| 2026-10-30 | 英国 | 英国2026年10月30日起实施雇主防止性骚扰强化义务 | 已生效 |
| 2026-10-30 | 法国 | 法国第 2026-1001 号法令自 10 月 30 日起缩短居留许可决定期限至 90 天并放宽外籍员工更换雇主规则 | 已生效 |
| 2026-10-30 | United Kingdom | 调查显示英国七成企业欠缺针对管理者的反性骚扰培训 | 最终规则 |
| 2026-10-30 | Great Britain | 英国《就业权利法》相关新规10月30日生效：加强骚扰防范义务并设工会准入规则 · 官方 ↗ | 已签署 |
| 2026-10-30 | United Kingdom | 英国《2025年就业权利法》性骚扰防范新义务10月30日生效，雇主须采取「一切合理措施」 | 已生效 |
| 2026-10-30 | 英国 | 英国工会在就业权利法生效前抢先向企业提出工作场所准入要求 | 已签署 |
| 2026-10-31 | 印度 | 印度EPFO电子对账单10月31日截止新PF工资上限影响缴费 | 已生效 |
| 2026-11-01 | United States | 美国11月1日结束夏令时 薪酬团队需确保多出一小时工资发放 · 官方 ↗ | 已生效 |
| 2026-11-01 | Lithuania | 立陶宛修订后的《劳动法典》将于2026年11月1日生效，涉及工资、休假与解雇 | 已签署 |
| 2026-11-01 | Australia | 澳洲公平工作委员会将DuluxGroup受保护劳工行动授权期延长30天，公司未反对 · 官方 ↗ | 执法 |
| 2026-11-01 | United States | 美国11月签证公告家庭移民类别对印度申请人推进约一年 | 已生效 |
| 2026-11-01 | 中国 | 11月1日起施行全国税务行政处罚裁量基准，用人单位欠缴社保最高罚欠缴额三倍 | 最终规则 |
| 2026-11-01 | United States | 美国11月签证公告EB-3印度类别前进21天EB-2无进展 | 已生效 |
| 2026-11-01 | 江苏省 | 江苏多所高校宣布下月起工资改用数字人民币发放 | 动态 |
| 2026-11-01 | France | 法国2026年11月1日起新生儿额外产假申报方式改用新表单生成器 | 动态 |
| 2026-11-01 | 日本 | 日本厚生劳动省联合中小企业厅和公正交易委员会，将11月定为「挤压转嫁」防止宣传月 | 动态 |
| 2026-11-01 | 江西省鹰潭市 | 江西鹰潭优化住房公积金四项政策，2026年11月1日起施行 | 已签署 |
| 2026-11-01 | British Columbia | 不列颠哥伦比亚省薪酬透明法：50人以上雇主须在2026年11月1日前发布年度薪酬报告 · 官方 ↗ | 已生效 |
| 2026-11-01 | 希腊 | 希腊将从2026年11月1日起强制招聘广告公示薪资 | 已生效 |
| 2026-11-01 | France | 法国多个行业集体协议新工资表自2026年11月1日起生效 | 已签署 |