今天全球 HR 最值得知道的 8 件事
本周全球HR领域两大焦点并行：一是多家科技、金融、汽车等行业巨头因AI转型或业务调整密集宣布裁员，涉及微软、巴克莱银行、美国运通等，总规模达数万人；二是美国政府加紧收紧移民工作签证政策，包括暂停部分企业PERM认证、限制H-1B延期和推进绿卡改革，直接冲击依赖国际人才的科技行业。裁员与签证受限交汇，全球人才流动面临新格局。
- 01全球·人事
微软拟向美加印英约6万名员工提供自愿离职方案
据报道，微软拟向美国、加拿大、印度和英国部分团队约6万名员工提供自愿离职方案，适用对象最高为内部职级70级。员工需在12月初前决定是否接受，预计年底离职，可获经济补偿及职业规划支持。部分销售、工程及企业职能团队不在适用范围内，此举旨在帮助公司调整人员规模、控制成本。
- 02欧洲·动态
英国巴克莱银行拟裁员5000人并加大AI应用力度
英国最大银行巴克莱宣布裁员约5000人，占其全球员工总数约5%。此前已裁减1000个岗位，预计到2026年底再裁减4000个。约60%的裁员将影响支持职能部门，包括软件开发人员，裁员主要集中在英国零售银行业务，同时投资银行等其他部门也受到影响。公司称此举是组织简化和技术变革效率提升计划的一部分，AI将在业务中发挥越来越大的作用。
- 03美国·政策法规
美国暂停8家科技公司PERM劳工认证资格，印度IT员工面临签证困境
2026年10月8日，美国政府以临近中期选举为背景，暂停微软、Adobe、塔塔咨询服务（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro、Capgemini和Cognizant等8家公司参与PERM永久劳工认证项目，影响其H-1B员工通往绿卡的路径。受影响员工H-1B签证到期后可获8个月宽限期，若延期审批未能在此期间完成则须离境，部分岗位可能转移回印度。
- 04欧洲·动态
大众汽车拟到2030年再裁减1.2万个岗位并推转岗公司方案
据媒体报道，大众汽车主品牌管理层计划到2030年再裁减1.2万个岗位，设想员工可自愿转入由国家资助的「转岗公司」（Transfergesellschaft）接受再就业培训，期间不再是大众正式员工。该方案已由谈判代表Arne Meiswinkel通知企业委员会，遭到企业委员会主席Daniela Cavallo和IG Metall工会强烈反对，工会已表示将准备「相应的斗争」，年底后可能出现罢工。此前10月19日已有报道称大众计划到2030年冻结全球逾60万名员工的薪资。
- 05欧洲·动态
沃尔沃因中美市场销售低迷追加裁员2500人
2026年10月23日，瑞典沃尔沃汽车公司宣布追加裁员2500人，约占全体员工6%。同日公布的2026年三季度财报显示营业亏损55亿瑞典克朗，销售额同比下降23%至668亿克朗，中国市场销量下降41%，全球销量下降11%。公司CEO表示此前欧洲研发、中国销售高端车的战略已不再适用。
- 06
- 07欧洲·政策法规
欧洲议会议员突查亚马逊德国波兰仓库调查算法管理与监控
欧洲议会议员代表团于10月26日至27日赴亚马逊在德国多特蒙德、门兴格拉德巴赫及波兰的物流中心，调查工作场所监控、生产力指标与工会权利问题。此行是欧盟委员会筹备《优质工作法案》背景下的事实调查，该法案预计将涉及算法管理、职业安全与劳动条件。
- 08中国·政策法规
单位欠缴社保最高可处3倍罚款，自愿放弃社保协议无效
中国即将施行新规，明确单位欠缴社保最高可处欠缴金额3倍的罚款，员工与单位签订的自愿放弃缴纳社保协议无效。该规定旨在强化用人单位社保缴纳义务。
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