今天全球 HR 最值得知道的 8 件事
本周全球HR动向中，AI对劳动力市场的冲击成为关键议题——高盛指出美国因AI面临一万个招聘缺口。与此同时，中东地区正推进薪酬改革，沙特提升最低工资和津贴标准；墨西哥启动40小时工作周改革，预计年内生效。此外，亚太区HR科技融资活跃，新加坡企业获大额投资促进国际扩张，而中国公布2025年工资数据为区域薪酬市场提供参考。总体趋势是技术变革与政策调整并行，各国都在应对就业结构变化和劳动力成本问题。
- 01全球·动态
全球科技业今年裁员近19.6万人，英特尔、思科、Oracle等大规模削减人力
据行业追踪数据，2026年全球科技行业已裁员约19.6万人，5月单月裁员近2.9万人为峰值。英特尔宣布裁员约1.5万人（占员工15%），作为100亿美元成本削减计划的一部分；思科裁员超4000人（约5%）；Oracle因AI云基础设施扩张成本，截至2026年年中同比员工数减少约2.1万人；谷歌、微软、亚马逊也在削减相关岗位并转向AI投入。
- 02欧洲·动态
英国巴克莱银行拟裁员5000人并加大AI应用力度
英国最大银行巴克莱宣布裁员约5000人，占其全球员工总数约5%。此前已裁减1000个岗位，预计到2026年底再裁减4000个。约60%的裁员将影响支持职能部门，包括软件开发人员，裁员主要集中在英国零售银行业务，同时投资银行等其他部门也受到影响。公司称此举是组织简化和技术变革效率提升计划的一部分，AI将在业务中发挥越来越大的作用。
- 03美国·政策法规
美国暂停8家科技公司PERM劳工认证资格，印度IT员工面临签证困境
2026年10月8日，美国政府以临近中期选举为背景，暂停微软、Adobe、塔塔咨询服务（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro、Capgemini和Cognizant等8家公司参与PERM永久劳工认证项目，影响其H-1B员工通往绿卡的路径。受影响员工H-1B签证到期后可获8个月宽限期，若延期审批未能在此期间完成则须离境，部分岗位可能转移回印度。
- 04美国·政策法规
特朗普政府推进终结H-1B延期保护，敲定工作许可续签限制
美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）提出取消要求官员在审查延期申请时通常遵循先前批准的规定，该政策涵盖H-1B、L-1等雇佣类签证；同时敲定一项终结包括H-1B配偶在内部分外籍人士工作许可自动延期的单独规则。两项措施已于周二公开备查，定于周三在联邦公报刊登，预计将显著影响占H-1B及H-4配偶工作许可多数的印度籍人士。
- 05欧洲·动态
大众汽车拟到2030年再裁减1.2万个岗位并推转岗公司方案
据媒体报道，大众汽车主品牌管理层计划到2030年再裁减1.2万个岗位，设想员工可自愿转入由国家资助的「转岗公司」（Transfergesellschaft）接受再就业培训，期间不再是大众正式员工。该方案已由谈判代表Arne Meiswinkel通知企业委员会，遭到企业委员会主席Daniela Cavallo和IG Metall工会强烈反对，工会已表示将准备「相应的斗争」，年底后可能出现罢工。此前10月19日已有报道称大众计划到2030年冻结全球逾60万名员工的薪资。
- 06欧洲·动态
沃尔沃因中美市场销售低迷追加裁员2500人
2026年10月23日，瑞典沃尔沃汽车公司宣布追加裁员2500人，约占全体员工6%。同日公布的2026年三季度财报显示营业亏损55亿瑞典克朗，销售额同比下降23%至668亿克朗，中国市场销量下降41%，全球销量下降11%。公司CEO表示此前欧洲研发、中国销售高端车的战略已不再适用。
- 07
- 08欧洲·政策法规
欧洲议会议员突查亚马逊德国波兰仓库调查算法管理与监控
欧洲议会议员代表团于10月26日至27日赴亚马逊在德国多特蒙德、门兴格拉德巴赫及波兰的物流中心，调查工作场所监控、生产力指标与工会权利问题。此行是欧盟委员会筹备《优质工作法案》背景下的事实调查，该法案预计将涉及算法管理、职业安全与劳动条件。
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