10 月 28 日 周三
共 269 条快讯 · 北京时间
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大央行10月28日加息25个基点至2.5%，为2023年7月以来首次，HR面临2027薪酬预算压力
加拿大央行于2026年10月28日将隔夜利率目标上调25个基点至2.5%，为2023年7月以来首次加息，此前连续七次维持2.25%。央行预测2026年底CPI通胀约3.5%，2027年平均3%。Normandin Beaudry对800多家机构的调查显示2027年平均加薪预算为3.1%（不含冻薪），Mercer Canada 2026年7月调查为3.2%。报道称这意味着2027年实际工资增长很小或为零。
- 美国·政策法规
报道提示50岁以上员工在新的401(k) Roth补缴规则下可能犯的错误
inkl转载的报道提示，50岁以上员工在新的401(k) Roth补缴规则下可能犯错。摘录未提供具体规则内容、生效日期或适用范围。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大央行加息 25 个基点至 2.5%，雇主 2027 年薪酬与招聘计划承压
加拿大央行于 2026 年 10 月 28 日将隔夜利率目标上调 25 个基点至 2.5%，为自 2023 年 7 月以来首次加息，并暗示可能继续加息。央行预计 2026 年底 CPI 约 3.5%，2027 年平均 3%。Normandin Beaudry 对 800 多家机构的调查显示 2027 年平均调薪预算为 3.1%（不含冻薪），美世加拿大 7 月调查为 3.2%。
- 欧洲·报告数据
法国养老金改革暂停带来退休申请激增，CNAV预计年底处理90.5万份档案
据CNAV新任总干事Paul Bazin接受《回声报》采访，因去年社保预算中通过的博尔内改革「暂停」，退休申请大幅增加，预计年底前处理90.5万份档案，比2025年多7万份。暂停期至2028年1月，1964年出生一代可在62岁9个月退休，而非原定63岁。
- 全球·报告数据
Gartner 分析师在 HR 大会上归纳招聘人员当前面临的四大趋势，称 2029 年或四分之一候选人由机器代理
Gartner HR 业务高级总监分析师 Jamie Kohn 在 Gartner HR Symposium/Xpo 的会议上分享了定义当前招聘体验的四大趋势。她称，机器越来越多地决定候选人是否会听说某家公司。据 Gartner 研究，到 2029 年，四分之一的候选人可能由机器代理代表。
- 欧洲·政策法规
西班牙《劳动者章程》：因公共交通故障迟到可被视为正当理由，但需通知并举证
La Provincia 报道称，西班牙《劳动者章程》第5条规定履行劳动义务，第54.2.a条规定反复且无正当理由的迟到可构成纪律性解雇事由。偶发且有正当理由的交通故障迟到不自动构成可处罚的违规，但劳动者需通知公司并证明情况。
- 美国·政策法规
圣何塞市议会一致通过约4000名市政员工三年期工会合同，一个谈判小组成员否决协议
圣何塞市议会周二一致通过与IFPTE Local 21和MEF-AFSCME Local 101的三年期合同，约覆盖4,000名市政员工，谈判涉及工资及防范AI取代的员工保护。但IFPTE Local 21下属的维修监督人员协会（AMSP）成员否决了协议，后续谈判走向不明。
- 美国·政策法规
马里兰联邦法院驳回亚马逊简易判决动议，但拒绝认定集体诉讼的工资案
马里兰联邦地区法院驳回亚马逊（Amazon.com Services LLC）针对一名仓储包装工提出的未付工资主张的简易判决动议，认为班后安检时间是否应计酬、是否属微不足道存在实质性事实争议。法院同时因需逐个审查员工的通道选择和安检时间，拒绝认定集体诉讼。案号 Martinez v. Amazon.Com Servs. LLC，裁决日期为 2026 年 10 月 26 日。
- 欧洲·政策法规
法国多个行业集体协议新工资表自2026年11月1日起生效
据Editions Tissot报道，法国多个行业的新工资表自2026年11月1日起生效，雇主须将协议最低工资的上调落实到员工薪酬中。已公布的包括铁路装卸及相关工程（2026年7月29日工资和奖金协议、7月9日最低工资协议）、花店及宠物销售服务（7月9日工资协议）等。
- 美国·政策法规
EEOC 将歧视指控立场声明的答复期限缩短至15天，雇主应对时间大幅减少
据 Holland & Hart 文章，EEOC 将雇主答复歧视指控（Charge of Discrimination）立场声明的期限缩短至15天，雇主响应时间远少于以往。摘录未提供生效日期。
- 美国·报告数据
ERE 总结 HR Tech 2026 展会十点观察：AI 智能体成标配，数据成焦点
ERE 发布 HR Tech 2026 展会现场的十点观察。文章标题称，智能体（agents）已成标配，数据成为焦点，三年前的平台已被视为遗留系统。摘录未包含更多细节。
- 美国·政策法规
马萨诸塞州最高司法法院在 Daikin v. Russo 案中维持驳回初步禁令，拒绝商业秘密案推定不可弥补损害
在 Daikin Applied Americas Inc. v. Russo 案中，马萨诸塞州最高司法法院（SJC）维持了对初步禁令申请的驳回。据 ArentFox Schiff 文章，该院拒绝在商业秘密案件中推定存在不可弥补的损害。
- 加拿大 · 拉美·产品
Immigration News Canada推出新版快速通道CRS计算器，反映2026年11月3日起的规则变更
Immigration News Canada推出新的快速通道综合排名系统（CRS）计算器，反映IRCC宣布的、将于2026年11月3日生效的规则变更。变更包括新的劳动力市场融入因素、分三档乘数的高薪职业清单，以及不再要求劳动力市场影响评估（LMIA）的工作邀请评分。该工具为免费工具，取代旧版计算器。
- 美国·政策法规
纽约州新人事档案法 11 月 8 日生效，现任及前任员工可广泛查阅个人档案
据 Dentons 文章，纽约州一项新法将于 11 月 8 日生效，赋予现任和前任员工广泛的人事档案查阅权，同时对雇主施加严格的回应时限和记录保存义务。具体条款摘录中未提供。
- 美国·报告数据
SHRM 解读加州雇主对家庭暴力受害者的责任：休假、职场安全与保密
SHRM 发文称，加州雇主对保护家庭暴力受害者的义务不断扩大，内容涉及休假权利、职场安全、保密及 HR 合规。所提供摘录未包含具体法规条款和生效日期。
- 美国·报告数据
Ron Surz 撰文称目标日期基金风险偏高，警告计划受托人
401(k) Specialist 刊发 Ron Surz 的观点文章，称婴儿潮一代持有的目标日期基金风险较高，若市场下跌并蒙受损失，可能向受托人追责。他还认为，与合格默认投资选择（QDIA）挂钩的个性化属于假个性化。以上为作者个人观点。
- 欧洲·政策法规
英国《雇佣权利法2025》解雇再雇佣保护推迟至2027年3月，并发布实务守则草案
据律所VWV报道，英国政府发布三项关于《雇佣权利法2025》解雇再雇佣改革的关联更新：修订后的实施时间表、咨询回应和实务守则草案。该法将为变更薪酬、养老金、总工时、休假等「受限变更」而解雇员工认定为自动不公平解雇，仅严重财务困难可例外。保护措施推迟至2027年3月。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
Amélio专家称HR可在年度绩效评估前弥合反馈缺口，Gallup调查显示员工每周获反馈比例仅20%
Amélio的沟通专家Gabrielle Arbic称，反馈不常态化会让年度评估成为艰难对话的默认场合。Gallup 2024年发布的研究基于2023年对1.5万多名美国员工的调查，约半数经理称每周给反馈，而只有20%的员工称每周收到。Arbic建议HR帮助经理把观察具体化。
- 中国·动态
吉林财经大学举办秋季双选会，281家单位提供7600余个岗位
10月28日下午，吉林省财经类2027届毕业生秋季供需洽谈会暨吉林财经大学双选会举办，吸引3200余名毕业生参会。281家用人单位累计提供岗位7600余个，其中省内岗位4800余个。活动采用校园、网络和直播带岗结合的模式，并设AI求职体验区。
- 欧洲·报告数据
Guido Fawkes称英国预算责任办公室首次表示《雇佣权利法》将损害经济
据Guido Fawkes报道，英国预算责任办公室（OBR）首次表示《雇佣权利法》将对经济造成不利影响。可获取的信息仅有标题，具体数字和评估细节未见。
- 中东非洲·报告数据
阿联酋银行可依法冻结账户中的离职津贴以抵偿贷款，抵押贷款除外
Emirates 24|7 报道称，阿联酋银行可依法冻结存放于工资、储蓄或活期账户的离职津贴以收回未还贷款，但抵押贷款债务除外。报道称员工若在津贴入账前采取行动，有应对选项。
- 欧洲·政策法规
立陶宛修订后的《劳动法典》将于2026年11月1日生效，涉及工资、休假与解雇
立陶宛《劳动法典》修正案及配套法律将于2026年11月1日生效，内容包括更明确的个人劳动关系规范、加强集体关系、完善罢工规则并为参与罢工的员工提供更多保障，逾期利息税率也将提高。社会保障与劳动部长Inga Ruginienė称，修正案旨在给予员工更多保障。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大移民部10月28日第453轮快速通道抽签，向运输职业类别发出150份邀请，最低CRS分数477
加拿大移民、难民与公民部（IRCC）于2026年10月28日进行第453轮快速通道（Express Entry）抽签，面向运输职业（Transport Occupations, 2026-Version 2）类别发出150份永久居民申请邀请。最低CRS分数为477，同分情况下以2026年6月4日21:48:22 UTC前提交的档案为准。这是一轮按类别的抽签，而非通用抽签。
- 美国·动态
福特工厂健康诊所医护人员投票决定加入美国汽车工人联合会（UAW）
据 WNY Labor Today 报道，福特工厂健康诊所的医护人员投票决定加入 UAW。摘录内容有限，未给出人数、地点和投票日期。
- 美国·动态
Fidelis Care 开放最高 12 万美元就业通道资助申请，支持 Medicaid 会员就业
纽约州健康计划机构 Fidelis Care 开放总额最高 12 万美元的资助申请，预计每项资助最高 4 万美元，用于连接 Medicaid 会员与就业、教育、培训、学徒或志愿机会。申请截止时间为 11 月 16 日下午 5 点。
- 欧洲·政策法规
荷兰Wtta新规：自2028年1月1日起用工方只能与持有许可或豁免的派遣方合作
据 HR Praktijk，荷兰《劳动力派遣许可法》（Wtta）规定，自 2028 年 1 月 1 日起，用工方只能与持有有效许可或豁免的派遣方合作，且须在合作期间持续核查。自 2027 年 7 月 1 日起可使用公开登记册（NAU 登记册）查询。未做好准备的组织面临执法、罚款和责任风险。
- 美国·政策法规
NLRB 行政法官驳回对 Methodist Hospitals 解雇工会代表的指控
行政法官驳回了对 The Methodist Hospitals, Inc. 非法解雇工会代表 Latieeah Hemphill 的指控。法官认为她从未主张协议免除其参加调查会议的义务，且1月2日获告知截止期限已延长后，继续拒绝参会已无合理依据。该医院曾向她提出最后机会协议，被拒后将其解雇。
- 中国·政策法规
星徽股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于 50%
星徽股份（300464）于 2026 年 10 月 28 日披露《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。制度规定非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬原则上不低于基本与绩效薪酬总额的 50%，独立董事实行津贴制度。
- 美国·政策法规
特朗普政府finalize联邦机构用工新规，强化首席人力资本官权限并要求删除多元化表述
据彭博法律报道，特朗普政府最终确定一项联邦机构用工规则，赋予首席人力资本官对机构人员计划更直接的控制权，并要求删除多元化相关表述。管理和预算办公室（OMB）与人事管理办公室（OPM）将审查各机构年度计划并监督新设战略招聘委员会。政府称，该规则将要求机构按季度更新修订后的年度用工计划。
- 美国·政策法规
NLRB 为削减成本关闭田纳西州孟菲斯分区办公室，即日生效
美国国家劳动关系委员会（NLRB）在周三发布的《联邦公报》通告中称，将关闭其位于田纳西州孟菲斯的分区办公室，即日生效。NLRB 称此举源于对人员、案件量及租金和运营成本的审查，孟菲斯办公室自 2023 年起因人员流失已无人员。该地区将由其他地点的工作人员继续服务。
- 美国·动态
机器人公司Dementional在旧金山招聘机器狗操作员，时薪20美元
据《纽约时报》27日（当地时间）报道，机器人创业公司Dementional在旧金山Facebook招聘栏招聘「机器狗司机」，需与机器狗沿指定户外路线行走4至6小时，时薪20美元，工作结束后立即支付，无需机器人经验。公司称是为收集数据，计划之后将人形机器人用于工厂和建设现场。报道称有市民对此反感，一名市民向公司办公室发送威胁信息，已报警。
- 美国·政策法规
美国劳工部拟修订 PERM 绿卡劳工认证规则，已通过 OMB 审查待公布
据 Fragomen 的提示，美国劳工部拟修订永久劳工认证（PERM）规则的提案已通过白宫管理和预算办公室审查，即将在联邦公报公布。提案将修订雇主招聘标准、加强对受裁员影响的美国工人的保护，并增加雇主合规要求，影响 EB-2 和 EB-3 申请人。公布后将有 30 或 60 天征求意见期，具体条款在公布前尚未公开。
- 美国·报告数据
Instructure 入选 Training Industry 2026 年 LMS 公司 Top 20 榜单，较 2025 年观察名单晋级
Instructure（Canvas LMS 开发商）宣布入选 Training Industry 2026 年 Top 20 学习管理系统公司榜单，此前在 2025 年为观察名单。公司推出面向职场学习的 Canvas Career。Instructure 与 HR Dive 的研究称，69% 的受访者期望学习项目在很大程度上提升岗位胜任力或技能掌握。
- 美国·报告数据
iCIMS 与 Kyle & Co. 发布调研：调查 500 名 HR 负责人称 AI 落地程度与招聘绩效相关
iCIMS 与 Kyle & Co. 发布《2026 人才转型年鉴：AI 进展报告》，调查了 500 名 HR 与人才负责人和 1000 名美国求职者。报告称 45% 的负责人认为 AI 实施非常成功，平均企业仅将约一半已购 AI 能力投入生产。iCIMS 称其客户首年节省近 200 万美元。
- 美国·人事
Jackson Healthcare宣布晋升Chris Franklin为医师及高级执业人员业务集团总裁
医疗人才与劳动力解决方案公司Jackson Healthcare宣布，将Chris Franklin晋升为医师及高级执业人员业务的集团总裁，这是新设职位。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西最高劳动法院确立两项具约束力论题：每周40小时适用除数220，抗辩受限异议无需重复
巴西最高劳动法院（TST）全体会议在10月23日结束的虚拟会议上确立第316、317号两项具约束力论题：集体协商约定每周40小时员工适用除数220有效；会议记录中对驳回证据的抗辩受限异议，无需在最终陈述中重复。同次会议还将第315号议题（集体规范削减公司内部规章权利）交付重复上诉程序审理。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
CPP Investments 调查：仅 34% 的加拿大人在退休规划中考虑长寿因素
加拿大养老金投资委员会（CPP Investments）的新调查访问了 5000 多名加拿大人。76% 认同人们寿命变长，但只有 34% 的退休计划考虑了长寿因素。75% 的受访者已为退休存钱，但仅 42% 有财务规划。34% 报告日常财务压力较高，高于 2025 年的 31%。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
GroupHealth 调查：32% 加拿大员工称福利计划中心理健康支持比身体健康更难获取
GroupHealth 对 1500 多名员工的调查显示，32% 的加拿大员工认为通过职场福利计划获得心理健康支持比身体健康支持更难，17% 认为更容易，51% 认为差不多。18 至 34 岁员工中 46% 认为两者差不多，婴儿潮一代为 60%。
- 加拿大 · 拉美·产品
Docebo推出Docebo Knowledge与Docebo Agents，扩展员工能力就绪平台
Docebo（纳斯达克、多交所：DCBO）宣布推出Docebo Knowledge和Docebo Agents，将学习、技能智能和组织知识整合到一个AI平台。公司称这兑现了其年内Inspire大会上提出的愿景。
- 美国·产品
Everstage发布面向激励薪酬管理的AI助手Eva
Everstage宣布推出面向激励薪酬管理（ICM）的Everstage Eva。薪酬和RevOps团队可用自然语言交办工作，Eva执行分析并生成成果交付审批，按与正式发放相同的规则计算。
- 加拿大 · 拉美·动态
新斯科舍省CUPE称若不满足加薪要求，周五将发出罢工通知
据CBC报道，新斯科舍省学校支持人员工会CUPE称，要求四年内时薪至少上涨3.50加元。若雇主周五前未提出相应方案，工会将发出48小时罢工通知。
- 中东非洲·政策法规
尼日利亚就联邦政府工作人员交通津贴达成协议，时值总统Tinubu谋求连任
据路透社报道，尼日利亚就联邦政府工作人员的交通津贴达成一致，时间点在总统Tinubu谋求连任之前。摘录未提供津贴金额、适用人数或生效时间。
- 美国·政策法规
USCIS要求11月使用09/18/26版I-485表格，并已更改邮寄地址
据MundoNOW报道，USCIS要求使用自9月18日起生效的09/18/26版I-485表格，新版涉及公共负担不可入境性的评估。USCIS于2026年10月7日更改了邮寄地址；寄往旧地址的材料若邮戳在2026年11月9日或之前，可能被受理。
- 美国·报告数据
Express-Harris 调查：38% 美国招聘经理称今年计划增加季节工，87% 视其为转正人才来源
Express Employment Professionals 与 Harris Poll 的调查显示，38% 的美国招聘经理称公司计划比去年多雇季节工，87% 认为季节工是发现未来全职人才的好方式。15% 打算在 2026 年秋季增加季节工，2025 年秋季为 12%。
- 美国·人事
CompTIA 任命前 Pearson、Tallo 高管 Casey Welch 为首席产品官
CompTIA 任命 Casey Welch 为首席产品官，负责认证、学习产品和劳动力解决方案的战略与开发。他此前曾任职于 Pearson 和 Tallo。公告发布于 2026 年 10 月 28 日。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大统计局研究：2025 年 25–34 岁本科及以上青年 69% 从事全职长期工作，低于 2022 年的 71%
加拿大统计局发布研究称，2025 年 25–34 岁、本科及以上学历的非学生青年中，69% 从事全职长期工作，低于 2022 年峰值 71%，但高于 2017–2019 年疫情前平均 65%。该比例略低于职业证书或文凭持有者（71%），高于高中学历者（56%）。研究基于劳动力调查年度数据。
- 中国·产品
腾讯发布Buddy One套件，称WorkBuddy企业版已覆盖中国企业500强的50%
10月29日腾讯发布以WorkBuddy为工作台的一体化套件Buddy One，并宣布混元新模型Hy4及Hy4 flash即将推出。汤道生称，WorkBuddy企业版自3月上线以来已落地50多个行业，覆盖中国企业500强的50%、企业100强的60%（腾讯自述）。WorkBuddy将开放架构，支持企业自研及第三方Agent。
- 欧洲·动态
比亚迪计划到2030年在欧洲雇佣4万人，巴西和匈牙利劳工权益争议引关注
据 economy.ac 标题，比亚迪计划到 2030 年在欧洲雇佣 4 万人。标题称本地扩张带来员工管理挑战，并提到巴西和匈牙利存在劳工权益争议。摘录未提供更多细节。
- 欧洲·报告数据
研究称约三分之一英国劳动者靠第二份工作支付生活开销
People Management 报道称，研究发现约三分之一劳动者靠第二份工作来覆盖生活开销。专家提醒，多份工作可能影响生产力，并建议 HR 关注员工突发的个人情况。报道可见摘录未给出研究机构和样本等细节。
- 美国·产品
CodeSignal宣布Agentic Skills Intelligence正式可用，从员工实际工作成果验证技能
CodeSignal于2026年10月28日宣布Agentic Skills Intelligence正式可用。该公司称，产品评估来自Salesforce、GitHub、Zoom、Cursor等系统的真实工作成果，生成员工技能档案，并通过AI导师Cosmo提供个性化练习以弥补技能差距。
- 欧洲·政策法规
英国2026年秋季预算案：财政大臣Healey公布企业减负、最低工资调整等措施
据The Sunday Guardian报道，英国财政大臣John Healey发表2026年秋季预算案，公司税率维持25%上限。小型企业减负计划预计每年节省约8亿英镑；酒馆、俱乐部和现场音乐场所的营业税减免20%，自2027年4月起。报道还提到最低工资结构调整，摘录未给出具体数字。
- 美国·人事
Yahoo 重组游戏部门并裁员，游戏负责人 Andrew Pedersen 离职
据 GamesBeat 援引公司内部匿名消息人士，Yahoo 正重组游戏部门，将其并入平台团队，并出现裁员。游戏负责人 Andrew Pedersen 离职，他于 2025 年 1 月接任该职，此前曾任 Electronic Arts 高管。报道未给出裁员人数。
- 欧洲·动态
斯柯达（Škoda Auto）LGBTQ+员工网络成立五年，获LGBTQ+友好雇主金奖
斯柯达的LGBTQ+员工网络Škoda Proud成立五年，成员约215人，过去一年组织了30多场工作坊、培训和聚会。公司在Pride Business Forum组织的2026年LGBTQ+友好雇主评选中获金奖。
- 中国·报告数据
老干妈AI替代工人传闻未获证实，界面新闻探讨餐饮业AI应用与就业焦虑
界面新闻称，网传老干妈「600多名拣椒工人减少到48人」尚无确凿证实，老干妈官方热线和人力资源部门均否认。《贵州日报》报道老干妈已在生产环节引入AI视觉质检。文章还称，据瑞幸多位员工反映，AI排班未计入清洁、盘点等时间，导致无偿加班；海底捞、小菜园等也在引入AI系统。
- 全球·报告数据
麦肯锡报告：银行部署 Agentic AI 后交易监控调查人力投入可减少30%至50%
据麦肯锡报告，银行部署 agentic AI 后，交易监控调查所需人力投入可减少30%至50%，同时提升合规报告质量与一致性。报告称AI代理可处理数据收集、研究、分析和报告准备，让人类专家专注复杂案件与最终决策。麦肯锡称已见到银行人工处理时间减少40%以上。
- 美国·政策法规
Moderna 前科学家起诉，指控公司以其心理健康休假为由差评并解雇
一名参与 Moderna 新冠疫苗研发的科学家于2026年10月27日在美国东区宾州联邦地区法院起诉，指控公司依据其心理健康危机或获批休假季度作出负面绩效评价，并据此取消内部调岗、将其解雇。他在公司任职12年。以上为诉状指控，尚未经法院认定。
- 亚太·政策法规
新州劳资委员会裁定 Hillsbus 须恢复受伤女司机职位，并补偿约三个月工资
新南威尔士州产业关系委员会在 2026 年 10 月 20 日听证后裁定，Hillsbus 须让一名自 2019 年受伤后未工作的女司机在 Rouse Hill 车场复职，保留工龄连续性并补偿约三个月工资。委员会未恢复其资历排名和导师职责。她于 2023 年 5 月被解雇，依据《1987 年工伤赔偿法》（新州）第 8 部分申请复职。
- 亚太·政策法规
昆士兰最高法院判 Amaca 等三方向石棉受害水管工赔偿约 189.7 万澳元
昆士兰最高法院于 2026 年 10 月 28 日判令 Amaca（原 James Hardie & Coy）、North Queensland Bulk Ports Corporation 和 WorkCover Queensland 赔偿 1,897,278.85 澳元。法院认定三方在该工人 1963 至 2002 年的工作期间违反注意义务。原告为 79 岁退休水管工，长期接触石棉产品。
- 美国·报告数据
文章提示纽约雇主2027年将面临人事档案查阅新规、奖金保护变动、AI监管及纽约市休假新要求
Law.com 文章称，纽约雇主将面临新的人事档案查阅规则、奖金薪酬保护可能的变化、不断扩大的 AI 监管以及更新的纽约市休假要求。文章建议雇主在2027年前审查 HR 记录、薪酬方案、AI 工具和休假政策。
- 亚太·报告数据
NLB Services预计印度金融犯罪合规领域2030年前新增1.9万余岗位
据人才解决方案提供商NLB Services预计，印度金融犯罪合规领域到2030年将新增1.9万多个专业岗位，从业人员约达4.5万人。该公司印度区CEO称，银行等机构正加强反洗钱、KYC等合规体系。报道称该领域存在合格人才短缺。
- 美国·报告数据
Fierce Healthcare 报道雇主如何采用 AI 赋能的福利解决方案
Fierce Healthcare 发表文章，探讨雇主如何采用 AI 赋能的福利解决方案。所提供摘录仅有标题，未包含具体数据、公司或细节。
- 亚太·报告数据
达能新西兰HR负责人称制造业HR领导者须更贴近运营，技能缺口2030年近3万
达能新西兰人力资源负责人Clive Jardine称，新西兰制造业HR角色正从政策与行政转向与运营协作。报道援引制造与工程行业技能委员会2026–27运营计划称，到2030年制造业技能工人缺口预计近3万。Jardine认为未来HR领导者需具备商业与运营信誉、数字与数据能力、人本领导力。
- 中国·人事
百度智能云ACG调整组织架构，副总裁阮瑜轮岗任小度科技组织负责人
百度智能云事业群组（ACG）近日调整组织：智能应用事业部相关业务分别转入基础设施事业部、智能体事业部和服务交付与质量工程中心，后者更名为行业应用与技术服务中心。副总裁阮瑜轮岗担任小度科技组织负责人，向沈抖汇报。另有消息称小度科技CEO李莹离职，知情人士称该传闻不属实。
- 美国·政策法规
NLRB 第9区裁定 Batesville Products 约18名员工可投票组建工会，罢工已持续166天
据 Teamsters Local 135 称，NLRB 第9区在有争议的选举申请中裁定支持工会，听证官认定申请的单位合适并指示举行选举。该单位约18名生产员工，位于 Lawrenceburg；公司主张奥罗拉铸造厂的生产员工也应纳入。选举日期和地点尚未公布，工会称将很快通知。
- 美国·人事
Kraton任命Brian Rea为首席人力资源官
特种聚合物生产商Kraton于2026年10月28日宣布任命Brian Rea为首席人力资源官（CHRO）。公告称他曾在多家国际多工厂制造企业担任CHRO等职务，涉及人才与继任规划、劳动关系等领域。
- 欧洲·动态
Navantia UK承诺到2030年将学徒招聘规模从500人增至750人，苏格兰事务大臣到访法夫船厂
苏格兰事务大臣Douglas Alexander欢迎Navantia UK增招数百名学徒的承诺。该造船商称将在英国业务范围内把学徒招聘目标从500人增至2030年的750人。10月26日大臣与国防备战与工业大臣Luke Pollard参观了法夫Methil船厂，新学徒将参与建造三艘皇家辅助舰队的舰队固体支援舰。
- 欧洲·报告数据
Personalwirtschaft文章：HR需以勇气和清晰授权提升影响力，Bolt称已取消HR团队
Personalwirtschaft刊文称，人事职能面临正当性压力，只有靠勇气、清晰授权和贴近业务才能获得更大影响力，文中配有Fraport、Uniper等案例。文章提到，Bolt Financial创始人Ryan Breslow今年5月称公司已取消HR团队；据《财富》报道，该公司仍保留一个较小的HR团队负责必修培训和员工咨询。
- 美国·动态
EBN 文章介绍 Motivosity 认可与奖励平台如何用社交认可和小额激励提升员工敬业度
Employee Benefit News 报道称，认可与奖励平台 Motivosity 旨在通过同事间及领导对成员的认可，帮助企业建立以人为本的文化。文中引用 Motivosity 研究称，感恩使经理与团队成员的关系增强96%。摘录信息有限。
- 亚太·报告数据
新加坡PDPC通报员工用生成式AI写代码致95,364名客户邮箱泄露，HR需关注AI风险
据Specialist Risk Group报道，新加坡个人资料保护委员会（PDPC）于2026年9月21日公布一起事件：一名员工使用个人生成式AI工具编写营销邮件代码，导致95,364名客户的邮箱地址泄露。PDPC指出该公司上线前测试不够严格、依赖单一员工且无主管复核、缺乏员工使用生成式AI的治理框架与政策。文章建议HR负责人把AI风险视为跨部门风险。
- 中国·动态
全国大学生「就业引航」示范宣讲在四川宜宾举行，120家企业提供3400余岗位
10月27日，2026年全国大学生「就业引航」示范宣讲暨四川共青团「逐梦计划」示范活动在成都工业学院宜宾校区举行。同期招聘会有120家企业线下设展，提供岗位3400余个；线上直播带岗吸引3.01万人次观看。活动由共青团中央青年发展部指导。
- 欧洲·报告数据
Salaris Vanmorgen发起调查：哪项法规变化对荷兰薪资管理影响最大
Salaris Vanmorgen 向薪资专业人士征询哪项法规变化影响最大，选项包括薪酬透明、WKR、化石燃料汽车拟制终结税等。文章提到即将到来的变化有最低青年工资上调、专家税制由30%变为27%以及2027年税收计划。NIRPA今春曾调查新规的影响。
- 中国·政策法规
湖南延续社保补贴扩围政策，重点群体个人缴费可享25%补贴，累计不超12个月
湖南省人社厅表示延续实施社保补贴扩围政策。在中小微企业就业并缴纳社保的4类重点群体，可按个人实际缴纳的养老、医疗、失业保险费的25%申领补贴，累计不超过12个月。补贴自2025年1月1日起计算，全省统一申报截止时间为2026年12月31日。
- 美国·动态
Take Command CEO 称 CHOICE 安排（即 ICHRA 更名）或推动雇主健康福利转向定额供款模式
ICHRA 管理平台 Take Command 的 CEO Jack Hooper 称，政府改称「CHOICE arrangements」的 ICHRA 模式可能改变雇主的健康保险结构，类似从固定收益转向固定缴费的退休计划。他数周前曾与 Mehmet Oz 及 CMS 官员讨论此事。ICHRA 自 2020 年起可供雇主使用。以上为 Hooper 的个人观点。
- 全球·报告数据
国际劳工组织估算：全球家政工人月均工资仅为其他雇员的53.3%，低于2019年的56.4%
据国际劳工组织（ILO）10月27日发布的统计简报，全球家政工人月均工资仅为其他雇员的53.3%，2019年为56.4%。非正规家政工人仅为48.7%。ILO呼吁各国政府投资体面护理工作、认可技能、加强合规执法并更多利用社会对话和集体谈判。
- 欧洲·动态
据Sifted独家报道，Lovable向员工提供8000万美元股份套现，估值133亿美元
据Sifted独家报道，Lovable向员工提供8000万美元的现金套现机会，对应估值为133亿美元。摘录仅有标题，具体条款未提供，信息来自单一媒体报道。
- 全球·动态
施耐德电气（Schneider Electric）推进以技能为先的职业发展体系改造
unleash.ai 刊发访谈，介绍施耐德电气以技能为先的职业发展体系改造。报道摘录仅有标题，未给出具体数字、时间表或实施范围。
- 亚太·财报
招聘平台SEEK公布亚太地区营收与招聘活动变化情况
澳大利亚招聘平台SEEK Limited（ASX:SEK）披露其亚太地区营收与招聘活动的最新变化情况，报道为股票分析性质，具体业绩数字未在摘录中给出。
- 美国·政策法规
美国联邦上诉法院恢复牙科员工宗教豁免远程工作诉求，认定雇主未充分证明远程办公造成困难
据 The Employer Handbook 报道，联邦上诉法院恢复了一名牙科诊所员工的宗教豁免诉求，因雇主未充分证明远程办公会造成过重负担。法院维持另一结论：允许其未接种疫苗在办公室工作会造成不当困难。三名前员工中，其余诉求雇主仍胜诉，该案发回继续审理。
- 欧洲·动态
欧盟资助的跨境顾问网络帮助在他国工作的欧盟劳动者追讨工资和社会权益
据 Euronews 报道，一个由欧盟资助的跨境顾问网络，正在帮助在其他成员国工作的欧洲人主张其应得的工资和社会权利。摘录未提供更多细节。
- 美国·动态
Morton Salt 在 Fairport Harbor 矿井关闭后裁员 77 人
据 WKYC 报道，Morton Salt 在 Fairport Harbor 矿井关闭后裁减 77 名员工。摘录中未提供更多细节。
- 中国·报告数据
陕西县城软件公司投入约70万元上马AI系统后账号被封、工资数据泄露，员工离职
据「AI故事计划」公众号刊发的员工王航自述，陕西一座五线小城、不足百人的软件公司老板自今年8月起先后投入约70万元，引入号称能获客、客服、招聘、辅助决策的AI系统。据其讲述，部署后账号接连被封、工资数据泄露、老员工陆续离职，供应商也跑路。以上为个人讲述。
- 中国·报告数据
AI漫剧供给暴增：酱油文化人员从1500人缩至数百人，算力成本占比升至五成
据钛媒体文章引述酱油文化创始人黄浩南，公司员工数从巅峰1500人缩减到现在几百人，他称缩减是「因为不需要这么多人」。他称今年token在成本中占比约50%、人工约20%，单人月产剧由去年的0.1部升至3部。DataEye数据称2026年1—5月国内AI剧漫剧市场规模达220亿元。
- 欧洲·报告数据
Personalwirtschaft报道Sipgate与Rhenus如何在AI背景下应对中层管理者角色之争
Personalwirtschaft刊文称，随着AI应用增加，关于中层管理是否会消失的讨论再度升温，文章介绍了Sipgate和Rhenus两家公司的做法。文中提到Twitter联合创始人Jack Dorsey在3月底发表过相关博客文章。正文为付费内容，细节有限。
- 中国·产品
腾讯 WorkBuddy 开放平台上线，首批引入超100家伙伴，北森接入50多个 HR 场景
腾讯在9月2日的 WorkBuddy 生态发布会上宣布开放平台正式上线，首批引入超过100家生态伙伴，面向硬件厂商、行业伙伴和开发者开放。腾讯称，首批「Buddy应用」共建方包括北森等30多家；北森将审批、招聘、员工服务等16大模块、50多个 HR 场景接入。
- 全球·报告数据
国际劳工组织：2025年全球6650万家政工人属非正规就业，占比逾五分之四
据联合国国际劳工组织（ILO）一份新报告，2025年全球约6650万家政工人处于非正规就业，占家政工人总数的五分之四以上。他们缺乏有效劳动和社会保护的可能性是其他雇员的两倍多。ILO 官员 Sahra Razavi 周二在日内瓦向记者介绍了该报告。
- 亚太·人事
Vastu Housing Finance 任命 Hamsaz Vasunia Wadhwani 为首席人力资源官
Vastu Housing Finance 任命 Hamsaz Vasunia Wadhwani 为新任首席人力资源官（CHRO）。她拥有逾 20 年人力资源领导经验，此前于 2020 年 1 月至 2026 年 9 月任 The 7th Fold 首席执行官，并曾在 DCB Bank 担任人力资源与培训负责人逾 10 年。
- 亚太·动态
新加坡人力部发布第十届SkillsFuture Fellowships与雇主奖2026活动致辞
新加坡人力部网站发布了第十届SkillsFuture Fellowships与SkillsFuture Employer Awards活动的致辞。摘录显示总统Tharman Shanmugaratnam出席，致辞向获奖者致贺；其余内容摘录中未提供。
- 美国·政策法规
2026年度W-2须首次单独申报合格加班费和小费，截止日顺延至2027年2月1日
雇主须在2027年2月1日前向员工提供并向社保署提交2026年度W-2，因1月31日为周日而顺延一天。这是首次必须单独申报合格加班费和小费的W-2：Box 12代码TT用于FLSA要求的加班溢价部分，代码TP用于员工报告的现金小费，Box 14b填小费职业代码。2025年度W-2在IRS过渡措施下为可选申报。
- 欧洲·政策法规
英国政府回应灵活工作咨询：拟引入法定合理性测试和分步流程，修订版 Acas 指引 2027 年提交议会
据 Caroline Noblet 的评论文章，英国政府 9 月 15 日发布对《2025 年就业权利法》下灵活工作变更咨询的回应。现行制度基本不变，保留八项拒绝理由，但新增严格的法定合理性测试和分步程序，包括面对面会议和书面决定。违规处罚仍为最高八周法定工资；修订版 Acas 指引将于 2027 年春夏提交议会。
- 美国·政策法规
NLRB指控Casa Bonita在与演员工会谈判中涉嫌不当劳动行为，听证定于12月7日开始
据 HR Daily Advisor，NLRB 于2026年9月29日发出申诉，指控 Casa Bonita 管理层在与 Actors’ Equity Association 谈判中涉嫌拒绝善意谈判、报复工会员工并未提供相关信息。听证定于2026年12月7日开始。这些仅为指控而非认定，公司可在听证中抗辩。
- 欧洲·政策法规
意大利劳动部发布第94号司令，更新金属机械行业平均小时劳动成本
意大利劳动部通过2026年10月26日第94号司令更新金属机械及设备安装行业企业员工的平均小时劳动成本，该文件取代并废止2026年10月5日第82号司令。劳动成本可能因法定福利、集体合同、企业合同等因素波动。
- 欧洲·政策法规
荷兰近2.5万人请愿反对内阁拟自2027年取消免税员工折扣
一个行业组织联盟反对内阁自2027年起取消企业自有产品员工折扣的定向免税的计划。据 Pretwerk 报道，近25000人已签署请愿书。
- 欧洲·动态
都灵演艺从业者因全国合同未续签举行罢工静坐，称演员和技术人员日均税前工资约50欧元
10月27日晚，约一百名演艺工作者在都灵Carignano剧院前举行罢工静坐，抗议全国演艺合同未续签。演员称演员和技术人员平均日薪税前约50欧元，并指雇主方Federvivo不承认通胀。Regio歌剧院的歌唱团未参加罢工。
- 亚太·政策法规
印尼众议院 10 月 6 日通过《劳动者保护法》，设遣散费储备金并限定合同与外包
印尼众议院于 10 月 6 日通过新的《劳动者保护法》，此前宪法法院曾下令将劳动规则从《创造就业法》中分离。该法设立遣散费储备金，让雇主破产时劳动者也能领取遣散费；定期合同上限四年，外包限于支持性服务，实习不超过六个月。据印尼人力部数据，2025 年裁员 105,658 人，同比增 35.5%。
- 欧洲·动态
德国联邦养老保险DRV Bund重组人事组织，HR负责人Franko撤销专业组、按流程整合职责
据Personalwirtschaft报道，德国联邦养老保险机构DRV Bund的HR负责人Claudia Franko撤销专业组，沿完整流程整合人事职责，并强调流程责任制，过程中HR内部有阻力。她于2024年1月加入时人事与培训分属不同部门，该机构约有6万名员工。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大国家公园管理局启动人员调整，纽芬兰与拉布拉多 281 名员工中 142 人收到职位评估通知
因预算削减，Parks Canada 启动人员调整程序。据该机构发言人称，其在纽芬兰与拉布拉多省有 281 名员工，其中 142 人收到信函，告知其职位正在接受人员调整评估。发言人表示收到信函不一定意味着失业。标题副题称该机构希望在全国削减 500 个岗位。
- 欧洲·人事
荷兰前部长Karien van Gennip出任Randstad Nederland新任CEO
据 Het Parool、BusinessWise 和 Flexnieuws 报道，荷兰前部长 Karien van Gennip 将成为 Randstad Nederland 的新任负责人（CEO）。摘录未披露上任日期。
- 美国·政策法规
美国劳工部提案拟为团体健康计划电子披露提供替代安全港规则
美国劳工部（DOL）发布拟议规则（2026年7月23日刊于联邦公报，91 Fed. Reg. 46,602），涉及ERISA下多数必要通知的电子披露。该规则仍处于提案阶段，为团体健康计划提供替代安全港。
- 欧洲·人事
Uniper人事董事Fabienne Twelemann谈转型、AI与HR在董事会的角色
Personalwirtschaft专访Uniper首席人才与转型官兼劳工董事Fabienne Twelemann。她2025年初由公司传播部门转任人事负责人，去年底该部门升格为董事会级别。Uniper在2022年依靠国家救助才避免破产，随后经历重组。
- 全球·报告数据
Rivermate在Everest Group 2026年EoR解决方案PEAK Matrix评估中被评为Major Contender
Rivermate宣布，Everest Group在新发布的2026年名义雇主（EoR）解决方案PEAK Matrix评估中将其列为Major Contender。该评估涵盖29家EoR服务商。Rivermate称其平台覆盖180多个国家，并于2026年4月合并Eos Global Expansion、Serviap Global和Hightekers的EoR业务。
- 中东非洲·报告数据
沙特公布外籍英语教师薪资表：基本月薪4830至6730里亚尔，按学历定级
据Legit News报道，沙特公布外籍英语教师薪资表，基本月薪由4830里亚尔起，视学历最高6730里亚尔；硕士加TEFL资格者含经验补贴最高可达10630里亚尔。数据来自沙特人力资源和社会发展部的非沙特人公共岗位雇佣规定，并含15%生活成本补贴。
- 中国·财报
北京人力前三季度净利润5.14亿元，同比下降48.93%
北京人力（600861.SH）发布2026年三季度报告，前三季度实现营业收入339.2亿元，同比增长0.34%；归属于上市公司股东的净利润5.14亿元，同比下降48.93%；扣非净利润2.62亿元，同比下降39.65%。第三季度单季营业收入114.08亿元，同比增长2.63%，净利润1.04亿元，同比下降46.28%。
- 欧洲·产品
Pri0r1ty Intelligence推出AI人力资源平台Pri0r1ty People，Pirkx月经常性收入4.27万英镑
伦敦AIM上市公司Pri0r1ty Intelligence Group推出AI人力资源管理平台Pri0r1ty People，整合其2026年9月初收购的员工福祉业务Pirkx。据公司报告，Pirkx覆盖525家公司的9,859名签约用户，月经常性收入4.27万英镑，接近运营盈亏平衡。公司预计2027年2月起重组和技术调整将降低其运营支出，若现有合同收入保持或增长，2027年初有望实现运营现金流为正。
- 美国·报告数据
Anthropic 在 S-1 招股文件中将美国移民政策列为人才招聘风险因素
据 Fortune 报道，Anthropic 在本周提交的 S-1 文件中披露，限制专业和技术人才流动的移民政策变化可能影响其招聘和留住高素质员工。文件未直接点名特朗普或其政府。报道称该公司正为最早下月的潜在 IPO 做准备，并称其人均收入一年增长约371%（据公司称）。
- 亚太·报告数据
法律文章解读最高法院EPFO诉Rachna Jhunjhunwala案：破产重组后公积金利息与赔偿是否存续
Legal Service India刊文评析印度最高法院在EPFO诉Rachna Jhunjhunwala案中对破产法（IBC）下公积金欠款的澄清，探讨未缴公积金利息和损害赔偿在公司破产重整后是否存续。摘录信息有限，未给出判决日期和具体结论。
- 中国·报告数据
律师提醒应届生签约前核对劳动合同7项必备条款，含试用期、薪资与社保
中新网报道，2026年秋招进入offer签约高峰，北京亘理律师事务所律师关新提醒应届生核对劳动合同7项必备条款，包括主体信息、工作内容与地点、合同期限、工时休假、劳动报酬、社会保险和劳动保护。他提示试用期须写入劳动合同，试用期工资不得低于约定工资的80%，「自愿放弃社保」条款无效。
- 中国·报告数据
投资界梳理十家出海人力资源服务商，称合规资质与本地化交付成选型关键
投资界文章称，中国企业出海中各国劳动、社保、税务政策差异大，自建海外实体至少需3至6个月。文章梳理了十家出海HR服务商（含上海外服、外企德科、BIPO、Slasify等），并提示选择EOR时需确认自营还是转包、责任主体与费用结构。Slasify的150+国家覆盖等数据为该机构自述。
- 亚太·政策法规
澳大利亚公平工作委员会裁定撤诉的不当解雇申请人须向兽医雇主支付980.75澳元讼费
一名撤销不当解雇申请的员工被责令向前雇主支付980.75澳元讼费。公平工作委员会认定她在延期请求上的行为依据s.400A属不合理，但驳回了雇主依据s.611(2)提出的该案缺乏合理理由或胜诉前景的备选主张。
- 欧洲·报告数据
Cgia分析：2025年意大利莱科省养老金数量139,090笔，超过138,902名在职人员
Cgia di Mestre 基于 Unioncamere 和劳动部数据的分析显示，2025年莱科省养老金139,090笔，在职人数138,902人（相差188），在107个省中列第55位。全国层面养老金与就业人数大致持平。
- 欧洲·报告数据
Editions Tissot就BDESE与薪酬透明度网络研讨会答疑，梳理雇主现行薪酬信息义务
法国Editions Tissot举办了关于BDESE与薪酬透明度的网络研讨会，劳动法专家Olivier Castell回应主要提问。研讨会旨在梳理雇主目前在BDESE中披露薪酬信息的义务，并预判薪酬透明度新规带来的变化。文中称，许多义务自第一名员工起即适用，但欧盟指令允许成员国缩小部分条款的适用企业范围。
- 欧洲·报告数据
荷兰灵活用工业观点：Wtta法规、AI与劳动力短缺将重塑2030年的派遣机构
FlexNieuws刊文，BackOfficer的Diederik Keverling Buisman与FlexNieuws的Wim Davidse在网络研讨会周上讨论2030年的派遣机构。两人认为，《Wtta》法规、AI和持续的劳动力短缺将使行业缩小，灵活的机构比大型机构更有机会。文章称派遣机构数量将下降。
- 欧洲·政策法规
西班牙《劳动者章程》第 21.3 条：员工可提前 30 天书面通知放弃排他性条款
据 Diario AS 报道，依据西班牙《劳动者章程》第 21.3 条，签署排他性（全职专属）约定的员工可提前 30 天书面通知放弃，但将失去相应经济补偿及相关福利。放弃不影响劳动关系，但不得构成不正当竞争。
- 全球·报告数据
爱德曼信任度调查：非管理层员工 26% 报告负面转型体验，约为高管 9% 的近三倍
《2026 爱德曼信任度晴雨表特别报告：职场信任》调查了十国 10,018 名员工。高管中 9% 报告负面转型体验，非管理层员工为 26%。全球 76% 的员工在过去 12 个月经历过至少一次重大职场变革，印度为 96%；引入 AI 最常见，占 53%。
- 中国·动态
字节跳动火山引擎在招聘平台发布端到端具身智能规控及智驾道路测试专家岗位
据凤凰网科技10月28日查询招聘平台，字节跳动正招聘多个具身智能岗位，均归属火山引擎。包括「端到端具身智能规控专家」（北京、上海，要求3年以上相关经验）和「具身智能道路测试开发专家」（上海、北京，要求3年以上经验）。
- 亚太·报告数据
澳大利亚 Booth 审查指「难以解决的谈判」机制可能产生意外后果
据 Human Resources Director 刊载的律师文章，《2009 年公平工作法》的「难以解决的谈判」机制允许公平工作委员会在谈判僵局时介入并最终作出具约束力的工作场所裁定。该机制 2022 年引入，后经「堵漏洞」改革扩展。前委员 Susan Booth 主持的审查指出，该机制的部分方面在实践中可能产生意外后果。
- 中国·人事
武田制药任命Jimmy Zhang兼任中国区人力资源临时负责人
据People Matters报道，武田制药（Takeda）任命Jimmy Zhang为中国区人力资源临时负责人，2026年10月起生效。他此前担任全球人才获取及人才分析负责人，并将继续主管这两个全球团队。该任命由其本人在LinkedIn上宣布。
- 全球·动态
微软推出新一轮自愿离职计划，美加英印约6万名员工有资格参加
据钛媒体文章，微软于北京时间10月26日晚推出新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度约6万名员工有资格参加，超过全球员工（6月底22.3万人）的四分之一。美国员工多数补偿上限约9个月工资，部分高职级为一年；员工可考虑至12月第一周，接受后年底离职。文章称公司表示自愿离职不会取代强制裁员，今年7月曾裁员4800人。
- 亚太·报告数据
Employment Hero调查：澳大利亚51%招聘方因流程过慢丢失候选人
Employment Hero 委托的一项针对1,518名澳大利亚劳动者的调查显示，59%的招聘方认为招聘中人工行政事务过多，51%称因流程太慢丢失过优秀候选人。41%的受访者称招聘后几乎没有反馈；35岁以下者中32%曾被「已读不回」，35岁及以上为20%。
- 中国·报告数据
文章称顶级大模型API费用已可与员工时薪比较，Kimi因额度过低补偿会员25%
据钛媒体转载的大模型之家文章，GPT-6 Astra 与 Claude Fable 5.1 处理100万Token输入加输出标准价为60美元，Kimi K3.1 Pro 为81元（高速版162元）。文章对比国家统计局数据：2025年城镇私营单位平均工资折合每小时约34元。月之暗面10月26日就K3.1 Pro额度过低致歉，补偿订阅会员月度额度的25%。
- 亚太·报告数据
澳大利亚公平工作委员会2025-26年受理案件创纪录达53,666件，主席称生成式AI是主因
据公平工作委员会（FWC）2025–26年度报告，全年受理申请53,666件，较2024–25年的44,075件增长22%。不公平解雇申请18,653件，一般保护类解雇申请9,024件，两者合计占案件量一半以上。FWC主席Adam Hatcher称，可合理推断生成式AI工具产生了「逐渐而后突然」的影响。
- 中国·政策法规
新修订《住房公积金管理条例》10月16日施行，英吉沙公积金提取情形增至9种
据中新网报道，新修订的《住房公积金管理条例》于10月16日施行，提取情形由6种增至9种，新增自住住房装修、物业费、住宅专项维修资金提取。装修提取单套最高10万元，同一住房两次提取间隔不少于10年；物业费年度上限2000元，最多可对两套自住住房申请。以上为英吉沙县的受理标准介绍。
- 美国·政策法规
Infosys 向SEC披露：美国司法部正调查其H-1B签证员工在移民文件中的分类
Infosys 在截至2026年9月30日季度及半年度的 SEC 文件中披露，美国司法部正在调查其在向美国政府部门提交的移民文件中如何分类部分 H-1B 签证员工。公司称正与司法部沟通，无法预测调查结果。
- 亚太·政策法规
日本厚生劳动省取消株式会社 INC 的劳务派遣及收费职业介绍许可
日本厚生劳动省于令和8年10月28日取消株式会社INC的劳务派遣事业及收费职业介绍事业许可。理由是该公司因违反入管法被判处罚金，刑罚于2026年2月4日确定，构成劳务派遣法和职业安定法规定的欠格事由。
- 欧洲·政策法规
英国就业法庭裁定智能电表工程师遭残疾相关骚扰，雇主 Smart Choice Metering 须赔 2500 英镑
格拉斯哥就业法庭裁定，一名智能电表工程师因工作安排焦虑向上司求助，其诉求被「反过来针对他」，构成与残疾相关的骚扰。Smart Choice Metering Limited 被责令支付 2500 英镑及利息，作为对其精神损害的赔偿。该工程师 2024 年 11 月复工，主要在苏格兰中部安装燃气和电力智能电表。
- 亚太·政策法规
澳洲公平工作委员会：咖啡馆新东家的试用期条款无法抹去经理自2019年起的工龄
Glenmore Park 一家咖啡馆的买家无法用新的试用期合同重置一名长期经理的工龄。澳洲公平工作委员会认定存在业务转移，因此她在前任东家处的工龄计入最低雇佣期。
- 亚太·报告数据
ESET 报告：澳大利亚 34% 的组织称员工滥用生成式 AI，25% 在 HR 或招聘中使用 AI
据 ESET 企业网络安全报告 2026（由 Blackbox Research 开展），66% 的澳大利亚组织过去 12 个月遇到至少一次 AI 相关网络威胁，其中员工滥用生成式 AI 占 34%，经 AI 平台的数据泄露占 33%。92% 的组织在至少一个业务职能中使用或试点 AI，25% 用于人力资源或招聘。89% 已有或计划采取至少一项防护措施。
- 美国·报告数据
ADP数据：截至10月10日四周美国私营部门日均新增就业1.675万，连续第二周放缓
据报道，美国私营部门就业数据连续第二周放缓，截至10月10日的四周内平均新增16,750个就业岗位，低于上周的17,500个。数据为ADP就业指数4周移动平均净变化。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
加拿大快速通道更新：加拿大工作经验与高薪职业新增综合排名系统（CRS）加分
McMillan LLP 发文介绍加拿大快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）针对加拿大工作经验和高薪职业新增加分。摘录未提供具体分值、生效日期或适用范围。
- 全球·产品
SAP发布2026下半年版本，推出HR Operations Assistant等薪酬代理式AI功能
SAP在人力资本管理博客中介绍2026年下半年版本，称将推出代理式（agentic）能力，帮助做薪酬与绩效决策的人获得更完整的贡献视角。其中HR Operations Assistant把AI辅助指引和薪酬公平洞察带入薪酬流程。以上为SAP自述。
- 欧洲·政策法规
塔吉克斯坦新移民法加强对境外雇主监管，建立雇主评级与在线招聘平台
塔吉克斯坦总统拉赫蒙于10月21日签署新移民法，全文10月23日在议会报纸上发布。该法取代1999年起实行的移民规定，设立境外雇主评级体系和在线招聘平台，并建立统一的劳务移民管理机制。据timesca.com报道，该法旨在加强对外籍劳务招聘的管理和移民权益保护。
- 中东非洲·政策法规
阿联酋人力资源与阿联酋化部发布指引，明确工作许可办理中的医保核验要求
据 Morgan Lewis 报道，阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）发布新指引，澄清现有工作许可签发和续签中的医保程序，并称未新增雇主义务。指引规定，未通过系统核验有效医保，工作许可不得签发或续签；医保费用由雇主承担，且许可有效期内不得退保致员工无保。
- 美国·财报
人力资源服务巨头ManpowerGroup公布2026年第一季度财报电话会议记录
全球人力资源服务公司ManpowerGroup发布2026年第一季度财报电话会议文字记录，由董事长兼CEO Jonas Prising、EVP兼CFO Jack McGinnis等高管出席，多家投行分析师参与问答，但摘录内容未披露具体财务数据。
- 美国·报告数据
Fisher Phillips 提示医疗雇主：AI 眼镜录制患者对话引发 HIPAA、保密与同意风险
律所 Fisher Phillips 发布面向医疗雇主的简报，指出员工使用 AI 眼镜录制患者对话，可能引发 HIPAA、保密和同意方面的问题。该律所称，缺乏完善政策和程序时，患者的症状和病史等信息可能被传至外部 AI 平台。受影响的主要是员工常在诊室、床边讨论患者信息或允许访客进入的医疗机构。
- 欧洲·动态
Rockstar英国员工工会宣布将与GTA VI发售时间相配合举行工会投票
据TechPowerUp报道，Rockstar英国办公室的新工会自2026年初在所称不公平解雇后开始组建，目前已进入正式阶段。可获取的摘录有限，投票具体时间等细节未明确。
- 美国·报告数据
Korn Ferry 报告称81%雇主因AI计划增加早期职业招聘，股价与估值受关注
据 Simply Wall Street 报道，Korn Ferry（KFY）最新 AMS 报告显示，81%的雇主计划因AI增加早期职业招聘。该股过去一个月上涨6.05%，90天内回落10.18%，最新收盘价76.07美元。最受关注的估值叙事给出的公平价值为90.25美元，认为股价被低估16%。
- 中国·政策法规
网易新闻文章称中央定调，探讨延迟退休过渡期结束后2040年退休条件
网易新闻客户端发布文章，题为「中央定调，延迟退休过渡期结束后，2040年退休需要满足什么条件？」。报道仅有标题，具体条件未在提供内容中披露。
- 美国·政策法规
亚马逊在内部备忘录中承认AI使用指标存在缺陷，但称仍可用于衡量工程师职业发展与团队表现
亚马逊向软件开发工程师及管理者发布备忘录，承认其用于追踪AI采用情况的指标存在严重缺陷，同时称这些指标仍适合作为评估个人职业与团队表现的视角。备忘录随修订后的SDE岗位指引发布，该指引更关注对客户、业务和团队的影响。备忘录称，输入类指标与重要产出此前相关性良好，预计在一段时间内仍将如此。此前亚马逊因「tokenmaxxing」关闭了内部AI排行榜。
- 美国·政策法规
纽约州长霍楚签署S3460法案，要求雇主向员工提供人事档案
据 Nelson Mullins 在 JD Supra 发布的文章，纽约州长 Kathy Hochul 于2026年9月9日签署 S3460 法案，修订纽约州《劳动法》，要求雇主提供人事档案。摘录未写明生效日和具体细则。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
艾伯塔省《医疗保险法》修正案（Bill 11）于2026年10月1日生效，影响药品及补充医疗福利
据 Stikeman Elliott 在 JD Supra 的文章，艾伯塔省《医疗保险法》修正案已于2026年10月1日生效，改变药品及补充医疗福利的运作方式。标题称福利不再在65岁终止。摘录未提供更多细节。
- 美国·报告数据
美国众议员Thanedar称特朗普再选后两年仅增76万就业岗位
民主党众议员 Thanedar 于 10 月 27 日发帖称，特朗普再次当选后两年仅创造 76 万个就业岗位，拜登最差的一年也创造了 150 万个。报道称联邦薪资数据显示总就业仍在增长但速度慢于拜登任期。这是政治人物的说法。
- 全球·报告数据
Go1报告：55%的HR与L&D负责人被要求证明学习的业务成效，79%感到压力
学习技术公司Go1发布的《The Workforce Enablement Era》报告显示，55%受访HR和L&D负责人被要求展示学习带来的业务成果，79%表示面临一定或很大压力。阻碍因素中，过度依赖完成率指标占38%，数据缺乏、系统割裂和人工报告各占34%。
- 亚太·报告数据
IIM Calcutta夏季实习招聘收官：475名学生获546个录用，平均月薪酬创新高19.3万卢比
IIM Calcutta周二称，第63届MBA夏季实习招聘结束，475名学生全部获得实习，共收到来自156家公司的546个录用。平均月实习津贴为历史最高的1.93 lakh卢比，中位数为2 lakh卢比。咨询类占220个录用（40.29%），金融类占127个（23.26%）。
- 中国·报告数据
前程无忧发布《2026“出海人才”市场洞察》：上海出海职位占比升至14.5%
前程无忧51job 发布《2026“出海人才”市场洞察》。报告显示，与2024年相比，深圳出海职位占比由24.4%降至20.4%，上海由12.5%升至14.5%。销售类岗位占比22.7%最高，平均月薪由2.05万元降至1.97万元；出海企业最紧缺人才中高级技术骨干占比67.7%。
- 亚太·合作
印度商贸联合会 CAIT 与 Nasscom 签署谅解备忘录，培训全国商户掌握 AI、网络安全和数字营销
印度商贸团体 CAIT 与 IT 行业协会 Nasscom 于周二签署谅解备忘录，在「Tech Connect for Traders and MSMEs」项目下培训全国商户在 AI、网络安全和数字营销方面的技能。签署仪式有电子和信息技术部国务部长 Jitin Prasada 出席。
- 亚太·政策法规
东盟劳动统计师网络（ALSN）启动，由新加坡提议，用于更早识别新兴职业与技能
新加坡人力部发布新闻稿称，东盟劳动统计师网络（ALSN）已于当日启动，旨在帮助成员国更早识别新兴职业和技能，加强区域劳动力规划。该网络由新加坡提议。
- 亚太·报告数据
印度制造业企业加紧物色AI与数字化领导者，Honeywell Technologies、RPG Group等在列
据猎头公司称，印度制造企业正加大寻找能把AI与工厂运营、质量和成本结合起来的高管，Honeywell Technologies、RPG Group和ITC等在构建相关能力。Executive Access India首席执行官称，汽车、零部件和纺织行业招聘活动增加。报道还称，企业也在海外市场寻找人才，尤其是印度裔高管。
- 中国·政策法规
新修订住房公积金管理条例2026年9月20日起施行，提取情形由6种增至9种
新修订的住房公积金管理条例自2026年9月20日起施行，为1999年条例落地以来第三次修订，20处条文被改动。提取情形由6种增至9种，新增装修自住住房、支付物业费等，租房提取取消租金比例门槛；个体工商户、灵活就业人员可自愿参加。提取申请3日内决定，贷款审查时限由15日缩短至10日；各地装修、物业费提取细则不一。
- 亚太·报告数据
Grant Thornton Bharat报告：约63%印度职场人对财务有信心，83%应急储蓄撑不过一年
Grant Thornton Bharat周二发布的报告称，约63%印度职场人认为自己财务稳定且有信心，83%表示收入中断后应急储蓄不足一年。约91%以工作收入为主要来源，62%认为加薪跟不上未来通胀，约82%认为薪酬未充分体现技能水平；34岁以下受访者中92%未为退休做准备。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
哥伦比亚总统要求劳动部以预防为主、不做罚款「警察」，并制定国家正规就业政策
哥伦比亚总统 Abelardo de la Espriella 于10月27日访问劳动部时表示，该部不应成为专事检查、处罚和罚款的「警察」，检查监督职能仍须保留。他责成劳动部长 Natalia López Fuentes 推行设有明确目标、可核查指标和定期评估的国家正规就业政策，以降低非正规就业。
- 美国·政策法规
俄勒冈上诉法院在 Winn 案中裁定克扣工资的 200 美元法定赔偿按违规类别而非按每期工资计算
据 Ogletree 文章，俄勒冈上诉法院在 Winn v. Blakeslee Vineyard Estate 案中认定，ORS 652.615 规定的 200 美元法定赔偿每类克扣工资违规只可主张一次，而非每张工资单一次。法院维持驳回集体诉讼请求及个人诉讼请求，首席法官 Lagesen 提出异议。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
哥伦比亚总统要求劳动部优先推动劳动正规化并采取预防性监管，非正规就业率达54.8%
哥伦比亚总统 Abelardo de la Espriella 于10月27日访问劳动部时，要求其采取预防、指导和陪伴的方式推动劳动正规化，检查监督职能仍须保留。他责成部长 Natalia López Fuentes 实施国家正规就业政策，部长需近每周汇报进展。报道称目前非正规就业率为54.8%。
- 亚太·政策法规
马来西亚卫生部拟订职场心理健康政策，仍在与人力资源部等协商，尚未定稿
据 The Star 援引，马来西亚卫生部长 Dzulkefly Ahmad 表示，拟议的职场心理健康政策仍在制定中，需与人力资源部及其他相关方进一步沟通后才会定稿。他7月曾称目标在9月或10月完成草案。政策拟涵盖咨询服务之外的工作生活平衡与职场支持机制。
- 中国·动态
华南师范大学按产业需求分类引才，推行优先聘用与青年人才导师制
据中国教育新闻网报道，华南师范大学作为广东省高水平大学建设人事制度改革试点单位，围绕重点产业需求分类引才、精准用才，构建以创新能力、成果质量、实效贡献为导向的人才评价体系。学校为青年人才配备学术、实践、朋辈三类导师，实施高级专业技术岗位优先聘用制度，并设立高层次人才特殊支持计划。
- 亚太·动态
厚生劳动省主办「过重劳动解消研讨会」自2026年10月起在日本47都道府县陆续举办
据PR TIMES稿件，厚生劳动省主办的令和8年度「过重劳动解消研讨会」将自2026年10月起在全国47都道府县陆续举办，参加免费，可现场或Zoom在线参加。内容涵盖过重劳动防止规则、判例和企业案例，由社会保险劳务士讲解。该稿件由佐川印刷受托发布。
- 亚太·政策法规
澳洲公平工作委员会将DuluxGroup受保护劳工行动授权期延长30天，公司未反对
澳洲公平工作委员会将联合工人工会（United Workers' Union）投票授权下DuluxGroup的受保护劳工行动期限延长30天。公司告知委员会不反对，延期自2026年11月1日起生效。
- 全球·产品
Dayforce推出Build与Marketplace，客户可在HR平台上创建和管理附加应用
Dayforce 推出 Dayforce Build 和 Dayforce Marketplace，客户和合作伙伴可用自然语言描述来创建应用、机器人和文档，并在市场中安装和管理。报道称，客户将于2027年可在平台上添加自定义应用和机器人。另推出面向客户和合作伙伴的培训认证项目 Build Academy。
- 中国·政策法规
深圳税务发布灵活就业人员2026年养老保险缴费基数调整补差指引，补差属自愿
据深圳税务消息，广东省2026年职工基本养老保险缴费基数下限调整（1—6月5510元、7月起5521元），前期按原基数预缴的灵活就业人员涉及差额。补差主要为2026年1—9月差额，属自愿补缴，不强制、不自动批扣；医保基数全年固定，无补差。参考金额非深户约1182.6元、深户约1241.73元，以系统显示为准。
- 全球·报告数据
SHRM文章：AI智能体接手更多工作，管理者需重新思考管理、问责与治理
SHRM 发表文章称，随着 AI 智能体承担更多工作，领导者需要重新思考管理、问责和治理，而不是把软件当作人类员工对待。摘录未提供更多细节。
- 中国·合作
14名泰国学生入读东莞职业技术学院国际订单班，鼎泰高科等企业参与培养海外本土技能人才
10月27日，14名泰国学生进入东莞职业技术学院，学习汉语和专业技能，并有机会在制造企业实践。完成培养并通过考核后，可选择到企业在中国或泰国的生产基地工作。该订单班由学校与鼎泰高科等企业合作开设，企业提前参与培养方案制定。
- 美国·政策法规
美国 DHS 终局规则取消工作许可自动延期，H-4 与绿卡申请人或面临工作中断
据 INDIA New England News 报道，国土安全部（DHS）终局规则于 10 月 14 日在联邦公报公布，确认 2025 年 10 月 30 日的临时规则，取消部分移民按时提交续期申请后工作许可自动延期的做法。此前适用者在续期待批期间最多可继续工作 540 天。H-4 配偶和等待身份调整的申请人受影响尤其大。另有 63 名议员推动清理绿卡积压。
- 欧洲·政策法规
意大利劳动部第 11 号通告澄清果园作业平台定期检验的义务与周期
意大利劳动和社会政策部于 2026 年 10 月 26 日发布第 11 号通告，就第 34/2026 号法律对果园作业设备定期检验的修订作出操作性说明。该法第 12 条自 2026 年 4 月 7 日起生效，将果园用移动升降作业平台和越野作业平台纳入强制定期检验，周期为三年。通告界定新规适用范围，已有规定覆盖的设备仍适用原检验期限。
- 亚太·报告数据
报道称新加坡招聘广告中「Agentic AI」提及量增长 460%
DANAMIC 发布标题称，新加坡招聘广告中对 Agentic AI 的提及量增长 460%。摘录仅有标题，未提供统计周期、数据来源等细节。
- 中国·报告数据
文章称 AI 大厂人才争夺加剧，明星研究员出名后离职频现，陈广宇 10 月 15 日宣布离开 Kimi
据微信公众号「AI故事计划」文章，AI 领域出名的人才往往很快离职：姚顺宇被曝离职创业，林俊旸宣布离开通义千问。文中称陈广宇于 10 月 15 日在社交媒体宣布离开 Kimi，评论区出现 Anthropic 研究员公开招揽。以上为文章叙述。
- 美国·产品
员工敬业度软件厂商Limeade发布Inclusion+包容性模块，面向大型企业
员工敬业度软件厂商Limeade发布新软件模块，帮助大型企业提升员工多元化并跟踪敬业度。Inclusion+通过每年数次脉冲调查衡量职场包容度，提供实时仪表盘，并向雇主、经理和领导者给出改进建议。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大公园管理局拟在全国削减相当于 517 个全职岗位，爱德华王子岛 98 名员工中 53 人收到调整通知
据 CBC 报道，加拿大公园管理局计划在全国削减相当于 517 个全职岗位。该机构称，爱德华王子岛共有 98 名员工，其中 53 人被认定受人力调整程序影响，但尚无该岛具体削减岗位数。加拿大公务员联盟（PSAC）表示，目前尚不清楚通知信具体意味着多少岗位削减。
- 中国·政策法规
黑龙江证监局因薪酬管理不规范、投行薪酬递延执行不到位，向江海证券出具警示函
黑龙江证监局于2026年10月16日向江海证券出具警示函（监管措施〔2026〕17号），指其薪酬管理不规范、投行业务薪酬递延支付执行不到位、薪酬管理内控机制不完善，要求30日内提交整改报告，无罚款。文章提及2026年4月修订的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》要求投行岗位绩效薪酬100%递延。
- 全球·产品
IBM推广Watson Orchestrate，意在以对话式AI自动化HR重复性任务
IBM称其Watson Orchestrate可自动化HR重复性任务，并以对话界面整合多个HR应用流程。该产品测试近两年，去年发布基础版，企业版今年早些时候全面可用。IBM产品管理副总裁Parul Mishra称HR应用碎片化是机会。IBM CEO Arvind Krishna近期称公司正考虑暂停招聘可被AI取代的后台岗位。
- 美国·政策法规
Salesforce宣布允许多数员工混合办公或远程，称有助多元化招聘，专家提出质疑
TechTarget 报道，Salesforce 周二公布计划，允许多数员工选择「灵活」的部分到岗，或在远离办公室时全职远程。该公司称此模式有助突破硅谷招聘圈、改善多元化招聘。专家称这不能保证达成多元化目标，成效取决于灵活与全远程招聘的比例。
- 全球·产品
全球用工平台 Remote 发布新品牌形象，称其薪资业务同比增长 300%
Remote 推出新品牌形象，并与品牌机构 Collins 合作重新设计，同时发起其称为迄今最大的品牌活动「For a World That Works」。该公司称其薪资业务同比增长 300%，平台帮助企业在 150 多个国家雇佣和发薪。客户包括 Anthropic、Box、GitLab 等。
- 美国·动态
加州州政府员工闯入CalHR活动，抗议罢工「恐吓」举措
据萨克拉门托蜜蜂报报道，加州州政府员工闯入加州人力资源部（CalHR）的一场活动，抗议其针对罢工的所谓「恐吓」举措。报道摘录中未提供更多细节。
- 欧洲·报告数据
Trusaic 汇总10月欧盟薪酬透明指令转position进展：立陶宛、捷克、芬兰与西班牙
据 Trusaic，欧盟薪酬透明指令的实际转position工作大体停滞，但立陶宛、捷克、芬兰、西班牙出现相关动态。立陶宛 Sodra 发布指引，雇主月度数据提交自2027年2月起（首次截止2027年2月28日，涵盖2027年1月数据）；捷克法案在缩短时间表下进入委员会。
- 美国·政策法规
新泽西劳工部拟删除薪酬透明法规草案中招聘薪酬区间不得超最低值60%的上限
2026年10月19日，新泽西劳工与劳动力发展部（NJDOL）发布实质性变更通知，拟删除2025年9月薪酬透明法规草案中要求招聘薪酬区间最大值与最小值之差不超过最小值60%的规定。该州薪酬透明法已于2025年6月1日生效。对该通知的书面意见截止日期为2026年12月18日。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
据媒体获取截图，马塞约餐饮业主群聊中出现针对劳工、CLT与终结6×1工作制的敌对言论
据Repórter Nordeste获得的Abrasel相关约600人群组截图，卢拉赢得大选后，马塞约部分餐饮业主发表敌视劳工的言论，涉及扣减工资、CLT权利、休假和终结6×1工作制。Abrasel Alagoas表示这不代表协会的想法。
- 美国·报告数据
ADP发布2026年11月雇主合规日历，列示HR、薪资与福利截止日期
ADP发布2026年11月雇主合规日历，涵盖HR、薪资、福利和劳动力管理方面的关键截止日期。摘录仅有标题，具体日期与事项未提供。
- 美国·报告数据
Empower调查：34%美国人可能丢失前雇主退休账户的踪迹
Empower一项调查发现，34%的美国人可能对前雇主计划中的储蓄失去追踪，Z世代为50%，千禧一代为45%。调查覆盖2,005名美国成年人，时间为2026年7月30日至8月1日。报道称受访者是「可能」丢失，研究未报告被没收账户。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥亡灵节11月1日、2日上班无双倍或三倍工资，周日上班须加付25%周日补贴
据Mediotiempo报道，依据《联邦劳动法》，亡灵节不是法定假日，11月1日（周日）和2日（周一）上班不享额外奖金。但周日工作须支付相当于日工资25%的周日补贴。
- 美国·动态
MIT约600名设施工人投票授权罢工，研究生工会此前亦已授权
据Boston Globe报道，MIT约600名32BJ SEIU设施工人周二投票授权罢工，一周内这是第二个授权罢工的工会。该工会自7月起无合同，要求提高生活工资、降低医保费，并为移民员工提供保护。据工会官员称，MIT提供的是一年期2.2%加薪。3,000多名研究生工人也可能随时罢工。
- 欧洲·政策法规
Skadden 解读英国《2025 年就业权利法》下「解雇再雇用」做法的改革
Skadden 律所发文称，随着英国《2025 年就业权利法》持续实施，英国雇主应留意对「解雇再雇用」做法的重大改革。摘录未提供具体条款与生效日期。
- 美国·政策法规
美国司法部与埃森哲达成2500万美元《虚假申报法》和解，涉DEI合规指控
据 Law360 刊载的 Bass Berry 律师文章，美国司法部近期与埃森哲（Accenture）就《虚假申报法》指控达成2500万美元和解，指控称其在联邦合同中虚假证明遵守反歧视要求。律师称，该案显示当多元化目标促使雇主在招聘、晋升或职业发展机会中考虑受保护特征时，可能产生法律风险。
- 美国·报告数据
律师撰文称雇主在无形疾病合理便利请求上屡犯错，口头沟通缺乏记录致立场难以辩护
Book Law LLP 资深合伙人 Chaim Book 在 HR Dive 撰文称，员工越来越多地就慢性病、焦虑等心理健康问题等无形状况向 HR 提出便利请求。他称，缺乏培训的管理者常临场处理，雇主本可辩护的立场可能因历史记录只存在于走廊谈话和零散短信中而站不住脚。这是一篇作者观点文章。
- 美国·报告数据
HR Dive 汇总10起雇主涉嫌违反用工法的诉讼指控，含SHRM服务犬案须赔40万美元
HR Dive 汇总了10起近期报道的雇主涉嫌违反用工法的指控案例，如HR经理称因揭露领导层不当行为被解雇、员工称因向EEOC投诉培训而被解雇。其中SHRM在服务犬案审判中败诉，须向前求职者支付40万美元，SHRM表示正考虑上诉。EEOC还起诉Bollinger Shipyards，指其因处方药因素将五名候选人移出招聘流程。多数为指控，尚未最终认定。
- 美国·政策法规
纽约联邦法官以原告无诉讼资格驳回针对康奈尔大学DEI招聘歧视的诉讼
纽约联邦地区法官 Glenn Suddaby 于周一（10月26日）裁定，原告在 Wright v. Cornell University 一案中无诉讼资格，康奈尔大学避免了该DEI招聘歧视诉讼。法官称证据显示原告在2020年4月后公开宣布离开学界，无意重返，更无意申请康奈尔职位。法官未评估DEI歧视论点本身。
- 美国·财报
Principal 称专项福利保险销售增长10%
据BenefitsPRO报道，Principal 的专项福利（specialty benefits）销售增长10%。摘录无正文，时间范围及其他数字不详。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
Oscar Deniz批评阿根廷劳动改革，称其「没有一个逗号」对劳动者有利
据Libertad Digital报道标题，Oscar Deniz称劳动改革没有一个逗号对劳动者有利。摘录中无更多细节。
- 美国·动态
哈佛学术员工工会HAW-UAW设定11月10日罢工最后期限
The Harvard Crimson报道，哈佛非终身轨教师和研究人员工会HAW-UAW宣布，若11月10日前未与校方达成合同，将罢工。该最后期限于10月19日宣布，此前已进行51轮谈判、历时两年多，工会7月曾投票授权罢工。
- 美国·报告数据
Business Insider 刊文分析企业提供自愿离职买断的利弊，涉及微软考虑买断
Business Insider 发表文章，分析公司向员工提供自愿买断的利弊。从文章网址看，话题与微软考虑买断有关。可获得的摘录信息极少，具体细节未知。
- 加拿大 · 拉美·动态
加拿大贸易数据削弱Stelco称因进口冲击裁员最多500人的理由
Cleveland-Cliffs 于9月28日宣布将在 Hamilton 和 Nanticoke 工厂裁减最多500名员工。加拿大全球事务部数据显示，2026年前九个月镀锌及涂层钢板进口中54.1%来自美国，而非该公司所称的海外市场。报道称渥太华就其就业承诺设定的15天期限临近。
- 亚太·报告数据
OnNotice分析：澳大利亚公平工作监察专员224起诉讼案半数耗时超350天才获处罚
OnNotice 将监管机构224起诉讼案，从新闻稿宣布到其诉讼登记册上的处罚进行了配对分析。结果显示半数案件耗时超过350天，118起在一年内被处罚。仅涉及未遵守合规通知的159起案件，耗时中位数为321天。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西事实核查：称卢拉在6x1工作制问题上退让的说法不实，宪法修正案已于10月promulgate
据 Aos Fatos 事实核查，称卢拉当选后退让、新增6x1例外的社媒说法不实。PEC 221/2019 于10月14日获参议院通过、两天后颁布，规定每周两天带薪休息，周工时从44小时逐步降至40小时、不降薪，分阶段实施；部分类别的差别规则在国会通过的文本中已有，行政部门无权修改宪法修正案。
- 全球·合作
Dayforce 宣布扩大与微软的 AI 合作，打通 Copilot、Dynamics 365 和 Teams
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日在 Dayforce Discover 大会宣布扩大与微软的合作，双向连接 Microsoft Copilot、Dynamics 365、Teams 与 Dayforce，包括新发布的 Dayforce Build，用户可创建 Dayforce 原生应用、文档和机器人。该稿为付费新闻稿。
- 全球·产品
Dayforce 在 Discover 大会发布排班到薪资的 AI 智能体创新，涵盖一线运营指挥中心
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日在 Dayforce Discover 客户大会上宣布，在劳动力管理、薪资和合规管理领域推出新的 AI 创新，包括一线运营指挥中心和新智能体，并发布其智能体 HCM 平台。该稿为付费新闻稿。
- 全球·产品
Dayforce 发布战略人力规划智能体，可对员工与 AI 智能体组合进行情景建模
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日宣布推出 Dayforce Strategic Workforce Planning Agent，一款对话式智能体，帮助管理者通过自然语言进行人力情景建模，评估人员与 AI 智能体分工，并测算包括编制和 AI token 成本在内的变更成本。该稿为付费新闻稿。
- 全球·合作
Dayforce 与 Deloitte 宣布结成战略联盟，扩大 HR 与薪酬转型合作
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日宣布与 Deloitte 结成战略联盟，扩大双方在市场拓展、交付和联合创新方面的既有合作。双方将围绕 Dayforce Agentic HCM 平台共同开拓商机、交付转型项目并开发新方案。公告在 Dayforce Discover 大会上发布，稿件为付费新闻稿。
- 全球·合作
Dayforce 宣布计划推出 Claude 连接器，客户可在 Claude 中查询并处理 HR 数据
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日宣布计划通过基于 MCP 的新连接器，把 Dayforce 能力接入 Anthropic 的 Claude。使用 Claude 的 Dayforce 客户可用自然语言查询并执行 HR、工时、薪酬、人才和规划数据的受支持操作，并沿用其在 Dayforce 中已设定的权限和审批流程。该稿为付费新闻稿。
- 全球·产品
Dayforce 发布 Agentic HCM Platform，在整个平台嵌入原生 AI
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日发布 Dayforce Agentic HCM Platform，在其产品套件中嵌入原生 AI。新的智能体功能由身份、权限、隐私、安全、审批和可审计性的 Dayforce 基础层管控。该报道为付费新闻稿。
- 全球·报告数据
KickResume 调查：X 世代对工作最不满，34% 表示不喜欢自己的工作
AI 简历制作公司 KickResume 对 1000 多名匿名受访者进行调查。结果显示 X 世代中 34% 不喜欢自己的工作，千禧一代为 26%，Z 世代为 22%；53% 的 X 世代称若不必工作就会辞职，29% 仅因找不到更好的工作而留任。
- 全球·产品
Dayforce 推出 Dayforce Deploy，将智能体 AI 引入 HCM 系统实施
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日在 Dayforce Discover 客户大会上推出 Dayforce Deploy，这是一种由 AI 驱动的 Dayforce 平台实施方式。该公司称其旨在帮助客户更快、更可预期、更省力地实现价值。该报道为付费新闻稿。
- 全球·产品
Dayforce 发布 Dayforce Build 自然语言构建工具及 Dayforce Marketplace 应用市场
Dayforce 于 2026 年 10 月 27 日宣布推出 Dayforce Build，客户和合作伙伴可用自然语言在 Dayforce 平台上创建应用、机器人和文档。该公司称这是 HCM 软件中的首创，并内置安全与治理。同时发布 Dayforce Marketplace，用于探索、安装和管理由 Dayforce、合作伙伴和客户创建的应用与机器人。该稿为付费新闻稿。
- 美国·政策法规
美国国税局拟议新规，扩大受抚养人照护援助计划中高薪员工可享福利
Blank Rome 律所文章称，美国国税局（IRS）发布拟议规则，涉及受抚养人照护援助计划下高薪员工可享受的福利。文章提到雇主通常在 11 月进行下一年度福利计划的开放登记。摘录未提供规则细节和生效日。
- 美国·人事
DecisionHR任命Dan Mendoza为销售副总裁，负责东北部扩张
据citybiz报道，DecisionHR任命Dan Mendoza为销售副总裁，负责东北部地区扩张。报道摘录未提供更多细节。
- 美国·报告数据
24/7 Wall St. 称AI正冲击科技业就业，微软向6万人提供买断、甲骨文裁员2.1万
24/7 Wall St. 文章称，受AI推动，微软向6万人提供买断，甲骨文裁员2.1万，亚马逊已裁16,000人。文章还称Block裁员4,000人，英特尔裁员近14,000人，Meta扎克伯格8月曾考虑大幅裁员但后来缩小规模。文章标题推测科技业裁员可能达50万，属媒体推测。
- 美国·人事
Eightfold AI 任命前 Dayforce 高管 Joe Korngiebel 为新 CEO，联合创始人 Garg 转任董事长
据 HR Brew 报道，Eightfold AI 本月迎来新 CEO Joe Korngiebel，接替领导公司十年的联合创始人 Ashutosh Garg，后者据公司称转任董事长。联合创始人 Varun Kacholia 仍任 CTO。Korngiebel 曾在 Workday 任职逾 14 年，此前任职于 Dayforce。
- 美国·政策法规
特朗普政府终规取消部分工卡自动延期，政府估计2万至3.3万份工卡或失效
据 The American Bazaar，国土安全部（DHS）终规取消部分就业授权文件（EAD）自动延期，终规原样采纳2025年10月30日的临时终规。据政府估计，自2027年5月起18个月内，2万至3.3万份工卡可能失效，涉及 H-4 配偶、境内绿卡申请人等。DHS称此举为给背景审查留出更多时间。
- 美国·动态
Salesforce 确认调整客户成功部门并削减岗位，传闻裁员超1000人，公司称仅为其中一小部分
TechTarget 报道，Salesforce 确认其客户成功部门受到裁员影响，时间大致在2020财年结束（1月31日）前后。网传裁员1,300至1,400人，Salesforce 称实际是「一小部分」，但未公布具体人数。公司称是重组后「少量岗位被取消」。
- 美国·报告数据
Fisher Phillips：2026 年职场相关选举公投较少，雇主仍需关注病假、零工分类等议题
Fisher Phillips 称，2026 年州和地方职场相关公投数量相对较少，但议题涵盖带薪病假、零工工人分类、集体谈判和大麻使用等。文章介绍了公投的运作方式，并提示雇主在选举日前后关注相关事项。
- 美国·政策法规
美最高法院驳回 Station Casinos 紧急中止请求，烹饪工会 226 继续推进组建工会
据 CDC Gaming 报道，美国最高法院驳回 Station Casinos 的紧急中止请求后，烹饪工会 226 将继续在 Red Rock Casino 及另外两家赌场推进组建工会。报道称，Roberts 大法官在 9 月 4 日驳回该请求，未作解释；此前联邦上诉法院裁定赌场须遵守 NLRB 要求与工会善意谈判。
- 欧洲·动态
Rockstar Games 员工将在 GTA VI 发售之际就工会化投票
据 GameDev.net 标题，Rockstar Games 员工将在 Grand Theft Auto VI 发售之际就是否成立工会投票。所提供摘录仅含标题，无更多细节。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
多米尼加劳工部呼吁黄色警戒省份雇主弹性调整工时，COE 维持 12 省黄色警戒
2026 年 10 月 27 日，多米尼加劳工部因一个低压槽引发强降雨，呼吁黄色警戒省份的雇主弹性安排工时、为员工提供便利，并关注住在脆弱地带或需经过受灾道路的员工。报道称 COE 维持 12 个省份处于黄色警戒。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
不列颠哥伦比亚省省提名项目10月15至20日两轮抽签至少发出27份邀请
据 CIC News，BCPNP 在10月15日至20日的两轮抽签中至少发出27份省提名申请邀请，包括10月15日向偏远地区卫生局清洁和保安人员（TRHSI）发出16份（分数线54），以及10月20日企业家类别邀请。截至10月20日，今年技术移民类别累计至少6,317份邀请。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
多米尼加劳工部呼吁黄色预警 12 个地区雇主因降雨为员工提供灵活安排
多米尼加劳工部周二发布公告，呼吁处于黄色预警的地区雇主因降雨为员工提供便利，并特别关注居住在易受洪水影响地区的员工。该部称保护劳动者生命与安全应是首要考虑。依据应急行动中心（COE）报告，预警地区包括圣多明各、国家区等 12 个辖区。
- 欧洲·政策法规
卢森堡议会审议单一税档税改、竞争力税收抵免及留任扣除，涉及薪资与养老金
据 renseignementeconomique.fr 报道，卢森堡众议院周三审议三项文本：取消第 1、1a、2 税档并设单一税档的税制改革、竞争力税收抵免，以及与养老金改革相关、鼓励继续就业的扣除。报道称措施将影响薪资与养老金，过渡期最长 25 年；该稿署名为 AI 记者。
- 美国·报告数据
RxBenefits 报告：雇主因药价与返利压力重新评估药房福利管理机构（PBM）
据 Employee Benefit News 报道，RxBenefits 的新报告梳理了 HR 负责人在药品成本、GLP-1 覆盖和临床审核方面应向 PBM 提出的问题。文章称，随着药品成本上升，雇主要求 PBM 承担更多责任，传统返利支票减少；主要 PBM 正在推出新的定价模式，面向 2028 年。
- 美国·政策法规
Verrill 解读 401(k) 与 403(b) 计划提款的自我证明机制
Verrill 律所文章称，自 2019 年 SECURE 法案和 2022 年 SECURE 2.0 法案通过后，401(k) 与 403(b) 计划发起人可以（但非必须）提供提款自我证明。摘录未提供更多细节。
- 美国·政策法规
特拉华州州长签署HB 84禁止强制参加雇主劝说会议，即日生效，每次违规罚1000至5000美元
据London Insider报道，特拉华州州长Matt Meyer于2026年9月30日签署HB 84，即日生效，禁止雇主强制员工参加表达雇主宗教或政治观点（含是否加入工会）的会议，也禁止对拒绝者报复。自愿性聚会及与工作职责直接相关的会议属豁免。违法雇主每次违规面临1000至5000美元民事罚款。报道还提到纽约州本月有类似动向及联邦劳工委员会标准变化，摘录未展开。
- 亚太·政策法规
印度养老金监管机构主席拟将NPS缴费接入企业工资系统，已与多家HRMS供应商洽谈
印度养老金监管机构 PFRDA 主席 S Ramann 周二在 Business Standard BFSI Insight Summit 上呼吁将国家养老金计划（NPS）缴费纳入企业工资，通过工资扣款与 EPF 并行。他称只需对现有人力资源管理软件（HRMS）做小幅修改，PFRDA 已在与多家 HRMS 供应商洽谈。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴拉圭众议院通过决议，要求劳动部提供「零饥饿」项目中标企业的用工条件报告
巴拉圭众议院通过了议员Raúl Benítez提出的决议草案，要求劳动、就业和社会保障部（MTESS）报告「零饥饿」学校供餐项目中标企业员工的劳动条件。所求信息包括中标或分包企业名单、按地区划分的员工人数、合同类型、薪资水平、劳工登记的入离职记录及劳动监察情况。
- 美国·报告数据
IHRIM主席称HRIS管理员多为转岗而来，云技术使该岗位更具战略性
据TechTarget报道，国际人力资源信息管理协会（IHRIM）主席Jim Pettit称，HRIS岗位没有直接职业路径，多由HR或IT人员被指派后转为全职。IHRIM始于1980年，现有会员600至700人，提供HRIS认证项目。他称向云技术转变使该岗位对业务更具战略性。
- 美国·政策法规
密苏里州上诉法院确认：雇主指定治疗医师的评级可使永久部分伤残赔偿降低逾 70%
Goldberg Segalla 文章称，密苏里州一家上诉法院确认，雇主授权的治疗医师所作的详实评级可以决定永久部分伤残（PPD）赔偿的价值。文章标题称该案使赔偿减少逾 70%。
- 加拿大 · 拉美·人事
OPTrust CEO Peter Lindley 即日起离任，转任 CAAT 养老金计划 CEO
OPTrust 总裁兼 CEO Peter Lindley 即日起离任，出任学院养老金计划 CAAT 的新 CEO 兼计划管理人，接替临时 CEO Kevin Fahey。OPTrust 董事会任命 Dani Goraichy 为临时总裁兼 CEO，并将寻找永久继任者。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
墨西哥《联邦劳动法》未将11月2日亡灵节列为法定假日，当天上班按正常工资发放
据Infobae报道，墨西哥《联邦劳动法》第74条规定了法定休息日，11月1日和2日均不在其列。2026年11月2日上班者领取普通工资，无双倍或三倍工资，除非恰逢每周休息日或雇主另有约定。报道称2026年剩余的法定休息日为11月16日和12月25日。
- 美国·政策法规
伊利诺伊州自 2027 年起限制招聘启事中的驾照要求，雇主需在 1 月 1 日前调整
Amundsen Davis 律所文章称，在招聘启事中要求有效驾照的伊利诺伊州雇主，可能需在 2027 年 1 月 1 日前调整招聘做法。摘录未提供新规具体内容。
- 欧洲·政策法规
Sandie Peggie 律师团队要求获取 NHS Fife 向 The Herald 公开的邮件，称与其仲裁索赔高度相关
Sandie Peggie 的律师团队要求获取 NHS Fife 向 The Herald 公开的文件副本，称其与她正在进行的法律索赔「高度相关」。周一公开的内部邮件显示，时任首席执行官 Carol Potter 在声明发布前增添了措辞。Peggie 团队另就 David Miller 涉嫌自 2025 年 6 月起未就女更衣室使用作出保证提起了单独索赔。
- 美国·报告数据
Warp首席人才官称AI时代HR团队开始招聘「人才工程师」自建工具
Warp 首席人才官兼首席运营官 Gabriella Garcia 称，约两年前她意识到软件开发变容易，人事团队或应招聘工程师或调用工程资源。文章援引斯坦福2026年AI指数称，2025年全球88%的组织使用了AI，2023年为55%。
- 美国·报告数据
Hub International 顾问就客户退休与 Medicare 衔接给出建议，调查称仅 13% 受益人了解关键要点
Hub International 的 Medicare 与健康保险顾问 Nate Epp 为退休计划顾问提供指导，帮助临近退休的客户了解 Medicare。文中引用一项调查称，89% 的受益人自信了解自己的 Medicare 福利，但仅 13% 能说出关键要点，88% 不知道传统 Medicare 自付费用没有年度上限。
- 中国·报告数据
Jobsdb调查：73%受访香港企业预计2027年就业市场持平或更活跃，平均预计加薪1.44%
Jobsdb by SEEK公布《2027招聘、薪酬及福利调查报告》，调查于8至9月访问298间香港企业。73%企业预计明年就业市场持平或更活跃，64%计划维持或增加人手，48%打算增加招聘预算；平均预计加薪幅度为1.44%，73%企业称招聘将纳入AI技能要求。
- 美国·政策法规
加州 AB 1697 推迟反追回条款法，扩大奖金例外并为金融服务人员新增例外
Latham & Watkins 文章称，加州 AB 1697 修改了多项例外，为雇主在原法规下关切的领域增加灵活性。标题显示该法推迟了反追回法的实施、扩大奖金例外，并为金融服务专业人员新增例外。摘录未提供新的生效日期。
- 美国·报告数据
Paycor 梳理 2027 年八大 HR 科技趋势，含智能体 AI、预测性人才分析与技能导向管理
Paycor 发布文章，列出 2027 年 HR 科技趋势，包括智能体 AI（agentic AI）、预测性人员分析和基于技能的人才管理。文章提到多个州的监管机构正在制定雇主使用自动化工具对员工做决策的规则，并援引德勤 2026 年全球人力资本趋势报告。
- 欧洲·动态
Rockstar 员工将于 11 月 12–26 日就工会承认协议投票，IWGB 称协议涵盖薪酬与生成式 AI 政策
据 IWGB 向 Aftermath 提供的声明，Rockstar 员工将于 11 月 12 日至 26 日就工会协议投票，GTA VI 于 11 月 19 日发售。IWGB 称该协议将让员工在薪酬奖金、加班、裁员、灵活工作和生成式 AI 政策等问题上拥有发言权。去年 31 名员工被解雇是否构成打压工会的法律程序预计 11 月 18 日结束。
- 美国·政策法规
康涅狄格州新规：自2027年1月1日起总承包商须对分包商拖欠工资承担责任
据 Bowditch & Dewey 在 JD Supra 的文章，自2027年1月1日起，康涅狄格州许多私人建设项目的总承包商将面临新风险，可能须对分包商拖欠的工资承担责任。摘录未提供更多细节。
- 美国·政策法规
NLRB 在 Lion Elastomers III 案中恢复员工不当行为的举证转移标准，2026年9月劳动法动态汇总
据 National Law Review 汇总，NLRB 于2026年9月23日在 Lion Elastomers III 中认定 General Motors（2020）为有效先例，恢复适用 Wright Line 举证转移框架。总法律顾问 Crystal Carey 还在一宗待决案件中质疑2023年关于雇主须及时申请选举或自愿承认工会的先例。文章另涉及强制听训法和特权裁决。
- 美国·动态
马萨诸塞州五家公司申报WARN通知，年底前最多550人或被裁
据马萨诸塞州官方WARN通知显示，五家州内公司已申报年底前的裁员计划，预计影响最多550名员工。州劳工部门表示MassHire快速响应团队将为受影响员工提供培训、招聘会等支持服务，实际裁员人数可能因企业出售等因素低于申报数字。
- 美国·报告数据
据KFF雇主健康福利调查，雇主医保平均年度保费上涨5%
据 RamaOnHealthcare 援引 KFF 最新雇主健康福利调查，雇主医保平均年度保费上涨5%。摘录其余内容无法获得，时间范围等细节不明。
- 美国·报告数据
HR科技公司在是否用AI代理处理职场不当行为举报上存在分歧
HR Brew采访了五家提供HR自主代理技术的公司，发现业内对是否应使用AI代理处理员工的骚扰、歧视等不当行为举报存在分歧。支持者认为AI代理可以统一处理投诉、鼓励举报并作为调查中的无偏见环节；反对者认为涉及职场不当行为时员工希望与真人沟通，且存在法律和雇主责任风险。
- 美国·政策法规
马里兰联邦法院拒绝阻止EO 14398执行，联邦承包商合规新规可继续推进
2026年10月14日，马里兰州一联邦法院驳回了针对第14398号行政令的初步禁令请求，允许该行政令继续对联邦承包商执行。该行政令涉及联邦承包商的相关合规要求，具体条款与影响待进一步明确。
- 美国·政策法规
两家美国联邦法院驳回AI招聘及关键词筛选歧视诉讼
两家美国联邦法院近期先后驳回了关于AI招聘工具及关键词筛选存在招聘歧视的指控，这些裁决被认为将对未来提出类似主张的求职者形成更高举证要求。具体案件名称、法院及判决细节未在摘录中披露。
- 加拿大 · 拉美·政策法规
巴西宪法修正案废除6天工作制，过渡至每周40小时；墨西哥40小时制拖至本十年末
据 UAEH 刊载的评论文章，巴西国会于2026年10月16日颁布第141号宪法修正案，原则上取消六天工作一天休息，转为五天工作、两天带薪休息。该修正案在60天后开始适用，初始每周42小时，经14个月过渡期降至40小时，且不降薪；参议院以75票赞成、1票反对通过。文章称墨西哥2026年3月3日公布的宪法第123条改革确立每周40小时上限，但实施期延续至本十年末。
- 美国·政策法规
佐治亚州上诉法院推翻达美航空对受伤行李员工伤赔付的削减
佐治亚州上诉法院于10月26日作出判决，认定达美航空削减受伤行李员工伤补助过早，因其依据的医疗报告并未批准该员工返岗。该员工自2022年9月7日起每周领取725美元，达美于2023年8月14日提交 WC-104 表格。
- 美国·政策法规
Navy Federal 员工起诉，指控公司因刑事指控解雇她而其他同事保住工作
一名在 Navy Federal Credit Union 工作11年的员工于2026年10月26日在弗吉尼亚东区联邦地区法院起诉，指控公司因其面临刑事指控而解雇她，而面临类似情况的同事未被解雇。以上均为诉状指控，尚未经法院认定。
- 中东非洲·报告数据
Medias24 推出模拟器，测算摩洛哥 2027 年个人所得税改革对工资的影响
Medias24 于 2026 年 10 月 27 日刊文，提供模拟工具，供读者测算 2027 年个人所得税（IR）改革对工资的影响。摘录未提供改革的具体税率、生效日或适用范围。
- 欧洲·报告数据
英国律师评析：员工个人Facebook帖子何时构成法律问题及解雇风险
People Management 刊文讨论员工工作之外的社交媒体言论何时可能招致纪律处分。文章提及 Weeks v Everything Everywhere Ltd（2025）一案，员工多次在 Facebook 上称其工作场所为「Dante's Inferno」，被认定为公平解雇。文章还指出涉及宗教与信仰权利（欧洲人权公约第9条）的索赔呈上升趋势。
- 美国·政策法规
穆斯林牧师起诉西北大学，指控因反映校园歧视遭报复解雇
西北大学一名任职15年的穆斯林牧师于10月26日在伊利诺伊北区联邦地区法院起诉（Ahmad v. Northwestern University，26-cv-13176），指控学校因其反映阿拉伯和穆斯林师生待遇、申请宗教和残障便利及提出歧视投诉而系统性报复并解雇她。原告要求陪审团审判，以上为指控，尚未认定。
- 美国·政策法规
美国IRS发布2026-34号税务程序，全面更新雇员福利计划纠正制度EPCRS
美国国税局（IRS）于2026年10月23日发布2026-34号税务程序，对雇员福利计划合规纠正系统（EPCRS）进行全面更新。该系统用于雇主自我纠正退休计划的合规错误，具体更新内容未在摘录中详述。
- 美国·动态
美国俄亥俄州报纸The Blade提交WARN通知，最多116人或于年底被裁
俄亥俄州托莱多市报纸The Blade的母公司Block Communications于10月23日向俄亥俄州就业与家庭服务部提交WARN通知，称若找不到买家，该报将于2026年12月31日停刊，涉及116名员工的永久性裁员。公司称正通过协商赔偿及探索出售等方式减轻或避免关闭。
- 美国·政策法规
ESOP员工持股计划监管迎来新阶段，监管审查趋于明确与宽松
自1974年ERISA法案颁布以来，员工持股计划（ESOP）交易长期面临监管不确定性。据报道分析，ESOP监管环境正进入新阶段，审查趋严程度有所降低、规则更加清晰，但具体监管变化内容未在摘录中详述。
- 美国·政策法规
SHRM提醒雇主审视2026年投票带薪休假相关州法规定
随着选举日临近，SHRM建议雇主审查各州及地方关于投票休假的法律规定，并考虑如何通过提供投票时间来支持员工。报道未提供具体州份或法规细节。
- 全球·动态
全球劳动力市场学院第二期培训在巴黎开班，来自27国的31名政策制定者与专家参加
全球劳动力市场会议（GLMC）发起的全球劳动力市场学院（GLMA）第二期培训于10月27日在巴黎开班，31名来自27国的政策制定者和劳动力市场专家参加。课程在世界银行集团总部举行，至10月29日，内容涵盖劳动力市场战略、数字化与AI就业服务、技能发展，并参访法国就业局France Travail。
- 欧洲·报告数据
Kelly Services发布案例：为生命科学企业优化18国招聘，称招聘量增长24%
Kelly Services 发布客户案例，称其为一家在18个 EMEA 国家运营的生命科学企业重构招聘交付模式。该公司称，项目资源由6人增至27人，招聘量增长24%，并采用 AI 辅助寻访。该数据来自 Kelly 自身的案例材料。
- 加拿大 · 拉美·报告数据
加拿大IRCC发布Express Entry候选人CRS分数分布最新数据
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于10月26日发布数据显示，Express Entry候选池在10月12日至25日期间减少了732人，431-470分和501-600分区间降幅最大，而301-430分区间候选人增加了1754人。
- 美国·产品
candidate.fyi 发布完整的 Agentic 招聘平台，提供多类 AI 代理协助面试与候选人沟通
candidate.fyi 于10月27日发布完整的 agentic 招聘平台，称这是公司史上最大的一次发布。平台为招聘团队提供一组 AI 代理，用于协调面试、全天候回复候选人并生成面试洞察。新版推出支持 Slack 的自然语言指令 fyi operator，并新增确认申请人为真人的 Candidate Trust Profile。该稿为付费新闻稿。
- 美国·报告数据
Hubstaff 调研：46% 的 AI 使用者称工作量预期上升，AI 节省的时间未转化为产能
Hubstaff 发布《State of the Workweek 2026》，调查了 2026 年 10 月 1,068 名美国全职电脑办公岗位员工。结果显示，46% 的 AI 使用者称被期望完成的工作量增加，仅 26% 会用节省的时间多做工作；69% 的员工过去 12 个月经历过倦怠。
- 全球·产品
HiBob首席执行官谈AI需要组织情境，Salesforce此前投资1.66亿美元
HiBob联合创始人兼首席执行官Ronni Zehavi在Unleash Paris大会上表示，原始HR数据本身不足以支撑AI做出合理的业务决策，AI需要理解数据背后的组织情境。报道提及Salesforce今年9月宣布对HiBob投资1.66亿美元，HiBob称该资金将支持其从HR平台向「组织智能层」演进。
- 亚太·政策法规
印度H-1B申请人反映签证预约名额被「幽灵抢位」秒光
报道称印度H-1B及H-4签证申请人在金奈签证中心预约系统中遭遇名额「秒失踪」现象，疑似有大量机器人在抢占预约名额，部分中介借机高价承诺「保证名额」。该问题自2025年10月起已存在，申请人反映即使10秒内登录也抢不到名额，有人持H-1B身份11年仍无法预约盖章面签。
- 亚太·政策法规
印度卡纳塔克邦高院维持EPS-95养老金改革，驳回退休人员提高待遇诉求
印度卡纳塔克邦高等法院于2026年10月14日裁定维持2007及2008年对雇员养老金计划（EPS-95）的修订，驳回退休人员要求提高养老金的诉求，涉及提前退休减发等条款。该判决对EPFO（雇员公积金组织）成员的养老金计算具有重要影响。
- 欧洲·动态
法国动画工会呼吁11月18日全体动画及特效从业者罢工两小时
法国动画行业主要工会SNTPCT呼吁全国动画与特效从业者于11月18日下午2点至4点停工两小时，向制片方工会AnimFrance和SPI施压，诉求包括最低工资上涨11.2%（自2027年1月1日起分阶段实施）、取消部分「助理」职位等级、将生成式AI规则写入劳动协议以及按劳动法落实全部11天法定节假日。
- 中东非洲·政策法规
摩洛哥工会CDT认为新政府购买力与社保提案不足
摩洛哥民主劳工联盟（CDT）执行局于2026年10月21日在卡萨布兰卡开会，对新政府宣布的购买力提升、退休金最低标准上调、社保福利改革等措施表示保留，并提出可能重启社会动员以争取工人诉求。双方分歧主要围绕改革力度及既往协议的落实。
- 美国·政策法规
加州上诉法院裁定雇主对非直接上级的性骚扰不承担严格责任
加州上诉法院第二巡回分院作出重要裁决，就雇主对不直接管理原告的「上级」实施性骚扰行为是否应承担《公平就业和住房法》（FEHA）下的严格责任进行认定。裁决具体案情、当事方及结论细节未在摘录中详述。
- 加拿大 · 拉美·动态
康菲石油确认加拿大业务裁减员工和承包商，未披露具体人数
康菲石油（ConocoPhillips）发言人 Dennis Nuss 于2026年10月26日向多家媒体确认，加拿大业务裁减员工和承包商，但未披露裁减岗位数量及在三个站点的分布。公司称这是例行组织审查，而媒体报道将其与收购 Marathon Oil 后的重组联系起来。个别通知于10月27日进行。