【美国】美国暂停8家科技公司PERM劳工认证资格，影响H-1B员工绿卡路径
美国政府宣布暂停微软、Adobe、塔塔咨询服务、Infosys、HCLTech、Wipro、Capgemini 和 Cognizant 等 8 家公司参与 PERM 永久劳工认证项目。受影响的 H-1B 签证员工到期后可获 8 个月宽限期，若延期审批未能在此期间完成则须离境，部分岗位可能转移回印度。
财报与市场
上市 HR 科技公司的财报、行业报告和影响 HR 科技的政策。
【美国】H-1B签证政策收紧，Infosys和TCS注册数大幅下降
美国副总统公开表示支持取消H-1B签证项目。报道称Infosys和TCS的FY2027 H-1B注册数较FY2026下降超过90%，同时美国已暂停8家大型科技雇主的PERM永久劳工认证处理。评论指出政策调整给持证员工带来生活和职业不确定性。
【美国】科罗拉多推进 AI 招聘披露规则，商界呼吁延期并完善
科罗拉多州总检察长办公室正制定 AI 决策工具使用的披露和申诉规则，涉及 AI 工具在求职、信贷和住房决策中的应用。商界团体要求推迟执行，并明确「数据来源」「工具实质性影响」和「有意义人工审查」的定义。
最新
近 60 天 9 条昨天 · 10 月 27 日 周二
- 报告数据
【美国】报告：AI应用速度超过员工培训，企业面临技能升级压力
据 Employee Benefit News 报道，企业中 AI 应用的速度超过员工培训进度，员工 AI 素养差距扩大，给企业领导者带来挑战。报道指出企业在扩大运营时面临 AI 人才短缺，未来需要转向更注重实操的技能提升与再培训方式。
- 报告数据
【澳大利亚】Deel 调研：Z 世代员工优先关注薪酬而非价值观
EOR 平台 Deel 调研发现，85% 澳大利亚 Z 世代员工存在职场担忧。其中 72% 将跟上生活成本的薪酬列为首要优先，远超工作稳定性（57%）、学习发展（47%）和价值观契合（44%）。72% 的受访者正在或打算兼职增加收入。
HRTech 视角反映代际薪酬观念差异与灵活工作需求上升，对人才管理与薪酬设计有参考。
10 月 26 日 周一
- 动态
【中国】BOSS直聘严打招聘账号租售和失实职位发布
BOSS直聘发布专项公告，严厉打击招聘账号租售及失实职位发布行为，已封禁多个违规账号。平台披露招聘者因租借账号被封禁而损失9000元、1600元等案例，并提醒招聘者勿轻信「技术咨询」「代操作」等违规服务，求职者警惕失实职位信息。
- 报告数据
【英国】56%企业对就业权利法案持负面态度，中小企业尤为担忧
Peninsula 调查显示，近 56% 的英国企业对 2027 年 1 月生效的《就业权利法案》(ERA) 持负面看法。43% 的企业担忧招聘新员工的额外风险；5–20 人规模企业中这一比例升至 51%。调查覆盖多个行业，酒店业反应最消极，负面占比达 89%。仅 47% 的企业感到已做好准备，15% 感到完全准备好。
HRTech 视角中小企业对该法规的准备度明显不足，特别是招聘环节。HR 厂商在英国有机会通过合规工具和员工管理系统增强市场吸引力。
10 月 24 日 周六
- 政策法规
【美国】法院叫停FTC非竞业协议禁令，雇主合规前景待明确
美国法院对联邦贸易委员会（FTC）的非竞业协议禁令发出禁制令，该禁令暂停执行。
HRTech 视角FTC禁令在司法审查中被叫停，企业对竞业限制条款的使用政策前景存在不确定性。建议：HR与法务部门应密切跟踪后续判决及相关监管动向。
10 月 22 日 周四
- 报告数据
【全球】Phenom 在 Everest Group 智能体 AI 评估中获评领军者
HR 技术公司 Phenom 在 Everest Group 发布的两项智能体 AI（Agentic AI）创新评估报告中被评为「Luminary」领军者。
HRTech 视角智能体 AI 在招聘端的应用日趋成熟，头部 HR SaaS 厂商已进入规模化比拼阶段。