不可使用，须使用「Aanmelding Onderneming buitenland」表格；现有PDF表格仍可邮寄提交。
- 美国·政策法规
伊利诺伊联邦法院部分认证送货司机错误分类集体诉讼，仅认可雇主控制问题
伊利诺伊州北区联邦地方法院部分批准、部分驳回送货司机重新提出的集体认证动议，案件依据伊利诺伊《工资支付与征收法》主张司机被错误分类。法院就AN Enterprise是否控制司机工作这一问题认证了争点集体，但因存在三种不同合同模式需个别举证，驳回了司机是否为独立经营企业这一问题的认证。案号23 CV 1859，日期为2026年10月27日。
- 亚太·动态
NCS成立AI Mission Centre，承诺两年内将前线部署工程师扩至300余人
NCS于2026年10月29日在新加坡启动NCS AI Mission Centre。公司承诺未来两年通过内部再培训和外部招聘，将现有约100名iFDE（前线部署AI工程师）增至300余人。同时宣布与樟宜机场集团、精神卫生学院和Life3 Biotech签署三项AI部署谅解备忘录。
- 美国·动态
佛罗里达大学提交H-1B意向通知，校长称未经其批准并已撤回
佛罗里达大学提交了为一名财务分析师雇用H-1B持有者的意向通知，年薪64,928美元，任期2027年2月2日至2030年2月1日。校长Stuart Bell称该申请未经其批准，已立即撤下。报道称佛州今年早些时候已停止高校H-1B招聘。
- 美国·动态
Phenom 成立科技领域女性领导力委员会，推动职场女性的 AI 应用能力
HR 科技公司 Phenom 宣布成立 Women in Tech Leadership Council，旨在提升职场女性的 AI 应用能力。摘录未提供委员会成员和具体计划等细节。
- 全球·报告数据
PI 2026年报告：67%领导者称HR常辅导经理，但仅43%经理称HR总能提供帮助
据 PI（Predictive Index）2026年AI与人才领导力报告，67%的领导者称HR总是或经常在艰难沟通前辅导经理。但经理群体中，仅43%称HR总能提供帮助，41%称只是有时。仅11%的经理认为与HR相处时间对准备艰难对话最有帮助。
- 亚太·报告数据
日经分析：日本大企业平均年薪升4.1%至819万日元，76家公司超1000万日元
据日本经济新闻援引QUICK整理的证券报告数据分析，741家员工逾1000人的上市公司，上一财年（去年7月至今年6月）平均年薪升4.1%至819万日元。平均年薪达1000万日元以上的公司增加18家至76家。Keyence以2178万日元居首，报道称人才竞争和业绩良好是主因。
- 亚太·报告数据
马来西亚2026年度HR供应商大奖揭晓，People Potential等获奖
第21届马来西亚年度HR供应商大奖于10月29日在八打灵再也 Le Méridien 举行，共设33个奖项类别，新增3个类别。People Potential、Image Revamp、Agensi Pekerjaan VHR Consultancy、Think Codex、Tribe Benefits 等获奖。
- 美国·合作
Chegg Skills 与 PowerTrain 合作，向政府和国防机构提供 AI 与劳动力培训
Chegg 宣布旗下劳动力学习业务 Chegg Skills 与 PowerTrain 建立合作。政府和国防机构可通过 PowerTrain 的 Callisto 学习平台使用 200 多门 Chegg Skills 课程，涵盖 AI、网络安全、数据分析等领域。
- 美国·财报
自由职业平台Upwork将于11月2日公布第三季度业绩
自由职业用工平台Upwork将于11月2日盘后公布2026年第三季度业绩，市场预期营收为1.8025亿美元，较去年同期的2.0173亿美元下降10.65%。第二季度活跃客户为76.3万，低于去年同期的79.4万。24/7 Wall St.援引报道称，过去30天分析师曾8次下调每股收益预期。
- 美国·合作
Dayforce 的 Agentic HCM 平台通过 Carahsoft 的 GSA Schedule 合同向公共部门开放
Dayforce 与 Carahsoft 宣布，Dayforce Agentic HCM 平台现已可通过 Carahsoft 的 GSA Schedule 合同获取。联邦、州和地方政府机构及教育机构可通过 Carahsoft 及其经销伙伴采购。该消息在 Dayforce Discover 客户大会上发布，同时 Dayforce 发布了 Agentic HCM 平台。
- 美国·政策法规
College Park 前警察局长 Connie Rogers 起诉市政府，指控性取向歧视与报复
美国佐治亚州 College Park 前警察局长 Connie Rogers 起诉该市，指控因性取向遭歧视及报复，并称被迫辞职。她称有市议员因她与一名女性结婚而谋求撤换她，且在得知议会计划解雇她后于 2025 年 12 月辞职。市政府称「坚决否认」指控，并准备应诉。以上均为诉状指控，尚未被法院认定。
- 欧洲·报告数据
Parlons RH刊文探讨AI节省时间之说，援引BCG研究称法国20%常用者每周至少省一天
法国HR媒体Parlons RH发表文章，探讨生成式AI是否真能节省工作时间。文章援引波士顿咨询（BCG）2026年6月发布的研究称，法国20%的AI常用用户自述每周至少节省一个工作日。文章称无人确切知道节省的时间被用于何处，并为11月26日的#24heuresRH活动预热。
- 美国·报告数据
Randstad报告：93%的美国雇主在扩充技术团队人数，AI编排技能最难招
Randstad发布新报告称，93%的美国组织正在增加技术岗位人数。报告称美国招聘的主要瓶颈是系统架构与AI编排（41%），95%的美国组织使用数字人才市场寻找人才，70%的非科技企业正在从科技行业吸纳人才。北美新兴AI技能人才中女性占32%。
- 欧洲·动态
意大利Cgil、Cisl、Uil宣布的里雅斯特和蒙法尔科内港口工人进入劳资争议状态
据RaiNews报道，意大利三大工会Cgil、Cisl和Uil联合宣布的里雅斯特和蒙法尔科内港口工人进入劳资争议状态，涉及全国合同续签、组织与工作量问题、港口改革及北亚得里亚海港口竞争。工会称两港将启动全国动员，并以罗马游行收尾；全国合同将于12月底到期。
- 美国·动态
Dropbox 计划裁减全球约9%员工，CTO Ali Dasdan 将于11月18日离任
Dropbox 在10月28日的监管文件中披露，计划裁减全球约9%员工，预计重组成本2700万至3300万美元，主要为遣散费，大部分在2026年第四季度确认。公司未披露具体岗位数量。CTO Ali Dasdan 将于11月18日卸任。截至去年12月31日公司有2,113名全职员工。
- 美国·报告数据
美国截至10月24日当周首次申请失业金人数降至19.4万，好于预期的19.8万
据美国劳工部周四数据，截至10月24日当周首次申请失业金人数减少1000至19.4万，低于19.8万的市场共识。前值由19.4万修正为19.5万。
- 全球·产品
Deel 介绍 Security 产品：覆盖员工全生命周期的身份验证，识别深伪面试与虚假候选人
Deel 产品页介绍 Deel Security，提供从招聘到入职后的员工身份验证，包括检测深伪面试、代理候选人和虚假申请。页面称其被4万多家公司信任，并引用预测称2028年前相当比例候选人档案将为虚假。以上均为公司页面自述。
- 美国·政策法规
NLRB 维持驳回针对特斯拉工作场所 IT 使用政策的指控，适用 Caesars Entertainment 标准
美国国家劳动关系委员会（NLRB）维持驳回一项指控，该指控称特斯拉 2023 年 2 月和 9 月的可接受使用政策非法限制员工权利。委员会适用 Caesars Entertainment 标准而非总法律顾问主张的 Stericycle 标准。政策涉及会议录音、邮件与消息系统使用、保密商业信息等。
- 加拿大 · 拉美·产品
BioTalent Canada 推出 BioReady Ontario，将 AI 技能与生物制造职业衔接
BioTalent Canada 推出 BioReady Ontario 计划，支持安大略省生物健康、生物工业、农业生物和生物能源等细分领域。摘录为法文稿件的英文导语，未提供资金和规模等细节。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大统计局：8月薪资就业减少4.96万人，职位空缺为50.72万个
加拿大统计局数据显示，8月领薪就业人数减少49,600人（-0.3%），7月小幅下降15,700人（-0.1%）。同比增加57,200人（+0.3%）。8月职位空缺为507,200个，变化不大，连续第八个月波动很小，同比增加25,800个（+5.4%）。
- 美国·动态
Bradford White 工厂 UAW 工会成员否决临时合同，近六周罢工持续
UAW Local 1002 代表 Bradford White 位于密歇根州 Middleville 工厂的员工，10月23日否决了一份本可结束近六周罢工的临时协议。据工会成员 Rick Beebe 称，1,285 名成员中有 1,063 人投票，略低于 62% 反对。报道称此前已有两次投票被否决，第四次投票定于11月1日（周日）举行。
- 中东非洲·政策法规
摩洛哥财长称个税改革拟将免税年收入门槛由4万升至6万迪拉姆，免税员工比例将达87%
摩洛哥经济财政部长Fouzi Lekjaa周三晚在2M节目中称，月薪低于1万迪拉姆者将全额免征个税。据其介绍，改革拟将年免税收入门槛由4万提高到6万迪拉姆，使免税公务员和员工比例达87%。他还解释了保留30%最高税率而非最初设想的20%的原因，并称月薪1.1万迪拉姆者可增至约1.15万。
- 欧洲·报告数据
法国养老金改革暂停致2026年额外增加7万人退休
据 Tout Sur Mes Finances 报道，法国养老金改革暂停将导致2026年额外增加7万人退休。报道还提到，最低工资（Smic）在2027年1月前上调「并非禁忌」，各方希望在11月5日前达成协议。
- 美国·人事
Alliant Insurance Services 任命 Dave Brennan 为员工福利集团高级副总裁，负责中西部
Alliant Insurance Services 宣布 Dave Brennan 加入其员工福利集团，担任高级副总裁。他将服务中西部地区的雇主，设计福利方案。
- 美国·报告数据
Workplace Peace Institute研究：美国职场冲突每名员工每年成本约3200美元
HR Tech Feed播客节目中，主持人David与Dr. Robyn Short讨论Workplace Peace Institute的一项研究，该研究称美国职场冲突成本约为每名员工每年3200美元。节目还谈到情绪无法留在门外、好奇心如何带来同理心，以及角色不清和AI背景下信任为何困难。
- 美国·政策法规
Smithfield Fresh Meats 将支付24.5万美元，和解EEOC孕期歧视诉讼
EEOC 宣布，猪肉加工企业 Smithfield Fresh Meats Corp. 将支付24.5万美元并提供其他救济，和解该机构提起的孕期歧视诉讼。EEOC 指控，该公司在北卡罗来纳州 Tar Heel 的一名员工告知怀孕及相关限制并请求合理安排后，被告知公司不提供孕期便利并遭解雇。EEOC 称此类行为违反《孕妇公平法》（PWFA）。
- 美国·政策法规
特朗普签署第14431号行政令，要求在H-1B审理中考虑雇主裁员情况
据Littler Mendelson文章，特朗普于2026年9月18日签署第14431号行政令，要求劳工部、国土安全部和国务院在处理H-1B申请、LCA和签证时，考虑雇主过去一年是否裁员或计划裁减与H-1B员工类似岗位的美国员工。劳工部须在30日内开始审查已提交的LCA，以判断是否需要执法。该令未禁止裁员后提交H-1B申请，也未说明如何调查或执法。
- 中国·动态
华工科技2026年限制性股票激励计划拟于10月30日向926名对象授予980万股
华工科技董事会薪酬与考核委员会同意确定2026年限制性股票激励计划授予日为2026年10月30日，向926名激励对象授予980万股，授予价格52.09元/股。激励对象为研发人员和其他业务骨干，不含现任董事、高管及持股5%以上股东。
- 中国·政策法规
泸州市启动2026年女大学生就业创业促进行动，含政策宣讲与专场招聘会
10月29日，泸州市「酒城巾帼·职引芳华」2026年女大学生就业创业促进行动启动，由泸州市妇联等牵头。系列活动包括政策宣讲、创业基地观摩、就业沙龙和专场招聘会，启动现场有泸州职业技术学院300余名女大学生参加。后续将联合人社、司法等部门开展权益保障沙龙并组织校企对接。
- 中国·报告数据
科大讯飞回应高管薪酬质疑：董事长、总裁主动降薪，实际领取410万元和300万元
科大讯飞在投资者互动平台回应称，按制度测算2025年董事长与总裁应发薪酬合计2795.69万元，两人主动提出下调年薪。据公司披露，刘庆峰、吴晓如实际领取分别为410万元、300万元，各较应发减少超2000万元。2025年董事、高管合计领取1860.85万元（2024年为1722.6万元）。
- 美国·报告数据
内华达工会与政界人士在AI创造与消灭就业之间两难，RCG分析称2035年南内华达最多9.2万酒店业岗位受威胁
报道称，内华达沙漠数据中心建设为数千名工会技工提供多年工作，而拉斯维加斯 MGM 呼叫中心正裁减数百个岗位。据 RCG Economics 分析，到2035年 AI 与自动化可能使南内华达最多9.2万个酒店业岗位面临风险，约占该行业劳动力三分之一。代表3万名工人的内华达 Teamsters 内部对数据中心建设态度不一。
- 美国·产品
401(k) Specialist专题：Candidly的AI工具Cait称可使雇主匹配供款参与率提升121%
401(k) Specialist专题介绍Candidly的自主AI工具Cait，整合实时薪资、记录保管机构数据和福利手册，提供针对具体计划的401(k)登记建议。报道称AI引导登记使雇主匹配供款参与率提升121%、86%的参与者当天行动，并自动处理80%的常规开放登记咨询。上述数据来自该产品的介绍与演示。
- 美国·政策法规
美国中期选举或影响印度籍 H-1B 与绿卡持有者，H-1B 现代化法案等提案仍在委员会阶段
Gulte 称，11月3日美国中期选举将决定国会控制权，但结果不会自动改变任何人的签证身份。2026年9月和10月提出的《通过 H-1B 现代化保护美国工人法案》拟把现有60000美元门槛提高至约合美国全国平均工资指数两倍（约14万美元），已交委员会、尚未成法。《终止 H-1B 滥用法案》提议暂停新 H-1B 签发三年。
- 亚太·政策法规
Ramanan称对本地与外籍劳工设不同最低工资，恐助长剥削
据NST Online报道，Ramanan表示，为本地劳工和外籍劳工设定不同的最低工资存在导致剥削的风险。所获摘录仅有标题，未包含更多细节。
- 美国·报告数据
小企业借助ICHRA重构健康福利，不再依赖传统团体保险
Employee Benefit News 报道称，小企业正通过个人保险福利报销安排（ICHRA）调整健康福利，而不使用传统团体保险。报道提示，员工独自面对数百个个人保险计划时可能选择保障不足的险种。StretchDollar 首席执行官 Marshall Darr 称，大公司拥有小雇主功能上不具备的基础设施。
- 美国·财报
人力资源服务商TriNet第三季度每股收益超预期34美分并上调全年指引
人力资源服务提供商TriNet公布2026年第三季度业绩，每股收益超市场预期34美分，营收超出分析师预期。公司同时预计将实现每股收益指引区间上限水平。
- 亚太·动态
陈国桓撰文：应以商界问责逻辑看待新加坡部长年薪上调
联合早报刊出陈国桓评论，回应吴俊刚的专栏。文章提到，黄循财总理9月8日宣布初级部长基准年薪从110万元上调至180万元，总理从220万元调至360万元。作者主张，若以商界标准为薪酬背书，也应引入绩效指标、责任归属等问责机制。这是评论观点。
- 美国·动态
Sam Altman建议MBA毕业生探索AI带来的新机会，而非沿用旧职业路径
据财富杂志报道的斯坦福商学院访谈，OpenAI首席执行官Sam Altman称，人们今天做的大量任务将被AI做得更好、更便宜、更快，但转型需要时间。他建议MBA毕业生关注AI创造的新机会。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大税务局（CRA）新一轮人员调整，将削减200多个岗位
据CTV News报道，加拿大税务局（CRA）启动新一轮人员调整，将削减200多个岗位，报道标题提及工会。更多细节摘录中未提供。
- 中国·产品
脉脉上线AI人才节，标题称AI岗位月薪最高可达20万元
据搜狐网报道，脉脉上线「AI人才节」，标题称月薪最高20万元。报道仅有标题，活动具体内容、时间、参与企业及薪资适用岗位均未在摘录中说明。
- 欧洲·政策法规
英国2026年秋季预算：里程补贴永久化，福利须经工资系统申报将分阶段实施
据律所 Lewis Silkin 解读，John Healey 于2026年10月28日发表秋季预算，就雇佣税而言属较平静的一次。前10,000业务英里55便士的临时里程补贴率将永久化，自2026年4月6日起生效；超过部分将于2027年4月6日从25便士升至35便士。公司用车、货车、燃油和医疗福利的强制工资系统申报自2027年4月6日起适用，其余福利自2028年4月6日起。
- 全球·报告数据
TechWolf的Andreas De Neve提醒HR负责人警惕对AI的「虚假信心」
unleash.ai刊发对TechWolf的Andreas De Neve的访谈，他提醒HR负责人不要对AI产生「虚假信心」。仅有标题可见，具体内容未提供。
- 美国·报告数据
Axios：雇主新型医保福利方案能否推行取决于 ACA 的稳定性
Axios 报道称，一种面向雇主的新型医保福利选项，其可行性取决于《平价医疗法案》（ACA）市场的稳定性。摘录仅有标题，无更多细节。
- 中国·动态
字节跳动 Seed 部门密集发布数十个具身智能岗位，覆盖硬件设计到数据算法
据 Tech商业报道，字节跳动近期在 Seed Model 部门更新招聘信息，同时放出数十个岗位，涵盖硬件设计、灵巧操作、减速器控制、物理模拟和数据算法工程。文章认为这显示字节正亲自入局人形机器人，该判断为作者分析。
- 中国·政策法规
立高食品董事会通过2027年度董事、高管薪酬方案，董事部分尚需股东会审议
立高食品10月29日召开董事会，审议通过2027年度董事、高管薪酬方案，自2027年1月1日起生效。独立董事津贴15万元/年（税前）；董事长、副董事长基本工资区间150万—250万元/年；总经理等高管基本工资50万—150万元/年。绩效薪酬原则上不低于50%，董事薪酬方案尚需股东会审议通过。
- 全球·报告数据
Fast Company刊文汇总11条混合办公规则，涵盖会议、专注时间与问责
Fast Company刊登专家建议，列出11条混合办公规则，涉及会议、专注时间、沟通与问责。例如FirstHR创始人Nick Anisimov主张让员工自行选择到岗日，并称其团队因此离职率更低、结果更好。
- 美国·政策法规
美国联邦上诉法院维持雇主胜诉，驳回60岁员工因年龄被迫退休的推定解雇主张
据The Employer Handbook报道，美国联邦上诉法院维持了雇主在庭审前胜诉的裁决，驳回一名60岁员工称因年龄被迫退休的指控。法院认为岗位调整并未使其只能辞职，证据显示雇主曾努力留任他。该员工职位被重新设计，职责减少、薪酬降低近1.2万美元。
- 中国·报告数据
报道称AI人才需求向应用端延展，Agent开发升温，高端复合管理岗月薪可达20万
据搜狐网转载的封面有数报道，AI人才需求向应用端延展，Agent开发岗位需求升温。标题称高端复合管理岗月薪可达20万元。摘录仅有标题，数据来源、样本和统计口径未说明。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
阿根廷部长Sturzenegger敦促雇主用好已生效的劳动改革，加油站可利用企业谈判、工时银行等工具
阿根廷放松管制部长Federico Sturzenegger称对雇主回应劳动改革「不满意」，并要求企业更主动运用改革工具。报道称企业层面谈判、工时银行和分段休假可帮助加油站排班。劳动援助基金延期，将于12月开始，首批缴款在2027年1月。
- 美国·政策法规
宾州联邦法院驳回医院简易判决动议，护士班前更衣未付薪工资诉讼继续
前护士Pamela McBride依据《公平劳动标准法》起诉Chestnut Hill Hospital，指控医院未支付其班前更衣时间的工资。宾州联邦法院近日驳回医院的简易判决动议，允许其主张继续；法院认为医院的打卡取整做法是否排除了必要更衣时间存在事实争议。她还就FMLA间歇休假被计入考勤扣分提出主张，案件仍在进行。
- 美国·报告数据
联邦基金会报告：美国19-64岁成年人未参保率由8.9%升至11.2%，雇主医保参保者29%保障不足
Commonwealth Fund于10月22日发布的两年一度报告显示，19-64岁成年人未参保率由2024年的8.9%升至2026年的11.2%。全年参保者中30%保障不足，其中雇主医保参保者为29%。作者将上升归因于ACA加强版保费补贴结束及连续Medicaid登记终止。
- 欧洲·报告数据
Haufe 援引最新分析：招聘广告标明薪资可为紧缺岗位带来更多应聘
据 Haufe 报道，一项最新分析显示，对于招聘紧缺职业的雇主，在招聘广告中标明薪资范围可以带来更多应聘申请。摘录中未提供样本规模、具体提升幅度等细节。
- 亚太·产品
SAP宣布新项目，目标到2030年帮助印度200万人获得AI技能
SAP宣布新项目，目标到2030年帮助印度200万人掌握AI技能，属于其全球培训1200万人目标的一部分。项目将与政府、高校、行业伙伴和社区组织合作，涵盖政府合作、学术联动、职业提升和包容性路径，包括Code Unnati、AI Careers for Women等。
- 中国·动态
西安统战系统企业专场招聘会在西安工业大学举行，就业桥设5台AI就业设备
10月29日下午，中共西安市委统战部主办的西安统一战线成员企业推介暨专场招聘会在西安工业大学未央校区举行，面向2027届毕业生，200余家企业参会。就业桥在会场设「AI赋能就业」专区，投放人工智能面试屏、简历打印一体机等共5台智能设备，覆盖生涯规划、简历优化、面试辅导、岗位匹配和劳动法咨询。
- 亚太·政策法规
日本压力检查团体分析省令2027年4月施行，50人以下事业场2028年起义务化
据报道，日本厚生劳动省2026年6月修订劳动安全卫生规则，改正省令自2027年4月1日起施行，规定团体分析须以无法识别个人的方式进行。厚生劳动省手册原则上不对不足10人的团体做团体分析。此前为努力义务的50人以下事业场压力检查，依2025年5月修订的劳动安全卫生法，将自2028年4月1日起义务化。
- 美国·报告数据
Business Insider：微软新任AI高管调整多项核心业务，精简团队并收紧返岗规定
Business Insider报道称，微软一位新的强势AI高管正在调整公司部分重要业务。根据报道网址，内容涉及精简团队和收紧返岗办公（RTO）规定；摘录未提供具体细节。
- 美国·政策法规
美国最高法院将审理 Crowther 案，裁定教育机构员工能否依 Title IX 起诉性别歧视
据 HR Daily Advisor，美国最高法院将审理 Crowther & Joseph v. Board of Regents of the University System of Georgia，裁定获联邦资助的教育机构员工能否依 Title IX 就性别歧视或报复向雇主提起诉讼。文章对比称，Title VII 要求先向 EEOC 提交指控，并设有50,000至300,000美元的赔偿上限，而 Title IX 不要求行政前置程序。该案尚待裁决。
- 亚太·报告数据
Xpheno：印度11月活跃科技岗位达13万创纪录，IT服务业带动复苏
据专业人力资源公司Xpheno的11月活跃科技岗位展望报告，印度活跃科技岗位达13万个，较10月增6%，同比增27%，自6月低点起连续五个月回升。IT服务业岗位7.6万个，环比增15%、同比增77%；全职岗位9.7万个。
- 欧洲·报告数据
国际劳工组织通报欧盟-孟加拉人才伙伴项目成果，已培训逾1000人、776人通过评估
国际劳工组织（ILO）在爱尔兰欧盟轮值主席国等举办的活动上介绍欧盟资助的欧盟-孟加拉人才伙伴项目成果。截至目前，逾1000名受益人接受培训，776人在12个职业中被评估为合格。项目还开发了面向雇主的公共网站，并扩展了政府海外就业门户。
- 欧洲·报告数据
Personalwirtschaft解读2026年德国遣散费计算：经验公式为每工作年0.5个月工资
Personalwirtschaft文章称，德国遣散费的经验公式是每工作年0.5个月工资，各行业差异明显。文章指出德国劳动法原则上没有遣散费请求权，仅在依据《解雇保护法》第1a条的经营性解雇等情形下才产生。文章同时提供计算器与行业比较。
- 欧洲·报告数据
Personio 调研：英国 26% 员工未经雇主知情使用 AI，居英德西荷四国之首
Personio 的 Workforce Pulse 调查覆盖英国、德国、西班牙和荷兰的 6000 名员工和 3001 名 HR 决策者。结果显示英国 26% 的员工在雇主不知情时使用 AI，四国平均为 23%。四国中仅 31% 的员工称所在组织提供了足够的 AI 支持，较上年下降 5 个百分点。
- 中东非洲·政策法规
阿联酋劳动法第15条：雇主须在10天内向亡故员工家属支付工资及服务终了金
据Legit News报道，阿联酋劳动法第15条规定，雇主须在员工死亡之日或获悉死亡之日起不超过10天内，向其家属支付未付工资和服务终了金等款项。员工也可书面指定一名家属领取相关款项。
- 欧洲·报告数据
Georg分析称AI回答德国DAX企业雇主形象时33.2%引用Kununu，与40家企业官网合计相当
监测工具Georg于9月5日至11日用ChatGPT、Gemini、Claude和Perplexity询问40家DAX企业的求职者问题，分析15197条有来源的回答。结果显示33.2%引用Kununu，40家企业自有网站合计为33%，约67%来自外部来源；Indeed占9.1%，Glassdoor占4.7%。
- 中国·政策法规
临沂1-9月为2246名职工追缴公积金3330.23万元，并出台灵活就业人员缴存办法
临沂市政府新闻办10月29日通报，今年出台《灵活就业人员参加住房公积金制度管理办法》及实施方案。1-9月新增灵活就业缴存人员1.19万人，发放贷款5334万元；新设企业新增缴存5.67万人，同比增长21.97%；累计为2246名职工追缴公积金3330.23万元。
- 全球·政策法规
力拓拟将首席执行官目标薪酬提至980万英镑，报道称矿业人才竞争加剧
据NAI500报道标题，力拓拟将首席执行官目标薪酬提高至980万英镑，背景是矿业人才竞争加剧。摘录未提供更多细节，该方案尚为拟议阶段。
- 美国·报告数据
SHRM文章探讨HR领导者在制定AI政策之后的下一步治理工作
SHRM 发表文章，讨论 HR 领导者在已实施 AI 政策之后该做什么。文章称，AI 治理并非阻止员工使用该技术，而是确保其以负责任、符合组织价值观的方式使用。
- 欧洲·报告数据
XING报告：DACH地区54%的HR人员感到强烈情绪负担，去年为35%
据XING 2025年劳动力市场报告，DACH地区54%的HR从业者感到强烈情绪负担，一年前为35%。Personalwirtschaft文章称，HR常需执行与自身价值观相悖的决定，此类情况增多可能导致退缩、麻木和倦怠。
- 欧洲·报告数据
Personalwirtschaft系列：AI重组中何时解雇合法、HR须否先考虑再培训
Personalwirtschaft重组系列第4篇以一家保险公司为假想案例：公司自动化部分业务并计划解雇，同时出现新岗位，HR是否须先检查员工能否转岗再培训。文章由劳动法律师解读HR义务与共同决定权。全文为付费内容。
- 欧洲·政策法规
英国2026年预算：财政大臣提出调整雇主招聘、培养与薪酬方式的计划
据 HR Grapevine，英国财政大臣在预算中配套了对企业的支持措施和改变雇主招聘、培养及薪酬方式的计划。摘录未提供具体措施、金额或生效日期，细节无法确认。
- 亚太·合作
日本奥委会与Bizreach合作公开招募商业人才助选手增收
日本奥委会（JOC）与招聘网站Bizreach合作，启动公开招募项目，寻找「首席财务顾问」「2028年洛杉矶奥运会现场统筹活动总监」等多名商业人才。JOC专务理事太田雄贵表示，此举旨在应对物价上涨导致运动员经济负担加重的问题，将JOC转型为「能赚钱的组织」。
- 欧洲·政策法规
英国平等与人权委员会建议赋予员工要求查询同事薪酬的法定权利
据《The Independent》报道，英国平等与人权委员会（EHRC）在咨询后提出建议：若员工怀疑同类工作同事薪酬更高，应享有要求知晓其收入的法定权利。该权利不止于薪酬区间。目前仍是提案阶段。
- 亚太·报告数据
CIMB证券预测：受最低工资上调影响，Eco-Shop明年或将半岛马来西亚门店定价上调20仙
据The Edge报道，CIMB证券在10月28日的研报中称，受2027年财政预算案宣布的最低工资上调影响，Eco-Shop每月将增加约280万令吉人力成本。分析师认为该公司有可能在未来12个月内调整2.60令吉的统一定价，涨幅为20仙。这是分析师预测，并非公司宣布。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大调整工作许可规则，ProPakistani 报道（细节未披露）
ProPakistani 报道称加拿大更改了工作许可规则。所提供摘录仅有标题，未给出具体变更内容、适用对象或生效日期。
- 全球·产品
Oracle在Fusion Cloud HCM推出基于Claw的HR智能体应用
Oracle在Fusion Cloud HCM套件中推出基于Fusion Claw运行时的智能体HR应用，覆盖人力规划、招聘、薪酬与薪资，在雇主设定的审批与治理流程内运行。首批包括Workforce Orchestration、Positions Command Centre、Candidate Sourcing和Recruiting Command Centre。以上功能描述来自Oracle。
- 美国·报告数据
Anthropic在SEC注册文件中警告，其员工可能面临针对性签证措施
Anthropic在向SEC提交的注册声明中称，其在AI监管上的公开立场可能使其面临更严格的政府审查，包括「针对我方人员的移民或签证措施」。文件还称，限制专业技术人才流动的政策可能影响其招聘和留任。报道指出，该文件仅列示潜在风险，并不表明政府已对其员工采取签证行动。
- 欧洲·财报
法国福利服务商Pluxee公布2026财年业绩超预期，预警2027利润将下滑
法国员工福利服务公司Pluxee于10月29日公布截至2026年8月31日的财年业绩：经常性EBITDA为4.88亿欧元，超出市场预期的4.74亿欧元。公司预计2027财年经常性EBITDA至少为4.4亿欧元，同比将下降，主因巴西餐券（PAT）改革影响；受此影响公司股价当日下跌13%。巴西市场2026年仍保持两位数增长，占集团营收约30%。第四季度营业收入有机下滑6.2%，拉美地区下滑12.1%。
- 亚太·政策法规
菲律宾劳工部将外国人就业许可审批时限由15个工作日缩短至10个工作日
菲律宾劳工和就业部（DOLE）将外国人就业许可（AEP）审批时限从15个工作日缩短至10个工作日，并减少材料要求。该规定为劳工部长Francis N. Tolentino于10月27日签署的第248-C号部令（2026年系列）。审批期限可延长一次10个工作日，最长20个工作日。
- 亚太·报告数据
印度四部新劳动法典合并29部中央法律，仍有多部法律不在合并之列
Bar and Bench文章称，印度四部劳动法典合并了29部中央法律，但若干中央法律、各邦商店与establishment法、福利基金和职业税法仍在合并之外。四部法典于2025年11月21日正式通知生效；按中央政府统计，仍有15部中央法律在其之外。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥阿瓜斯卡连特斯酒店业拟重排班次，应对2027年工时逐步缩短与工资调整
墨西哥酒店与汽车旅馆协会阿瓜斯卡连特斯分会主席 Francisco Javier Mendoza López 称，酒店需重新安排班次与工时，以应对工作时间逐步缩短和预计2027年的工资调整，不一定意味着裁员。他表示可在入住率低时减少特定班次的人手，如服务员从四人减至两人。他本人不打算裁员，而是调整员工工时。
- 亚太·政策法规
老挝政府将自2027年1月起把私营部门最低月薪由250万基普上调至340万基普
老挝政府将自2027年1月起，把私营部门最低月薪从250万基普提高到340万基普（约150美元）。其中基本工资由160万升至200万基普，生活津贴由90万升至140万基普。该决定由总理及副总理会议于10月19日作出，总理府10月21日发布通知。
- 亚太·人事
KennedyFitch任命Steve Scott为新加坡合伙人，主管亚洲人才分析与劳动力战略
KennedyFitch任命Steve Scott为新加坡合伙人，加强其在亚洲的人员分析和战略劳动力规划业务。他此前任渣打银行全球人员洞察、分析与劳动力管理负责人，管理最多100人的国际团队，更早曾在Lloyds任高级职务。
- 中国·报告数据
科锐国际高管在出海年会上称中企出海进入深水区，强调人才为先、合规为底线
科锐国际全球解决方案资深总监李潇受邀出席「2026卓越人力资源日·出海与国际化人力资源管理年会」，分享中资企业出海的人才与合规。他称中企出海已进入深水区，招聘应与阶段目标匹配，并称「人才为先，合规为底线」。文中介绍了该公司为制造龙头和央企提供多区域并行招聘的案例。
- 中国·政策法规
人社部：新就业形态职业伤害保障试点累计参保3727万人，明年拟扩至更多行业
据人社部发布的情况，截至9月底，新就业形态人员职业伤害保障试点累计参保3727万人；截至10月上旬，参保单数达1087亿单。试点最初为7个省份，去年扩大到17个，今年覆盖全国所有省份和新疆生产建设兵团，平台企业达25家。人社部有关负责人称，明年起将探索把更多职业风险较大的行业企业纳入试点。
- 欧洲·动态
Ex Ilva：据报道Pellegrini公司500多名工人面临风险
据Buonasera24报道，Ex Ilva相关的Pellegrini公司500多名工人面临风险，报道标题引述「不能有甲级和乙级工人」。摘录未提供更多细节。
- 中国·政策法规
甘肃张掖甘州区核清项目欠薪：18名农民工34.06万元工资于9月16日全部兑付
据甘州区人社局介绍，2026年9月16日，甘浚镇特色文旅小镇项目拖欠18名农民工的34.06万元工资全部兑付。信访人原反映拖欠40人150余万元，经工作专班核查，实际为18人34.06万元。该区称今年以来累计为3195名劳动者追回工资3836.6万元，欠薪投诉总量同比下降26%。
- 亚太·政策法规
印度ESIC将2025年新赦免计划延长三个月至12月31日，约2.7万起待决案件可和解
印度员工国家保险公司（ESIC）将2025年新赦免计划延长三个月，雇主和被保险人可在2026年12月31日前和解或撤回待决ESI案件，原有条款不变。延期源于利益相关方的请求。报道称约2.7万起针对雇主的案件可依该计划和解；已缴纳欠款的案件需支付争议罚金的10%方可撤回。
- 中国·政策法规
国办发文引导AI就业友好发展，文章分析AI对岗位与青年就业的影响
10月23日，国务院办公厅发布《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，提出18项任务，包括减缓AI就业替代影响、建立就业风险评估机制、调整收入分配和社保制度。钛媒体文章称，Challenger统计前九个月约12万人裁员被归类为AI相关，占约21%，数据来自企业自述的裁员理由。
- 亚太·产品
SK AX发布AI测评方案G-Fit Studio，覆盖招聘全流程
SK AX 于 29 日发布 AI 测评方案「G-Fit Studio」，通过真实业务场景 AI 模拟评估应聘者的问题解决、沟通表达和 AI 应用能力，为 HR 提供招聘决策依据。方案分「业务问题解决」和「战略沟通」两个环节，可按岗位定制。SK AX 称统一标准有助于提升公平性和客观性。
- 亚太·报告数据
SHRPA 2026 调研：印度、东南亚与中东 HR 对 AI 期待相近，技能智能成共同短板
People Matters 发布 SHRPA 2026 信息图，显示印度、东南亚和中东的 HR 负责人预计 AI 对招聘和 HR 运营影响最大，招聘也是投入最多的领域。员工体验、继任管理和薪酬激励方面的投入被压缩。三个地区均认为技能智能（skills intelligence）服务不足。
- 亚太·政策法规
越南发布第393/2026/ND-CP号法令，自12月5日起收紧外籍员工工作许可规定
越南发布第393/2026/ND-CP号法令，将于2026年12月5日生效，调整企业聘用和管理外籍员工的规则。法令为技能和科技人才开辟新路径，同时新增无犯罪记录证明、更新健康证明、五位职业代码等要求；企业内部调动仅限经理、执行董事和专家，禁止外籍劳务分包，雇主须每年6月5日和12月5日报告外籍员工情况。许可有效期仍为两年，部分企业内部调动最长三年。
- 美国·动态
Chico State教职工集会，工会成员就是否授权罢工展开投票
10月28日，Chico State教职工与技工集会，多个校内工会成员开始就是否授权罢工投票，因与加州州立大学（CSU）管理层合同谈判停滞。加州教师协会（CFA）代表CSU约29000名教职人员，称谈判已持续逾18个月；工会称已宣布僵局并进入事实调查。若11月19日前未达成协议，工会可能授权领导层发起罢工，目前尚未安排罢工。
- 亚太·报告数据
EML 调查：雇主在职场心理健康上行动迟缓，58% 管理者预计投入一年内不变
据 Employers Mutual Limited（EML）对 4,065 名员工和 831 名管理者的调查，58% 的管理者预计未来一年组织在心理健康上的投入不变，仅五分之一预计增加。仅 56% 认同工作量可长期持续。五分之二的员工过去一年因心理健康至少请过一天假。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
阿根廷Sturzenegger就劳动改革质疑企业界并再次推动企业层面集体协议
据工会媒体Enfoque Sindical标题，阿根廷官员Sturzenegger就劳动改革质疑企业界，并再次推动企业层面的集体协议。报道摘录仅有标题，其他细节未提供。
- 中国·动态
渝疆劳务协作巡回招聘伊犁州专场在伊宁县举行，60余家企业提供1700余个岗位
10月27日，渝疆劳务协作巡回招聘活动伊犁州专场在伊宁县人力资源产业园举行，由重庆市和新疆维吾尔自治区人社部门联合主办。据统计，60余家企业释放1700余个岗位，500余名求职者现场登记。现场还设有就业政策咨询专区并同步线上直播。
- 亚太·人事
Tata Trusts 主席 Noel Tata 将于 11 月 12 日卸任六家塔塔集团公司董事会职务
Tata Trusts 主席 Noel Tata 将于 11 月 12 日（其 70 岁生日）按集团非执行董事退休政策卸任六家塔塔集团主要公司董事会职务。他仍将作为 Tata Trusts 提名董事留任 Tata Sons 董事会，并继续任 Trent Hypermarket 董事。其他董事职位的交接安排尚未公布。
- 加拿大 · 拉美·动态
墨西哥劳动部称大众汽车避免罢工的协议为「历史性决定」并强调工会民主
El Universal 报道，墨西哥劳动部对避免大众汽车（Volkswagen）罢工的决定表示欢迎，称其为「历史性决定」，并重申工会民主的重要性。摘录未提供协议具体内容。
- 美国·动态
罗切斯特大学两个工会拟于11月9日举行告知性纠察，合同谈判仍在进行
罗切斯特大学医学中心的 1199SEIU 与 SEIU Local 200United 计划11月9日举行非正式纠察。工会称对达成新合同缺乏信心，并称校方仅提供极小幅加薪、考虑削弱反歧视条款。校方称自8月起善意谈判，纠察期间患者护理和运营不受影响。
- 亚太·产品
Xobin发布AI Interview Auditor，用于复核AI面试的评估一致性
人才智能平台Xobin于10月29日宣布推出AI Interview Auditor，这是一个独立复核AI面试的AI代理。该产品检查AI面试官提问是否与岗位相关、评估是否一致、评分与建议是否有证据支持。以上为公司发布的产品说明。
- 亚太·政策法规
新加坡人力部指控LBD Engineering及其总经理涉嫌无证经营外籍员工宿舍
新加坡人力部称，2026年10月29日，LBD Engineering Pte Ltd 及其总经理 Alvin Lim Yee Hong 在法庭被控涉嫌无有效牌照经营外籍员工宿舍，违反《外籍员工宿舍法》。案件尚待法院审理。
- 全球·报告数据
ZipRecruiter报告：25.1%员工因雇主对AI的态度或用法计划离职
ZipRecruiter最新报告称，25.1%的员工因雇主看待或使用AI的方式计划离职，30.9%对所在组织当前的AI使用表示「高度担忧」。30.5%希望工作中少用AI，20.4%希望更多AI融入。同一报告中，52.2%的受访者称AI让工作更愉快。
- 全球·报告数据
罗技调研9400余名员工：48%称办公室技术限制妨碍掌控感
罗技（Logitech）发布全球职场调研，覆盖九个国家9400多名员工。受访者在家或出行时感到掌控技术的可能性是在办公室的两倍；48%认为办公室对工具或硬件的限制是障碍。82%称掌控技术能激发创造力，64%称日常技术挫败感影响下班后的情绪和精力。
- 美国·动态
亚马逊确认裁减设备与服务部门约250个岗位，多为软件开发
亚马逊在向路透社确认后表示，已裁减设备与服务部门少量岗位，称目的是提高效率、使人员配置与产品优先级一致。据路透社援引知情人士，受影响岗位不超过250个，主要是软件开发。报道称，自2025年10月以来亚马逊多轮裁员累计超3.1万个岗位，包括2025年10月宣布的1.4万个、2026年1月的1.6万个，以及本月早些时候零售部门约1000个。
- 亚太·报告数据
Publicis Sapient 全球首席人才官谈 AI 时代的绩效与精英选拔
Publicis Sapient 全球首席人才官 Kameshwari Rao 在接受 People Matters 采访时表示，AI 改变了岗位期望，但并未让传统的能力衡量失效，判断力、业务理解和承担责任的能力愈发重要。她称其团队用 AI 在约 30 分钟内完成了五页演示文稿。
- 亚太·报告数据
学者撰文称印度劳动法典需在工人保护、执法能力与企业调整空间间取得平衡
The Policy Edge 刊文，作者 Irfan Ahmad Sofi 与 Santosh Mehrotra 基于其工作论文指出，印度劳动改革应把工人保护、执法能力和企业调整能力视为同一政策问题。文章为作者个人观点。
- 中国·政策法规
江西鹰潭优化住房公积金四项政策，2026年11月1日起施行
鹰潭市住房公积金管理委员会发布通知，调整优化公积金使用政策，2026年11月1日起施行。内容包括首贷认定、商转公新增直转模式、装修提取按每平方米2000元且单套最高30万元、取消物业费提取每年3000元上限。
- 美国·报告数据
文章讨论智能体AI是否冲击初级员工与中层管理者，引用Challenger裁员数据
Vocal上的一篇评论性文章讨论智能体AI对白领初级岗位和中层管理者的影响。文中引用Challenger, Gray & Christmas的数据：2026年5月AI连续第三个月成为美国裁员的首要原因，当月38,579个AI相关裁员为该原因的月度最高；截至6月底，2026年AI相关裁员累计101,743个。
- 美国·报告数据
iCIMS专家称招聘中隐瞒AI使用「并非中立」，调查显示44%求职者今年未遇到AI筛选
iCIMS人才洞察负责人Trent Cotton警告雇主，对招聘中使用AI保持沉默「并非中立」，评估候选人时披露尤为重要。iCIMS年终调查访问了1,000名美国求职者，44%今年从未遇到AI筛选，32%多次或在大部分求职中遇到。另据iHire报告，44.3%的求职者对雇主在招聘中使用AI越来越持负面看法。
- 亚太·政策法规
新加坡政府接受NWC工资指引：自12月1日起月薪2800新元以下低薪员工建议加薪6%至8%
新加坡政府于10月19日接受国家工资理事会（NWC）2026/2027指引，建议自12月1日起，月薪总额至多2800新元的低薪员工加薪6%至8%。万宝盛华称雇主计划大体吻合，但需求疲软行业更谨慎。新加坡全国雇主联合会对320家雇主的调查显示，51%计划冻结或放缓2027年加薪。
- 美国·政策法规
IRS 通过 Rev. Proc. 2026-34 更新员工福利计划合规解决系统并推出新的 IRA 纠正项目
据 Haynes Boone 文章,IRS 在 Rev. Proc. 2026-34 中更新并重构了员工福利计划合规解决系统(EPCRS),修改并取代了此前的程序。IRS 同时推出了新的 IRA 纠正项目,官方链接含 Rev. Proc. 2026-33 与 2026-34。
- 亚太·动态
据内部备忘录，Akasa Air为留住飞行员将薪资最多上调15%，2027年1月1日起生效
据ET查阅的内部备忘录，Akasa Air将飞行员薪资最多上调15%，以在加速扩张中留住飞行员。新薪酬结构自2027年1月1日起生效，从副驾驶到指定考官共八个职级的固定月薪均上调。公司发言人未回应置评请求。
- 美国·政策法规
Anthropic 宣布取消编程面试，称其已失去意义
白鲸出海快讯称，Anthropic 宣布取消编程面试，称这类面试已失去意义。所抓取的正文未包含更多细节，具体取消范围、生效时间及替代方式不详。
- 美国·财报
微软公布季度利润超366亿美元，同时传出裁员消息；Alphabet利润下降25%
据Ratopati报道标题，微软季度利润超过366亿美元，同时涉及员工裁减；谷歌母公司Alphabet利润下降25%。摘录仅有标题，缺少更多细节。
- 中国·报告数据
赛柏蓝统计：今年以来129位药企高管发生职位变动
据赛柏蓝统计，截至2026年10月27日，年内已有129位药企高管发生职位变动，涉及董事长、总裁、副总裁等。离任副总经理人数最多，其次是总经理、董事长；部分人员为内部转岗而非完全离开公司。
- 亚太·政策法规
印度EPFO拟制定指引，探索将新增年度资金最多3%投向AIF和初创企业
据TOI援引知情人士，印度雇员公积金组织（EPFO）正在制定指引，以便投资另类投资基金（AIF）和初创企业。上周四投资委员会讨论了一项提案：将新增年度资金最多3%配置到Sebi监管的I类和II类AIF。该提案将于11月提交由劳工部长Mansukh Mandaviya主持的中央受托委员会（CBT）讨论。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
报道称加拿大移民部公布工签新规，取消一项重要限制使大批外国工人受益
VanPeople报道标题称，加拿大移民部公布工签新规，一项重要限制被取消，大批外国工人受益。摘录仅有标题，未说明具体限制内容、生效日期或适用范围。
- 亚太·产品
SK AX推出AI招聘工具G-Fit Studio，称6小时可面试1800人
SK AX 于 29 日推出招聘测评方案 G-Fit Studio，应聘者与 AI 智能体对话解题，再由 AI 扮演招聘经理等角色进行 30 分钟深度面试。方案支持英语、日语等多语言。标题称 6 小时可测评 1800 名应聘者，为公司表述。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大CPP养老金最高月领1507加元，报道称45岁后移民恐领不足
加拿大新闻网报道称，加拿大养老金计划（CPP）最高月领 1507 加元，45 岁之后移民者可能领取不足。仅有标题，摘录无正文，细节不详。
- 美国·动态
微软称将向约6万名员工提供买断，随后公布季度利润超366亿美元
BBC报道，微软周一表示将向约6万名员工提供买断以削减成本，同时向AI投入数十亿美元。报道称此举涉及削减逾四分之一员工规模。微软随后公布截至9月的季度利润超过366亿美元，营收923亿美元，同比增长19%。
- 亚太·报告数据
HRM Asia 探讨雇主如何看待转行进入 AI 与数据领域的人才
HRM Asia 报道称，雇主在构建 AI 能力时，传统技术人才供给跟不上，越来越多组织开始关注转行者。文章以 Synapxe 的 Joycelyn Woo 为例，她做了约八年商业地产营销，后借助 SkillsFuture 额度转入数据与 AI 岗位。
- 亚太·报告数据
报道称印度新劳动法典未将住所定义为工作场所，家政和居家工人难以获气候风险保护
据 iSignal 系列报道，印度四部新劳动法典虽将家政和居家工人纳入工资工人，但因未将住所定义为工作场所，未能充分保护其免受气候风险影响。四部法典取代了29部联邦劳动法。报道以一名中暑症状的家政工人为例。
- 亚太·动态
印度Embassy Group宣布11月7日至15日为员工放九天排灯节假期
印度房地产开发商Embassy Group宣布，全公司将于2026年11月7日至15日放假九天，该传统已延续二十多年。首席人力资源官Maria Rajesh表示，假期是为认可家人对员工的支持。公司还与盖洛普（Gallup）合作开展员工脉搏调查。
- 加拿大 · 拉美·动态
萨斯喀彻温省数百名医护工会成员在省议会外集会要求签订合同
10月28日，数百名医疗工作者在萨斯喀彻温省议会外集会，要求政府达成协议。CUPE Local 5430约14000名成员自2023年起无合同，逾四年未获加薪，工会称该省工资居全国省份末位。卫生部长Jeremy Cockrill表示希望与每个医疗工会达成协议。
- 中国·政策法规
报道称新规下自愿放弃社保协议不受法律认可，多发补贴补缴时需退回
搜狐网文章标题称，新规落地后，自愿放弃社保的协议不受法律认可，此前多发的补贴在补缴社保时需要退回。摘录仅有标题，未说明具体法规名称、生效日期或适用范围。
- 亚太·合作
东盟劳动统计学家网络成立，新加坡举办首届专家论坛追踪新兴职业与技能
由新加坡提出的东盟劳动统计学家网络（ALSN）已启动，旨在帮助成员国更早识别新兴职业和技能需求。启动以10月27日至29日在新加坡举行的首届ALSN专家论坛为标志，论坛上首次公开展示东盟绿色就业报告。国际劳工组织（ILO）和经合组织（OECD）首席统计师等出席。
- 亚太·报告数据
马来西亚统计局：2026年6月正规部门月薪中位数升4.8%至3000令吉
据马来西亚统计局（DOSM）2026年第二季度正规部门雇员工资报告，2026年6月正规部门月薪中位数升4.8%至3000令吉。正规部门雇员数同比增3.3%至720万人。男性中位数3000令吉，女性2964令吉；采矿业中位数最高，为6722令吉。
- 欧洲·政策法规
英国政府宣布与行业制定科技业职场文化与投资实践两项自愿标准，并推出女性创业扩张计划
英国政府宣布，将通过 Women in Tech Taskforce 与业界制定职场文化和投资实践两项自愿标准，并推出面向女性的扩张计划。BT、Revolut、Sage、Balderton Capital、Octopus Ventures 等为早期行业大使。政府称，创造更公平的环境可为英国经济释放 3100 亿英镑。
- 美国·动态
奥克兰千余名市政雇员所在工会称若谈判无进展将于11月5日罢工
奥克兰市政工会IFPTE Local 21周二表示，若与市政府在11月5日前无法达成合理合同协议，成员将举行一天的不当劳动行为罢工。标题称涉及逾1000名市政雇员。罢工以谈判无进展为条件。
- 亚太·报告数据
澳洲专家称雇主应将原住民招聘视为劳动力战略；JSA 报告显示低原住民占比职业缺口更高
ICC 联合创始人 Hayden Charles 表示，澳洲雇主把原住民就业当作多元化项目而非劳动力规划，错失人才。他援引 Jobs and Skills Australia《2025 年就业与技能报告》：原住民占比低于 0.5% 的职业中 34% 存在短缺，占比较高的职业为 29%。
- 美国·合作
Dayforce与德勤结成战略联盟，联合开发薪酬控制应用
Dayforce 与德勤（Deloitte）建立战略联盟，涵盖联合销售、项目交付和在 Dayforce Agentic HCM Platform 上共同开发新产品，初期聚焦 HR 与薪酬转型。首批产品之一是 Dayforce Build 上的德勤应用，用于 SOX 404 薪酬控制审查并保留审计痕迹。联盟还将增加对德勤人员的 Dayforce 培训。
- 亚太·报告数据
报告称印度全球能力中心产值达980亿美元 催生用工外包机会
报道称印度全球能力中心（GCC）行业在2026财年创收980.4亿美元，文章分析两家人力资源外包上市公司能否借此实现持续的营收和利润增长。报道未披露具体公司财务数据。
- 全球·报告数据
Korn Ferry调查：仅34%的领导者信任所在组织的人才洞察
Korn Ferry 2026全球人才分析调查覆盖10国1600名高管和资深HR领导者。结果显示仅34%的领导者信任所在组织的人才洞察，71%的高管称碎片化的人力数据过载使其依赖直觉。ETHRWorld文章指出过度依赖HR分析可能遗漏重要的劳动力动态。
- 欧洲·政策法规
慕尼黑州劳动法院：即时解雇通知过迟，尽管指控严重仍撤销解雇
据 Anwalt.de 标题，慕尼黑州劳动法院（LAG München）因即时解雇声明过迟，撤销了相关解雇，尽管雇主提出了严重指控。摘录未提供更多细节。
- 美国·政策法规
纽约州劳工厅就《困于职场法》发布指引,该法将于 2026 年 12 月 19 日生效
纽约州劳工厅(NYSDOL)发布《困于职场法》指引。该法原则上禁止雇主要求员工或应聘者签署「雇佣本票」,即离职早于约定期限须偿还款项的协议。指引称该法仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署的新协议或新增、修订条款;之前签署的协议不受约束,若不签署也能继续受雇则不适用。
- 亚太·动态
HRD 开启 2027 年澳新 5-Star Employers of Choice 评选提名，11 月 13 日截止
Human Resources Director（HRD）宣布 2027 年 5-Star Employers of Choice 提名已开启，面向澳大利亚和新西兰的组织。参评机构填写报名表后，向员工发放匿名满意度调查；平均员工满意度达 75% 或以上者获评。报名于 11 月 13 日（周五）截止，报告将于 4 月发布。
- 美国·政策法规
律所梳理 2027 年加州雇佣法变化：工资门槛上调、限制 AI 用于纪律与解雇决定
Potomac Law Group 在 JD Supra 发文称，加州雇主面临又一个合规变化繁忙的年份，包括更高的工资门槛，以及对在纪律和解雇决定中使用 AI 的新限制。摘录未给出具体数额、生效日或法案编号。
- 欧洲·报告数据
Haufe 报道：一项最新研究揭示德国企业未来技能的最大缺口
Haufe 报道称，一项最新研究就 AI 改变工作世界背景下德国企业最大的技能短板给出了具体答案。摘录未提供研究机构、数据或具体结论。
- 美国·动态
UIC高级执业提供者投票授权罢工，要求获得与其他医院员工相同的2%加薪
据SEIU Local 73称，伊利诺伊大学芝加哥分校（UIC）的高级执业提供者以压倒性多数投票授权罢工，若校方不给予其与其他医院员工相同的2%加薪。该工会称约200名成员两年多未加薪，工会2025年7月获伊利诺伊教育劳动关系委员会认证。工会指校方一边诉讼阻止谈判，一边称加薪需谈判。
- 亚太·报告数据
澳大利亚公平工作监察专员 2025-26 年报：匿名举报创纪录达 31,596 件，追回欠薪 4.53 亿澳元
据公平工作监察专员 2025-26 年报，该机构收到创纪录的 31,596 件匿名举报，比 2024-25 年的 25,608 件高 23%。超过 18.1 万名劳动者被追回合计 4.53 亿澳元欠薪，较上年增加约 9500 万澳元。该机构还与雇主签署 15 份可执行承诺，相关雇主补发 1.066 亿澳元。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大国家公园部门第二轮人员调整，据彭博社拟裁约500个全职岗位
Canadian HR Reporter 报道，加拿大公园部门员工上周收到人员调整通知，据彭博社报道数千人收到通知，该部门第二轮计划削减约500个全职岗位。劳动律师称，人员调整通知不同于裁员通知，一旦在通知中给出工作保障便不能收回。
- 全球·产品
Zendesk 推出员工服务 AI 代理与 Advanced Action Flows，面向 IT、HR 和办公团队
Zendesk 推出 Employee Service AI Agents 和 Advanced Action Flows，用于处理入职、离职、权限审批、笔记本管理、在职证明和门禁等内部服务请求。Zendesk 称，早期使用的前五周内 300 家客户运行了 600 万次工作流，并按每次 5 分钟估算节省 50 万小时人工工作。
- 美国·政策法规
Stinson 律所称 EEOC 将雇主回应歧视指控的期限缩短至 15 天
Stinson LLP 在 JD Supra 发文称，此前雇主收到歧视指控后大约有一个月时间陈述立场，这一预期已不再成立，标题称 EEOC 将回应期限加快至 15 天。摘录未说明生效日期或适用范围。
- 亚太·政策法规
日本厚生劳动省拟强制障碍者雇用业务经营者备案并制定指南
2026年8月，日本厚生劳动省表示拟要求「障碍者雇用业务」经营者履行备案义务。据报道，计划最早明年修订《障碍者雇用促进法》，并制定相关指南要求按其运营。行业团体也在通过自主指南行动。
- 美国·动态
99 Ranch Market 母公司提交 WARN 通知：加州 Chino 门店 11 月 15 日关闭，49 名员工受影响
据纽约邮报报道，99 Ranch Market 母公司 Tawa Supermarket, Inc. 于 10 月 26 日提交 WARN 通知，加州 Chino 一家门店计划 11 月 15 日关闭，涉及 49 名员工。关闭日期距提交日仅 20 天，不足 WARN 法案要求的 60 天通知期。
- 美国·政策法规
NLRB依特朗普首任期标准裁定特斯拉IT使用限制政策合法
美国国家劳动关系委员会（NLRB）三人小组裁定，特斯拉限制员工使用部分公司IT和计算机系统合法，适用的是特朗普首任期的标准。小组维持了2024年10月行政法官驳回指控的决定。特斯拉2023年的政策禁止未经参会者知情录制会议，以及向个人设备和邮箱下载或转发公司文件。
- 美国·动态
ILWU 26分会约250名港口保安工人授权罢工，或波及长滩港和洛杉矶港大部分货运
国际码头和仓库工会26分会约250名码头保安已授权罢工，最早可能于周日下午5点开始。双方自2025年7月合同到期后谈判至今，太平洋海事协会称已提出含加薪和养老金改善的方案，但仍有重大分歧。官方称，若罢工，其他码头工人可能不越过纠察线。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
Aon 报告：GLP-1 药物推高医疗成本趋势，加拿大雇主需制定福利保障策略
Aon《2027 Global Medical Trend Rates Report》称，GLP-1 药物在近 70% 的受访国家可用，其中一半市场的雇主医疗计划覆盖。报告称其可占医疗成本趋势率的 1% 至 10%；Aon Canada 专家称其推动加拿大医疗趋势的 3% 至 5%。美国约 12% 成年人使用此类药物。
- 美国·政策法规
佛罗里达大学校长称一则H-1B财务分析师招聘申请未经其批准并已撤下
佛罗里达大学校长 Stuart Bell 称，一份招聘财务分析师的 H-1B 申请未经其批准或授权，已被撤下。佛州州长委员会（BOG）3月2日投票，暂停公立大学新增 H-1B 雇员至2027年1月5日；现有合同无需终止，现有 H-1B 仍可续签。该申请由 Chris Brunet 于10月27日在 X 上披露，年薪约6.5万美元。
- 美国·政策法规
佛罗里达大学校长 Bell 在遭批评后撤下「未经授权」发布的 H-1B 财务分析师职位
据 WCJB 报道，佛罗里达大学校长 Stuart Bell 宣布，一个 H-1B 财务分析师职位的招聘信息已被撤下。该职位因与州政策相抵触而被曝光。
- 美国·动态
RadicalMedia约50名非虚构类员工批准首份工会合同，为期五年
据好莱坞报道者，RadicalMedia非虚构部门约50人的谈判单元批准了首份为期五年的工会合同，由美国编剧工会东部分会代表。95%的投票员工赞成，合同含年度加薪和灵活健康计划，并涉及休息时间、临时停拍补薪、带薪假日等保障。
- 美国·人事
硅谷水务机构计划自1月起同时支付三任CEO薪酬，含被调查认定性骚扰的前任
据《纽约邮报》，圣塔克拉拉谷水务局计划自1月起同时支付三位现任和前任首席执行官薪酬。新任CEO Aaron Baker年薪近50.7万美元，过渡CEO Melanie Richardson留任至2027年6月，年薪近51.2万美元。前CEO Rick Callender在外部调查认定其性骚扰员工后辞职，曾获50万美元「金色握手」，并将任特别顾问至明年2月。
- 美国·政策法规
加州2027年起新法：最低工资涨至17.40美元，涉及竞业限制、AI等
据律所 Faegre Drinker 文章，加州州长 Newsom 在2026年签署多项影响雇主的法律，部分已于2026年生效，其余自2027年1月1日或更晚生效，涉及竞业限制、国定假日、人工智能、职场权利和仲裁等。州最低工资将于2027年1月1日涨至每小时17.40美元，适用所有雇主，免加班工资的最低薪资门槛随之升至72,384美元。AB 692 将禁止与「工人」订立某些实际产生竞业效果的合同。
- 美国·动态
TheStreet报道Skydance员工面临新选择，涉及返岗办公、自愿离职补偿与遣散
TheStreet报道称Skydance员工面临又一项艰难选择，网址显示涉及返岗办公、自愿买断与遣散。目前仅有标题和网址，具体条件、人数和时间未提供。
- 美国·报告数据
Fast Company：随着各州推行带薪假，美国男性休陪产假呈上升趋势
Fast Company 报道称，过去男性休假比例长期停滞，且多为不足一周的短假。随着更多州采纳带薪休假政策，最新研究显示男性休假出现明显上升。鲍尔州立大学社会学教授 Richard Petts 称，近年多数男性在孩子出生时会休一些假，但通常很短。
- 美国·动态
Mecklenburg County 称有人冒充求助致电 HR 试图入侵员工工资账户，要求员工核查工资信息
据 WSOC TV 报道，Mecklenburg County 县长在致全体员工的信中称，有人致电 HR，声称需要协助访问某账户，并能说出员工姓名。来电号码无法追踪。县政府建议员工核对工资和银行账户信息是否准确、未被更改。该媒体称正在了解是否有人资金被盗。
- 美国·报告数据
GAO 分析师在 IWE 圆桌会议上讨论《康复法》第 503 条
2026年10月20日，美国政府问责局（GAO）分析师在 Institute for Workplace Equality 圆桌会议上讨论了其关于《康复法》第 503 条的工作。DCI Consulting 在 JD Supra 发布了会议要点。摘录未提供更多细节。
- 美国·动态
据评论文章：Phillips 66 在新泽西 Bayway 炼油厂对约385至400名工会成员实施停工
据 USRESIST NEWS 评论文章，Phillips 66 在10月19日与 Teamsters Local 477 的合同延期到期后，对新泽西州 Linden 的 Bayway 炼油厂385至400名工会成员实施停工。文章称此举发生在工会授权罢工之后，谈判焦点似乎是健康与安全，包括缺勤管理政策。
- 美国·并购上市
多伦多Beacon收购西雅图农场工人薪资初创公司Ganaz，CEO Hannah Freeman离任
据 GeekWire 和 Dealroom 报道，多伦多的 Beacon 收购了西雅图农场工人薪资初创公司 Ganaz，Ganaz 首席执行官 Hannah Freeman 离任。摘录未披露交易金额。
- 亚太·政策法规
澳洲公平工作委员会批准TWU投票申请，维珍澳航部分员工将于11月11日前表决劳工行动
澳洲公平工作委员会书面审理后批准了运输工人工会（TWU）的投票申请，维珍澳航部分员工将在2026年11月11日前就是否采取受保护劳工行动投票。航空公司对申请未表态。
- 欧洲·政策法规
联邦劳动法院就被解任的董事总经理是否享有解雇保护作出裁决
据 Anwalt.de 标题，德国联邦劳动法院（BAG）就被解任的董事总经理享有解雇保护及相关先后顺序问题作出裁决。摘录未提供更多细节。
- 美国·政策法规
纽约州新人事档案查阅法出台，雇主被建议11月8日前遵守新执法规定
Tarter Krinsky & Drogin 文章介绍纽约州新的人事档案查阅法（对应议案 S3460）。文章建议雇主在11月8日之前遵守新的执法规定，以避免经济处罚。摘录未说明具体条款。
- 美国·动态
Wizards of the Coast员工11月10日投票建会，公司再聘Fisher Phillips
据Wargamer援引NLRB文件，Wizards of the Coast聘请Fisher Phillips代理，工会称其为「反工会」律所。D&D和万智牌员工将于11月10日进行无记名投票。公司此前确认不会自愿承认工会，双方对投票资格存在争议。
- 欧洲·报告数据
都柏林会议称小企业不遵守安全规定是职业癌症死亡未降的主因之一
爱尔兰健康与安全局（HSA）在都柏林组织的会议上称，不遵守安全法规的小企业是职场相关癌症死亡人数未能下降的主要原因之一。会议称，欧洲每年约有 10 万例癌症死亡与职场接触致癌物有关。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
妇科医生：围绝经期症状影响职场女性，雇主可提供支持
Human Resources Director 报道称，脑雾、睡眠紊乱和焦虑等症状出现在女性职业巅峰期。Menopause Society 认证医师 Jordan Emont 称，雇主因员工无法获得治疗而流失人才或面临排班调整。他说，围绝经期症状可在末次月经前约 10 年出现。
- 美国·政策法规
加州 SB 1316 扩大对雇主使用未提交劳工专员记录作证据的限制
Ervin Cohen & Jessup 文章称，加州《劳动法》第1174.1条已禁止雇主在对抗某些劳工专员程序时提交工资单等相关记录作证据。SB 1316 扩大了对雇主使用未提供给劳工专员记录的证据限制。摘录未给出生效日期。
- 美国·报告数据
贝莱德 2026 年调查：高增长退休计划顾问借助 AI 与退休收入方案拓展业务
贝莱德（BlackRock）周二发布《2026 Read on Retirement Plan Advisor Survey》。调查称，高增长的退休计划顾问更关注退休收入方案和更广泛的财富客户关系，并整合 AI 释放精力，同时把现有客户视为增长的最佳伙伴。报道称，401(k) 计划储蓄可能只覆盖多数参与者退休所需收入的 50% 至 60%。
- 全球·动态
普华永道确认第三方供应商网站遭攻击，员工学习记录受影响
普华永道（PwC）周一称正在调查黑客入侵其存放员工学习记录的第三方供应商网站的说法。Everest勒索软件团伙声称窃取了590GB员工数据，PwC未就该说法置评。PwC发言人称该网站不含客户数据、敏感个人数据或财务信息，且未影响其网络和运营。
- 美国·政策法规
加州 AB 1198 将改变大型公共工程项目的现行工资标准规则
Seyfarth Shaw 文章称，投标加州最大型公共工程项目的承包商和分包商将很快面临新的劳动成本风险，涉及其所依据的工资费率。AB 1198 改变了大型公共工程的现行工资规则。摘录未给出具体生效日期。
- 全球·报告数据
McLean & Co.调查：同时变动过多的企业自认擅长建设文化的可能性低24%
HR研究咨询公司McLean & Co.的2026年HR趋势调查显示，将「同时变动过多」列为首要挑战的企业，认为自己擅长建设文化的可能性比其他企业低24%。报告建议企业将动荡视为文化和运营双重问题。
- 美国·报告数据
LISEP分析：2024年美国生活成本上涨4.7%，多数大都市中低收入家庭购买力下降
非营利研究机构LISEP周二发布分析称，在56个最大都会统计区中，2024年61%的市场中低收入家庭购买力下降。2024年生活成本上涨4.7%，2005年以来年均涨幅为3.2%，住房、托育和医疗是主要推手。报告称同期工资涨幅「微小」。
- 全球·报告数据
Dayforce报告：40%员工担心AI省下的时间只会换来更多工作，39%预计招聘放缓或编制缩减
Dayforce周一报告显示，多数员工希望雇主用AI节省的时间改善工作流程、缓解倦怠。但40%受访者认为AI省时后雇主会给他们更多工作，39%预计会导致招聘放缓或人员减少；60%称人手不足已常态化。
- 美国·报告数据
Eversheds Sutherland 发布2026年第三季度员工福利动态汇总
Eversheds Sutherland（US）发布2026年第三季度福利动态汇总。所附官方链接涉及固定福利计划目标正常成本与资金目标的确定、EBSA 现场协助公告2026-03、Trump Accounts 的雇主缴费与可投资产指南等。摘录未给出各项细节。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
Littler 调查：77% 加拿大雇主因经济压力采取至少一项用工举措
Littler Mendelson 对 200 多家加拿大雇主的调查显示，77% 的雇主在过去一年因业务或经济压力采取了至少一项用工举措，其中暂停或减少招聘 46%、裁员 35%、更多使用自动化或 AI 以减少用工需求 28%。采取举措的雇主中 83% 称美国关税相关干扰起了作用。另有 55% 更新了招聘启事以应对薪酬透明要求，37% 开展了薪酬公平或薪酬差距审查。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
安大略省审裁处维持对 Higginson Equipment 延迟缴纳养老金的 9500 加元罚款
2026 年 10 月 13 日，安大略金融服务审裁处在 Higginson Equipment Inc. v. Ontario (CEO of FSRA) 一案中维持 9500 加元罚款。该公司曾在 2023 年 1 月至 2024 年 3 月未缴约 3.5 万加元养老金供款，2025 年再度延迟。审裁处驳回 FSRA 关闭养老金计划的请求，改设两年条件。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
CERC 调查：加拿大半数全球流动项目仍为事务性运作，人口萎缩加剧人才短缺
加拿大雇员安置委员会（CERC）2026 年全球流动调查覆盖 28 家机构，发现 50% 仍将其作为事务性流程运作，而领导者希望转向战略参与。报道援引加拿大统计局初步估计称，2026 年初加拿大人口连续第三个季度下降，永久移民同比下降 20.2%；统计局后来将数字修正为基本持平。
- 美国·人事
PrismHR 任命 Sami Mian 博士为首席 AI 官，推进 HR 科技创新
据 citybiz 报道，HR 科技公司 PrismHR 任命 Sami Mian 博士为首席 AI 官（Chief AI Officer），以推进 HR 科技创新。报道摘录仅有标题，未提供其他细节。
- 欧洲·政策法规
意大利劳动部将辉瑞卡塔尼亚工厂330人裁员程序延期至12月9日
意大利劳动部应工会请求并在公司同意下，将辉瑞卡塔尼亚工厂的裁员程序延期至12月9日，原截止日为10月30日。该程序涉及全厂540人中的330人，起因是公司决定关闭青霉素部门。工会要评估三家公司对该厂的投资意向，并继续商谈保护措施；据工会称，10月15日的缓冲方案设想包括提前退休补贴、内外部再安置。
- 美国·政策法规
第五巡回法院裁定公职人员不得在FLSA报复诉讼中援引资格豁免，涉德州农工大学顾问
第五巡回上诉法院维持驳回撤诉动议的裁定，认为公职人员不能在《公平劳动标准法》（FLSA）报复诉讼中援引资格豁免。案件为德州农工大学一名学术顾问提起的 Stramaski v. Lawley。法院称，国会授权私人提起FLSA报复诉讼时，普通法并不豁免恶意报复。
- 美国·报告数据
Dorsey 发布加州雇主2027年合规清单，涵盖工资与还款协议等
Dorsey & Whitney 文章称，进入2027年的加州雇主面临一系列新要求和持续的合规关注，涉及工资、还款协议、薪酬等方面。摘录未列出具体条款。
- 美国·政策法规
费城《公平用工条例》将于2027年新增受保护类别
BakerHostetler 文章称，费城雇主将很快面临《公平用工条例》下工作场所义务的又一次扩大，2027年将新增受保护类别。摘录未列出具体类别和生效日期。
- 美国·报告数据
Ice Miller 刊文：工会组织员工时雇主应采取的应对步骤
律所 Ice Miller 在 JD Supra 发表文章，讨论雇主在发现工会组织活动后应如何应对。摘录称，雇主往往是在经理听到员工谈论工会时才首次察觉组织活动。摘录未提供具体法规或数字。
- 美国·政策法规
纽约市更新公平机会法规则，雇主需在10月30日前调整背景调查做法
Seyfarth Shaw 律所文章称，纽约市《公平机会法》（Fair Chance Act）规则有所更新，雇主应重新审视刑事背景调查做法。标题提示相关日期为10月30日，摘录未说明具体修改内容。
- 美国·报告数据
WTW 调查：雇主覆盖 GLP-1 减重药的比例三年来首次下降
据 Employee Benefit News 报道，WTW 的一项调查显示，雇主为减重用 GLP-1 药物提供保险覆盖的比例三年来首次下降，成本上升促使部分雇主重新考虑这项福利。报道还提到，49% 的雇主表示三年内需要对相关项目做出重大调整。
- 美国·产品
马里兰大学医疗系统的OARS护士入职系统上线iHarbor创新工作室
据Business Wire，OARS（Orientation Assessment Reporting System）现已通过马里兰大学医疗系统的iHarbor创新工作室提供。标题称该工具可加快护士上岗准备并节省超过380万美元，摘录未给出具体依据，属企业自述。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大人权法庭驳回临时雇员指控边境服务局歧视的投诉，称无证据证明承诺永久职位
加拿大人权法庭成员Gary Stein于2026年8月26日驳回一名临时雇员对加拿大边境服务局（CBSA）的投诉。该员工称因种族、肤色、家庭状况、宗教、性别及国籍或族裔原因被拒永久职位。法庭认定经理的邮件并非保证，录用函明确该职位不是永久任命，且她未能证明上述特征起了作用。
- 美国·政策法规
美国国土安全部提议将H-1B签证费永久定为103,265美元
据路透式解读文章，特朗普去年将H-1B费用大幅提高至10万美元，引发多起诉讼；该初始加费将于9月到期。本周国土安全部提议将其永久定为103,265美元，仅为提议。印度科技行业团体称正与美方利益相关方沟通，并促请考虑该计划的益处。
- 美国·政策法规
IRS 发布收入程序文件，扩大雇主退休计划合规解决体系的适用范围
Kilpatrick 律所文章称，美国国税局（IRS）发布收入程序文件，扩大雇主退休计划合规解决体系。摘录称，《SECURE 2.0 法案》（2022）对雇主退休计划无意错误的纠正带来重大变化。摘录未提供生效日期。
- 美国·动态
哈佛研究生工会启动今年第二次罢工，涉及逾4000名成员
哈佛研究生工会（UAW Local 5118）周二启动今年第二次罢工，此前罢工授权投票中1710人参与、88%赞成。工会称一年半内已举行38次谈判，诉求包括骚扰歧视的第三方调查、薪酬公平等；双方夏季已就七项条款达成一致。上次40天罢工约五个月前结束，MIT等也面临罢工威胁。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
阿尔伯塔法院驳回实验室临床医师对阿尔伯塔卫生服务局的不当解雇上诉，认定其非雇员
阿尔伯塔省国王法院法官K.H. Oviatt于2026年10月20日驳回上诉，认定尽管阿尔伯塔卫生服务局（AHS）出资并运营实验室，该临床医师并非其雇员。她在阿尔伯塔大学任职17年，大学依集体协议给予其12个月通知期并照常发薪。她仅就有利于AHS的裁定提出上诉。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
Mundo Gremial称阿根廷企业界对劳动改革态度冷淡，引发Sturzenegger不满
据Mundo Gremial报道，阿根廷企业家对劳动改革反应冷淡，引发Sturzenegger的不满。摘录未提供更多细节，该说法来自单一媒体。
- 美国·报告数据
Transamerica 研究：78% 美国劳动者称高生活成本使退休储蓄更困难
Transamerica Center for Retirement Studies 发布《Stressed and Strained》报告。受访者中 78% 称高生活成本使退休储蓄更困难，其中 Z 世代 82%、千禧一代 78%、X 世代 80%、婴儿潮一代 68%。另有 73% 担心退休时社保福利可能不复存在。
- 美国·政策法规
美国联邦 OSHA 尚无热危害标准，仍通过一般义务条款等方式执法
Conn Maciel Carey 律所文章称，联邦 OSHA 仍没有热疾病预防标准，但执法并未放缓。文章提到一般义务条款（General Duty Clause）处罚等执法手段，摘录未给出具体数字。
- 欧洲·政策法规
西班牙第 4/2026 号法律修改《劳动者章程》第 37 条：重病子女照护减少工时不再设年龄上限
据报道，西班牙第 4/2026 号法律修改了《劳动者章程》第 37 条。对于子女患癌或重病、属重度残疾或重度依赖的情形，减少最多一半工时的权利可超出原有年龄限制，此前上限为 23 岁，或 26 岁（23 岁前已认定残疾超过 65%）。需有医疗机构证明并保持共同居住。
- 欧洲·政策法规
英国2026年预算案：政府称将尽快采取行动应对性别薪酬差距与薪酬透明
据City AM报道，英国政府在2026年预算案中表示将「尽快行动」，应对性别薪酬差距和薪酬透明问题。所给摘录没有具体措施、时间表或生效日。
- 美国·政策法规
俄勒冈 OSHA 敲定医疗机构职场暴力预防新规，2027 年 1 月 1 日生效
俄勒冈 OSHA 于 2026 年 10 月 22 日宣布，根据参议院第 537 号法案敲定新规 OAR 437-002-0150，要求医院、门诊手术中心、居家医疗机构和居家临终关怀机构制定职场暴力预防和保护方案。规则将威胁、骚扰和恐吓行为也纳入职场暴力，雇主须记录事件、提供培训并定期评估。新规 2027 年 1 月 1 日生效。
- 全球·报告数据
报道称2026年AI推动的裁员平均每天影响450个科技岗位，微软拟向约6万人提供自愿买断
MillenniumPost报道称，2026年科技行业裁员平均每天影响450个岗位，多家公司削减岗位以投资AI。文中称微软正向约6万名员工（约占员工总数27%）提供自愿买断，对象为印度、加拿大、英国和美国部分团队副总裁级及以下员工。该买断为自愿方案，并非裁员。
- 美国·动态
据 American Banker 报道，CFPB 不会强制地区员工搬迁至华盛顿特区
据 American Banker 报道，美国消费者金融保护局（CFPB）不会强制其地区员工搬迁至华盛顿特区。该信息经 Ballard Spahr 在 JD Supra 转述，报道摘录未提供更多细节。
- 中国·政策法规
广东省高院再审驳回申请：社保未足额缴纳不能作为员工被迫离职索要补偿的理由
据律师文章，广东省高院在（2026）粤民申2790号案中裁定驳回再审申请，裁判日期为2026年4月29日。法院认为公司有缴纳社保、未足额部分可补缴，员工不能据此主张被迫离职补偿金。文章称2008年粤高法发〔2008〕13号文已有类似规定。
- 全球·产品
Classet与Reelist推出社交媒体AI招聘方案，自动化一线岗位招聘
据Trend Hunter报道，Classet和Reelist通过社交媒体AI招聘实现一线岗位招聘自动化。报道摘录未提供合作形式、发布时间及具体功能等细节。
- 美国·政策法规
DHS新规：EB-5投资移民申请费用上调，11月30日起生效
据Newsweek报道，美国国土安全部（DHS）经USCIS实施的新规将上调EB-5投资移民项目的申请费用，并调整部分申请程序，涉及投资人申请、部分现有投资人及区域中心。费用于2026年11月30日生效，邮戳日期在11月30日及之后的申请须按新费用缴纳。DHS称此举旨在回收EB-5项目的管理成本。
- 美国·政策法规
伊利诺伊州颁布《更年期公平与关怀法》（HB5284），扩大对更年期相关状况的职场保护
伊利诺伊州已颁布《伊利诺伊州更年期公平与关怀法》（HB5284），修订《伊利诺伊州人权法》（IHRA），扩大对更年期相关状况的职场保护。据 DLA Piper 的文章，摘录未提供生效日期等细节。
- 欧洲·报告数据
英国律师指导雇主主动管理神经多样性员工，相关仲裁案件自 2020 年近翻倍
People Management 刊文称，神经多样性并不自动构成《2010 年平等法》下的残疾，须满足实质性且长期的不利影响标准。文章称，与神经多样性相关的雇佣仲裁案件自 2020 年以来近乎翻倍。文中提到 Dallimore v AT Transport Solutions 案，一名员工获赔 5 万英镑。
- 美国·动态
据知情人士，美国货币监理署向约600名员工发邮件，警告职位可能被调整、合并或取消
据彭博法律援引知情人士，货币监理署（OCC）10月15日向约600名员工发邮件，称其职位被列为可能调整、合并或取消，收件人并不一定都会被裁。据美国人事管理局数据，OCC自特朗普上任以来已流失约30%员工，8月约有2600人；这是今年第三轮削减。OCC未回应提问。
- 全球·报告数据
Quartz发布AI裁员追踪：2026年有15家公司将裁员与AI挂钩
Quartz发布AI裁员追踪榜单，列出2026年把裁员与AI挂钩的15家公司。摘录中未提供具体公司名单、人数或其他细节。
- 亚太·动态
黑石在班加罗尔设立全球能力中心，现有约80人，年底计划增至100人以上
据GreatAndhra报道，黑石在班加罗尔设立全球能力中心（GCC），据称租用452,225平方英尺办公空间。中心目前约80人，计划年底增至100人以上，承担财务、技术、人力资源、法务与合规等职能。此举在美国收紧H-1B等外籍劳工限制之际引发讨论。
- 美国·政策法规
华盛顿州《移民工人保护法》（IWPA）于2026年10月1日生效，新增员工通知和张贴要求
华盛顿州新的《移民工人保护法》（IWPA）已于2026年10月1日生效，新增与之相关的员工通知和张贴要求。据 Seyfarth Shaw 文章，合规范围不止于 Form I-9。
- 美国·政策法规
伊利诺伊州修订陪审团服务法（HB4844），要求员工超25人的雇主提供带薪陪审假
伊利诺伊州通过 HB4844 修订陪审团服务法，要求员工人数超过25人的雇主提供带薪陪审假。据 DLA Piper 文章，摘录未提供生效日期。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
McLean & Company发布HRBP运营模式资源，含三份蓝图帮助HR评估并设计模式
HR研究咨询公司McLean & Company发布「Build a Fit-for-Purpose HRBP Operating Model」资源，包含三份蓝图，帮助HR负责人评估组织适配度、设计并落地HR业务伙伴（HRBP）运营模式。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大 IRCC 更新指引：LMIA 未出结果前不再因超时拒签并行申请的工签
加拿大移民部（IRCC）于2026年10月28日更新官员指引，要求在 LMIA 作出决定前，不对临时外籍劳工计划下的工签申请作决定。此前指引要求最多搁置90天。该变化影响并行处理的申请。
- 欧洲·政策法规
葡萄牙劳动部长宣布计划将欧盟薪酬透明度与平台工作指令转化为国内法
葡萄牙劳动部长于10月26日在国家预算听证会上宣布，计划转化欧盟薪酬透明度指令和平台工作指令。据《ECO》报道，政府草案不要求招聘广告列明薪资，但须在签订合同前提供。薪酬透明度指令转化期限6月7日已过，欧盟委员会已启动违规程序；平台工作指令须于2026年12月2日前转化。具体义务和生效日期仍待立法程序确定。
- 欧洲·政策法规
英国「解雇再雇用」限制新规生效日从明年 1 月推迟至 2027 年 3 月,政府公布咨询回应
据 Lewis Silkin 报道,英国政府宣布,《2025 年雇佣权利法》中「解雇再雇用」和「解雇后替换」限制措施的启动日期将从 1 月推迟至 2027 年 3 月。政府同时公布了对相关提案咨询的回应,并就配套实务守则启动新一轮咨询。
- 美国·动态
据知情人士，Weil Gotshal 资本市场业务负责人告知初级律师另寻工作，律所前景不明
彭博法律援引一位匿名知情人士称，Weil Gotshal & Manges 资本市场业务组负责人 Alex Lynch 周二在会议上告知初级律师另寻工作。据该人士称，这些律师暂时仍在职并继续处理客户事务，未给出具体时间表。Lynch 和 Weil 未立即回应置评请求。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
安永调查：46% 加拿大大型企业 CEO 认为 AI 可让公司以更少员工实现增长
安永（EY）于 2026 年 8–9 月调查 21 个国家 1,200 名 CEO，10 月 1 日发布 CEO Outlook Survey。加拿大大型企业受访者中 46% 认为，许多公司将以比现在更少的员工达成长期增长目标。全球范围内，五分之四的 CEO 认为未来三年 AI 对岗位、技能和工作组织方式的影响大于对员工规模的影响。
- 美国·报告数据
Charter 报告：55%管理者称 AI 改善生活，普通员工仅28.6%
据 HR Brew 报道，职场洞察公司 Charter 的报告显示，60.4%的管理者感觉自己能熟练使用 AI，个人贡献者为36.8%。55%的管理者称 AI 让其工作和个人生活更好，员工为28.6%。Charter 的 Brian Elliott 称，主要原因之一是对 AI 融入工作的掌控感。
- 美国·报告数据
Fast Company报道：新研究称职场中聪明女性可能面临职业代价
Fast Company 报道，发表于《Journal of Applied Psychology》的新研究提示，男性对聪明女性的不适可能延伸到职场。文章以洛杉矶销售人员Sara Winslow的经历为例，她称自己在发声后被分配了全国最小的销售区域。该说法为其个人陈述。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大与阿联酋签署贸易协定，拟于2027年为技术人才等开辟工作许可通道
据 Immigration.ca 报道，加拿大与阿联酋签署贸易协定，可能为技术专业人才、商务访客和企业内部调动人员在2027年开辟工作许可途径。摘录未提供更多细节。
- 欧洲·政策法规
英国政府确认孕妇及新生儿母亲强化解雇保护将于2027年10月生效
据律所Blake Morgan报道，英国政府于2026年10月22日发布《雇佣权利法2025》更新实施时间表，并公布对强化孕妇和新生儿母亲解雇保护咨询的回应。政府确认该保护将于2027年10月生效，相关实务指引预计同月发布。咨询期为2025年10月23日至2026年1月15日。
- 美国·财报
Workday第二季度营收双位数增长，AI相关年化经常性收入增至6亿美元
人力资本管理公司Workday公布第二季度业绩，营收实现双位数增长，其中来自agentic AI的新增年度合同价值达1亿美元，AI相关年化经常性收入同比增长200%至6亿美元。公司业绩超预期、利润率扩大，并宣布40亿美元股票回购计划。
- 美国·政策法规
美国签证公告：印度EB-3截止日期前移三周至2014年1月22日，EB-2仍停留在2013年
据New India Abroad报道，印度EB-3最终行动日期前移三周至2014年1月22日，EB-3「其他工人」类别同步前移至同一日期。多数其他国家EB-3前进至2024年6月15日。印度EB-2排期仍停留在2013年。
- 美国·政策法规
伊利诺伊州提议出台临时工同工同酬及福利规则
据Staffing Industry Analysts报道，伊利诺伊州提议出台针对临时工的同工同酬和福利规则。摘录未提供更多细节，具体内容和生效时间不详。
- 欧洲·政策法规
英国2026年秋季预算案：HR专家点评工资上涨、陪产假和薪酬透明承诺
HR Grapevine发布英国2026年秋季预算案实时更新，汇总HR专家对工资上涨、陪产假和薪酬透明承诺等内容的反应。所给摘录没有具体政策数字或生效日期。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
艾伯塔省提交 33 号法案，拟禁止公共部门在招聘晋升中使用 DEI 项目
艾伯塔省联合保守党政府提交 33 号法案（Justice Statutes Amendment Act, 2026 (No. 2)），拟修订《艾伯塔人权法》，禁止公共机构在招聘或晋升决策中使用 DEI 项目，强制性 DEI 培训也将被禁止，但可有未来的监管豁免。适用范围包括公共服务部门、公共机构、皇家控股机构、高校、学区和市政当局；部分受政府资助的非营利组织可能经投诉后被纳入。该法案仍在提案阶段。
- 美国·政策法规
亚马逊前包装工起诉，指控公司因脑瘫歧视、拒绝合理便利并报复
宾夕法尼亚州伊斯顿亚马逊仓库一名前包装工于2026年10月27日在美国东区宾州联邦地区法院起诉 Amazon.com Services LLC，指控其因脑瘫歧视她、拒绝提供便利并在她申请后报复。诉状依据《美国残疾人法》（ADA）和《宾州人权法》提出主张。以上均为诉状指控，尚未经法院认定。
- 美国·动态
固特异将在今年内裁减尼亚加拉瀑布市关闭工厂的 51 名员工
据 The Business Journals 报道,固特异(Goodyear)将在今年内裁减尼亚加拉瀑布市一家即将关闭工厂的 51 名员工。摘录未提供更多细节。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大职场更年期议题：资深专业人士在职业中期离职率偏高，雇主面临政策缺口
文章称，加拿大处于职业巅峰的资深专业人士正以不成比例的比例离开职场或卸任领导岗位，而更年期恰与晋升高管的年龄段重合。文章指出员工常因担心被边缘化而不愿披露症状，并讨论自然衰老、性别多元与省级雇佣法规的交叉影响。
- 美国·政策法规
旧金山《公平机会条例》修订已生效，限制雇主审查外州犯罪记录
据 Seyfarth Shaw 文章，旧金山《公平机会条例》（FCO）的重大修订已经生效，雇主在审查外州犯罪记录方面面临新限制。在旧金山经营的雇主需遵守。
- 美国·政策法规
加州上诉法院裁定托伦斯市不得以律师特权为由，隐瞒涉及23名应聘者的刑事背景审查文件
加州上诉法院于2026年9月29日作出裁决，10月27日获准公开发表，认定托伦斯市不能以律师参与准备为由，用律师-委托人特权隐瞒应聘者背景审查文件。起因是一名清洁工应聘者的有条件录用被撤回，其向加州民权局投诉违反《公平机会法》；民权局随后对涉及23名应聘者的做法展开更广泛调查。
- 美国·政策法规
俄亥俄州最高法院裁定凯霍加县少年法院须就两份集体合同与工会 Local 860 仲裁
俄亥俄州最高法院于10月27日裁定，凯霍加县少年法院须就两份集体谈判协议与美国劳工国际工会（LIUNA）Local 860 仲裁。两份协议2019年12月31日到期，但含常青条款，条件均未触发；法院此前称协议已失效并停止处理申诉。
- 美国·政策法规
俄亥俄州上诉法院驳回工厂工人工伤索赔，其事故后毒检可卡因和大麻呈阳性
俄亥俄州一名 U.S. Tsubaki Power Transmission 压机操作工2022年8月5日工作中摔伤髋部，事后毒检可卡因和大麻呈阳性，工伤索赔被上诉法院驳回。他否认吸食可卡因，并逾期四个多月才提交反驳专家报告，被初审法院排除。
- 美国·合作
PNC Bank 与 ADP 宣布合作，面向小企业推出嵌入网银的 PNC Payroll by ADP
2026 年 10 月 28 日，ADP 与 PNC Bank 宣布建立战略合作，将 ADP 的薪资与 HR 功能嵌入 PNC 的数字银行平台。PNC Payroll by ADP 面向小企业，整合薪资、HR、福利、工时、保险和退休方案，并与 PNC 的现金管理和支付功能结合。PNC 客户可获得 ADP 薪资专家的 24/7 支持。
- 全球·报告数据
德勤在ISG《Workday生态服务》2026报告中第四次获评美欧领导者
ISG Provider Lens《Workday生态服务》2026研究显示，德勤在美国、欧洲和亚太地区的转型服务、部署与集成、绩效优化、Workday创新四个象限均获评为领导者。这是德勤第四次在美欧获此评级，第二次在亚太获此评级。