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加州上诉法院裁定法院不得推翻雇主依公平机会法所做个案评估结果
在McInerney诉加州大学董事会一案中，加州上诉法院作出有利于雇主的裁决，认定法院不能对雇主依据加州公平机会法（CFCA）所做的个案化评估结论进行实质性再审查。该法要求雇主在给予附条件录用后才能询问犯罪记录，并需评估其与岗位的「直接且不利关联」。此前原告律师已就该法提起多起集体诉讼索赔。
在McInerney诉加州大学董事会一案中，加州上诉法院作出有利于雇主的裁决，认定法院不能对雇主依据加州公平机会法（CFCA）所做的个案化评估结论进行实质性再审查。该法要求雇主在给予附条件录用后才能询问犯罪记录，并需评估其与岗位的「直接且不利关联」。此前原告律师已就该法提起多起集体诉讼索赔。